創業以来増収を続け、設立わずか18年で年商1000億円規模にまで急成長を遂げたベンチャー企業、レバレジーズグループ。 国内外で業界を絞らずに事業ポートフォリオを組み、ITや医療など複数領域の事業でトップクラスのシェアを得ています。 その結果、 収益力のある多様な事業が生まれ、景気に左右されにくい安定した経営基盤を確立し成長してきました。 2018年からは海外事業を拡大させ、アジアを中心に各国での社会問題の解決に向けた事業開発を積極的に行っております。 草創期を過ぎ、盤石な収益基盤を背景とした第二期の事業開発フェーズに突入したいま、今後はインターネット事業領域の他に、再生医療や食料問題、途上国のインフラ支援など、非インターネット事業領域にも積極的に参入していきます。 “創造的知性”を発揮し、若くして事業を任せられるフィールド、チャレンジできる環境を求める方からのエントリー、お待ちしています。
IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&A事業、SaaS事業などを展開するレバレジーズグループでは、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで40以上のサービスを展開してきました。 将来的には、非インターネット領域への事業展開も視野に入れており、医療領域／食糧領域／途上国のインフラ開発領域などで事業開発していく予定です。この先も社会の変化に応じて必要とされる領域で、社会的意義と広がりのあるビジネスを展開していきます。
レバレジーズは2005年に、代表の岩槻が大学卒業と同時に創った会社。 創業以来、自己資本100％と未上場という経営方針に拘り、 自由な意思決定をしながら業界や国を跨いで様々な事業を展開してきました。 創業から15年が経ちましたが、どんなに会社が大きくなっても変わらず私たちが大事にし続けているもの。 それがレバレジーズの企業理念である「関係者全員の幸福を追求」。 「自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる。」 そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。 このような想いがレバレジーズの企業理念の背景には込められており、 今行っている事業も、これから生まれる新事業も、すべてはこの理念が基盤になっています。
レバレジーズの組織体系は、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内に在籍するオールインハウスです。事業創造のプロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。創業以来培われてきた開発力、Googleも注目したマーケティングノウハウを融合させ、全てのステークホルダーとWin-Winの関係を築く事業を次々と展開しています。 また、営業、マーケター、エンジニア、デザイナー、事業企画、データアナリストなど、あらゆる職種が全て社内に揃う多様性溢れるこの環境だからこそ、マーケットをリードするジェネラリストや世界レベルのスペシャリストなど、自身の職能を縦にも横にも伸ばすことができます。
■企画・セールス職 個々人に寄り添ったキャリアの問題から企業課題まで、顧客の理想を叶えるために必要な施策を考案し、実行するお仕事です。ほとんどの事業部にて固定商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する職種。1年目から営業企画や事業企画に携わるチャンスもあり、目の前の仕事プラスアルファを求められます。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。今後は国内・海外ともに新規事業創造、拠点拡大を行っていくため成長機会が多い職種の一つです。 ■マーケティング職 マトリクス型の組織で 、事業軸と機能軸の組織に分かれています。事業軸はプロデューサーとプランナーで構成されるチームです。事業成長を第一目標とし、セールスプロセスの 改善から広告費の費用対効果向上やブランドロイヤルティ調査、BPRなど、幅広い業務 を行います。事業軸のリーダーは、各事業のマーケティング責任者として、事業部長と ともに事業予算の編成を担います。機能軸は広告 、CRM 、デザイン、SEOなどの専 門チームに分かれ、各メンバーが自分の担当事業をサポートします。機能軸のリーダーは、各メンバーの専門スキル向上を第一ミッションとし 、技術面の支援やメンバー育成を行います。メンバーによっては複数の事業を担当していたり、担当外の事業に数ヶ月だけスポット参画するなど、事業フェーズとニーズに合わせたフレキシブルな動きが求められます。 ■データアナリスト職（統計解析・機械学習） 自社サービスのアクセスログ解析からのKPI発見・施策提案、メールマーケティング等のパーソナライズのための分析やレコメンドロジック構築、顧客データを用いたCLV等の分析、時系列モデルを用いた売上予測、マーケティング施策の効果検証、アンケートデータ等のテキストマイニング、検索エンジン関連のテキストマイニングなど、統計学から機械学習まで幅広く扱います。 ■事業開発職 新規事業の企画・実行、既存事業の戦略立案、改善案の実行を行います。既存事業や自社のアセットを活用したり、0→1からでの新規サービス創造など、個人の能力とコミット次第で幅広く経験を積むことができます。 ■ソフトウェアエンジニア職 自社サービスの開発・運用・保守を担当します。平均4-5名で開発を進めることからフロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。全てを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢を大切にしている職種です。 ◼デザイナー職 UI・UXを意識した自社メディアのデザインを行っていきます。レバレジーズでは自社メディアを全て社内で開発しているため、蓄積されているユーザーデータを分析しユーザビリティを追求したデザインを設計、改善を繰り返すという、自社メディア制作ならではの経験を積むことができます。また、デザイン以外にも企画やディレクション・Webマーケティングなどのスキルを身につけることができます。
多方面にわたり事業開発を積極的に行うレバレジーズグループでは、まるで創業期のように新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズグループでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、そこを担うチャンスは年次や経験に関係なく開かれています。若い人材に最大限の裁量をわたすことで、ロボットやAIの登場、移民の流入といった変化の波の中でも勝ち抜ける人材を長期的な視点で育成していきます。
レバレジーズでは、若いメンバーであっても、個々のポテンシャルを信じて任せる文化があるため、重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多く就いています。新卒4年目で約6割の社員がマネジメントレイヤーに就き、新卒2年目で事業部長、新卒4年目で執行役員に就任することもあります。また、過去には内定者インターンが新規事業を担当したり、新規メディアのプロジェクトマネジャーに抜擢されたりした事例も。 ロボットやAIの登場、移民の流入といった変化の波の中でも勝ち抜ける人材を育てるべく、理念に掲げる「個の成長」を重視し、長期的な視点で人が育つ環境を大切にしています。
社員が幸せに働く会社を実現すべく、代表の岩槻が夢を持って立ち上げた会社。本社オフィスは、渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエア24F・25F。仕事にストレスフリーに取り組めるよう、机や椅子にも拘り、働きやすくモチベーション高く取り組む環境づくりを行っています。 部長も社長も「役職」ではなく「さん」づけで呼び合うフラットなコニュニケーション。立場や職種に関係なく、意見を言い合える風通しのよい環境です。社内で働くメンバーの男女比は5対5。新卒1年目で責任者に抜擢された事例も男女ともに多数あり、性別や年齢に関係なく、活躍の場を広げることが可能です。仕事好きな人ばかりなので、子育て中でもトップ営業として活躍する女性社員、男性社員も育児休暇を利用するなど、家庭と仕事を両立させながら活躍している社員で溢れています。
レバレジーズには各職種で高い専門性をもった人材が在籍しおり、事業開発・運用は全て内製化しています。 それゆえ、営業、マーケター、エンジニア、デザイナー、企画などあらゆる職種のスペシャリストがすべて社内にいる多様性あるるる環境です。そんな環境の中だからこそ、人を統括するジェネラリストや、世界レベルのスペシャリストなど、自分自身の職能を縦にも横にも伸ばすことができます。 また、社内に職種が多くとも、専門性にも妥協はしないのがレバレジーズの特徴。たとえばマーケティング部では、広告分野において世界で初めての事例を国内外で発表するなど、国内トップクラスと言われています。技術やトレンドの移り変わりが激しいからこそ、新しい技術や分野には積極的に投資を行い、常に最先端を追い求めるのが常識。AIやRPAといったテクノロジー領域でも業界をリードしています。 そして、オールインハウスの魅力を最大化させるのが、事業別交換留学制度です。営業がマーケターに、エンジニアが営業に、というように、他の職種に留学して日頃の業務を模擬体験することができ、自らスキルの幅や視野を広げることができます。職種を変えるジョブチェンジはもちろん、自らのキャリアを見つめ直す機会に溢れた環境です。
新入社員研修、理念研修、入社後フォロー研修（2年次、3年次…）、オンライン英会話スクール無料受講、社内セミナー、リーダー研修など
資格取得支援、各事業部キックオフの自由参加、懇親会補助（月4,000円）、事業部間交換留学制度、次世代リーダー育成プログラム、書籍購入支援、表彰制度、産休セミナー、出産一時金の支給、保育料補助制度、企業連携保育園制度など
社会保険完備、交通費全額支給、レバカフェ制度( 挽きたて本格コーヒー・ドリンク飲み放題、白米・雑穀米食べ放題 レトルト食品・カットフルーツなどの 支給)、ビジネス誌読み放題、サークル活動、社員旅行など
各個人の意思を尊重していく風土があるので、様々なキャリアパスを歩むことが可能です。 早期のリーダー抜擢など、新卒・中途に関わらず多岐にわたるキャリアパスがあります。 ＜新卒のキャリアパス例＞ ①法人セールス(1年目) →支店立ち上げ(1年目) →リーダー(2〜4年目) →マネージャー(5年目) ②キャリアアドバイザー(1〜3年目) →ベトナム支社長(4年目) ③webマーケター(1〜2年目) →グループ会社立ち上げ(3年目) →マーケ責任者(3年目) →経営企画室(5年目) ④データアナリスト(1年目) →メディアプロデューサー(2年目) →新規事業部長(3年目) ⑤ディレクター(1年目) →データ分析チーム立ち上げ(2年目) →新規事業部長(3〜4年目) →経営企画室(5年目)
2005年4月6日
〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
岩槻知秀
5,000万円
880億(2023年3月時点)
■国内 札幌支店、仙台支店、横浜支店、渋谷支店、秋葉原支店、池袋支店、立川支店、船橋支店、さいたま支店、名古屋支店、浜松支店、大阪支店、広島支店、福岡支店、佐賀支店、静岡営業所、京都営業所 ■海外 メキシコ支社、インド支社、上海支社、ベトナム支社 ■グループ会社 レバレジーズ キャリア株式会社 レバレジーズ メディカルケア株式会社 レバテック株式会社 レバレジーズ オフィスサポート株式会社 レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社 Leverages Career Mexico S.A. de C.V. Leverages Career Vietnam Co., Ltd. Leverages Career India Pvt. Ltd. Leverages Career Shanghai Co., Ltd.
27歳
約40時間
8.9日