積水ハウスの企業情報

PRメッセージ

積水ハウスは、戸建住宅の新築を請け負う住宅メーカーとして1960年に創業。現在は戸建住宅だけでなく、賃貸住宅・医療福祉施設・ホテルなど様々な建物の建築から大規模な街づくりや都市開発事業まで、“いつもいまが快適な”住環境を創る企業へと成長しました。 2020年に創業60年を迎えた当社の歴史は、お客様一人ひとりと向き合いながら社会課題解決に貢献すべく挑戦を続けてきた歴史でもあります。積水ハウスを「社会的使命」という観点から振り返ると、第１フェーズ（1960～1990年）は安全・安心を支える住まいの基本性能を確立した30年であり、第２フェーズ（1990～2020年）は快適性や環境性能を追求し人間性豊かな住まいと環境の創造にチャレンジした30年でした。 そして第３フェーズ（2020～2050年）は、新たに"「わが家」を世界一幸せな場所にする"というビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業を目指しています。開発型・請負型・ストック型という３つのビジネスを日本国内だけでなく海外でも積極的に推進することで、持続的な成長の実現を目指しています。諸外国が抱えている社会課題を解決するために、これまで積水ハウスが培ってきた環境や防災、施工技術をはじめとしたテクノロジーを最大限に生かし、「住」に特化したグローバル企業として世界中の人々の「幸せ」づくりに貢献していきます。 2024 Sekisui House Company Overview(4:12) https://www.youtube.com/watch?v=rburbnCGijE&t=4s

私たちの魅力

事業内容

国内の“安定成長”と海外の“積極的成長”

積水ハウスグループは、国内外で４つのビジネスを展開しています。 国内事業における3つのビジネスモデルでは、さまざまなステークホルダーに「住」を基軸とした事業価値を持続的に創造するビジネスモデルを確立しています。 国際事業においても、現在、国内同様のビジネスモデルの構築を目指しています。 《請負型ビジネス》 戸建住宅事業では、「プラットフォームハウス」「life knit design」等、ハード・ソフト・サービスの融合による高付加価値提案を行い、戸建住宅市場が弱含む中、成長を続けています。 賃貸住宅事業では、当社オリジナル構法を用いた3・4階建て賃貸住宅の拡販、入居者売電方式を採用した「シャーメゾンZEH」等の高付加価値物件の供給によりシャーメゾンブランドのさらなる向上を図っています。さらに、ホテル、医療介護施設、保育園等の多用途展開に加え、CRE・PRE等の有効活用提案等も積極的に行い事業領域の拡大に努めています。 《ストック型ビジネス》 リフォーム事業では、環境型・提案型リフォームの積極展開を図っています。積水ハウスの戸建住宅では、積水ハウスリフォームによる、断熱性能の進化に合わせた省エネルギー化リフォームや、家族の暮らしに合わせたフレキシブルな空間リフォームを推進しています。また、賃貸住宅リフォームでは、積水ハウス不動産による資産価値向上、入居者満足の向上による安定した賃貸住宅経営のコンサルティングを進めています。 不動産フィー事業では、賃貸・仲介事業の強化を図り、高い入居率を確保し、管理業務の質・向上を図ることで物件の資産価値向上を目指すと同時に、今後拡大する既存住宅の流通マーケットに対応するスムストック事業や不動産仲介事業の強化を図っています。 《開発型ビジネス》 資産回転率の向上と優良土地の取得により安定経営を図っています。 マンション事業では、東京・名古屋・大阪・福岡の中心地を戦略エリアとした集中的な事業展開で開発を行っています。 戸建住宅で培ったノウハウを活かし、「集合住宅」ではなく住まい手一人ひとりのライフスタイルが集まる「住宅集合」の考えの下、 「住まい手」の暮らしを見つめ、地域を見つめ、将来を見つめる視点と想いを持ち、「丁寧に考え抜かれた一邸一邸」を提供しています。 都市再開発事業では、資産回転率を高め利益創出を図るとともに、積水ハウス・リート投資法人に対し、安定した物件供給を行うべく都市部における高級ホテルやオフィス、賃貸マンションの開発を行うことによりパイプラインの構築を図っています。 さらに、「TripBase道の駅プロジェクト」の積極的な展開で地方創生に取り組んでいます。 《国際ビジネス》 国際事業では、現在米国を中心に、豪州、シンガポールの各国において、戸建住宅や分譲マンション、分譲宅地の販売に加え、賃貸マン ションや商業施設を含む複合開発等を行っています。 当社は創業以来60年間、時代に応じて必要とされる住まいを提供し、社会課題の解決に寄与してきました。 耐震性能・防耐火性能・耐衝撃性能など安全・安心を実現する技術や、断熱性能・ユニバーサルデザイン・空気環境配慮等の快適を実現する技術等、国内で培ってきたテクノロジーを世界へ展開します。

企業理念

私たちの根本哲学　人間愛

ーーーーーーーーーーーーーーーーー 人間は夫々かけがえのない 貴重な存在である と云う認識の下に、相手の幸せを願い その喜びを我が喜びとする 奉仕の心を以って 何事も誠実に実践する事である。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちの原点は、「人間愛」。 人々の命と財産を守るために創業した戦後復興時の日本でも、 グローバル企業としての歩みを進める今日でも、 積水ハウスグループで働く従業員が共通言語として捉え、実践しています。 企業理念は、時代が変わっても脈々と受け継がれ、 経営や事業のあり方だけではなく、何のために取り組むのか、 どの基準で判断するかという「羅針盤」の役割を果たしています。 企業理念の浸透 企業理念が従業員に浸透していることが当社グループの特徴です。 まず、経営層や職責者が率先して企業理念に基づいた行動をとり、 日々の業務に取り入れ、考え方や想いをわかりやすく伝えることを習慣化。 従業員が自然と企業理念を実践できるよう、年月をかけて浸透されています。 また、全従業員を対象に毎年匿名で実施する「ガバナンス意識調査」では、 企業理念への意識や行動に関する設問を組み込み、浸透度や実践度の状況を把握しています。

私たちの仕事

当社は下記の3職種において職種別・部門別採用を実施しています。 詳細は求人情報の募集職種記載内容をご確認ください。 【総合企画職】 企画・事務系業務に携わる総合職。下記部門別に募集を実施。 ●本社部門（国際・経理・財務・法務・人事など） ●事業所総務 ●IT部門 【営業職】 営業系業務に携わる総合職。 ●住宅部門 　∟戸建住宅 　∟賃貸住宅（シャーメゾン） ●デベロッパー部門 　∟開発・マンション事業 　∟国際事業 【技術職】 技術系業務に携わる総合職。 ●住宅部門（設計・施工管理） ●デベロッパー部門 　∟開発・マンション事業 　∟国際事業 ●本社技術部門 ●生産調達部門 募集職種・部門について https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/job/

働く環境

働く仲間

世界中に住まいの喜びをとどけるために。互いの得意を活かし合い、国を超えた幸せづくりへ。

国際事業部では、事業戦略室・技術グループ・総務グループなど、複数の部門間で連携しながら海外の現地法人ともコミュニケーションを取り、 シャーウッドや現地構法の戸建て住宅、マンションなどを海外で広く展開しています。 ●事業戦略室の仕事 事業計画の立案が主な仕事内容です。日本だけでなく、世界各国でも求められるような新たな価値を創出するため、市場調査から得たお客様のニーズと照らし合わせながら事業戦略を策定するなど、現地法人とコミュケーションを取りながら業務を進めています。 ●技術グループの仕事 各国・各エリアで、競合他社にはないお客様のニーズに沿った住宅を提供するため、技術的課題の解決に取り組んでいます。 また、商品設計から部材の調達、生産、建設、販売、アフターサービスに至るまで、現地法人や関連部署と連携しながら技術戦略を立案し、世界中どこでも誰でも高品質な住宅が建てられるように仕組みづくりをしています。 ●総務グループの仕事 アメリカやオーストラリアなどに設立されている現地法人の経理や人事をはじめ、社内ガバナンス体制の構築・整備など仕事内容は多岐にわたります。私たちが独断で進めるのではなく、本社の各部署の知見を活かしながら「何が現地で必要なのか」をしっかり把握した上で決定していくことを大切にしています。 また、本社から現地法人へ赴任する社員のサポートも大切な業務のひとつです。必要となるビザの手配や生活圏の調査なども行います。

人事・人材開発制度

研修制度

住まいに対するお客様の思いを受け止め、それを実現できる「人間性豊かなプロフェッショナル」の育成を目的に各種人事制度の整備と従業員の能力開発に注力しています。 人事制度では従業員のモチベーション向上を図るため、職務面談制度によって育成と評価を連動させ、自律型人材の育成とキャリア構築を目指しています。 また業務上必要な資格取得支援のために資格取得祝金制度・資格取得支援金制度などを用意しています。 ＜階層別研修＞ 新入社員導入研修、キャリア自律コース（1年～7年次）、新任マネージャー研修、選抜型研修　等 ＜職務別研修＞ 【営業】営業育成3か年プログラム（1～3年次）　他 【技術】技術系新入社員教育・2年次研修・設計研修・現場監督研修　他 【総務】総務新任研修　他 ※2023年度実績

社内制度

【社内認定資格】 チーフアーキテクト、チーフコンストラクター、プラチナスペシャリスト、構造計画スペシャリスト、生産部門マイスター制度 【表彰制度】 営業成果累積表彰、店表彰、支店表彰、新人賞、業務功労賞、技術功労賞、科学賞　等 【資格（検定）祝金制度】 対象の資格を取得すると祝金を支給（対象資格170以上） 【資格取得支援制度】 一部の資格取得に要する通学講座の補助

福利厚生

【財産形成・住居に関する制度】 退職金制度、企業年金制度、従業員持株制度、積立貯蓄、団体保険、住宅資金融資制度、独身寮（営業職・技術職・総合事務職） 【支援制度】 （一例）所定勤務時間短縮 ・育児…1日最大2時間、15分単位、曜日毎に設定可。小学校3年の3月末まで（法定：3歳まで） ・介護…1日最大3時間までの時間短縮、曜日毎に設定可。または、週に一回の勤務日短縮のいずれか。