富士通グループの企業情報

PRメッセージ

わたしたちのパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくことです。 富士通グローバル13万人が、一人ひとりの想い、パーパスを実現していくことを、全力で支援します。 富士通グループでは、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位で自らの変革を行っております。富士通と一緒によりサステナブルで幸せな未来を創りだしたい方、自らの手で変革を後押ししたい方をお待ちしております。 ──────────────── 　グループ 合同出展 　Fujitsu × Ridgelinez ────────────────

私たちの魅力

事業内容

「挑もう。答えのない世界へ。」「個性の融合は、強さだ。」

多様な価値を信頼でつなぎ、変化に適応するしなやかさをもたらすことで、誰もが夢に向かって前進できるサステナブルな世界をつくります。 【富士通】 皆さんは富士通といえば何を思い浮かべますか？ パソコンやエアコン、スーパーコンピューターの富岳などを思い浮かべる方もいるかもしれません。 やはり、パソコンをイメージされる方が多いと思うのですが、今の富士通のコアビジネスはパソコンではありません。事業セグメント別収益で富士通の売上を見てみると、パソコンが含まれるユビキタスソリューションは全体の7%にすぎません。大部分をサービスソリューションが占めています。 富士通がお客様として担当している産業は、製造、パブリック、資源・エネルギー、モビリティ・交通、ヘルスケア・製薬、通信・メディア・エンターテイメント、小売、金融などです。また、富士通が提供しているサービスとして、ビジネス変革、デジタル変革、IT・インフラ運用などがあります。 最先端かつ高性能・高品質を備えた強いテクノロジーをベースに『世界中の人々の幸せを実現する』ため、品質の高いプロダクトを活用した各種サービスのトータルソリューションを提供しています。 【Ridgelinez】 Ridgelinezは戦略から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームです。 ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走します。金融、製造、通信、運輸、リテールなど多岐にわたる業界で、デジタルテクノロジーを通じて変革を加速し、End to Endのコンサルティングサービスを提供します。Ridgelinezは変革の中核となる「人」を起点にした独自の先見力によって、チェンジリーダーとともに持続的な未来を創造するパートナーとして社会に貢献します。

ビジョン/ミッション

富士通グループが目指す未来

【Fujitsu】 当社は、2030年までのビジョンとして、「デジタルサービスによってネットポジティブを実現するテクノロジーカンパニーになる」を掲げており、ビジョン実現に向けて、環境、経済、ウェルビーイングにより良いインパクトを与えるためにビジネスを変革するサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）に取り組んでいきます。 【Ridgelinez】 Ridgelinezのビジョン Ridgelinezは、何のために存在するのか。 私たちには、3つの目的があると考えています。 ・我々は「人」を起点に発想する 変革に挑むのも「人」ならば、変革の先にある未来を生きるのも「人」だから。 私たちは、すべての変革を「人」を起点に発想します。 ・我々は変革に挑む「チェンジリーダー」を支え抜く 変革とは、険しく急な稜線を登り抜くような、過酷な戦い。 私たちは、困難に立ち向かうチェンジリーダーに伴走し、最初から最後まで戦い抜きます。 ・我々は「人」と「チェンジリーダー」をつなぎ、企業や社会の変革への稜線をともに歩み、誰も見たことがない景色を生み出す 変革においては、顧客やその従業員、ビジネスの先にあるユーザーなど、あらゆるステークホルダーを深く理解することが不可欠です。 私たちは、それらすべての人にとって最適なソリューションを提案します。

事業戦略

Fujitsu Uvance

【Fujitsu】 富士通は、社会課題の解決への貢献と、富士通自身の持続的な成長の両立を目指す「Fujitsu Uvance」という新事業ブランドがあります。 「Fujitsu Uvance」は、あらゆる（Universal）ものをサステナブルな方向に前進（Advance）させるという2つの言葉を重ね合わせて作った富士通独自の名称であり、「多様な価値を信頼でつなぎ、変化に適応するしなやかさをもたらすことで、誰もが夢に向かって前進できるサステナブルな世界をつくる」という当社の決意を込めています。SDGsのゴール年となる2030年に、社会がどのような姿になっているかを想定し、そこに向けて起こりうる社会課題を起点に、クロスインダストリーの4つのVertical Areasと、それらを支えるテクノロジー基盤となる3つのHorizontal Areasで構成されています。このUvanceの7つの領域と、それらを支えるコンピューティング、ネットワーク、データ＆セキュリティ、AI、コンバージングテクノロジーの5つのKey Technologyを強力に推進していきます。

私たちの仕事

【Fujitsu】 ～多様な職種～ 富士通では、様々な職種の連携によってビジネスは成り立っています。 職種は大きくは５つに分かれています。※職種の全体像は以下写真を参照 ➀事業変革や改善に向けて、市場を分析したり、ビジョンを構築していく職種 　●ビジネスプロデューサー （ソリューションセールス／アカウントマネジメント） 　●マーケティング 　●コンサルタント 　●デザイナー ➁具体的なシステムとして形にし、安定的にそのシステムを提供し続ける職種 　●ソリューションエンジニア 　●データサイエンティスト 　●インフラエンジニア（ネットワーク／セキュリティ） ➂製品の開発や、新しい技術を生み出す職種 　● 研究開発（ソフトウェア開発、ハードウェア開発、研究） ④お客様にリリースした後、専門的にサポートをしていく職種 　●カスタマーエンジニア 　●テクニカルサポート 　●施工管理 ⑤ビジネスやものづくりを、様々な方面から支える職種 　●コーポレート（人事、総務、財務経理、法務知財、購買・SCM等） 　●インサイドセールス（営業サポート）

働く環境

オフィス紹介

【Fujitsu】アイデアが生み出しやすいBorderless Office

富士通では働く場所が自由です。テレワークが推進されており、自宅やオフィス、サテライトオフィスなど選択肢も幅広く用意されています。 よりお客様に価値を素早く届けられるように、​アイデアを生み出すために、​業務の都合に合わせてその日自分が仕事をする場所を選ぶことができます。​​オフィスでの定位置もなく、フリーアドレスとなっているため、気分によってオフィスの中でも自由に場所を選択することができます。 またオフィスの内装は、会社の内装として想像するようなデスクが並んでいるのではなく、カフェのような空間となっています。コーヒーが自由に飲めたり、お菓子など軽食を買うことができるスマートマルシェがあったりと非常に充実しています。 そして富士通のオフィスの魅力として、静脈認証システムがあります。手のひらを機械にかざすとセキュリティカードが不要で入館できます。また、食堂の決済なども静脈認証で完結します。

社風

【Fujitsu】カルチャー変革を加速するための主な取り組み

現在富士通では、社会にイノベーションをもたらすことのできる人材として、 社員一人ひとりが自分自身を変革し成長していくことができるような企業文化を構築しています。 例えば、 ・時間や場所にとらわれない自律的な働き方の実現。 ・自分自身の成長を考えながら学びの機会やポジションを選択し、みなさん自身が思い描くキャリアへ挑戦し続けることのできる仕組み。 ・新たなビジネスのニーズを生み出す機会の提供。 ・社内に蓄積された様々なノウハウを共有し、議論する文化の醸成。 ・お客様や社員の声をリアルタイムに集め、経営やビジネスに反映させることのできる仕組みの構築。 ・多様な選択肢の１つとして、副業をはじめとする社外での活動を応援します。 などの取り組みがあります。

組織の特徴

【Ridgelinez】コンサルタントとしての自律的なキャリア形成を支援

Ridgelinezでは、複数の専門性×横断的な知見で成り立つ、「π（パイ）字型キャリア」の形成環境を整えております。 また、トレーニング期間はもちろん、独り立ち後もコンサルタントとして成長し続けるための豊富な機会を設けています。 <Practice> 社内には14のPracticeという組織が存在し、大きく3つのグループに分かれています。 最大2つのPracticeに自らが選択し、参画することができ、主体的なキャリア形成を行いやすい環境です。 Industry Group｜戦略 製造・建設（MEC）/ ハイテク・エレクトロニクス・通信（HTI）/ 消費財・小売・流通（CPDR） / エネルギー・運輸・行政（UTP）/ 金融（FS） Competency Group｜ビジネスプロセス マーケティング（CX） / サプライチェーン（OX）/ 人事・組織（POT） / 経営管理（MC） / データサイエンス（BS）/ セキュリティ（RM）/ サステナビリティ（SX） Technology Group｜システム設計・実装 システムアーキテクチャ（A&I）/ アジャイル開発・ローコード開発・ノーコード開発（E&I） <多様なプロジェクトを経験> キャリアの前半においては多様なPracticeのプロジェクトにアサインされ、可能性を閉じずにさまざまなテーマに取り組むことができます。

働く仲間

【Ridgelinez】誰もが自分らしく働ける環境があるからやりたいことを追求できる

スタッフインタビュー ●仕事内容 Ridgelinezでは参画するPracticeを２つまで選べるので、製造業に関連するMECというPracticeに軸足を置きながら、これまでの知見を生かせるCXにも参画しています。 現在は、製造業のお客様の新規事業や商品企画に携わることが多いです。これまでの知見も生かしながら取り組んでいますが、以前より複雑な課題に取り組む機会が増えてきました。また新規事業となると、これまでに自分が経験したことのない分野の場合もあり、ノウハウや業界動向などを勉強しながら進める必要があります。インプットする情報量が以前の倍くらいに増えていて、自分の情報収集能力、整理能力も洗練されてきた気がします。 ●会社の魅力 Ridgelinezの魅力のひとつは、社員の皆さんがそれぞれの専門領域をもっていることです。私自身も社内のネットワークをうまく活用し、お客様の課題に対して幅広くリソースを集めることができるようになってきました。また、「お客様の課題が難しければ難しいほど燃える」という気質の方が多いのも特徴だと思います。全員で“まだ見ぬ先”を模索しながら、突き進んでいくようなイメージがあり、それがRidgelinezらしさになりつつあるように思います。 Ridgelinezでは、基本的にスケジュールが空いていれば、どんどん新しいプロジェクトに参加するチャンスがあります。そして、プロジェクトごとに異なる方々と一緒に仕事をし、多種多様な仕事の進め方を見て学ぶことができます。働き方の点では、リモート環境や時短勤務の他に、多様な働き方を互いに受け入れ、尊重しあうために、社内で「Diversity& Inclusion」という取り組みも始まっています。 ●学生へのコメント 新卒の皆さんには、自分が本質的に何をやりたいのか、一度じっくり考えてみてほしいです。私もそうでしたが、就活というのは自分のことを考える良い機会です。これから“何でもできる”チャンスですから、まず自分のやりたいことを考えてみるのが大事だと思います。その上で、もし当社を希望していただけるのであれば、Ridgelinezは入社後に何を軸に働きたいかを選べる環境なので、より力を発揮しやすいはずです。

人事・人材開発制度

研修制度

【Fujitsu】 新入社員研修として配属まで3つのステップで教育を進めていきます。 ステップ1は約3週間かけて導入教育を行います。​会社の制度紹介やビジネスマナー、​チームビルディング等について学んでいただきます。​ ステップ2は約2カ月に渡り専門教育を行います。​ここでは各職種の専門性や業務知識を高めるための実践的な研修を行います。（SEやBPなど職種ごとに分かれます）​専門教育が終わると、いよいよ職場へ配属となります。​ ステップ3は職場でのOJT期間となり、最初はトレーニーとしてスタートします。​皆さん一人一人にトレーナーという先輩社員がついて先輩社員から​少しずつ仕事を教えてもらい、実務を通じてスキルや知識を​習得いただきます。​ トレーニー卒業後も、様々な研修やLinkedInやUdemyなどの教育プラットフォームを提供しており、​各々の成長に合わせて受講したり自分の担当している仕事に合わせて​学びたい研修を受講することができます。​ 【Ridgelinez】 ●新卒トレーニング 入社後、まずはオンボーディングプログラムとして、ロジカルシンキングやスライドライティング、リサーチなど、コンサルタントとしての基礎スキルを数週間の座学で学んでいただきます。 PJアサイン後も、スキル強化プログラム、昇格者向けプログラム等、社員のスキルやグレードに応じたトレーニングを用意しています。 また、社内eラーニングから社外のオンライン学習プラットフォームまで、複数のツールを利用していただくことも可能です。

社内制度

【Fujitsu】 自律的なキャリア形成を後押しする社内制度をご紹介いたします。 ●Group Wide Posting 　自らのキャリアを選択し、富士通グループ間での異動が可能で 　積極的にやりたいことにチャレンジできる制度。 ●Jobチャレ 　他部署に異動し、新たな業務や人材との接点を持つことにより、 　多様なビジネスフィールドやキャリアの広がりを体感すると共に、 　実践環境​を通じたより質の高い効果的な学びの機会の創出できる制度。 【Ridgelinez】 ●360度評価 客観性・透明性を重視しており、第三者による360度評価を行っています。 ご自身で「目指すべき姿」を定めたうえで、グレード（職階）ごとに定められた明確な職務・職責やコンピテンシー基準に基づき、期待される役割や成果についてどの程度遂行できたか、定期的な評価を実施します。 ●コーチ制度 新卒研修中は、トレーナーがひとりひとりをサポートし、その後全社員一人ひとりに、コーチと呼ばれる社員が1名つきます。コーチはコーチイーの目標達成支援、自律的な成長を促すために存在し、最も身近な立場でサポートを行います。 業務やキャリアの支援以外にも、コーチとのコミュニケーションを通じ、不安の解消や新たな気付きの機会を得ることができます。

福利厚生

【Fujitsu】 ●通勤費補助 ●団体保険制度 ●ファミリーアシスト給付（家族手当） ●福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン） 　多様な福利厚生メニューの中から社員が希望するものや必要なものを選んで利用できる制度。 ●住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等） 　新入社員向けの寮や、独身者向け／家族扶養者向けの家賃補助制度、 　住宅取得補助を目的とした財形制度など、多様な住宅ニーズに沿った制度を 　利用することができます。 ●事業所内保育所（3カ所） 　事業所内に保育所「にじのき保育園」を開設し、 　育児休職からのスムーズな復職の支援と、安心して仕事を続けられる環境を整えています。 ●従業員持株会 ●財形貯蓄 ●財形奨励金 ●富士通企業年金制度 ●確定拠出年金制度 ●各種保養施設 ●スポーツクラブ利用費用補助 ●婦人科健診費用補助 他

キャリアパス

【Fujitsu】 ●より良い生き方・働き方を自ら考え舵を握るキャリアオーナーシップ 富士通では、会社にキャリアを決められるのではなく富士通のリソース（人事制度・研修）を社員が主体的に活用して一人一人に合ったキャリアを形成できる会社です。 ＜富士通グループにおけるキャリア形成の3steps＞ ①明確にする：上司との定期的な面談「1on1ミーティング」でありたい姿を洗い出し、キャリアの方向性を明確に​ ②「FLX」などのオンライン教育PFや海外研修などの社内研修を用いて、自身のスキルや知識を蓄える ③　「グループワイドポスティング」にて富士通グループ内の幅広い選択肢の中から自身の希望する部署への挑戦ができる​