野村グループは「アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループ」として世界30か国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。 ホールセール、営業、アセット・マネジメント、マーチャント・バンキングという4つの部門が横断的に連携して、国内外のお客様に付加価値の高い商品・サービスを提供しています。 Nomura is an Asia-headquartered financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. By connecting markets East & West, we service the needs of individuals, institutions, corporates and governments through our four business divisions: Wholesale (Global Markets and Investment Banking), Retail, Asset Management and Merchant Banking.
野村グループは「アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループ」として世界30か国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。 野村證券は野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、多くの企業・個人投資家に、資金調達のサポートやM&Aなどのアドバイザリー業務、株式や債券をはじめとする金融商品のセールス、トレーディングなど、幅広いサービスを提供しています。 Nomura is an Asia-headquartered global investment bank with an integrated network spanning over 30 countries. By connecting markets East & West, we service the needs of individuals, institutions, corporates and governments through our three business divisions: Retail, Asset Management, and Wholesale (Global Markets and Investment Banking). Nomura Securities Co., Ltd. plays the central role in the Group's core securities business. As the leading securities and investment banking company in Japan, we provide individual investors and corporate clients with a broad range of services, including investment advisory services and securities underwriting. By providing clients with high value-added products and services, we aim to both expand on our leading position in, and contribute to the continued growth of Japan's securities industry.
野村グループは、創業以来、経済・社会の発展に貢献することを心がけてきました。そして、これからも同じです。それは、創業者である野村徳七の時代から連綿と続く「創業の精神」をベースとした企業理念の実践こそ、野村グループが果たすべき企業の社会的責任（CSR）であると考えているからです。 野村グループは、企業理念とそれを象徴するコーポレート・スローガンに基づいて、"今"以上の"未来"を目指し、真に豊かな社会を創造していきたいと考えています。 Nomura is dedicated to the development of the economy and society. This timeless commitment is deeply ingrained in Our Founder's Principles and continues to drive the firm's operations today. With our corporate philosophy and slogan as our compass, we aim to create a better future to enrich the lives of our clients. 事業戦略
日本を含むアジアをマザーマーケットとする野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして他社にない強みを持っています。 1925年の設立以来、このマザーマーケットで積み重ねてきた経験は、比類なきものです。アジアを熟知している野村だからこそ、多種多様の文化や習慣を理解したうえでお客様に最適なサービスを提供することができます。 While others may choose to focus on Asia, no other global firm has its origin in Asia. Since our founding in 1925 we have accumulated an unparalleled depth and breadth of experience throughout the region. We are at home in Asia, and our ability to help our clients navigate the many cultures and customs is unmatched.
野村グループでは、現在90以上の国籍の社員が働いており、多様性を尊重した人材の育成は最重要課題の一つです。これらの多様な人材は、当グループにとって最大の「財産」です。さまざまなバックグラウンドや価値観をお互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応え、より付加価値の高いサービスを提供できると考えています。 また、社員が自主的に運営する3つの社員ネットワークを通じて、女性のキャリアやワークライフ・マネジメント、多様な文化やLGBTへの理解などについて情報を発信するイベントを開催するとともに、社内・社外交流の機会を提供しています。 ・ウーマン・イン・ノムラ（WIN）ネットワーク：女性のキャリア推進 ・ライフ＆ファミリー（L&F）ネットワーク：健康・育児・介護 ・マルチカルチャー・バリュー（MCV）ネットワーク：多文化、世代、LGBTA Individuals from over 90 nationalities are currently employed at Nomura Group. Nomura Group recognizes that respecting diversity in human resource development is one of the most important issues. A diverse workforce is the greatest asset for Nomura Group. Nomura believes that when all employees respect each other's backgrounds and values and work harmoniously together, Nomura will be able to better satisfy a wide variety of customer needs and offer more value-added services. Nomura's three autonomously operated employee networks provide a range of events with information that supports work-life management of female employees and promotes understanding of diverse cultures as well as LGBT issues. By organizing and holding events, the networks provide opportunities to interchange both internally and externally. ・Women in Nomura (WIN) Network: raise awareness on women's career advancement ・Life & Family (L&F) Network: Health, childrearing, senior care ・Multicultural Value (MCV) Network: Multicultural, cross-generational, LGBTA
2016年、野村グループでは、多様な人材がその能力を発揮し活躍することができる環境整備のため、働き方改革と健康経営推進に関する取り組みを「Nomura Work Style Innovation（ノムラ・ワークスタイル・イノベーション）」として本格始動しました。この方針のもと、在宅勤務制度の導入や人間ドック受診のための休暇の新設、プレミアムフライデーの活用などを行っています。 In 2016, Nomura has launched the "Nomura Work Style Innovation" initiative, which comprises "Work Style Reform" and "Health & Productivity Management". Under this policy, we have introduced a work-at-home system, established days off for employees to receive comprehensive medical checkups, and embraced the "Premium Friday" campaign.
野村證券では、2020年までに女性マネジャーの人数を550名とする数値目標を2015年に定め、2016年には女性活躍推進にかかる行動計画を公表しました。行動計画には、当該数値目標の実現に向け、女性社員のキャリア形成支援やライフイベントとの両立支援など、女性が活躍できる雇用環境整備への取り組みを盛り込んでいます。 In 2015, Nomura Securities set a quantitative target of 550 female managers by 2020. In 2016, an action plan was announced to help women thrive in the company. The action plan outlines initiatives to achieve quantitative targets, including support for female employees' career-building and support for balancing their careers with life events, among other measures to establish an employment environment in which female employees can thrive. Initiatives to support women in improving their careers include a mentoring program for managers, a sponsorship program in which executive officers support management candidates, and training programs for management candidates, amongh other efforts.
研修制度 グローバルに事業を展開する野村グループでは、多様なキャリアや価値観をもった社員が能力を発揮していけるよう、人材育成体制を整備し、充実させていくことが重要であると考えています。そのため各階層にわたる充実した教育研修プログラムにより、社員の主体的なキャリア形成を支援しています。 野村證券では、全部門でインストラクターを任命し、1年間にわたり自立型人材の育成に向けて、新入社員の指導育成を行っています。 研修制度例（日本）： 新卒新入社員研修、語学研修、自己研鑽支援制度、等 *勤務地・職種により研修内容は異なる場合があります。
野村證券では、各階層にわたる充実した教育研修プログラムにより、社員の主体的なキャリア形成を支援しています。 研修制度例（日本）： 新卒新入社員研修、語学研修、自己研鑽支援制度、等 *勤務地・職種により研修内容は異なる場合があります。 Nomura provides diverse education and training programs to help employees at all levels delveop their careers. Examples (Japan): Orientation Program for New Graduates, Language Programs, Tuition Support for Self-development Programs *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.
社内制度例（日本）： 海外留学制度、海外修練制度、社内公募、等 *勤務地・職種により制度内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Company-sponsored Study-abroad Program, Overseas Training Programs, Internal Job Posting *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.
福利厚生例（日本）： 社宅制度、持株会、財形貯蓄制度、保養所（健保組合）、等 *勤務地・職種により内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Corporate Housing Program, Employee Stock Ownership Plan, Asset Accumulation Saving (Zaikei) Plans, Resort Accommodation Facilities (Owned by Nomura Kenpo) *The benefits we offer will vary depending on work locations and/or employment types.
1925年12月25日
東京都中央区日本橋1-9-1
代表執行役社長 森田 敏夫
100億円
営業収益：1兆3，956億円 ※野村ホールディングスの業績／米国会計基準 （2016.3）
国内／東京、大阪、名古屋などに約160カ所 その他／海外拠点（2016.3）