ISID-AO(電通国際情報サービスグループ)の企業情報

TOP キャリアフォーラム ボストンキャリアフォーラム 2018 ISID-AO(電通国際情報サービスグループ)の企業情報

ISID-AO(電通国際情報サービスグループ)

ITコンサルティング、SIer、情報処理、セールス

PRメッセージ

学生の皆様こんにちは。 私たち、ISID-AOは広告業界のリーディングカンパニーである電通を親会社に持つ ISID(電通国際情報サービス)グループの中で、ITインフラ、アウトソーシング事業等の強化を目的として誕生し、 現在も成長を続けています。 BCF当日は、現場で活躍する社員の「生の声」を聞き、AOの魅力を感じて頂きたいです。 少しでもITに興味のある方は、事前にレジュメをご提出ください。 皆様にお会いできること、心待ちにしています! 【新卒社員】  ◆海外留学経験者、多数在籍:   当社は、設立当初から海外留学した学生の採用を積極的に進めており、   留学経験のある先輩社員が多く入社しています。新卒に関しては約半数が留学経験者です。  ◆IT未経験者でも安心:   理系出身者だけではなく、文系出身者も多数在席しており、学部関係なく様々な方が活躍しています。  このように全く異なるバックグラウンドを持つ社員が集まっているので、  それぞれの個性を尊重し合い、フラットな環境で自由に働けます。 【特徴】  ◆幅広い業界のトップクラス企業をお客様として持つ。   (主なお客様:電通、電通グループ、製造業、金融業、流通サービス業など)  ◆お客様に最も近い立場で、ワンストップサービスを提供する。  ◆安定した収益基盤とベンチャー気質を併せ持つ。   (安定したビジネスを確立しつつ、AO独自のサービスを開発している) 「ITを使って人や社会のためになりたい」、「前例のないことにチャレンジしたい」、「ITへ挑戦したい」等、 共に成長する若い力を心から求めています! 海外留学を経験した皆さんの広い視野、チャレンジ精神を活かして、 ITサービスの世界でキャリアをスタートしてみませんか。

私たちの魅力

事業内容

多様なITサービスをワンストップで提供する"トータルサービスプロバイダー"

ISID-AOは、お客様企業がビジネス価値を最大化できるよう、 単なるITにとどまらず、お客様に寄り添った業務支援を含めて提供する、トータルサービスプロバイダーです。 コンサルティングからシステムの設計、開発・導入、運用保守、バージョンアップまでITのライフサイクルを、一貫したワンストップサービスを提供することで、お客様との強い信頼関係を築き、提供したITサービスを長く使い続けられるよう支援しています。 【3つの事業領域】 1. DIGITAL INFRASTRUCTURE グローバル企業を支える高信頼のIT基盤の設計・導入、調達をご支援します。パーソナル/エッジデバイスからパブリッククラウド大規模活用、IoT・HPC基盤をはじめ、お客様のIT戦略・ITガバナンス方針を十分に反映させたIT基盤を実現します。さらに、私達は企業活動や社会のデジタル化基盤「デジタル・インフラストラクチャ」の提供者に進化していきます。 2. SYSTEM SUPPORT 業務アプリケーションシステムの進化と安定稼働を担保し、システム・ライフサイクルを総合的にサポートいたします。重要度を増す法制度・税制変更対応等への的確な対応に加え、お客様のビジネスを取り巻く環境の劇的な変化、すなわちデジタル・トランスフォーメーション(DX)の要である業務アプリケーション・システムのモダナイズに貢献いたします。 3. USER SUPPORT お客様のビジネスや業務を熟知したメンバーによって、PC等パーソナルデバイス環境管理(LCM)および活用支援を行うデスクトップサポート、ISIDグループが扱うソフトウェア、特にCAD・CAE等を含むPLMソフトウェアのサポートデスク、情報システム部門向け窓口(ヘルプデスク)+オペレーションサービスをご提供いたします。 【業務内容】 〇サービスの企画・立案・導入 〇お客様課題の抽出と解決策の提示 〇ITデジタルインフラ基盤の設計・構築・運用 〇アプリ・HW・NWなどのシステム保守・運用及び改善策の提示 〇BPO/BTOサービス 〇ヘルプデスクなどお客様の問題解決支援 〇マーケティング支援、等 私たちはプロフェッショナルとして、 ITや専門知識を駆使し、ビジネスの発展に貢献しています。

ビジョン/ミッション

ISID-AOは、人とテクノロジーで、デジタル社会を支えます。

私たちは、社会のいたるところを私たちのサービスが支えている未来を想い描いてます。 人が持つ無限の力で、テクノロジーの可能性を最大限に引き出し、デジタル社会の持続的発展を支えていきます。 ~HUMANOLOGY FOR THE FUTURE~  人とテクノロジーで、その先をつくる。 人を見つめ、社会の行く先をとらえ、テクノロジーの可能性を拡げる。 人とテクノロジーが響きあえば、未来はもっと良くできる。 【社長からのメッセージ」 就職活動は大変だと思いますが、社会の一員となっていくためには重要なプロセスです。 ぜひ、多くの会社と面接し、酸いも甘いも噛み分けながら色んなことを学び取ってください。 そして、ISID-AOも選択肢の一つに加えてみてください。 私たちと一緒にデジタル社会へのトビラを開きましょう。 同じ志と夢を抱いて一緒に働ける日がくることを心から楽しみにしています。

事業・商品の特徴

お客様は、全業界、そして社会。

ISID-AOは、日本を代表する大手上場企業を中心とした、2000社以上のお客様にサービスを提供しています。 企業やそのお客様が抱える課題をIT技術を駆使して解決する私たちにとって、あらゆる業界がビジネスの対象です。 そして、電通グループ内の各社をはじめ、製造業や流通業、金融業、航空業、観光業などに在籍する第一線のビジネスパーソンがお客様です。私たちの役割は、多様なお客様企業と共に社会全体に貢献していくことです。 私たちは、開発を専門としたソフトハウスでも、特定の商材を販売する企業でもありません。 私たちが売っているものは「サービス」です。そして、そのサービスを売っているのは「人」です。 お客様との長いお付き合いを大切にし、一番近い立場で寄り添い、課題解決に貢献しているからこそ、 私たちが提供したIT(サービス)がお客様に使われ続け、導入後も長く価値を発揮し続けています。 その結果、13年目を迎えた今も、業績が創業時の約​9倍と成長し続けています。​ 近年、ITの新たな活用により「人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という デジタルトランスフォーメーション(DX)がいよいよ本格化しています。 今後も、デジタル社会に不可欠なITインフラ技術やサービス創造力に強みを持つ私たちは、活躍の場を拡げていきます。

私たちの仕事

ISID-AOは、単なるITシステムを提供しているのではありません。 ビジネス課題の解決、働きやすい環境の実現、ノンコア業務の効率化。 プロフェッショナルとして、ITや専門知識を駆使して、 顧客企業のビジネスそして社会の発展に貢献する。 『日本一』を誇れるプロになろう! ◆ITコンサルタント  お客様の企業価値を向上させるため、 課題を分析し、解決策を提示、実現を支援します。 ◆ITサービス企画・開発  今まで世の中になかったサービスを企画・開発し、社会の発展に貢献します。 ◆インフラ構築SE  製品の特徴を活かした最適なインフラやクラウド環境を提案・構築します。 ◆アプリケーション開発・サポート SE  人事・会計等のビジネスシステムからCAD/CAEなどのエンジニアリングソリューションまで、  アプリケーションの開発・導入および活用をサポートします。

働く環境

社風

オープンでフラット、自由闊達な企業風土

ISID-AOは、グループ各社の多様なバックグラウンドを持つ社員と共に設立しました。 設立当初から、海外留学生を積極採用し、期中入社を実施しております。 年齢や立場に関係なくオープンでフラット、且つ自由闊達な企業風土のもと、 EXECUTION(実行)を合言葉にそれぞれの個性がぶつかり合いながら成長できるモザイク画のような組織を目指しています。その為、自らが進んで成長しようという強い意思を持った人材には様々な機会や舞台を積極的に提供しています。

働く仲間

プロフェッショナルとしての誇り。挑戦を楽しむ。

ISID-AOの社員は、高い品質のサービスを提供することに対しプロ意識を持って仕事をしています。 先進性とサービス品質を価値あるものとして提供するために自ら知識を磨き、 ITの技術だけでなく常にお客様の求めるサービスとは何かを考え、 最高のサービスを提供するプロフェッショナルです。 ITはあくまでもツールです。私たちはお客様に対してサービスを提供するという使命を忘れずに、 個々の能力をサービスという形に変えて提供しています。

職場の雰囲気

育休復帰率100%!女性が働きやすい環境づくり。

ISID-AOでは、結婚・出産後も仕事とプライベートの両立を図れるよう、女性が働きやすい環境を実現しています。 ■育休取得率が100%、育児休業からの復帰率も100% ※男性社員の育児休業取得も増加中 出産前後有給休暇、育児休業、時短勤務、子の看護休暇など、育児と仕事の両立ができる環境を整えています。 ■「えるぼし」の2つ星取得 女性活躍推進状況を政府から認められ、認定マークを獲得しています。 ■「くるみん」認定 子育てサポート企業として、厚生労働大臣から認定を受けました。 ■新卒に占める女性比率約40% 当社では約4割が女性で、女性も働きやすい環境を実現しています。( IT業界平均22% 2020年度)​ また、全社を見ても、女性比率が全体の約1/4を占めるほど、女性が活躍できています。 子育てと仕事を両立して頑張っている女性管理職もいます。(女性管理職比率7.7%と、業界平均7.1%を上回りました) IT企業は男性が多いイメージがあるかもしれませんが、 このように女性も男性も働きやすい職場だからこそ、最高のパフォーマンスを発揮できます。

職場の雰囲気

充実の福利厚生制度で長く安心して働ける環境

弊社は、お客様の成長と社会への貢献を通じて、社員とその家族の幸福を実現します。 ■ベネフィット・ステーションの導入 宿泊施設やレジャー関連、育児・介護といった日常生活の様々な場面で活用可能なサービスを利用できる「ベネフィット・ステーション」を導入しています。 ■社員の健康管理 産業医・保健師相談、定期健康診断、各種健康推進事業(歯科検診、予防接種、健康づくりセミナーなど)、コンプライアンス社員相談窓口等の取り組みを積極的に行っています。 ■各種保険・見舞金・保養施設 電通グループ社員向けの保険、交通費、確定拠出年金、資格取得補助、慶弔見舞共済、災害補償規程、財形貯蓄、TJK保養施設など、生活に関わる様々な制度を用意しています。 ■クラブ活動 会社として社員同士の交流を積極的に推奨しているため、部署・部門関わらず、交流の機会が多々あります。 クラブ・サークル活動としてはフットサル部、ゴルフ部、バスケ部、ウォーター部等があります。 一定の要件を満たせば会社から活動に対して補助金が支給される仕組みになっており、実際に新卒で入社した多くの先輩が活動に参加しています。仲間を集めて新たな部活を作ることも出来ますよ。

オフィス紹介

明るく、風通しの良い開放的なオフィス。社長や役員との距離の近さもAOの魅力。

1.フリースペースで一息   ここでランチをしたり、軽い打ち合わせをします。他部署の先輩社員とばったり会い、   会話を楽しむことも多々あります。コーヒーやスープなどが常備されているので、リフレッシュできますよ。 2.役員室が目の前に   AO本社オフィスはワンフロアで完結しているため、風通しの良い環境を実現しています。   ガラス張りの役員室も目の前にあり、社長や役員に気軽に話しかける事ができます。 3.新橋オフィスはAOカラーでポップに   AOカラーの黄色を基調としたデザインにこだわっています。   ポップなカフェっぽい雰囲気なので、明るい気分になりますね。

人事・人材開発制度

研修制度

【充実の研修】(約半年間) ◆新卒研修:電通グループビジネス研修、ISIDグループ技術研修、経験配属、OJT研修 ◆経験配属:配属前の3カ月は、様々な部署を回り実際に業務を経験します。 ◆社員教育:ビジネススキルアップ・セミナー、ITスペシャリスト研修、OJT推進制度、各種資格取得制度 ◆年次階層研修:年次研修、階層(室長・部長)別研修、マネジメント研修 入社後、新入社員に対し、3ヶ月間ビジネススキルおよび、IT基礎スキルの習得、プログラミング開発を含めたシステム開発演習をおこないます。 その後3か月間の仮配属期間に部署・案件・PJチームを回りながら、実際に業務を経験します。本配属をされた先では、OJT研修を実施しますので、IT未経験者でも安心して業務に取り組めます。

社内制度

【メンター制度(6ヶ月間)】 入社後は業務とは直接関係のない、年の近い先輩社員をメンターとして設置します。 会社だけでなく、プライベートの悩みも相談できる新入社員にとっては心強い存在です。 【休日制度】 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 等 【休暇制度】 ・有給休暇(上限40日) 毎年10~20日が有給休暇として付与され、20日を限度として翌年に繰り越すことが出来ます。 ・リフレッシュ休暇(勤続表彰) 社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。※勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。 ・リサイクル休暇 上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気、怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。 ・その他休暇/休業  ※各種慶弔休暇、産休休暇、育児休業、業務傷病休暇、災害休暇、子の看護休暇、介護休暇、他 【ノー残業DAY(定時退社日)の実施】 毎週水曜日はノー残業DAYです。会社全体で社員の定時退社を促しています。実際に、ノー残業DAYには習い事をいれたり、同期同士で飲みに行ったりと、定時に業務を終わらせアフター5を楽しむ社員もいます。 【テレワーク環境の整備】 専門分野であるITを駆使し、自宅にいながら、あるいは出先から帰社せずに、どうしても必要な業務を実施する環境の整備を進めています。 【ポジティブ・オフ(POSITIVE OFF)運動』への賛同】 当社ではワーク・ライフ・バランス支援活動の一環として、国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同しています。 「ポジティブ・オフ」運動とは、休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジティブ)にとらえて楽しもう、という運動です。 私たちは会社を休暇を取得しやすい環境や雰囲気にととのえていくことで、社員の豊かな生活の実現と長期的な会社への貢献が実現できると考えています。

福利厚生

【福利厚生一覧】 ◆コロナ手当別途支給 ◆時間外手当別途支給 ◆入社支度金制度 ◆交通費全額支給 ◆資格取得補助 ◆財形貯蓄制度 ◆住宅購入支援 ◆クラブ活動支援 ◆保養所有 ◆ISIDグループ持株会 ◆ベネフィット加入(ホテル、飲食店、レジャー施設を優待料金で利用) ◆社員相談窓口 ◆産業医・保健師相談 ◆健康診断 他

キャリアパス

社員育成プログラムや実務系経験により、提案力・問題解決力・技術力を身につけていただき、将来はコンサルタント、プロジェクトマネージャ、ITアーキテクトとしてご活躍いただきます。

企業データ

設立

2009年3月

本社所在地

東京都港区港南1-8-15 Wビル7階

代表者

代表取締役社長 市川 建志

資本金

3億円

売上高

非公開

従業員数
478名
(2021年04月現在)
事業所

東京(品川本社、汐留、新橋) ※大阪、名古屋、広島にも事業所があるが、新卒の研修・配属は東京です。

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2021年度入社 16 うち離職者数 0名
2020年度入社 15 うち離職者数 1名
2019年度入社 14 うち離職者数 0名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2021年度入社 男性 12 女性 4名
2020年度入社 男性 11 女性 4名
2019年度入社 男性 7 女性 7名
前年度の育児休業取得者数
男性: 取得者数 1名 (対象者: 9名)
女性: 取得者数 8名 (対象者: 8名)
女性比率
管理職:8.7%