能瀬精工の企業情報

PRメッセージ

"Better Human Resource, Better Products" is the motto of JNS(Japan Nose Seiko). This policy of the founder has been motivating us. People achieving self-development with full of curiosity lead our company to keep growing up. Keep trying something new. Try faster than light. That is how we provide the only service in the world. In order to raise the good human resources, we put great efforts for training programs and diversity management. Apply now if you have strong motivation to work at worldwide business 経営理念である「より良い製品はより良い人から」 創業者のこの一言から、私たちは成長を続けてきました。 好奇心旺盛で何事にこだわり、成し遂げた自己成長を、会社の成長に繋げています。 常に新しいことに誰よりも早くチャレンジし、 他にはないサービスでお客様の役に立つのが、私たちの仕事です。 社員の成長のため、社内教育、研修を充実させ、 一人ひとりの個性を活かせる当社のダイバーシティ経営は、2018年春に経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。 あなたの個性を当社でさらに磨き、 私たちと一緒に、世界を舞台に羽ばたいてみませんか？

私たちの魅力

事業内容

お客様一人ひとりに最高の満足を、The Best Choice You've Ever Made

JNSブランドの能瀬精工は1961年の創業以来、世界中のお客様が「最高の満足」を得られるように努力してまいりました。 顧客のニーズを正確に掴み、それを具現化するため、最先端の技術力を持つよう常に研鑽を積んでいます。当社は業界で初めて、錆に対して優れた耐食性のあるマルテンサイト系ステンレス鋼材で製作したニードルベアリングを開発しました。高品質で高性能なJNSベアリング製品は、世界各国の産業分野を支えています。 そして現在もなお、短納期・高品質で他にはない製品の開発に挑戦し続けています。

ビジョン/ミッション

ニードルローラーベアリングのスペシャリストとして

私たちは1961年の創業以来、ニードルローラベアリングの専門メーカーとしてさまざまな技術を磨き、ミクロン単位の加工精度を満たす高品質な製品を作り続けることで社会に貢献してきました。また、世界で初めてステンレスニードルローラーベアリングを標準化するなど、常に新しいことにチャレンジし続けています。これからも貪欲な高品質への追及と新製品開発に注力し、お客様に喜んでいただける製品・サービスを提供し、社会のものづくりを支えるメーカーを目指していきます。

事業戦略

世界各国、多言語に対応するJNSのグローバルネットワーク

多彩な外国語を自在に使いこなす営業スタッフが、北米・南米・欧州・アジア・オセアニア・中近東・アフリカと、世界65カ国以上に及ぶグローバルな供給体制を構築し、お客様に迅速に対応しています。 自らの語学力を武器に世界中を飛び回り、お客様と直接コミュニケーションをとることで、お客様のご要望を的確に把握し、信頼性の向上に努めています。また、顧客満足度の向上のため、技術営業職の採用やものづくりの基礎知識習得のための国家検定の取得にも積極的に取り組んでいます。

私たちの仕事

能瀬精工株式会社を支える部署の中で今回採用予定の「中央技術研究所、営業部」について紹介します。 １．中央技術研究所:課題ごとに３グループに分かれています。 　１）生産技術部：既存製品の品質向上、生産の高効率化、生産の自動化 　２）設計部：新製品の開発、他社製品調査、新製品生産設備開発 ２．営業部：下記の業務を担当します。 　１）グローバル営業：海外、国内の販売店・エンドユーザーに対する営業活動 　２）グローバルマーケティング戦略：世界市場調査・国際見本市企画 　３）グローバル業務：貿易・輸出入関連業務

働く環境

オフィス紹介

社員に聞きました：どこでどんな仕事をしていますか？

１．安井：私は本社営業部で営業関係と経理・給与関係の業務を担当しています。私が担当している営業の仕事は、新規見積もり、納期調整や既存顧客訪問などです。経理・給与関係の方は、仕入等の支払、月次決算／年次決算補佐、社会保険関係手続き、勤怠管理などをしています。 ２．南宮：私は本社経営戦略室で新しい企画の立案、それに対する調査や実行を幅広く担当しています。営業、人事、技術、マーケティングなど様々なエリアに接することができます。昨年は海外展示会の企画を立ててドイツのハノーバーという都市に出展してきました。研究所で技術関係の仕事をすることもあります。 ３．有本：私は中央技術研究所配属で生産技術グループにいます。主に製品図面や承認図の作成を担当していますが、製造現場や組立作業担当の方と一緒に、加工技術に関した仕事をすることも多いです。エンジニアとしては、最新設備が揃っている研究所はとても恵まれていると思います。すべてのパソコンで３D CADのソフトが使えますし、３Dレーザー顕微鏡、ヒューマノイドロボット、最新式測定機なども揃っており、訪れた協力会社の人によく羨ましがられます。

働く仲間

社員に聞きました：ダイバーシティ企業であることを実感するときは？

１．安井：働きやすさですね。女性は体調不良以外にも妊娠、出産、育児などがあるので、自由に休みが取れる環境はとても働きやすいです。出産後の職場復帰率も100％ですし、女性がたくさん活躍しています。 ２．有本：様々な国の人と一緒に仕事をする時ですね。国、人種、宗教、文化などがまったく違う同僚と仕事をすると、新しい発想で刺激されますし、海外向けの仕事をする時にも役立つので、業務がうまく進みます。 ３．ソフィ：多様なキャリアの人とチームを組みやすいところですね。エンジニアと営業の対立などはよく聞く話ですが、当社ではキャリアに関係なく同じプロジェクトのチームになることが多いので、意見交換も効率的で、様々な視点からフィードバックをもらうことが可能です。 ４．瀬口：１０代の新入社員と６０代後半のベテランが、対等に意見交換をしながら一緒に仕事するのを見かける時ですね。年齢が３倍も違いますが、若い人の意見も公平に尊重してくれます。

社風

社員に聞きました：能瀬精工の社風に向いているのはどんな人ですか？

１．有本：幅広い分野に興味がある人だと思います。いろいろな分野の仕事があるので、それを楽しんで欲しいですね。私は研究所所属ですが、海外展示会の準備やマーケティング、その他技術営業の採用活動まで、様々な経験ができて、考え方やものを見る目を養えたと思います。 ２．安井：挑戦し続ける人だと思います。社員の挑戦を励ましてくれるので、常に高い目標を持っている人にはぴったりの会社だと思います。社内でNPMという改善活動を常に行っているので、現状に満足せず会社をもっと良くしようと考える人には、取り組みたくなる仕事が多いと思います。 ３．瀬口：安井さんと少し似ていますが、自分から仕事を見つけていく人だと思います。失敗しても大丈夫、と先輩が背中を押してくれますので、若い人が新しい目標を見つけてチャレンジするには最適の場だと思います。 ４．ソフィ：グローバルな環境で仕事がしたい人だと思います。創業から50年以上の中小企業ですが、考え方も中で働いている人も、そして仕事内容もグローバルなところが多いですね。国内よりも世界を舞台に仕事をしたい人に向いていると思います。

職場の雰囲気

社員に聞きました：職場の雰囲気はどうですか？

１。瀬口：私の場合は有給休暇も自由に使えて、残業時間も少ないので、自由時間を自己啓発に使ったり、家族・友達と過ごしたりと、疲労を溜めることなく、ワークライフバランスが取れた生活をしています。 ２。安井：社員間の壁があまりないので、働きやすいですね。意見を言いやすく、風通しの良い職場です。ソフトボール大会や運動会など、仕事以外でも一緒に何かに取り組む時間があり、お互いをよく知っているから培えた雰囲気だと思います。 ３。有本：一般的な会社では、決断までに長い時間と手順を費やしてしまう場合が多いですが、当社はそのプロセスが短いので、効率的です。研究設備についても、必要であると明らかなら即決し、その設備を使った研究にすぐ取り組むことが可能です。場合によっては、社長に直談判することもありますね。 ４。ソフィ：自分の仕事が会社にどんな影響を及ぼし、どんな成果を出したのか、仕事をする人ならみんな知りたいと思います。当社の場合は、仕事の成果がすぐに見えるし、フィードバックももらえますので、どんどん前に進むことができます。例えば、自分が開発した工具がすぐに現場で使われ、生産コスト削減に繋がり、また結果についてフィードバックをもらえたので、研究を効率的に進めることができました。

組織の特徴

社員に聞きました：「他にはない、JNS」について教えてください。

１。安井：入社一年目から、何カ国もの海外出張に行かせてもらえます。密度の濃い経験により、同年代の他社の営業と比べて短期間で成長できました。海外のいろいろな国の社長、役員クラスの人と互角に話ができるようになりました。初めはやはり不安でしたが、先輩のフォローと温かい指導で海外営業の成果を出し、代理店との絆を強めることができたと思います。 ２。瀬口：そうですよね。入社一年目で、世界一周営業をした後輩もいます。当社は、やりたい仕事に手を挙げやすいですし、教育においても、自分からセミナーや勉強会の参加、展示会見学などを希望できますね。業務上必要なことに対する知識がない時は、きちんと学ぶのが一番効率よく、コストもかからないということを、よく理解している会社だと思います。 ３．南宮：人を大事にする会社です。社内のイベントでよくそれを感じます。入社式ひとつ取っても、社員を楽しませるために遊園地で行ったり、入社式の後にお笑いの新喜劇を観に行くプランを考えたりします。風通しがよい会社で、忘年会や歓迎会はとても盛り上がります。全社員がお互いをよく理解し合っているところは、当社の大きな特徴だと思います。

人事・人材開発制度

研修制度

●内定者ガイダンス 通常の入社前ガイダンスだけではなく、社員と仲良くなれる交流会に招待（社員旅行、歓迎会など）、海外国籍の社員については日本語教育など、入社前から社員と交流し、会社への理解を深めていただきます。 ●新入社員研修 入社後１～２か月間で、会社の全部署で研修を行い、会社全体についての理解を高め、社員間の交流を深めます。すべての部門を経験することで実務の流れが理解できるので、将来仕事の役に立ちます。 ●スキルアップ研修 やる気のある人がもっと成長できるように課題別に研修を開催しています。 （品質管理、シーケンス、プレゼンテーションソフトウェア、3D CADなど）

社内制度

●資格取得サポート制度 国家資格である技能検定やQC検定などに、合格・資格取得できるまでサポートする制度です。社内講師や資格保持者と面談をしながら自分で目標を設定し、勉強会に参加してもらいます。講習会開催、資格取得費用サポート、褒賞を含んでいます。 ●研究員面談 研究所長、本社工場長による定期的な面談を行います。 ●資格取得表彰制度（年一回） ●NPM活動（Nose Product Management)表彰制度（年一回）

福利厚生

●昇給年１回 ●賞与年２回、5.1ヶ月分（2020実績） ●通勤手当支給 ●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ●退職金制度（勤続3年以上） ●育児・介護休業制度 ●社員寮（奈良工場付近） ●昼食無料（１００％会社支給） ●永年勤続表彰 ●社内フィットネスジム（本社） ●各種社内イベント（社員旅行、スポーツ大会、忘年会など） ●休日・休暇 　年間休日121日（年次有給休暇一斉取得日３日含む）、完全週休二日制（土日）、祝日（社内カレンダーによる）　年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇

キャリアパス

営業職、研究職など画一的なキャリアアップではなく、自ら既望すれば営業から技術、技術から人事・マーケティングなどさまざまなキャリアアップができる風土です。 レールに敷かれたモデルではなく、自分でキャリアアッププランを立て、後輩の指導や新企画にも取り組める人材として活躍して頂きたいと考えています。