アクティスは平成元年に設立以来、通信ソフトウェア、ファームウェアの開発をはじめ、各種アプリケーションの開発、ネットワークシステムの構築・運用・保守・各種サービスなど、幅広く事業を展開してまいりました。 近年、クラウド・コンピューティングの普及に伴い、企業を取り巻くIT環境が急速に変化するなか、これまで培ってきた技術と経験をもとに新たなITサービスの提供を積極的に推進しております。 さらに、事業領域を拡大するべく、新しいソリューションの開発にチャレンジしていきます。 ”お客様の満足を最優先させる” 私たちの事業方針はこの一言に尽きるといっても過言ではありません。 これからも技術力と提案力の向上に努め、お客様にとって真に価値のあるシステムの提案と開発に尽力してまいります。
＜アクティスの事業領域＞ ●通信事業 アクティスでは1989年の会社を設立した以来から、電話をつなげる通信システムの開発から事業をスタートさせました。普段皆さまに使っていただいている4G/LTEなどの通信環境を提供する仕事以外に、携帯電話をより便利で快適に使えるようにするアプリケーションの開発などにも関わっております。また、通信制御技術を使った組込み系ソフトウェア開発にも力を入れており、専門性の高い領域にて技術のスペシャリストを目指すことができます。 ●ソリューション事業 お客様の要望に合わせてシステムやサービスを提案・提供する総合ICT事業を展開しております。技術はもちろん、お客様のニーズをとらえ、的確なソリューションと品質の高いシステムを提供するワンストップソリューションを展開しております。
●通信事業 『開発～保守までワンストップソリューションを提供』 ・通信ソフトウェア開発 ・組込ソフトウェア開発 ・評価検証/保守運用 電話をつなげる「交換機」に関わるソフトウェア開発など、通信のインフラを支えるダイナミックな領域。開発だけでなく、検証、保守・運用のフェーズまで一貫してサービスを提供し、通信のスペシャリストを目指すとともに、今後は通信の制御系ソフトウェア開発で培った技術力を生かし、車載システムなど新たな領域へ積極的に参画してまいります。 ●ソリューション事業 『お客様のビジネスをサポートするITサービスの提供』 ・各種アプリケーションソフトウェア開発 ・システムインフラ設計・構築 ・ITソリューションサービス提案 業務系アプリケーションやWEBシステムの開発など、お客様のビジネスの課題や日々の業務の効率化を可能にするシステムを提供しております。 また、システムインフラの設計・構築の領域にも力を入れており、トータルでITサービスが提供できるよう最先端の技術力でお客様の課題・ご要望にお応えしております。
アクティスでは、日々進歩する技術を積極的に吸収し、お客様に提供していくために、社員自身が自己研鑽できる資格取得支援制度を整備しております。 資格を取得すると、その成果に見合ったお祝い金や手当を支給します。 支給されたお祝い金や手当を自分に再投資することで、技術力を高めるサイクルをまわすことができます。
アクティスでは、新卒入社の方を対象に充実した研修制度を用意しております。 もちろん、文理不問で採用を実施しておりますので、IT技術に興味を持ち、やる気があれば、未経験の方でもITエンジニアとしての基礎を身につけることができます。 ▼内定者研修 内定時からエンジニアの基礎となる学習をスタートすることができます。 内定者研修スタート時の知識レベルにあわせてカリキュラムを組み、教育担当がみなさまをサポートします。 e-learningでの学習となるので、ご自身のスケジュールにあわせて学習をすすめることができます。 ▼新入社員研修 入社後は、秋葉原にある本社で3ヶ月間の集合研修を実施します。 ビジネスマナーやビジネススキルはもちろんですが、主にソフトウェア開発やネットワーク関連技術について幅広く学ぶことができます。 ▼OJT 新入社員研修終了後、現場へ配属となります。新人には必ず先輩社員がついて、実務を通して仕事を覚えていただきます。 わからないことはすぐに質問できる環境ですので、スムーズに仕事に慣れることができます。
アクティスでは、野球部、ゴルフ部、テニス部、自転車部、フットサル部、フィッシング部、アウトドア部など、地方拠点含めさまざまなクラブがあります。 既存のクラブに入っていただいても良いですし、5名以上のメンバーを集めれば新しいクラブを立ち上げることも可能です。 部門を超えた良い交流の機会となっております。
アクティスでは、育児や介護等のライフステージの変化を迎えた社員も安心して働き続けられるように、育児・介護支援の制度を整えております。 ※2022年度は、男性（3名中2名）女性（1名中1名）が育児休業を取得しております。
キャリア段階ごとに研修を実施し、技術の習得はもちろん、マネジメントや部下の指導方法等、様々な研修を通して社員一人ひとりのキャリアアップをサポートします。 ▼新人研修 内定者研修（入社前6ヶ月間）と新入社員研修（入社後3ヶ月間）を用意しております。 未経験の方でも安心して入社していただけるように、基礎からしっかり学べる教育カリキュラムを導入しております。 ▼フォローアップ研修 配属半年後(新人)および入社3年目(中堅)に受講する研修です。 新人フォローアップは、配属後の業務への取り組み方、将来的な目標を立て、今後の成長につなげていきます。 中堅フォローアップは、自分のスキルや経験の棚卸しや現在の業務や環境の振り返りを行います。そのうえで、今後のキャリアについて考える時間を設け、将来像をより明確化していきます。 ▼中堅社員研修 入社後の職場生活から、まわりの環境を認識したうえで中堅社員としての自分を振り返る研修です。自分の強みと弱みを認識し、次のステップへと成長できるよう学びを得る研修内容です。 ▼昇進研修 リーダー～マネージャー研修。 管理者の役割を認識し、役職ごとに必要な知識を学ぶことを目的として実施しております。 上記以外にも、PL研修・PM研修・部下育成研修・上級管理職研修・各種勉強会等を実施しております。
▼資格取得支援制度 会社が推奨している資格について合格祝金や手当を支給 ・情報処理技術者試験 ・ベンダー認定資格 ・TOEIC など ▼自己啓発手当 新規学卒入社に対し、入社5年目まで支給 （自己啓発手当は試用期間終了後より支給） ▼フレックスタイム制度 コアタイム10：00～15：00 業務時間を調整してワークライフバランスを確立しやすい風土です。
各種社会労働保険、確定給付企業年金、福利厚生倶楽部、財形制度、退職金制度(前払い)、団体保険、定期健康診断、育児・介護休業制度、結婚・出産祝金、慶弔休暇、クラブ活動など
エンジニア ▼ リーダー/サブリーダー ▼ 管理職（技術系または管理系）
1989年10月
東京都千代田区東神田2-3-10 ＰＭＯ秋葉原Ⅱ
宮田 晃
1億円（ミライトワンシステムズ54％出資）
44億円（2023年3月期）
神戸、大阪、札幌、釧路、福岡、広島
14.0年
39.8歳
19.4時間
12.9