メットライフ生命の企業情報

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メットライフ生命

◆生命保険業 (個人保険、企業向け保険、個人年金保険各種生命保険商品の販売および保全サービス、資産運用)

PRメッセージ

メットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として1973年に営業を開始し、 多様な販売チャネルを通して、個人・法人のお客さまに 革新的かつ幅広いリスクに対応できる商品を提供してまいりました。 現在は日本法人「メットライフ生命保険株式会社」として、お客さまに常に寄り添い、 お客さま自らが自信を持って最適な保障を選ぶお手伝いをし続けることに努めています。

私たちの魅力

事業内容

メットライフ生命はこんな会社です

◆日本で初めての外資系生命保険会社として、1973年に営業を開始。日本で45年の歴史があります。(※1) ◆創造的かつ革新的な保険商品を開発。充実した商品ラインナップがあります。 ◆約10兆円の総資産を持ち、約900万件のご契約と約30兆円の保障をお預かりしています。 ◆高水準の財務の健全性を維持しています。ソルベンシー・マージン比率883.6%(2018年3月末時点) ◆国際的な格付会社であるスタンダード&プアーズ社から保険財務力格付けで「AA-」の評価を得ています。(※2) 日本では45年の歴史を持つメットライフ生命保険は、アジアの最重要拠点として位置づけられ注目されています。 国内約1万店の販売代理店ネットワークと社員が一丸となり、お客さまがより充実した人生を送ることができるよう さまざまな役割を担い、お一人おひとりに向き合う、きめ細かいサービスを提供しています。 ※1 メットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー日本支店(アリコジャパン)として、1972年12月11日に日本人向けの営業認可を取得し、翌1973年2月1日に営業を開始しました。 ※2 上記の格付けは2018年5月末現在の評価であり、将来的に変更される可能性があります。また、格付けは格付会社の意見であり、保険金支払いなどについて格付会社が保証を行うものではありません。

働く環境

職場の雰囲気

ダイバーシティ&インクルージョン - 社員一人ひとりの能力を最大限に

メットライフ生命では、多様性(ダイバーシティ)のある環境と、多様性を尊重し受け入れる包括性(インクルージョン)のある職場環境の醸成に積極的に取り組んでいます。社員一人ひとりの能力を最大限に活かす機会を与えることによって、生命保険会社として単に商品やサービスを提供するだけでなく、お客さまのさまざまなニーズを理解し、パートナーとしてお客さまと社会に貢献できる企業を目指しています。 たとえば国籍、ジェンダー、キャリアにとらわれない幅広い人材の採用と育成、ライフステージが変わっても安心して働ける職場環境、産休・育休・時短による多様なワークスタイル実現がその一部です。

オフィス紹介

グローバルスタンダードの独創性あふれるオフィス

私たちのオフィスは、グローバルスタンダードのデザインに基づき、明るく開放的な設計となっており、社外との垣根のない、イノベーションを生み出せる環境です。 特に、1日で一番長い時間を過ごすデスクは、机の高さが調節でき、気分によって立って仕事も可能です。 会議室は数も設備も充実。様々なロケーションとTV会議でつないだり、生産性を高めるために、椅子に座らず立ちながらミーティングができる会議室もあります。 またオフィスとしての機能性だけでなく、社員の健康促進のためランニングマシンや、社員が業務の合間にリラックスしながらもイノベイティブな発想ができるよう卓球やテレビゲームがあり、従来の金融・保険業界とは一味違う独創性のあるオフィスになっています。

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人事・人材開発制度

研修制度

メットライフ生命では、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境と文化の醸成を目的として、様々な教育・研修の機会を設けています。 新入社員の入社時研修の他、プロフェッショナルとして必要な能力やスキルトレーニング、管理職として必要なリーダーシップトレーニング等を提供しています。 春と秋には、様々な分野における学びの機会を提供するラーニング・ウィークスを開催。社内外の講師によるビジネス及びプロフェッショナルトレーニングは社員の能力開発に活用されています。

社内制度

全世界の社員が受講できる自己啓発のコンテンツをOnLineで配信しています。 また社員のキャリア開発を目的とした自己啓発費用補助プログラムも提供しています。

福利厚生

各種社会保険完備、交通費全額支給、慶弔・災害見舞金、財産形成貯蓄、保険料補助、健康診断(35歳以上は人間ドック、40歳以上オプションの肺がん検診、50歳以上オプションの脳検診)など

キャリアパス

社内公募制度とは、社員個々人のキャリア開発を支援する仕組みです。応募資格を満たした場合、日本のみではなく、他国のオープンポジションにも応募でき社員のキャリア開発を促進しています。

企業データ

設立

1972年12月11日(営業開始:1973年2月1日)

本社所在地

東京都千代田区紀尾井町1番3号

代表者

代表執行役 会長 社長 最高経営責任者 サシン・N・シャー

資本金

2,226億円

従業員数
8,724名
(2018年03月現在)
事業所

北海道・東北 (北海道/青森/岩手/宮城/秋田/山形/福島) 甲信越・北陸 (長野/山梨/新潟/富山/石川/福井) 関東 (茨城/栃木/群馬/埼玉/千葉/東京/神奈川) 東海 (静岡/愛知/岐阜/三重) 近畿 (京都/大阪/兵庫/和歌山/奈良/滋賀) 中国・四国 (島根/岡山/広島/山口/香川/愛媛/高知) 九州・沖縄 (福岡/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄)