TELECOM SQUARE, INC.'s Corporate Profile

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TELECOM SQUARE, INC.

グローバル通信事業/新規事業

Company PR

入社後半年で可能性あふれる海外勤務が実現することも。 テレコムスクエアは挑戦する方を歓迎します。 市場が何を求めているのか? 世の中はどのようなサービスを求めているのか? 時代の変化に応じ「新たな価値」を生み出す創造力、 そして自ら行動できる「ベンチャースピリット」あふれる方であれば テレコムスクエアで海外勤務のチャンスをきっとつかみ取れます。 テレコムスクエアはお客様満足の最大化のために、進化し続ける企業です。 そのための海外展開の拡充は、決して不可能ではありません。 当社は国内のみならず、世界12カ国にパートナー企業があり、 そのうち7カ国では、自社の拠点を展開しています。 最近では自社拠点を構える中国・香港・台湾といったアジア圏に加え、 タイ・シンガポール・アメリカでも着実に基盤が構築されつつあります。 もちろん、未開拓の国々へのチャレンジや提案も大歓迎です。 私たちと一緒に自ら考え自ら動き、世界を旅する人々に「安心」「便利」「楽しさ」を提供してみませんか。

Who We Are

Business Profile

世界の旅人に安心・便利・楽しさを!

私たちの新規事業であるメディア事業では、アプリ、WEB、フリーマガジンを組み合わせた「メディアミックス展開」で世界の旅人を豊かにする情報提供の実現を目指しています。 夢物語ではありません。現在では、台湾において新規事業の基盤を構築し始めています。 今後は世界に向けた情報コンテンツを発信し、業界に変化を起こします。 この目標の達成には、今までにないプロモーション企画を生み出し、改革を進める人材が必要です。 「安心」「便利」「楽しさ」で世界の旅人を豊かにする、この夢に一緒に挑戦してみませんか。

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Corporate Philosophy

顧客満足のために、進化し続ける企業

テレコムスクエアの企業哲学は、顧客満足の極大化です。現状に甘んじることなく、お客様に満足いただけることだけを目指し、自らが積極的に変わっていく。それが、激しい競争を勝ち抜いてきた私たちの成長の原動力といえます。例えば創業以来の通信機器レンタル事業も、今や提供するサービスのひとつにすぎません。環境や顧客ニーズの変化に合わせ、SIMのみ、端末のみのレンタル、さらには販売など、柔軟な形での提供が求められています。 また、国内マーケットにとどまるのでなく、インターナショナルなマーケットにも目を向けたビジネスの展開、携帯電話を通じてソリューションと情報を提供するためのポータルサイトの構築など、モバイルから広がる新しい事業へ、新たな可能性への挑戦を続けています。

Corporate Philosophy

エクセレントベンチャーをめざして

・私たちはベンチャースピリットを胸に抱き、新たな価値を世の中に提供します。 ・私たちは、誇りの持てる仕事を通して、働く喜びを実現します。 (テレコムスクエア”TS Way”より)

What We Do

私たちの主力事業はモバイル通信回線の提供です。たとえば、WiFiルーターやSIMカード、携帯電話のレンタル・販売サービス、ひと言でいうと”世界をつなぐためのツール”を提供しているグローバル通信ビジネスです。国内の主要国際空港20カ所にカウンター店舗を展開、海外でも世界7カ国、9カ所の海外拠点において、現地のニーズに合った通信サービスを提供しています。直接お求めいただくお客様はもちろん、政府観光局や航空会社、旅行会社とのタイアップ企画にも注力しています。今後は"グローバル展開"を加速させ、テレコムスクエアのサービスを、世界中に拡販していこうと考えています。

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Work Environment

Office Environment and Culture

人財を会社を挙げて育てる

テレコムスクエアは「Future Search Project」を推進しています。 このプロジェクトでは、会社の財産である新入社員を全社を挙げて育てていきます。 入社後3カ月間の実地研修では、各部門の仲間たちが指導をしてくれます。 研修では社会人としての基礎のみならず、様々な出会いやコミュニケーションを通してテレコムスクエアで働く上での土台形成の機会を与え、本配属後にすぐに活躍し「働く喜び」を感じられるようサポートします。 本配属後も仲間が仕事を通してみなさんの成長を支援していきます。 共に磨きあい、進化していきましょう。

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Work Atmosphere

フランクな社風が、社員のチャレンジを生み出します

「吉竹さん!」 テレコムスクエアの社員は、社長を“さん付け”で呼びます。 自由な発想こそ「新しい価値」の源。凝り固まったコミュニケーションからは時代の先を行くサービスは生み出せない。そのため、もっともっと風通しの良い環境にしてきたい。このような想いのもと、”Valuing Diversity”-私たちは性別・年齢・国籍、職種や役職の垣根を越えたコミュニケーションを積極的に行っています。 このフランクな雰囲気が、どんな意見やアイデアも、気軽に発信できる理由のひとつ。 さらに社員一人一人にある程度の裁量や権限が与えられているため、チャレンジがしやすい環境もあります。 現場の社員から改善策や新しい商品企画が実現するケースも多く、この環境もテレコムスクエアの財産です。

Work Environment

2016年にリニューアルした新しいオフィス

2016年11月、オフィスをリニューアルしました。(写真参照)

Company Qualities

社会貢献活動

社会とともに歩み、さらなる価値を創造するために、テレコムスクエアは社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。3例ほど紹介します。 1.社内エコキャップ活動でCO2削減とワクチン支援 104,799個のペットボトルキャップを回収し、765㎏相当のCO2発生量の削減と130人分相当のワクチン支援等に協力しています。(2010年2月~2016年6月時点) 2.地震被災者ご関係者様へモバイルの無償提供 2011年3月の東日本大震災では、日本赤十字社及び地方自治体へWiFiルーターおよび携帯電話の無償提供をいたしました。 2016年4月の熊本地震では、熊本地震支援者向けにWiFiルーターおよび携帯電話の無償提供をいたしました。 3.Wi-Fiでつなぐ・支える、「つながる支援プロジェクト」 “つなげて安心、つなげて支援”をテーマに、WiFiでつながる安心と、人と人がつながることで、さらに大きな支援につなげる「つながる支援プロジェクト」。ご賛同いただいたお客様の利用金額の一部を日本赤十字社を通じて海外救援に役立ています。2016年12月には66,500円を日本赤十字社に寄付いたしました。

HRD System

Training Programs

●弊社に入社されたら、 年齢・役職にかかわらず、自分を磨く努力をしていただきたいと思っています。 社会人の第一歩であることの重要性を考え、 当社の業務はもちろんのこと、 個人のキャリア形成にもフォーカスした研修を行います。 ●導入研修 ・社会人の第一歩として、社会人とは?仕事とは?自分なりの言葉で定義します。 ・ご自身のキャリアビジョンと目標を決めます。 ・組織体制や経営方針などの会社全般についてレクチャーします。 ・テレコムスクエアで働く上での土台となる知識をレクチャーします。 ・同期入社の結束を高めるためのチームビルディングを行います。 ●実地研修 ・導入研修で学んだ知識を基に、3カ月弱の間で全部門の就労を経験します。 ・全社視点での仕事の進め方を学び、本配属に向けた社会人基礎力を形成します。 ●フォローアップ研修 ・3カ月毎にキャリアビジョンや目標に対しての進捗を確認します。 ●ジョブローテーションによるOJT ・本配属先での仕事を通して、ビジネスパーソンとしてのスキルを磨いていきます。 実地研修後は2年間で2つの部署を経験していただきます。 ※そのほか ●入社1カ月後研修 ●入社3カ月後研修 ●入社半年後研修 ●新卒・上司 合同参加研修 ●管理職(ステージアップ研修) ●キャリア磨き研修 など

Internal Support System

●自己申告制度 希望の職種(部署)への異動希望申請が可能です。 ●永年勤続表彰 勤続3年、5年、10年で表彰と休暇があります。

Benefits

●資格取得支援:弊社指定の資格の取得を目指す方に費用の一部を会社から支援します。 ●書籍購入補助制度:自己啓発の為の図書購入費を会社から支援します。           毎月2千円までを上限に利用できます。 ●諸手当 交通費支給(月5万円まで) ●引越支援金※規定有 ●休日休暇 週休二日制 ●慶弔休暇 ●リフレッシュ休暇(勤続3年、5年、10年)

Career Paths

イノベーターとして入社し、新規事業を企画推進し、将来の収益構造を行う期待と役割を担い、新規事業推進担当者としての素養を指導により習得します。 (グレードが上がるタイミングで、専門的な業務につくことやマネージメントを行うことへのキャリア転換を図ることができます。)

Company Information

Year Founded

■1974年:独立系商社、バーターリンク株式会社を設立
■1988年:法人向けの新電電の電話回線取次事業を開始し、全国に販売網を拡大
日本移動通信株式会社(現KDDI)の携帯電話の販売取次業務を開始
■1991年:国内携帯電話のデイリーレンタルを開始
■1992年:代表取締役に吉竹雄次就任、携帯電話レンタル事業本格始動

Headquarters

東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾンビル3F

President/CEO

代表取締役 CEO 吉竹 雄次

Capital

50,000 千円

Annual Sales

68億円

Number of Employees
380人
(as of 2017 year 07) グループ全体
Office Locations

■グループ本社
東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾンビル3F

■国内営業拠点

<大阪支店>
大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館7F

<名古屋支店>
愛知県名古屋市中村区名駅4-26-22 名駅ビル7F

<福岡支店>
福岡県福岡市博多区博多駅東1-11-15 博多駅東口ビル6階

<成田空港支店>
千葉県成田市古込字古込1-1 成田空港内第2立体駐車場ビルP2042A

<成田オペレーションセンター>
千葉県成田市不動ヶ岡2152-2 成田旭ビル1F

■空港カウンター

<新千歳空港 国際線旅客ターミナルビル>
・国際線ターミナル2F 到着ロビー

<成田国際空港>
(第1ターミナル 自社カウンター)
・第1ターミナル4F 出発ロビー北ウイング
・第1ターミナル4F 出発ロビー南ウイング
・第1ターミナル1F 到着ロビー
・第1ターミナルB1F

(第2ターミナル 自社カウンター)
・第2ターミナル3F 出発ロビー
・第2ターミナル1F 到着ロビー
・第2ターミナルB1F

(第3ターミナル 自社カウンター)
・第3ターミナル 2F

<羽田空港(東京国際空港)>
・国際線旅客ターミナル2F 到着ロビー
・国際線旅客ターミナル3F 出発ロビー
・国際線旅客ターミナル3F 出発ロビー
ANA手荷物宅配カウンター(予約専用クイックカウンター)

<関西空港>
・第1ターミナル4F 出発ロビー
・第1ターミナル4F 出発ロビー 関西エアポートバゲージサービス
・第1ターミナル1F 到着ロビー モバイルセンター関西空港中央
・第1ターミナル1F 到着ロビー モバイルセンター関西空港南

<中部国際空港>
・2F アクセスプラザ

<高松空港>
・1F 到着ロビー

<福岡空港>
・国際線ターミナル1F 到着ロビー

■海外拠点

<アメリカ>
Telecom Square USA Inc.
US Main Office 7703 Lakeside Manor Lane. Pearland, TX 77581 New York Branch Office
44 West 28th Street, 8th Floor New York, NY 10001

<台湾>
Telecom Square TW Co. Ltd.
2F,NO.262,DUNHUA N.RD,SONGSHAN DIST,TAIPEI CITY10542

<香港>
Telecom Square HK Limited
Unit 1304, 13/F, Podium Plaza, No.5 Hanoi Road, Tsim Sha Tsui, Kowloon

<シンガポール>
Telecom Square SG Pte Limited
112 Robinson Road, #07-03/04 Singapore 068902

<中国>
Telecom Square(Shanghai)Co. Ltd.
A806 Block1 St.Noah Plaza
No.1759 Jinshajiang Rd.
Putuo Districk, Shanghai
200333

Hiring and Employment Status

New Graduates Hires and Resignations (Past 3 years)
2017Year Entered 22 person(s) Of which resigned 1person(s)
2016Year Entered 6 person(s) Of which resigned 0person(s)
2015Year Entered 7 person(s) Of which resigned 3person(s)
New Graduates Hires (by gender) (Past 3 years)
2017Year Entered Male 6 person(s) Female 16person(s)
2016Year Entered Male 0 person(s) Female 6person(s)
2015Year Entered Male 1 person(s) Female 6person(s)
Average Length of Employment

4.5年

Average Age of Employees

34歳

Average Overtime Hours Per Month

13時間20分

Average Paid Leave Taken Per Year

11.8日

Employees who took Parental Leaves (Last year)
Male: 4person(s) (Employees Eligible: 0person(s))
Female: 2person(s) (Employees Eligible: 2person(s))
Female Ratio
Executive: 12.5%
Manager: 23.0%