メドトロニックの企業情報

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メドトロニック

医療機器メーカー

PRメッセージ

世界の医療を変えていくために。 メドトロニックは「人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす」ため、医療技術、治療法、サービスの提供を行っています。私たちはよりよい明日の実現を目指して、日々挑戦を続けています。メドトロニックは働く人にとって刺激的で、やりがいある仕事に満ちた職場です。 意義ある技術革新を生み出すため、私たちは強みである技術力をスピーディーに具現化することを目指しています。そのためには優秀な人材が不可欠です。メドトロニックは世界規模で起きている医療の課題に向き合い、患者さんの生活の改善に貢献します。一緒に未来を築いていきましょう。

私たちの魅力

事業内容

Let's take healthcare FURTHER, TOGETHER

医療機器の製造販売 2015年1月、Medtronic, Inc.とCovidien plcはMedtronic plcのもとで両社の事業を統合しました。 日本においては、以下14の事業部が展開しており、各領域での製品・治療法普及に取り組んでいます。 ・CRHF事業部(カーディアック・リズム・アンド・ハート・フェイリア) ・コロナリーバスキュラー事業部 ・ペリフェラルバスキュラー ・ストラクチャラルハート & エンドバスキュラー事業部 ・ニューロモデュレーション事業部 ・ダイアビーティス事業部 ・サージカルテクノロジー事業部 ・ニューロバスキュラー事業部 ・スパイン事業部(メドトロニックソファモアダネック株式会社) ・サージカルイノベーション事業部(コヴィディエンジャパン株式会社) ・RMS事業部(レスピラトリー&モニタリングソリューション)(コヴィディエンジャパン株式会社) ・GIH事業部(ガストロインテスティナル&へパトロジー)(コヴィディエンジャパン株式会社) ・エンドヴィーナス事業部(コヴィディエンジャパン株式会社) ・リーナルケア ソリューション事業部(コヴィディエンジャパン株式会社)

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ビジョン/ミッション

Medtronic Mission & Global HR Vision

■コーポレイトミッション 創業初期から60年以上変わらないコーポレイトミッション 痛みを和らげ、健康を回復し、生命を延ばす、など6つのステートメントからなるミッションは世界中の社員を一つにしています。 ■ グローバル HR ビジョン ”Careers That Change Lives" 医療技術分野のグローバルリーダーとして、私たち社員一人ひとりの仕事が、世界規模で起きている医療の課題に向き合い、患者さんの生活の改善の貢献に繋がっていることを意味しています。

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事業・商品の特徴

高い専門性、社会貢献性

私たちは医療従事者および関係者の皆様をはじめとした様々なパートナーの方々と共に、日本の患者さんにとって医療の質が向上するよう、医療機器のイノベーションの最前線に立つべく努力をしています。メドトロニックは治療、術式、システムのレベルにおいて意義のあるイノベーションを市場に導入しています。それは、適切なコストでよりよい治療を提供すること、治療効果を高めること、患者さんの生活の質(QOL)を改善することへとつながり、その効果は臨床的および医療経済的観点から見た結果によって検証できるものです。 メドトロニックのイノベーションは、低侵襲治療に貢献するリードレスペースメーカや、血栓による脳卒中を治療する血栓回収デバイス、血糖変動を患者さん自らが随時確認できるSAP(Sensor Augmented Pump: パーソナルCGM機能搭載インスリンポンプ)の開発など多岐にわたります。いずれも医療の質を向上させる目的で開発されています。 私たちは、疾患の啓発、診断、治療後のフォローアップまでを含めた包括的かつ継続的な治療を通じ、より効果的でよりよい治療を患者さんにお届けできるよう、医療従事者の皆様と共に取り組んでいます。メドトロニックの技術・専門知識と医療従事者が作り出すデータ・洞察を結びつけ、医療従事者や医療機関、行政とのパートナーシップを構築します。そして、医療コストの上昇を抑え、また削減にも努めながら、患者さんによりよい治療結果をもたらすことを目指す Value-Based Healthcare(バリューベースド ヘルスケア)ろいう医療モデルの構築に注力してまいります。

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私たちの仕事

先端のテクノロジーを用いた当社の製品・治療法を医療従事者に提供すると共に、それらを安全かつ適正に使用いただくための情報提供を担います。慢性疾患に苦しむ患者さんのクオリティ・オブ・ライフ(生活の質)を向上させる医療機器を日本の医療現場に広める、やりがいを感じられる仕事です。 メドトロニックの営業職は単に製品を紹介し、注文を受けるだけの仕事ではありません。疾患や治療法に関して常に新しい知識を吸収し、時には新しい製品や治療法を担当地域に普及させる戦略の実行も期待されています。 経験年数にかかわらず、本人の実力に応じて仕事を任せてもらえる風土があり、若手や女性が多数活躍しています。

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働く環境

オフィス紹介

自主性を重んじた、直行直帰/フレックススタイル、本社はスタイリッシュなフリーアドレス

2016年にコヴィディエンとオフィスを統合し品川に本社をかまえました。

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人事・人材開発制度

研修制度

新人研修:オリエンテーション、社会人導入研修、解剖学、製品研修、営業同行研修 ほか 職種別研修:営業スキル研修、専門製品研修、専門業務研修、ほか 階層別研修:管理職研修(全世界共通)、コーチング研修、チェンジマネジメント研修、ほか その他:英会話や通信教育などの自己啓発プログラムに年間最大15万円迄補助しています。

社内制度

休日:土曜日、日曜日、祝日 年末年始休暇(12/29-1/4)、フレックス休日(年2日) 年次有給休暇(入社初年度10日~最大年20日) 私傷病休暇(年10日) 慶弔休暇 ボランティア休暇(年1日) 産前産後休暇、育児休職 、看護休暇 介護休職、介護休暇(年5日/10日)

福利厚生

社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 借上げ社宅制度(転勤時) 生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム (EAP) 社内マッサージルーム(東京・大阪に設置。無料で利用可) 育児中の社員を対象とした在宅勤務制度、時短勤務制度、子育てシフト制度

キャリアパス

新卒入社、中途入社、年齢、性別などバックグラウンドに関わらず、所属部門内外の多様なキャリアを社員一人一人が自分自身でプランします。他事業部へ、間接部門へ、スキルさえ伴えば社内公募制度を使って自分の意志で応募をすることが出来ます。英語環境での業務が可能であれば世界中のメドトロニックの社内公募へ応募することも可能です。※所属部署での勤続年数や、一定以上のパフォーマンスであることなど応募条件を満たすことが前提。

企業データ

設立

1975年11月17日

本社所在地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 22F

代表者

代表取締役社長 トニー セメド

資本金

日本法人は非公開

売上高

グローバル売上高 299億ドル (2018年会計年度売上合計額)

従業員数
約2350名、国内グループ会社含む
(2018年06月現在)

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2016年度入社 8 うち離職者数 0名
2017年度入社 10 うち離職者数 1名
2018年度入社 18 うち離職者数 0名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2016年度入社 男性 4 女性 4名
2017年度入社 男性 4 女性 6名
2018年度入社 男性 10 女性 8名
女性比率
管理職:14.1%