ニトリの企業情報

PRメッセージ

※※※※※事前選考実施中※※※※※ グローバル人材積極採用中！ 現在ニトリは2024年10月入社・2025年4月入社の方を対象に事前登録受付中！ ご登録は下記URLから！ https://job.axol.jp/hy/s/nitorihd_25/entry_5520590215/ ご登録後はCFNサイト上で予約受付中のオンライン企業説明会へお越しください♬ ※※※※※※※※※※※※※※※※※ 『住まいの豊かさを、世界の人々に提供する』 これがニトリの企業理念であり"ロマン"です。 ニトリは現在中国大陸93店舗、台湾61店舗、マレーシア10店舗、タイ4店舗、シンガポール2店舗、韓国2店舗、ベトナム1店舗、香港1店舗と数多くの国に展開しています。（2024年1月31日時点） 今後はさらにフィリピン、インド、インドネシアさらにその先の国へも進出をし、2032年までに海外だけで1000店舗、売上高1兆円をビジョンに掲げています！ そこでみなさんの様なグローバル人材が必要です！ ロマンを実現するため、ニトリは「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルをもっています。 商品開発から製造・物流・販売までトータルに手掛け、メーカー・商社・小売の機能を兼ね備えた事業形態で、今や36期連続増収・増益と、USAの小売り業最大手企業をも超える記録となりました。 今まさに海外進出のゼロイチを作りあげているニトリを真のグローバル企業にしていくために一緒に働いてみませんか？ みなさんの選考へのご参加、心よりお待ちしております！

私たちの魅力

事業内容

ニトリのビジネスモデルは『製造物流IT小売業』

家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・製造・販売事業、ホームコーディネート事業、リフォーム事業、法人向け販売事業、海外ソーシング事業、輸入・貿易事業、物流事業、ホームセンター事業、IT企画開発・運営・保守、デベロッパー事業（ニトリモール）、新規フォーマット事業（デコホーム、Nプラス）など

私たちの仕事

今こそニトリにはグローバル人材の力が必要です。 2032年までに海外売上比率33.3％を目指し、東南アジア・中国を中心に海外進出を推し進めています。 みなさんの様な主体性・積極性・異文化理解力を兼ね備えた人物だからこそ活躍できるフィールドが用意されています。 ニトリは、誰もが理想の暮らしを実現できる世の中を作るために、品質と価格のバランスを追求し続けています。 その中で生まれてきたのが、製造物流IT小売業という独自のビジネスモデルです。 自社一貫して商品・サービスをプロデュースしているからこそ、「お、ねだん以上。」の商品を作ることができます！ この独自のビジネスモデルには、37部署100職種以上の職種が有ります。その中を平均2~3年のスパンでジョブローテーション（配転教育）をしていくのが、ニトリの仕事のスタイルです。 配転教育により、トータルな知識と視野を養い、ゼネラリストなスペシャリストになっていただきます。 どんなフィールドでも活躍することができるチャレンジ精神を持ったみなさんを、心よりお待ちしております！

働く環境

働く仲間

4C主義！Change・Challenge・Competition・Communication

上場企業における国内記録とされるニトリの36期増収増益。 この記録の背景には幾度となく危機がありました。 ニトリはその度に、自らの成長の機会ととらえ、大胆な挑戦を伴う改革でクリアしてきたのです。 こうした現状打破の力を引き出しているのが、「4C主義」と呼ばれる行動指針です。 ニトリで働く多くの人は、0から何かを作り出すことが好きな人や挑戦心をもった人が多くいます！ ■Change 　　　　「変化」現状に満足せず、常により良いものを求め続ける人 ■Challenge 　　　「挑戦」どんなことも前向きに考え、前人未到なことに挑戦していく人 ■Competition　 　「競争」常に自分を成長させることを考えている人 ■Communication　「対話」お客様、従業員同士の対話を大切にできる人。

人事・人材開発制度

研修制度

★二トリグループの教育体系「二トリ大学」 「二トリ大学」とは、二トリグループ社内で実施している教育全体の総称です。多角的な教育の機会を提供することで、グローバルに活躍できる技術を身につけたスペシャリストを育成しています。 ●入社時研修（全体研修・部署別研修）、期別研修、アメリカ研修、選抜アメリカ・ベトナム研修、グローバル人材育成制度など

社内制度

●自己育成支援制度 社内ツール：Eラーニング、NCS（ニトリコーディネートスクール）、NWC（二トリワールドサークル）、GCON（社内語学講師） 社外ツール：語学教室（提携割引料金で受講可能）、社外通信講座、教育資格取得一時金制度、教育マイレージ制度

福利厚生

●待遇／昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）、超過勤務手当、通勤交通費、家族手当、 教育資格取得一時金制度、転勤者手当、地域手当、家族手当、海外手当、職能手当 ●福利厚生／結婚休暇、出産育児短時間金制度、マイエリア制度、社員持株会奨励金、ストックオプション制度、エイリア限定総合職制度、ホームタウン制度、育児支援制度、半日有給休暇、結婚休暇、出産育児休暇、ジョブリターン制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇など　その他：社会保険完備、社内スポーツ施設、直営保養施設(北海道・軽井沢・熱海・京都・湯布院)、ニトリ健康保険組合など

キャリアパス

●特定のキャリアパスは設けておりません。 ニトリ独自の配置転換教育（ジョブローテーション）で個人ごとに異なるキャリアを築いていくのがニトリのキャリアです。 グローバル人材は海外勤務公募制度やGCON（社内語学講師）、半年おきのキャリアプランシートでの海外勤務希望アンケート、社内ジョブオープニング等、若手のうちから会社側へ意思を伝える制度を様々な角度から複数設けております。