――――――――――――――――――――――――――――― 「企業の課題解決」だけでなく、「社会イノベーションの実現」を目指し、 私たちは、『協創』の先導役として社会に新しい価値を届けていきます ――――――――――――――――――――――――――――― 日立コンサルティングは、日立グループのコンサルティングファームとして、 事業戦略立案、業務改革からITシステム導入コンサルティングまで 幅広い分野で社会課題の解決に、そして新たな価値の創造に取り組んでいます。 メーカーや流通、社会インフラ系（金融、エネルギー、通信、鉄道、水道、物流）など 各業界を代表するグローバル企業から、官公庁、自治体に至るまで実にさまざまなクライアントに携わっていますが、 現代社会が抱える課題は、もはや一企業だけでは解決できないほど複雑かつ多様になっています。 そうした業界や分野の枠を越えた多種多様な企業が、各々の強みを持ち寄り、 共に新しい価値や持続可能な社会を構築していくことが求められている時代になりつつある今、 私たちは、そのような領域を超えた「協創」の先導役となり、社会に新しい価値を届けていくことを目指しています。 当社のコンサルタントは、このような社会課題の解決に大きく関わることができるのが最大の特徴であり魅力。 新卒入社の社員も多数活躍しており、コンサルタントとして大きく成長できる土壌がしっかりと整っています。
世界では環境、エネルギー、教育、医療などに関する多くの問題が生じています。 こうした地球社会、地域社会の課題の解決に貢献して持続可能な社会を実現するために、 “ITで高度化された、安全・安心な社会インフラをグローバルに提供していくこと”が 日立の考える社会イノベーション事業です。 日立コンサルティングは、エネルギー、水などのインフラ基盤だけでなく、 行政の仕組みや、製造、流通、金融といった事業会社が提供しているサービスや製品なども 広い意味での社会イノベーション事業と捉え、 お客様や多様なパートナーと共に「ビジネスエコシステム」を創出することで社会課題の解決に取り組んでいます。 グローバル化の進展と共に益々複雑化する社会課題を解決するためには、 一企業だけではなく関連する多くの企業や行政機関などと連携し、 従来の領域を超えた「協創」を行うことが必要になります。 日立コンサルティングは 社会インフラの実績とITによる総合力を備える日立グループのコンサルティングファームとして、 領域を超えた協創の先導、具現化、定着を推進していきます。
私たちが提供するコンサルティングサービスは 事業戦略、事業企画、業務改革といったお客様のビジネスの上流工程が中心。 ですが、決してそこで終わりではありません。 私たちは「絵を描く」だけではなく、「絶対に成功させる」という強い意思を持って、 実現性のある提案をし、それを最後までやり抜くことに拘りをもっています。 そのため、システムインテグレーション領域は、 日立製作所や日立グループ企業に引継ぎ、最後まで連携して支援を実施。 お客様の中に入り込んで、一緒に汗をかきながら最後まで伴走する。 実現性のある提案と、それを最後までやり抜くことにこだわる仕事のスタイルが当社の特色です。
私たちは、多種多様なクライアントのサポートを行うだけでなく、 日立グループ内部に対する経営改革の推進や、新たなサービスの企画立案・展開の支援も行っています。 日立グループの最先端のビジネスの創出に関与することで得た日立のリソース、ナレッジ・ベースを、 お客様に対するコンサルティングに活用できるということ。 そうした『日立の総合力』は私たちの大きな強みです。 また、当社の特徴として、充実した研修制度が挙げられますが、 その中の一つには日立グループ各社と協働で社会イノベーションを推進していくために、 グループ会社の経営者や上位管理職者と共同で学ぶプログラムもあります。 このように、各分野の理論に加え、豊富な経験から得られたノウハウを多角的に学びながら、 個々人が一流のプロフェッショナルへと成長できる環境が整っています。
■上流コンサルティングに専念 日立コンサルティングは戦略や業務/ITコンサルティング等の 上流コンサルティングを主な対象領域としており、 システムインテグレーション部門やアウトソーシング部門を持ちません。 そうした『上流コンサルティング』に専念する当社だからこそ、 最先端のテーマに取り組む機会が多く、 将来的にリーチできるビジネスの幅が拡がります。 ■共に実現を目指すやりがい 私たちは社内のチームメンバーだけでなく、クライアント、パートナーと一緒になって、 新事業の立ち上げ、戦略策定、業務からITまで幅広い領域の課題解決に取り組んでいます。 そのため、幅広いノウハウや知見に触れることができる環境です。 また、どのような課題に対しても拘っているのは「実現」させること。 自分が社会を変えることができたと感じることができた時の達成感が味わえる仕事です。 ■多様な個性を持つ先輩が活躍中 外資系コンサルティングファーム、システムインテグレーター、 メーカー等、様々なバックグラウン ドを持ったメンバーが集まっているのも当社の特色。 もちろん皆さんの先輩となる新卒入社のコンサルタントも、 そんな先輩方と一緒に活躍中です。 多様な価値観を持つメンバーが働いているなかで、 ロールモデルとなるコンサルタントがきっと見つかります。
勤務時間はお客様先の就業時間に合わせて勤務することが多いため、 入社3ヶ月目からコアタイム10時50分～15時35分とする『フレックス勤務』が適用。 更にコンサルタントになると1日30分オフィスまたはお客様先での出勤・勤務するだけで、 1日分の就業とみなされる『裁量勤務』が適用となるなど、 一人ひとりが柔軟に働ける環境づくりを目指す当社では 「タイム＆ロケーションフリーワーク」の整備を推進しています。 また、業務上どうしても出社が必要となった場合においても、 オフィスはフリーアドレスなので、 執務室では、上司やチームメンバが固まった席で作業をしたり、 個人ワークに集中したいたいときには図書室で作業したりと、最も効率的な席を選ぶことが可能。 また会議室とは別にオフィス内のいたる所にミニホワイトボード・モニター付きのテーブル席があり、 オンラインミーティングにも対応することができます。
オフィスへの出社を必要最低限とし、時間の有効活用を推進する当社。 このようなワークスタイルを実現するために、 ・スマートフォン ・モバイルWi-Fi ・シンクライアント端末の3点セットを全員に貸与しています。 ＜就業環境＞ ■リモートツール配布率・・・100％ ■ワークスペース・・・179ヶ所 ■リモートワーク率・・・82.2％（2020年5月～10月累計値） ■平均残業時間／月・・・26.4h（2020年度 ※シニアコンサルタント以下） ■ 平均年休消化率／年・・・50％（2020年度 ※全24日間）
腰を据えて長く活躍してほしいと考える当社では、 社員の自己啓発、社会活動への参加、育児・介護を支援する人事制度など、 様々なサポートを取り揃えています。 ＜例えば…＞ ■ボランティア休暇制度 →有給休暇（初年度から24日付与）とは別に10日間の有給休暇を取得可能 ■社員自己啓発休暇制度（入社3年目以降対象） →国内外の教育機関等への留学、NPO法人等における長期研修に参加するために最長2年まで休暇取得可能 ■就業負荷軽減制度 →妊娠中および産後の1年間の就業負荷軽減 ■育児休暇制度 →出産日から小学一年生修了の3月31日まで通算3年間分を取得可能 ■介護関連 →通算1年の介護休暇、年間5日の介護休暇が取得可能 等
■新入社員研修：6ヶ月（座学3ヶ月・OJT3ヶ月） ・入社オリエンテーション（社会生活に必要な知識・ルールの理解） ・社会人基礎・IT基礎研修（社会人の基礎・ITの基礎知識に関する習得） ・コンサル基本研修（コンサルタントマインド・価値観・スキルの習得） ・コンサル模擬課題ワーク（ワーク遂行のための基本動作の獲得） 等 ■キャリアアップ ・クラス別共通研修 ・コンサルティング技術研修 ・選抜研修 ・外部研修制度（社外研修やセミナーを会社負担で受講可能） ・日立グループの研修プログラムのほか社外研修機関講座の社費受講 等 ■自己啓発を支援 業務上必要な研修・セミナーは会社が負担します 。 また、社内には図書室もあり、調べ物をしながら仕事が可能。 その他グループ会社を対象とした様々な研修プログラムをいつでも受講できます。
■休日休暇 ・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（年間24日付与、次年度残数繰越し24日/年 ※初年度は入社月に応じ月割り） ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇（有給10日） ・自己啓発休暇 ・公傷/罹災休暇 等 ■両立支援・生活 ・介護休暇 ・出産/育児休暇（お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能） ・子の看護休暇 ・配偶者出産休暇 ・家族看護休暇 ・生理休暇 ・配偶者転勤休暇 ・時短勤務制度（育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能） ・育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限 ・妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度 ■保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・日立グループ団体保険（生命保険、医療保険、自動車保険）
■カフェテリアプラン ・カフェテリアプラン制度（年間7万円相当のポイント+各種割引制度） ■ライフプランに合わせたマネープラン ・日立グループ社員持ち株会制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ■ニューノーマルな働き方のために ・リモートワーク推進中（社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給） ・首都圏各地にサテライトオフィス完備 ■各種手当 ・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金） ・死亡弔慰金・高度障害見舞金制度 ・採用赴任手当制度（規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担） ・インフルエンザ予防接種補助 ■その他 ・本人希望異動制度（他本部への異動制度） ・リターンエントリー制度（介護等による退職者の再雇用制度） ・各種サークル活動（補助金制度あり） ・副業制度
2002年7月1日
東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル 11F
代表取締役 取締役社長／八尋 俊英
24億円
非公開
株式会社 日立コンサルティング 〒102-0083 東京都千代田区麹町2－4－1 麹町大通りビル11F TEL：03-6779-5505
37.2歳
26.4h/月
12日