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わたしの成長を、社会の成長に。 90年以上、日本の経済を中心で支えてきた野村證券。 激変する時代に突入した今だからこそ、 ここで得られる経験は、これまで以上に大きい。 証券業界のリーディングカンパニーとしての誇りを胸に、 日々変わりゆく環境に対応し、努力をつづける姿勢。 思い描く理想をカタチにしていく向上心。 一生枯れない、成長力の土台をその手に。 知恵を絞り、走り続けよう。 逆境さえも進む力に変わっていく。 君の成長が、社会の成長だ。
野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界30カ国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。 野村證券は、野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。 日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、多くの企業・個人投資家に、資金調達のサポートやM&Aなどのアドバイザリー業務、株式や債券をはじめとする金融商品のセールス、トレーディングなど、幅広いサービスを提供しています。 Nomura is a global financial services group with an integrated network spanning over 30 countries. Nomura Securities plays the central role in the Group's core securities business. As the leading securities and investment banking company in Japan, we provide individual investors and corporate clients with a broad range of services, including investment advisory services and securities underwriting. By providing clients with high value-added products and services, we aim to both expand on our leading position in, and contribute to the continued growth of Japan's securities industry. ・国内新卒採用ウェブサイト（日本語）：https://www.nomura-recruit.jp/graduate/ ・Graduate Recruiting Website（English)：http://www.nomura-recruit.jp/graduate/global-career/ ・キャリア採用ウェブサイト（日本語）：https://www.nomura-recruit.jp/career/ws/
・パーパス 金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する ・経営ビジョン Reaching for Sustainable Growth ・わたしたち一人ひとりの価値観 「挑戦」 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける 「協働」 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する 「誠実」 高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・Purpose We aspire to create a better world by harnessing the power of financial markets ・Management Vision Reaching for Sustainable Growth ・Values Entrepreneurial Leadership With passion and courage, we continually innovate to meet the needs of our stakeholders Teamwork To build our values and 'Deliver Together', we promote diversity and collaboration across divisions and regions Integrity Personal integrity is paramount to us. We act honestly, fairly and openly
◆ホールセール部門 / Wholesale 金融商品やソリューションの提供、市場への流動性供給に関する業務を行うグローバル・マーケッツと、資本・資金調達やアドバイザリーに関する業務を行うインベストメント・バンキングで構成されています。国内外の事業会社、政府機関、金融機関など幅広いお客様を対象に、こうしたさまざまなサービスを提供しています。 グローバル・マーケッツでは、国内外の機関投資家に、リサーチの提供や債券・株式・為替およびそれらの派生商品の販売とトレーディングをグローバルに展開しています。 インベストメント・バンキングでは、国内外の事業会社、金融機関、政府機関などに、債券や株式の引き受け、M&Aアドバイザリー、金利・為替等にかかる各種ソリューションなど、お客様のさまざまなニーズにお応えする投資銀行サービスを展開しています。 Our Wholesale Division comprises Global Markets, which offers financial products and solutions and secondary market liquidity, and Investment Banking which offers capital raising and advisory services. We service the needs of a diverse range of clients globally, including corporates, financial institutions and government entities. We operate a truly integrated, cross-asset platform which includes research, sales and trading in equities, currencies, rates and credit in cash and derivative products. Investment Banking provides a range of advisory, underwriting, risk solutions and capital-raising services to corporate, institutions, governments and public sector organizations around the world. ◆ウェルス・マネジメント部門 全国の本支店・営業所やデジタル等の接点を通じて、個人や法人のお客様の多様なニーズに応える包括的な資産管理サービス（ウェルス・マネジメントサービス）を提供しています。具体的には、お客様一人ひとりが目指す未来の実現に向かって、変化に強く、先を読めて、先手を打てるプロフェッショナルとして、株式や債券等の伝統的な運用商品だけでなく、相続、不動産、資産承継、M&A等、金融の枠に捉われない丁寧なコンサルティングを行っています。
◆ホールセール 幅広いお客様に対して、資金調達のサポートやM&Aなどのアドバイザリー、そして株式や債券をはじめとする資本市場で扱われている金融商品のセールスやトレーディングおよびストラクチャリング(商品組成)、さらにはリサーチ・レポート等を提供しているホールセール。そのミッションは、グローバルに展開する強固な事業基盤と日本での圧倒的なプレゼンスを活かして、「グローバル金融サービス・グループ」としての歩みを進めていくことです。そのために、ローカル市場のビジネス拡大を含め、グローバルな事業基盤をさらに強化するとともに、技術革新と知的資本を駆使して、競争力を発揮できる分野を中心にビジネスを展開。お客様中心主義に基づいて、野村グループが付加価値を提供できるマーケットやプロダクトに注力し、インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、リサーチ、それぞれの領域でグローバルな優位性をより一層発揮していこうとしています。 インベストメント・バンキング： 国内外のお客様を対象に、ソリューションの提案、債券・株式などの引受、M&Aアドバイザリーなどの投資銀行サービスを提供しています。 グローバル・マーケッツ： 国内外の機関投資家、具体的には、投資信託委託会社や信託銀行、投資顧問会社、生命保険会社、損害保険会社、年金基金、公的金融機関などを対象にビジネスを展開しています。 ◆コンテンツ・カンパニー（リサーチ） 政治、経済、為替、金利、株式、クレジット、クオンツ・ストラテジーといった多様な分野で深い知識と豊富な経験を積んだリサーチャーが、地域や分野を越えて密接に連携しています。 ◆コーポレート コーポレートには、リーガルやファイナンス、オペレーション、リスク・マネジメント、ITなど、様々な機能があり、各自がそれぞれの部門で高い専門性を発揮しています。 フロントオフィスと一体となってビジネスを実現化するとともに、野村グループ全体にわたる企業行動の適正化を推進するための内部統制の役割を担っています。 ◆ウェルス・マネジメント部門 国内の個人や法人のお客様に対して、さまざまな金融サービスを提供しています。株式や債券といった伝統的な運用商品はもちろん、お客様のご要望や金融資産、ライフステージに応じて、相続、事業承継、資金調達など、きめ細やかなコンサルティングを行っています。国内証券最大の顧客基盤を誇り、高度なコンサルティング能力とそれを支えるプラットフォームを有し、また他部門との連携により総合力を活かした商品・サービス供給力があることが当社ウェルス・マネジメント部門の強みです。多様化・高度化するお客様のニーズにお応えし、お客様から信頼されるパートナーであり続けることを使命にビジネス展開をしています。
豊かな自然環境と健やかな社会環境は、経済やビジネスの発展、人々の暮らしにとっての基盤であり、「真に豊かな社会の創造に貢献する」という野村グループの社会的使命もまた、この基盤なくしては成しえません。私たちは、地球環境の保全や多様な人々の活躍の推進といった取り組みが経済活動や社会の維持と発展に不可欠であることを認識しながら、商品やサービスを広げ、グローバル展開やコーポレート・ガバナンスの強化を進めてきました。2020年5月には、創立100周年にあたる2025年に向けて、新たな経営ビジョン「社会課題の解決を通じて持続的な成長を実現すること」を、設定しました。「幅広いステークホルダーとのパートナーシップを通じ、さまざまな社会課題の解決へとつなげてまいります。 A rich natural environment and healthy social environment are the foundations of economic and business advancement as well as people's lives. Without such foundations, it is impossible to fulfill Nomura Group’s social mission of helping to enrich society. We have been expanding our products and services, and globally expanding our businesses and bolstering our corporate governance based on the recognition that initiatives such as protecting the global environment and promoting the active participation of a diverse range of people are essential for advancing both economic activity and society as a whole. In May 2020, Nomura Group announced a new management vision to "Achieve sustainable growth by helping solve social issues" ahead of the year 2025, the centennial anniversary of Nomura’s founding. In addition to business growth, our management vision incorporates the ESG elements of trust from society and employee satisfaction. Through partnership with a wide range of stakeholders, we will achieve sustainable growth and help solve social issues.
野村グループでは、約90の国籍の社員が働いており、多様性を尊重した人材の育成は最重要課題の一つです。これらの多様な人材は、当グループにとって最大の「財産」です。さまざまなバックグラウンドや価値観をお互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応え、より付加価値の高いサービスを提供できると考えています。社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を十分に発揮し、活躍できるよう、平等な雇用機会を提供するとともに、採用や評価・処遇において、国籍、人種、民族、性別、性志向、性自認、年齢、宗教、信条、社会的身分、障がいの有無などに基づく一切の差別を行わないことを「野村グループ行動規範」に定めています。また、社員の自主的な活動の１つとして社員ネットワークがあり、会社として活動をサポートしています。 •ウーマン・イン・ノムラ（WIN）ネットワーク：女性活躍推進 •ライフ＆ファミリー（L&F）ネットワーク：健康・育児・介護 •マルチカルチャー・バリュー（MCV）ネットワーク：多文化、障がい、LGBTA Individuals from approximately 90 nationalities are currently employed at Nomura Group. Respecting diversity in human resource development is one of the most important issues and a diverse workforce is Nomura Group's greatest asset. When all employees respect each other's backgrounds and values and work harmoniously together, Nomura will be able to better satisfy broader customer needs and offer more value-added services. For each and every employee to be active and successful in utilizing her/his capabilities and personal strengths, Nomura Group provides equal opportunities and, under the Nomura Group Code of Conduct, forbids discrimination based on nationality, ethnic origin, race, gender, age, religion, beliefs, social standing, gender preference, gender identity, disability or any other attribution in hiring, evaluation, and determining remuneration. The Employee Network is one of the Nomura Group's voluntary activities and supported as the activities of the company. •Women in Nomura (WIN) Network •Life and Family Network •Multi-Culture Value Network
野村グループでは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、健康課題により主体的に取り組む「健康経営」を推進しています。健康経営推進最高責任者（Chief Health Officer）のもと、健康保持・増進に向けた取り組みを強力に推進することにより、当社の経営ビジョンである「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」を目指していきます。 また、2017年より、働き方改革と健康経営推進に関する取り組みを「Nomura Work Style Innovation（ノムラ・ワークスタイル・イノベーション）」として一体的に取り組み、多様な人材がその能力を発揮し活躍することができるよう環境整備を進めています。 Nomura Group adopts a management approach to the health and wellbeing of our employees, and promotes "health and productivity management" to encourage employees to take the initiative in addressing their individual health issues. Under the leadership of our Chief Health Officer, we proactively implement initiatives aimed at helping our people improve their health, towards realizing our Group management vision to "Achieve sustainable growth by helping solve social issues." In 2017, we launched the Nomura Work Style Innovation initiative, which promotes both work style reforms and health and productivity management. We are committed to creating a workplace and culture that helps diverse employees cultivate their talents and achieve success.
グローバルに事業を展開する野村グループでは、多様なキャリアや価値観をもった社員が能力を発揮していけるよう、人材育成体制を整備し、充実させていくことが重要であると考えています。多様な働き方に対応した採用形態や再雇用制度により、すべての社員に能力を発揮しやすい機会を提供するとともに、パフォーマンスに応じた適正な評価とフィードバックを行っています。また、各階層にわたる充実した教育研修プログラムにより、社員の主体的なキャリア形成を支援しています。 We believe that the establishment and ongoing improvement of personnel systems is important for enabling people with diverse career backgrounds and values to demonstrate their talents as part of our global business. We therefore accommodate diverse working styles and utilize a rehiring system that provides more opportunities for all employees to develop their capabilities. We also provide appropriate performance-based assessments and feedback through a merit-based system, diverse education and training programs to help all employees develop their careers.
野村證券では、全部門で新⼊社員の指導育成を⾏うインストラクターを任命し、1年間にわたり⾃⽴型⼈材の育成を⾏っています。 国内の研修プログラムは、新入社員の導入研修の他にも年次、職位または役職別等の集合研修と、OJTによる人材開発をコアとしています。加えて、パフォーマンスとポテンシャルをもとに選抜された社員を対象とした選抜型の研修として、次世代リーダーの育成を目的としたリーダーシッププログラムや女性幹部の育成を支援するプログラム、海外拠点の管理職を対象として年に一度東京本社で開催するグローバル・プログラムも提供しています。また、多数の外部研修・通信教育ならびに当社研修施設での週末の自発的な集合研修等で構成される自己研鑽支援制度を設け、社員の自発的な能力開発をサポートしています。 In Nomura Securities, each division appoints instructors to serve for one year to guide and train new hires and help them develop into independent-minded employees. In addition to training programs for new hires, our core personnel development programs in Japan include group training programs based on years of service and job position or according to title and on-the-job training. Additionally, we have a leadership program for developing the next generation of leaders, which we offer to select employees based on their performance and potential. The sponsorship program is designed to nurture female executives for the future. For managerial-level personnel at overseas offices, the global program is conducted once a year at the headquarters in Tokyo. To support self-driven skills development, we have also established a self-study support system that includes a wide range of external training and correspondence courses and voluntary group training on weekends at our own training facilities.
社内制度例（日本）： 社内公募 *勤務地・職種により制度内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Internal Job Posting *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.
福利厚生例（日本）： 社宅制度、持株会、財形貯蓄制度、保養所（健保組合）、等 *勤務地・職種により内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Corporate Housing Program, Employee Stock Ownership Plan, Asset Accumulation Saving (Zaikei) Plans, Resort Accommodation Facilities (Owned by Nomura Kenpo) *The benefits we offer will vary depending on work locations and/or employment types.
1925/12/25
Tokyo, Japan
Kentaro Okuda, President
10,000 million yen
