ディスコは「高度な切る、削る、磨く技術」に事業領域を特化した、世界トップクラスのシェアを誇る半導体製造装置メーカです。 ディスコの技術はスマートフォンやICカード、自動車といった身近な製品に使用される半導体の製造に使用され、便利で快適な生活を支えています。 当社は「Always the best, Always fun」という行動指針を掲げ、社員一人ひとりが最善を尽くして働くことができる環境作りにも力を入れています。ディスコのお客様の大半は海外にいらっしゃいますので、グローバルな舞台で活躍するチャンスも多くあります。 ディスコを支える社員の学生時代の専攻学科は多岐に渡り、機械、電気、情報、化学、物理などをはじめ、多くの文系学科出身者も活躍しております。当社独自のアプリケーション大学制度（詳細は後述）を利用して、文系学科出身者でありながらエンジニアとして活躍している社員も多数在籍しています。 文・理系の枠を超え、様々なことに挑戦したい方を是非お待ちしております！
精密加工装置・精密加工ツールの製造ならびに販売 など
私たちが最も大事にしているのが「DISCO VALUES」です。 DISCO VALUESとは当社の企業理念であり、企業文化、社風を作り出す源となっています。 その中のひとつに「Always the best, Always fun」という考え方があります。 何事においても常に最善を尽くし、同時に楽しむことを忘れてはならないということです。 ある意味あたりまえのことでもあるのですが、”あたりまえのことをしっかりやる”というのが当社のスタイルなのです。 またディスコでは「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」というビジネステーマを通じて、日々進歩していく科学を人々の暮らしの豊かさや快適に帰結させていくことを、社会的使命（ミッション）としています。 私たちが求めているのは「DISCO VALUES」に共鳴、共感していただける方です。
営業系 … 海外営業、国内営業など 管理系 … 経営企画、人事、経理、法務など 技術系 … 機械/電気設計、制御ソフト/システム開発、レーザ開発、砥石開発、プロセス開発など
ディスコでは「真のCS（顧客満足）の創造は、ES（従業員満足）なくしてありえない」という考えに基づき、働きやすい環境づくりに注力しています。こうした取り組みが社会から高い評価を受けています。 【受賞例】 ・第1回 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰 … 最優秀賞（厚生労働大臣賞） ・2018「働きがいのある会社」ランキング … 3位 ・健康経営優良法人～ホワイト500～に認定
ディスコでは「社員が快適な環境で就労し、最大限のパフォーマンスを発揮することが、お客様満足向上の原動力となる」という考えのもと、働きやすい環境づくりにも力をいれています。 本社・R&Dセンターには、フィットネスジム・ヨガスタジオ・仮眠室・プール・マッサージ室等、社員一人ひとりが心身ともに健康を維持できるよう様々な施設を設置しており、時間帯を問わず多くの社員が利用しています。
ディスコには「Will会計」と称する独自の管理会計手法があります。 各部門の活動成果を数値として表すことに加え、他部門に対して行動変容を促したいという「Will（＝意志）」を、「課金」「報奨」を通じて反映できる仕組みがあるのが大きな特徴です。 また、仕組みを個人単位に落とし込んだ「個人Will会計」も導入されました。 ここでもベースとなるのは、「自分のキャリアは自分の意志（Will）でつくる」という考え方。 例えば「Will」を用いて仕事が『社内オークション』にかけられます。その中から、自分がやりたい仕事に対して任意の「Will」金額を入札し、依頼者との合意をもって仕事に着手します。 そのため、社員は自らが選んだ仕事に能動的に取り組むことができます。 定量化により自分の仕事の成果を実感できるため、従業員のモチベーションを喚起すると同時に、ライフスタイルや価値観に合った仕事スタイルを構築できるメリットがあります。
【アプリケーション大学】 「高度なKiru・Kezuru・Migaku 技術」を用いて、アプリケーション技術（ニーズに応じた加工条件を選定する技術）を学ぶ、「アプリケーション大学」という組織を2012年に設立しました。 本社・工場での研修後、全ての新入社員（総合職・技術職）はこの組織に配属され、アプリケーション技術を中心にさまざまな業務を経験します。そして各々のキャリアプランに応じて、技術部門に限らず興味のある部署に自らアプローチし、その部署の役割を深く理解する機会となります。 その後の配属先は、ここで得た経験を踏まえ、自分自身で選択していくことになります。 ここで学んだ事は、本配属先で自分の強みとして仕事に生かされ、さらに、将来のキャリア設計にも役立ちます。 【公募制度】 各部署において必要となる人材をワールドワイドに募集することで、人材の有効活用、組織の活性化、キャリア開発の促進を図ることを目的とした制度で、入社半年以上の正社員であれば自由に応募することが可能です。 自己のキャリアを自立的に開発するために、希望する部署、職種に異動することが出来ます。 同じ業務分野でのステップアップだけでなく、心機一転、新しい分野へ踏み込むことも可能です。 【グローバルチャレンジ制度】 「海外勤務を通じて成長したい」「異文化や困難な状況を乗り越えることで自分の価値を高めたい」という想いをもつ従業員に、海外勤務に挑戦する機会を提供する制度で、勤続2年以上であれば誰でも挑戦出来ます。 グローバルに活躍してみたいと考えている場合、将来のキャリアプランを考えながら実際に海外勤務を経験することが可能です。
新入社員研修、アプリケーション大学、その他キャリアプランに応じて、語学研修やPCスキル研修等 受講可能
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）ディスコ健康保険組合（自社健保）、企業年金保険、財形貯蓄制度、住宅融資制度、自己啓発援助制度、育児支援制度、従業員持株会
保養所(苗場・熱海・沖縄にリゾートマンション有、ディズニーバケーションクラブ)、総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、社内フィットネスジム、社内プール、社内マッサージサービス、独身寮、社内託児所など
1940年3月2日
東京都大田区大森
代表取締役社長 CEO 関家 一馬
206億5,318万520円（2018年6月末現在）
1,673億640万円（2018年3月末現在）
＜国内＞ 本社・R&Dセンター：東京都大田区 支店:大阪、九州（熊本）、仙台 営業所:信州 生産拠点:呉、桑畑（いずれも広島県呉市）、茅野(長野県茅野市)
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