コナミデジタルエンタテインメントの企業情報

PRメッセージ

【様々な事業、ジャンルで、人々を魅了するコンテンツを創出】 創業50周年を迎えたコナミグループは、事業領域の変化・拡大を遂げ、現在は「娯楽」と「健康」の分野において4つの事業領域を展開しています。 ■デジタルエンタテインメント事業　 ■アミューズメント事業　 ■ゲーミング&システム事業　 ■スポーツ事業　 これらは、KONAMIの50年間の挑戦と変革から生まれた、他に類を見ない独自の事業ポートフォリオです。 デジタルエンタテインメント事業では、コンテンツをモバイルゲームや家庭用ゲーム、カードゲームなどへ多面的に展開し、ＩＴ技術やネットワークを活用した新しい遊びを提供しています。 また、海外市場に向けたグローバル展開の強化を推進し、世界中の人々のさまざまな生活場面でお楽しみいただける商品づくりに取り組んでいます。 今後も「価値ある時間の創造と提供」という企業理念を念頭に、それぞれの事業の良さを結びつけながら、様々なフィールドにある無限の可能性に挑戦し続けます。

私たちの魅力

事業内容

創る力、磨く力、届ける力。

デジタルエンタテインメント事業ではこれまで、70年代以降のアーケードゲーム、80年代以降の家庭用ゲーム、そして2010年代のモバイルゲームといった3つの大きな波がありました。そして近年ではＶＲ（仮想現実）やＡＲ（拡張現実）、ＡＩ（人工知能）といった分野に加え、eスポーツや動画配信など、その楽しみ方も多様化しております。 このようなトレンド変化は、次なるイノベーションを起こすチャンスにもなります。ＫＯＮＡＭＩでは創業以来、お客様のニーズを掴むための挑戦を絶え間なく続けており、「恋愛ゲーム」や「音楽ゲーム」など、世の中に新しいムーブメントを起こすゲームデザイン誕生に繋がってまいりました。 また、長きに渡り愛されているゲームブランドなどのコア・コンピタンスをさらに研磨し続けていくと共に、ハイエンドからカジュアルまで幅広いゲームジャンルを、ファンイベントやeスポーツ大会などを通じた様々な場面でお楽しみいただけるよう、世界規模での取り組みも進めています。 これらアイディアの源泉は、日々こだわりを持ってモノづくりに取り組む従業員同士の共鳴であり、限界を決めずに取り組む姿勢でもあります。今後も、従業員一丸となり、KONAMIファンの拡大・活性化を目指してデジタルエンタテインメントの提供を続けていきます。

事業戦略

コナミグループの新たな事業の拠点「コナミクリエイティブセンター銀座」

eスポーツなど、新しいエンタテインメントを創造し、発信していく、コナミグループの新たな拠点です。 「コナミクリエイティブセンター銀座」は、地下1階地上12階建て、延床面積2万2509㎡の複合ビルで、eスポーツに最適な設備を完備した「esports 銀座 studio」などを開設しています。 コナミグループは世界の皆さまに楽しんで頂けるような新しいエンタテインメントを、「コナミクリエイティブセンター銀座」から、発信していきます。

働く環境

オフィス紹介

KONAMIブランドを生み出す先進環境

【制作フロア】 プログラマー、デザイナー、プランナー、サウンドクリエイターなどがチームになってコンテンツ制作を行っています。 【モーションキャプチャースタジオ】 「METAL GEARシリーズ」や「ウイニングイレブンシリーズ」に代表されるリアルな3次元グラフィックスのデータはここで採取されています。

組織の特徴

グローバル人材採用と育成

グローバルに活躍できる方の獲得を目指しています。 海外採用イベントで採用した社員は、コナミグループのグローバル戦略を加速させる活躍を見せています。 採用後は、人事部門が定期面談などを通じて担当業務の把握や、仕事以外の生活面での相談窓口として対応を行っています。こうした面談を通して、キャリアパスの形成も支援しています。 また、コナミグループでは社員の育成が会社の成長には必要不可欠と考えており、積極的に人材の育成に力を入れています。 市場環境やトレンドの変化が非常に激しい中でも、コンプライアンスや企業理念といった社員の行動の基盤となる考え方は、今後もコナミグループが大切にしていきたい要素と捉え、重点的に教育を行っています。その上で、階層や職種に応じたプログラムを実施しています。 【グローバル人材育成】 研修や語学学習支援、社員の海外派遣などを通して、海外で活躍できるグローバル人材育成を行っています。 各種語学学校との提携や検定試験等を活用した語学学習支援はもちろんのこと、プロの外部講師を招いた研修を行うことで異文化を理解し順応する力を育むと共に、グローバルビジネスにおいて他者と交渉や協同を行い問題解決に導けるようなマインドセット・スキル獲得を目指しています。 幹部層の海外派遣はもちろん、若手・中堅層にも一定期間の海外勤務の機会をつくり、早くからグローバルな現場を経験できるよう支援しています。 【コンプライアンス・ハラスメント・行動規範】 コナミグループでは、多種多様な事業に取り組んでいることから、グループ全体でコンプライアンスの重要性を意識し、社員教育にも取り入れています。 法令遵守はもちろんのこと、情報管理や日常のマナーまで、「当たり前のことが当たり前にできる」社員が活躍できる人材になり、キャリアステップが可能となると考えています。 また、主に社内の良い労働環境を維持するため、行動規範のガイドラインを設け、社員同士が快適に協力し合える職場環境作りに取り組んでいます。 【階層別教育】 各階層に必要なビジネススキル習得を目的に研修プログラムを実施しています。 新入社員から若手・中堅層、マネジメント・幹部層といった階層に分け、それぞれのニーズに合わせた研修を行っています。 例えば新入社員では基本ビジネススキルの徹底、若手層では「自ら考え、行動する」ことの意識付け、中堅層ではリーダーとなるために「周りを巻き込んでチャレンジしていく」スキルの取得を目指しています。 【目的別研修】 技術やサービスの変化が激しいエンタテインメントビジネスに一人一人の社員が対応していくため、「目的別研修」では、最新技術、最新ツールの活用方法など、より専門的な知識・スキルの習得を目的に研修プログラムを実施しています。 また、技術スキル以外に、法律・財務・知的財産など、ビジネス基礎知識の教育にも取り組んでいます。 【海外特別研修】 多大な業績や成果を上げた社員には、海外（米国ハワイ州）における特別研修を受講いただく機会があります。 家族も一緒に連れていくことができ、リフレッシュできます。

組織の特徴

ダイバーシティ推進企業

KONAMIでは、グローバル市場に向けてデジタルエンタテインメント事業を展開しており、こうした環境で活躍できる人材の確保・育成が必要不可欠となっています。そのため、多様な国籍・性別・年齢・文化を持つ社員が活躍できるよう、職場のダイバーシティ推進に取り組んでいます。 その一例として、コナミデジタルエンタテインメントは、厚生労働省の定める「次世代育成支援対策推進法」に基づいて策定した「一般事業主行動計画」の計画内容を達成し、2011年3月に"次世代認証マーク（愛称「くるみん」）"を取得しました。 さらに、厚生労働大臣から女性活躍推進の優良企業として認定され、2016年7月に認定マーク「えるぼし」の最上位を取得しました。 この制度は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に対して、厚生労働大臣が認定を与える制度です。5つの基準（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）の全てを満たし、その実績を厚生労働省のウェブサイトで毎年公表している場合に最上位の認定マークが与えられます。 コナミグループでは、出産･育児を経た社員がスムーズに職場復帰しキャリアを継続できるように、勤務時間短縮等の措置延長や託児施設･ベビーシッター等にかかる費用の補助などの各種制度を整えています。 今後も、コナミグループでは、多様な働き方の中でも、主体的かつ自立して働くことができる環境をづくりを推進してまいります。

組織の特徴

健康経営実践企業

コナミホールディングス株式会社は、保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」に、4年連続で認定されました。 「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」は、経済産業省が、経済界・医療関係団体・自治体のリーダーから構成される日本健康会議と共同で実施しているもので、保険者と連携して優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰し、健康経営実践法人の拡大を図るものです。今回は、1481法人が「大規模法人部門」として、そのうち500法人が「ホワイト500」として認定されました。 当社グループでは、従業員1人ひとりがその能力を十分に発揮できる環境を整え、従業員と会社が共に成長できる関係の構築を推進しています。 当社は、従業員の健康管理、健康づくりをサポートするため、看護師が事業所に駐在し、産業医とともに健康管理の基礎となる定期健康診断を実施しているほか、従業員から健康等に関する相談を気軽に受け付ける体制を整えています。このほか、月次での有休取得推奨日の設定、ストレスチェックの定期的な実施、事業所内でのインフルエンザ出張予防接種や出張歯科検診の実施など、様々な健康保持・増進、ワークライフバランスの推進に関する取り組みを行っています。 また、日本有数の規模の総合型健康保険組合である関東ITソフトウェア健康保険組合※と連携し、ウォーキング大会などの体育奨励イベントや、巡回婦人健診の開催を案内するなど、従業員とその家族の健康の保持増進に努めています。 今後も、従業員が効率良く働ける環境や制度を整備し、成果を上げ続けることを目的とした、働き方改革を進めていきます。 【今回コナミホールディングス株式会社とともに認定されたコナミグループの会社】 株式会社コナミデジタルエンタテインメント 株式会社コナミアミューズメント コナミビジネスエキスパート株式会社 株式会社インターネットレボリューション Konami Gaming, Inc. アジア支店 ※関東ITソフトウェア健康保険組合は、加入事業所数7,112社、被保険者数525,359人（2020年1月末現在）の総合型健康保険組合で、当社代表取締役社長が理事長を務めています。

働く仲間

お父さん　お母さんの職場を見学しよう！～「KONAMI こども参観日 2017 」を開催～

コナミグループでは、家族の支えや生活の充実があってこそ、仕事で力が発揮できるという考えのもと、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを続けています。 2013年から開催している「KONAMI こども参観日」もそのひとつで、従業員の子どもたちが、お父さん、お母さんがどのような会社で、どのような仕事をしているのかを実際に見て、体験できるイベントです。本イベントを通して、家族に会社への理解を深めていただくとともに、同僚の家族と接する機会をつくることで、従業員の相互尊重の意識を醸成することを期待しています。 2017年3月に、コナミグループ本社（東京都港区）をはじめ、神奈川県や愛知県など5か所の事業所で開催した｢KONAMI こども参観日 2017」には、春休み期間中ということもあり、大勢の子どもたちが参加しました。 イベント当日は、子どもたちに名前入りオリジナル社員証や名刺をプレゼントし、ゲーム制作フロアなどの職場見学を実施しました。子どもたちは、ゲーム制作、アフレコ（音声収録）などを体験したのに加え、家族いっしょに社内で昼食を取ったり、アミューズメント施設向けゲーム機などで遊んだりと、職場という普段とは異なる環境の中で様々な体験をしました。 子どもたちからは、「KONAMIは面白い会社だと思った」「ゲーム制作の現場を見学できて楽しかった」といった声が聞かれました。従業員からは、｢子どもに自分の仕事を理解してもらうよい機会となった」、「より集中した仕事の進め方を行い、家族と過ごす時間を増やしていきたい｣、｢他の部門で働く社員の姿をみて、自分の会社の魅力を改めて認識する機会になった｣といった感想がありました。 コナミグループは、今後も社員がいきいきと働ける環境作りを推進していきます。

人事・人材開発制度

社内制度

確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、社内特別表彰、看護師駐在、有給休暇取得推奨日の制定(毎月実施)、各種クラブ（野球・テニス・ガジェット(小型電子機器工作)・ボウリング　等）他

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、時間外勤務手当、確定拠出年金手当、通勤手当、託児費用補助金、制作インセンティブ、独身寮（入寮条件あり）、インフルエンザ予防接種全額補助、在留資格変更手続き費用全額補助（入社時・更新時、手続き代行含む） 検定試験受検費用補助（条件あり）、英会話教室利用割引、スポーツクラブ利用割引、不動産提携割引 健康保険組合施設利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合）、 メンタルヘルス支援サービスの無料利用（カウンセリングサービス、ストレスチェック）、事業所での歯科健康診断　他

キャリアパス

新入社員研修後、それぞれの部署に配属となります。 先輩社員の詳しい仕事内容はこちら（https://www.konami.com/jobs/ja/interview/）をご覧下さい。