COMTEC Inc.'s Corporate Profile

Company PR

社員の成長＝会社の成長 お客様に感動していただけるサービスを提供するためには、まずは従業員全員が満足して働ける会社でなければいけない。 現在「ES（従業員満足）の向上」を目標として掲げ、全社改革プロジェクトに取り組んでいます。そして、従業員一人ひとりから意見や要望を吸い上げ、職場環境の改善や社内イベントの企画を進めています。これにより、コムテック運動会やコムテック音楽祭といったイベントが誕生しました。今後も評価制度改善をはじめ、研修制度の充実や社内インフラの再構築などを行い、全従業員が誇りを持ってイキイキと働くことができる会社を目指します。

Who We Are

Business Profile

ヒトとテクノロジーで"楽しい"をつくる会社

コムテックは『ヒト』×『IT』で企業の経営を包括的に支援している会社です。 以下のサービスを組み合わせて解決のための最適なソリューションを提供します。 ○BPR（ビジネスプロセスリエンジニアリング）/業務コンサルティング コムテックのコンサルティング・業務設計の最大の特長は、お客様にとって実現性の高いソリューションを提供で きることです。運用の大変さを知っているからこそできる提案をしています。 ○BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング） データ管理や事務処理代行等のオペレーションを、正確かつ効率的に行うだけでなく、付加価値をのせてお客様の 次のビジネスに役立つサービスを提供しています。 ○DX支援 「より高い生産性」「新たな働き方」「スピード経営」などが求められる現代において、システム開発、ITインフ ラ構築支援サービス、ヘルプデスク、ネットワーク運用に至る一連のサービスを提供しています。 顧客への提案のみならず、社内の各部門とも連携し、ITを活用した課題解決を実現します。 ○マーケティングソリューション ビジネスの基本となる「営業活動」の支援を行います。人的支援はもちろん、営業活動に必要なインフラや仕組み づくりから提案しています。 プロモーションやキャンペーンの企画・運営、コミュニケーション施策の企画等様々なマーケティング施策が可能 です。

Corporate Philosophy

「自然があり人がいて、そこに英智が生れる」

これは、当社が1976年に誕生して以来、企業理念として大切にしている言葉です。 人間が持っている本来の力「人間力」を重視し、知識や感性の両面を向上させていこうというもので、この精神はグループのスローガンである「気づきと実行」としても息づいています。 自然の持つ気配に気づくための感性を磨くと同時に、英智をもって実行に移すための情熱やマネジメントスキルを高めていきながら、高い品質と付加価値を持ったサービスを継続的に提供することで社会に貢献していきたいと考えております。

Vision / Mission

1回の成功より、10回の意味ある失敗

1回の成功より、10回の意味ある失敗を大切にしています！ 『気づきと実行』の経営理念の下、成功の反対は行動をしないことだと考えており、新しいことに挑む人を応援する文化があ ります。 未経験者がIT部門の部長になったり、20代半ばで50名以上のメンバーをまとめるマネージャーになったり、挑戦と失敗を繰 り返して成長した先輩が多くいます。 また、500にも及ぶプロジェクトを2～3年毎にローテーションし、ITや営業など幅広いキャリアを積めるところです！

What We Do

総合職での採用となり様々な仕事に関わってもらう可能性があります！ 　 ○営業（新規顧客開拓） 　　顧客情報（HP・IR・業界動向）収集 　　テレアポ 　　訪問（関係構築・ヒアリング・課題発見） 　　解決策立案 　　提案資料作成 　　提案 　　プロジェクト立上げ 　 ○コンサルティング（プロセス改善／IT） 　　ヒアリング 　　顧客業務の現状分析 　　分析報告資料作成 　　営業同行 　　解決策立案 　　提案資料作成 　　提案 　　プロジェクト立上げ 　 ○DX支援 　　ビックデータの分析・活用 　　企画（IT活用） 　　検証 　　開発 　　営業同行 　　解決策立案 　　提案資料作成 　　提案 　　プロジェクト立上げ 　 ○プロジェクトリーダー 　　業務プロセスの設計・改善 　　プロジェクト進捗管理 　　既存案件拡大 　　マネージメント（品質・採算） 　　人材育成

Work Environment

Office Environment and Culture

風通しのいい社風で、若手社員が中心となって活躍しています

風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのがコムテックの自慢です。 社内では社長・役員が20代の社員と談笑する姿も日常茶飯事です。 毎年、沢山のプロジェクトが発足しておりますが、プロジェクト参加者は様々な部門からメンバーが集まって色んな視点での意見共有をしております！ また運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛んです。 ***なぜこんな社風なの？*** コムテックは100業界・500プロジェクトで仕事をしてきました。 その中で柔軟で早い決断につなげるには、年齢・役職関係なくオープンに関わり合うこと、また部門をまたいだコミュニケーションが重要だと認識しました。 お客様にもそれらの重要さを伝えていくコムテックだからこそ、私たちもそれを体現できていなければならないと考えています。

Future Team Members

コムテック社員はどんな人が多い？

動物園と言われるほど色んなメンバーがいます。 一人一人が異なった経験・バックグラウンドを持っており、それぞれの経験や知識、個性を活かして活躍しています。 それぞれの経験が違う中で、プロジェクトを一緒に進めることが多いので、自分の発想の枠を超えた提案に繋がり大きな刺激を受けます。 詳しくはコムテック新卒採用サイトにて、100/1749として社員を紹介していますので、ぜひ見に来てください！！ https://www.ct-net.co.jp/recruitpage/

Future Team Members

こんな仲間を求めております！

無形商材かつ幅広いサービスがある中、社内の理解を深めながらお客様（企業）が困っている事・抱えている課題に対してどう解決していけるかを考えて行動する必要があります。 ●経営視点での営業力を身につけたい ●自分の名前で勝負できる環境で働きたい ●やりたいことが明確に決まってなく、経験を積みながらキャリアを形成したい ●幅広い業界業種に関わり知識を増やしたい ●30代で部長、役員を目指せる実力主義の世界で働きたい ●さらなる成長を常に追い求め、変化を恐れず行動できる ●大手で基盤も安定しているが年齢関係なく若手社員が裁量を持てるベンチャー的要素もある会社で働きたい 上記内容に1つでも当てはまる方、是非とも選考でお話ししましょう！

HRD System

Training Programs

新人研修 合宿研修、目標設定研修、チームビルディング研修、財務・会計研修、営業研修、IT研修 etc... 全社員対象研修 業務フロー設計研修、品質管理研修、IT研修(応用) etc...

Internal Support System

ジョブローテーション制度： コムテックのサービスはITをはじめ、コンサルティング、マーケティング、バックオフィスなど多彩で、案件数は500以上もあります。 いろいろな実務経験が積めます。自分で職務経歴書を作成して自ら様々な部署に社内転職活動ができる仕組みです。

Benefits

通勤費支給（月額上限35,000円）、残業代支給、社会保険完備、 財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅支援制度、 保養所（ハワイ、那須、八ヶ岳）、会員制福利厚生制度、 クラブ活動（野球、フットサル、マラソン、テニス、インドアスポーツ、他多数！）

Career Paths

営業、コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、マーケティングサポート等様々な職種をジョブローテーションによって経験できます。 しかし、どの仕事にも共通しているのは、経験を積むことによって社会人として非常に重要な実力が身につくこと。チームやプロジェクトを引っ張っていくマネジメント力、困難を乗り越えて結果を出す問題解決力、そしてお客様としっかりと連携をとりながら仕事を進めて行くコミュニケーション力などを磨いていくことができます。一人ひとりの志向や希望に応じて様々な経験を積んでスキルアップできる環境で、ぜひあなたの理想のキャリアパスを描いてください。