ジブラルタ生命保険（プルデンシャルグループ）の企業情報

PRメッセージ

◆◆◆世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるジブラルタ生命は、 　先端技術を駆使し、DXを推進するメンバー『ITスペシャリスト』を募集しています！◆◆◆ ジブラルタ生命は、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、「お客さまとそのご家族に"経済的な保障"と"心の平和"をお届けするという使命とともに保険サービスをお届けしています。 昨今のような激動する世界においては、生命保険会社である当社でも、デジタルトランスフォーメーション（DX）よる事業革新が最も重要なミッションの一つとなっています。ジブラルタ生命のIT部門では、そのミッション達成のため、また未来を担う存在となる若い世代の育成を目的として、積極的に若い世代の方の採用を実施しています。 新しい視点で、スピード感をもって、ビジネスニーズに則った、DXの実現支援やデジタルソリューションの開発を共に実現してくれる人を求めています！ 応募時にすべてのスキルを備えていなくても、研修やOJTで成長できる環境が整っていますのでご安心ください。 世界最大級の金融サービス機関で、ITテクノロジーによるさらなる革新を共に実現しませんか？ 多くの方がエントリーしてくださることを一同、楽しみにしております。 ◇◇募集人材◇◇　 ■ITスペシャリスト 　・デジタルトランスフォーメーション（DX）の実現を支援する人材 　　（クラウドコンピューティング開発などの技術を使用） 　・最新の情報技術の基盤開発を実施する人材 　　（AI、機械学習、データサイエンスなどの技術を使用）

私たちの魅力

事業内容

生命保険の魔法のチカラ

ジブラルタ生命という社名は、そのロゴマークとともに、ジブラルタ・ロックにちなんでいます。このプルデンシャル・ファイナンシャル共通のシンボルである"ジブラルタ・ロック"は、「安心」「信頼」そして時を経ても変わることのない「強さ」の象徴であり、ジブラルタ生命が、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であると同時に、お客さまに安心をお届けする、信頼に値する会社であろうとする使命を受け継いでいることも意味しています。生命保険に込められた、人を幸せにする魔法のチカラを信じて、私たちは生命保険の真の価値をお客さまにお伝えしていきます。 ジブラルタ生命の社員は、生命保険の持つ社会的役割を信じ、ひとりでも多くのお客さまに真の生命保険をお届けします。そして顧客のために努力を惜しまず、常にベストのサービスを提供し続ける会社となります。ジブラルタ生命の社員は、生命保険の正しい在り方を追求する信念、そして人間愛・家族愛の不朽の原理を伝える情熱があります。わたしたちは、コアバリュー、ビジョン、ミッションを指針に永遠に時代を創造し続けます。

事業戦略

ITの枠を超えたIT部門

私たちの仕事は、一般の情報システム部門やシステム開発会社とは少し異なります。たとえば、経営陣やシステムの利用部門（ユーザー）の要求を引き出し、それを実現するのに最適な方法を探り出します。外部のシステム 開発会社に開発を依頼し、協力して要求実現に導くことも多く、その際には会社の枠を超えたチームワークやリーダーシップが求められます。また、システムの利用部門をコンサルティングし、より良い仕組みを検討することや、先端技術や最新デバイスの調査・研究をすることもあります。 つまり、単なるITの機能を作るのではなく、ビジネスの仕組みそのものを“デザイン”すること。それが私たちに求められる役割なのです。 ――自分の描いた仕組みで数千人、数百・数千億円の生命保険ビジネスが動く―― そんな醍醐味を、一緒に味わってみませんか。

ビジョン/ミッション

コアバリューを胸に

Vision: 我々は人間愛・家族愛という不朽の原理に基づく相互扶助制度である生命保険を社会に広く普及し続けることで、お客さまから最も信頼され、 社会、コミュニティから最も称賛される生命保険会社になります。 Mission: 我々は、一人ひとりのお客さまに生命保険の真価を正しく伝え、真に役に立つ生命保険を提供し、保険金を支払うまで誠実に生命保険サービス を続けることでお客さまとそのご家族に経済的な保障を心の平和をお届けします。

私たちの仕事

保険会社とITテクノロジー 金融業界ではFinanceとTechnologyを融合した「FinTech」と言う言葉ができ、保険業界ではInsurance(保険)とTechologyを結びつけた 「InsurTech」という言葉が生まれています。IoTデバイスを活用し、健康増進プログラムの提供とその結果からのリスク計算に基づく保険料の減額を組込んだ保険サービスや全国から集めた医療データとAIを活用したきめ細やかなリスク分析を行うことで持病を抱える人でも加入可能な保険の提供が既に開始されています。さらに昨今の感染症の影響により、DX推進がより一層、求められています。「保険会社」というと堅いイメージがあるかもしれませんが、このように激動する世の中で、当社においても「InsurTech」「DX」による事業革新は、喫緊の課題となっております。このような領域で、学んできたものを生かし、さらに新しいアイデア、発想をもって、当社のビジネスの成長・発展を実現すべく新たなシステム・インフラアーキテクチャーの設計から構築までを共に実現する気骨のある人材を求めています。

働く環境

職場の雰囲気

アットホームな職場

当社では、コアバリューを共有した仲間がアットホームな社風を作っています。また、年齢や勤続年数に関係なく、アイディアを発しやすく、チャンスが与えられます。一人ひとりの貢献が評価されるフラットな制度の下で、それぞれの社員が主体性と目的意識を持って働いています。新卒採用やボストンキャリアフォーラムで採用された若手も年々増えていて、活気のある職場です！

オフィス紹介

広大な庭のある最新フリーアドレスオフィス

ITグループのオフィスは今なお再開発が進み、注目度が高い品川にあります。 オフィスビルながら広大な庭と公園が隣接し、夕暮れが進むと東京タワーの夜景が目を楽しませてくれます。セミナーやイベントが開催されるセミナールームやカフェテリアも充実しています。 また2023年にオフィス内をリノベーションして、フリーアドレス化しています。集中しやすい席や複数人でコミュニケーションが取りやすい広いデスク席、東京タワーを眺められる窓側座席など様々な種類の席があります。その日の気分や業務内容によって、最適な席を選び業務をすることが可能です。

組織の特徴

性別・年齢に関わらず、誰もが活躍できるダイバーシティ

ジブラルタ生命ITグループでは、働くすべての社員を応援しています！ ダイバーシティを推奨しており、育児休暇の男性取得、複数回取得、女性管理職、ママさん管理職も増えています。 ■育児支援として育児休業（育休）取得を積極的に奨励 　育休が取得しやすい職場環境づくり。くるみんマークも取得しています。 ■職場復帰後も、保育園への送迎などがしやすいように、出退勤時間を短縮できる「時短勤務制度」

組織の特徴

仕事とプライベートの本当の意味での両立を実現

ブラルタ生命では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを行っています。福利厚生はもちろん、在宅勤務や休暇制度などのワーク・ライフ・バランスを積極的に推進。 常に働きがいや生きがいを感じながら、仕事に取り組める職場づくりを目指しています。 そのための以下のような制度を用意しています！ ■在宅勤務制度 　アフターコロナの新しい働き方として、ジブラルタ生命では新しいハイブリット（在宅勤務/オフィス出社の組み合わせ）な働き方を推進しています。ITグループでは、在宅勤務率50％～80％を実現しています。 ■朝8時～ 10時の間で自由な時間に出勤できる「時差勤務制度」 　始業時刻によって定時終業時刻も調整できるので、プライベートの予定に合わせて働くことができます。 　また、一部チームではより時間調整可能なフレックス制度を導入しているチームもあります。 ■1時間単位での休暇取得制度 　突発的な用事や通院などにも柔軟に対応可能です。 ■1年に1回、5営業日連続で休暇を取得できる「アニバーサリー休暇制度」。 　土日と併せた９連休で、趣味や海外旅行などを楽しんでいます。

働く仲間

One Team～数多くのフィールド～

ITグループには9チームがあり、ベテランから若手まで、300名以上の社員がそれぞれ専門性の高いミッションを持って仕事をしています。あなたが目指す分野のフィールドがきっと見つかりま す。 また 社員だけでなく、協業する大手コンサルティングファームやSIerの要員や、インフラを担当するグループ会社まで、一丸となりOne Teamとして、日々の業務にあたっています。 ■ボストンキャリアフォーラムで採用された先輩社員 村上聡平（2019年入社） 日本の高校を卒業後、ハワイの大学に進学し、コンピューターサイエンスを学びました。その知識を活かせる仕事に就きたいと考え、IT業界に絞って就活する中、「ボストンキャリアフォーラム」のサイトでジブラルタ生命と出会いました。 そして、ボストンでの面接を通じ、ジブラルタ生命ITグループでは、会社のビジネスに役立つ様々なシステム開発に企画段階から運用まで一貫して携われると知り、「この環境なら、幅広く技術を磨きながら専門性を高めていくことができる」と感じて入社を決意しました。また、面接時に社員の方々に一体感を感じ、安心して働けそうだと思ったことも大きかったです。 入社後は、OJTという形で古いシステムを新しい技術に刷新するプロジェクトに携わっています。実務では、大学の勉強で触れることのない高度な知識や技術を要することが多々あるので、新しいことに挑戦できる喜びを感じながら、スキルアップを図る日々を送っています。 ■いろんな先輩社員に聞いてみました！ Q普段どんな仕事を担当していますか？ ー 営業社員が使用するシステムの開発・保守を行っています。 保険会社としての業務知識とITスキル、両方をもつ私たちが、システムを作るチームとシステムを導入するチームの間に立ち、円滑にシステム開発が進むようコントロールをします。 ユーザーが求めていることをヒアリングし、実現するための最適な方法を提案するスキルが重要なため、 コミュニケーション力に自信がある方に向いている仕事だと思います。 Qあなたのキャリアのゴールは？プルデンシャル・グループは、その目標達成に向けてどうやってサポートしてくれていますか？ ー ユーザーに喜んでもらえるシステムを企画から立ち上げ開発プロジェクトをリードできる人材になることです。システム開発を通して経営課題などを解決することはもちろんですが、常にユーザー目線を忘れずに現場に必要なことは何かを考え、提案からマネジメントまでできるようになっていきたいと考えています。 プルデンシャル・グループは常に最新技術を導入していくグローバル企業であるため、システム開発するうえで、幅広い選択肢を提供してくれます。 Q.ジブラルタ生命のどういったところが好きですか？ ー 他者を尊重して協力しながら仕事をする文化があることです。立場関係なく意見を言いやすい環境であるため、困った時なども気軽に相談しやすく、働きやすい雰囲気がジブラルタ生命にはあると思います。 ー私は、年次に関係なく、手を挙げれば何でも挑戦できる環境が整っているところが好きです。社員全員でサポートし合おうという風潮があり、若手でも安心して新しいものに挑戦することができます。 失敗を恐れずにとりあえずやってみよう、そのような文化がジブラルタ生命には根付いています。

人事・人材開発制度

研修制度

【充実した研修制度】 IT部門で活躍するには、技術に関する学びは欠かせません。 入社後は一通りの初期研修を終えたあと、On Job Trainingとして業務にあたっていただきます。 初期研修以降は、会社が実施している様々なスキル開発研修に加え、成果達成のために何をすべきか社員一人ひとりが自ら考え、行動する自立した社員になって欲しい、という意味もこめて、ひとりひとりが自分の受けたい社外研修や、業務に必要なスキル獲得のため必要なセミナーを自ら探して、選んで受講しています。世間の多くの研修の中から自分が本当に必要なものを受講させてもらえる！と社内でも好評です。

福利厚生

仕事もプライベートも満ち足りた、活力のある人材であり続けて欲しい。当社では時差出勤制度や有給休暇制度等の充実をはかることにより、ライフスタイルにあわせてしっかり休める環境を整えています。