証券業 / Financial Services


野村グループは、日本を含むアジアをマザーマーケットとし、グローバルに拠点をもつ金融サービス・グループです。 営業部門、アセット・マネジメント部門、ホールセール部門という3つの部門が、30を超える国々のネットワークを通じて、国内外のお客様に付加価値の高いサービスを提供しています。 Nomura is a leading financial services group globally providing a broad range of innovative solutions to the specific requirements of individual, institutional, corporate and government clients.



アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループ / Asia-headquartered global investment bank

野村グループは「アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループ」として世界30か国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。 野村證券は野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、多くの企業・個人投資家に、資金調達のサポートやM&Aなどのアドバイザリー業務、株式や債券をはじめとする金融商品のセールス、トレーディングなど、幅広いサービスを提供しています。 Nomura is an Asia-headquartered global investment bank with an integrated network spanning over 30 countries. By connecting markets East & West, we service the needs of individuals, institutions, corporates and governments through our three business divisions: Retail, Asset Management, and Wholesale (Global Markets and Investment Banking). Nomura Securities Co., Ltd. plays the central role in the Group's core securities business. As the leading securities and investment banking company in Japan, we provide individual investors and corporate clients with a broad range of services, including investment advisory services and securities underwriting. By providing clients with high value-added products and services, we aim to both expand on our leading position in, and contribute to the continued growth of Japan's securities industry.



すべてはお客様のために / In Service of the Client

野村グループは、創業以来変わらぬお客様重視の考えのもと、「すべてはお客様のために」という基本観に立ち、お客様のニーズや社会の変化に対応して、付加価値の高い商品やサービスを提供し、社会へ経済の発展に貢献します。 Since our founding we have always put the customer at the center of everything we do. Because of that we have come to deeply understand the needs of our clients and translate those into the kinds of modern ideas and solutions that drive investment growth.


アジアに立脚 / Long History in Asia

日本を含むアジアをマザーマーケットとする野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして他社にない強みを持っています。 1925年の設立以来、このマザーマーケットで積み重ねてきた経験は、比類なきものです。アジアを熟知している野村だからこそ、多種多様の文化や習慣を理解したうえでお客様に最適なサービスを提供することができます。 While others may choose to focus on Asia, no other global firm has its origin in Asia. Since our founding in 1925 we have accumulated an unparalleled depth and breadth of experience throughout the region. We are at home in Asia, and our ability to help our clients navigate the many cultures and customs is unmatched.


ボストンキャリアフォーラムで応募を受け付ける部門は以下の通りです。 Following business divisions are accepting applications for Boston Career Forum. ■インベストメント・バンキング / Investment Banking 国内外のお客様を対象に、ソリューションの提案、債券・株式などの引受、M&Aアドバイザリーなどの投資銀行サービスを提供しています。野村のインベストメント・バンキングは、経験と実績に裏打ちされた高い案件組成能力と執行力、そして世界中に張り巡らされた強固なネットワークを有することで、日本はもとより、グローバルにビジネスを着実に拡大しています。今後は日本を含めたアジアにおける強みをグローバルに活かしつつ、クロスボーダーM&Aや顧客のニーズに合わせた資金調達、金利・為替関連取引等のソリューション・ビジネスなど付加価値の高い商品・サービスに一層注力していきます。 ■グローバル・マーケッツ / Global Markets 国内外の機関投資家、具体的には、投資信託委託会社や信託銀行、投資顧問会社、生命保険会社、損害保険会社、年金基金、公的金融機関などを対象にビジネスを展開しています。セカンダリー・マーケットで取り扱っている商品は、大きく分けて「金利」「クレジット」「為替」「株式」「証券化商品」の5つです。株式や債券などの有価証券だけでなく、オプションやスワップといったデリバティブ取引も含めた、さまざまな商品に対応しています。最も効果的かつグローバルに一体となってビジネスが運営できるように、「セールス」「トレーディング」「ストラクチャリング」「リサーチ」「クオンツ」の機能が商品などに応じて分担され、東京、香港、シンガポール、ロンドン、ニューヨークを中心に配置されています。そして、商品や機能、地域を越えた連携を通じ、日々変化するお客さまのニーズやマーケットに対応しています。 Our Global Markets Division handles client transactions for financial institutions, corporates, governments and investment funds around the world. We act as market makers, trading in fixed income and equity securities, including currencies, interest rates and credit in cash, derivatives and structured products. We have taken market-leading positions across the globe by leveraging the strength of our talent, client relationships and technology. ■ファイナンス/ Finance (キャリア採用) 海外拠点を含めた野村グループ全体の財務戦略、および会計業務全般、資金管理を担当しています。経営成績の正確な把握と計数的分析、財務戦略の企画・立案、資金の調達・管理などを通じてグループ経営に貢献する、グローバルなファイナンス業務を担っています。 具体的には、プロダクトごとの収支管理、野村グループの財務諸表および各種開示資料の作成、経営判断に必要な財務データの提供、資本政策や財務分析などの財務戦略の企画・立案、資金調達および管理、確定申告書の作成やタックスプランニングなどの業務から構成されています。



ダイバーシティ&インクルージョン / Diversity & Inclusion

野村グループでは、現在70以上の国籍の社員が働いており、多様性を尊重した人材の育成は最重要課題の一つです。これらの多様な人材は、当グループにとって最大の「財産」です。さまざまなバックグラウンドや価値観をお互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応え、より付加価値の高いサービスを提供できると考えています。 また、社員が自主的に運営する3つの社員ネットワークを通じて、女性のキャリアやワークライフ・マネジメント、多様な文化やLGBTへの理解などについて情報を発信するイベントを開催するとともに、社内・社外交流の機会を提供しています。 ・ウーマン・イン・ノムラ(WIN)ネットワーク:女性のキャリア推進 ・ライフ&ファミリー(L&F)ネットワーク:健康・育児・介護 ・マルチカルチャー・バリュー(MCV)ネットワーク:多文化、世代、LGBTA Individuals from over 70 nationalities are currently employed at Nomura Group. Nomura Group recognizes that respecting diversity in human resource development is one of the most important issues. A diverse workforce is the greatest asset for Nomura Group. Nomura believes that when all employees respect each other's backgrounds and values and work harmoniously together, Nomura will be able to better satisfy a wide variety of customer needs and offer more value-added services. Nomura's three autonomously operated employee networks provide a range of events with information that supports work-life management of female employees and promotes understanding of diverse cultures as well as LGBT issues. By organizing and holding events, the networks provide opportunities to interchange both internally and externally. ・Women in Nomura (WIN) Network: raise awareness on women's career advancement ・Life & Family (L&F) Network: Health, childrearing, senior care ・Multicultural Value (MCV) Network: Multicultural, cross-generational, LGBTA


働き方改革と健康経営の推進 / Promoting Work Style Reform and Health & Productivity Management

2016年、野村グループでは、多様な人材がその能力を発揮し活躍することができる環境整備のため、働き方改革と健康経営推進に関する取り組みを「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」として本格始動しました。この方針のもと、在宅勤務制度の導入や人間ドック受診のための休暇の新設、プレミアムフライデーの活用などを行っています。 In 2016, Nomura has launched the "Nomura Work Style Innovation" initiative, which comprises "Work Style Reform" and "Health & Productivity Management". Under this policy, we have introduced a work-at-home system, established days off for employees to receive comprehensive medical checkups, and embraced the "Premium Friday" campaign.


Supporting Women's Careers / 女性の活躍推進

野村證券では、2020年までに女性マネジャーの人数を550名とする数値目標を2015年に定め、2016年には女性活躍推進にかかる行動計画を公表しました。行動計画には、当該数値目標の実現に向け、女性社員のキャリア形成支援やライフイベントとの両立支援など、女性が活躍できる雇用環境整備への取り組みを盛り込んでいます。 In 2015, Nomura Securities set a quantitative target of 550 female managers by 2020. In 2016, an action plan was announced to help women thrive in the company. The action plan outlines initiatives to achieve quantitative targets, including support for female employees' career-building and support for balancing their careers with life events, among other measures to establish an employment environment in which female employees can thrive. Initiatives to support women in improving their careers include a mentoring program for managers, a sponsorship program in which executive officers support management candidates, and training programs for management candidates, amongh other efforts.



野村證券では、各階層にわたる充実した教育研修プログラムにより、社員の主体的なキャリア形成を支援しています。 研修制度例(日本): 新卒新入社員研修、語学研修、自己研鑽支援制度、等 *勤務地・職種により研修内容は異なる場合があります。 Nomura provides diverse education and training programs to help employees at all levels delveop their careers. Examples (Japan): Orientation Program for New Graduates, Language Programs, Tuition Support for Self-development Programs *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.


社内制度例(日本): 海外留学制度、海外修練制度、社内公募、等 *勤務地・職種により制度内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Company-sponsored Study-abroad Program, Overseas Training Programs, Internal Job Posting *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.


福利厚生例(日本): 社宅制度、持株会、財形貯蓄制度、保養所(健保組合)、等 *勤務地・職種により内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Corporate Housing Program, Employee Stock Ownership Plan, Asset Accumulation Saving (Zaikei) Plans, Resort Accommodation Facilities (Owned by Nomura Kenpo) *The benefits we offer will vary depending on work locations and/or employment types.





Tokyo, Japan


Toshio Morita, President


10,000 million yen