京セラドキュメントソリューションズの企業情報

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京セラドキュメントソリューションズ

製造業

PRメッセージ

デジタル化が進むビジネスの現場では、取り扱うドキュメントの情報量が飛躍的に増大しています。 京セラグループはさまざまな分野でグローバルに事業を展開しており、その中でドキュメントソリューション事業を担っているのが私たち。ハードウェア・ソフトウェア・サービスの組み合わせにより、日々お客様が取り扱う情報を効率的に管理して知識に変え、スピード感をもって業務を改善できるようにすることが私たちのミッションです。 そんな役割を果たすため、当社では情報工学系、電気・電子系、数学系、機械系、物理・応用物理系、化学・物質工学系など各分野のエンジニアが活躍しています。また卒業学部学科を問わず、マーケティングや製品・販売企画、営業などの部門でも実力を発揮できます。 「最適なソリューションを提供するソリューションアドバイザー」を目指す私たちは、常に新たな分野にチャレンジを続けています。

私たちの魅力

事業内容

京セラグループの中核として、グローバルに事業を展開しています。

京セラドキュメントソリューションズは、京セラグループのコアカンパニーとして、プリンターや複合機、ドキュメントソリューション、アプリケーションソフトウェア等の精密機器・情報機器の開発・販売を担っています。 開発においては、中枢拠点の大阪本社R&Dセンターを中心に、神奈川(みなとみらい)、アメリカ、フィリピンに展開、また生産物流拠点としては、大阪、三重、中国、ベトナム、チェコに、そして販売においては世界37地域に拠点をもち、グローバルに事業を展開しています。 世界に広がる様々なお客様一人ひとりに最適なトータルドキュメントソリューションを提供することが私たちの事業です。

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ビジョン/ミッション

世界に、自分に、創造に、挑戦しつづけていく。成長する喜びをともに。

現在、私たちのビジネスの海外売上比率は約90%を占めており、世界140カ国以上に事業を展開しながら、今後も更にグローバル化が加速してまいります。グローバルな視野を持ち、これからの時代を築いていこうとする学生の皆さんにとって、当社には活躍できるフィールドがたくさんあります。 創業以来、新しい技術を追求し、要素技術開発から商品開発まで、ものづくりの常識を変えることで新しい価値を創造してきました。その中心にいるのは、お客様の課題解決に寄り添ってきた思いとチャレンジ精神あふれる社員です。皆さんには海外留学で培った経験を活かして、当社の一員となって活躍すると共に、新たな風を吹き込んでくれることを大いに期待しています。 目まぐるしく変化する時代において、既存の考え方に捉われず、世界中のお客様にご満足頂ける新たな価値を創造していく・・・。そんなやりがいのある仕事を通じて、ぜひ私たちと最高の達成感を分かち合いましょう。

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企業理念

「チャ レンジする人を評価する」社風。

京セラドキュメントソリューションズは、『チャレンジする人を評価する』社風です。積極的に、自立的に行動していくことで、若いうちから多くの経験を積むことができ、自己成長に結びつけていくことができます。 また、当社の企業理念は「全従業員の物心両面の幸福(しあわせ)を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること』。特に心の部分を重視しています。常に変革が求められるドキュメントソリューション業界において、『挑戦』と『成長』を繰り返しながら、常に新しい世の中の価値を創造する…そんな仕事環境は最高の達成感に満ちています。

私たちの仕事

当社の仕事内容は、主に営業管理職と技術研究職に分かれています。 グローバル化が進むにあたり、国内外の販売会社や工場と連携しながら、製品開発に取り組んでいます。 どの職種にも共通していることが、「仕事は一人ではできない」ということ。 常に周りの仲間とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事をしています。

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働く環境

人事・人材開発制度

研修制度

京セラドキュメントソリューションズは、京セラフィロソフィの理解・実践と、業務を遂行するうえでの専門的な知識・技術の両面で能力向上をはかることを目的とした社員教育を実施しています。教育体系に基づき、教育を展開していくことで経営理念の実現に貢献する有為な社員の育成に努めています。 具体的には、入社時研修、通信教育、階層別・目的別・専門別各種研修など、社員の自己成長のため、さまざまな研修制度をご用意しております。

社内制度

社内公募制度を導入し、自身のキャリアアップやジョブチェンジを推奨しています。 そのほか、年に一度の「自己申告制度」により、人材活用の活性化に努めています。

福利厚生

各種社会保険完備、グループ団体保険(自動車、医療、生命 など) 企業年金制度、財形貯蓄、寮・社宅、育児休職制度、短時間勤務制度(*)、介護休暇制度、慶弔見舞金制度、クラブ活動、全国各保養宿泊施設などの利用が可能 *2015年4月からは、対象を、小学校6年生までの子を養育する従業員に拡充しています。

キャリアパス

入社して2~3年で、大きな仕事にチャレンジできることが当社の魅力。 「やってみたい!」「チャレンジしたい!」という前向きな気持ちを応援します。

企業データ

設立

1948年

本社所在地

大阪市中央区

代表者

代表取締役社長 伊奈 憲彦

資本金

120億円

売上高

3751億円

従業員数
20909名
(2019年03月現在) (グループ全体)
事業所

大阪、神奈川、三重、そのほか海外各拠点

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2019年度入社 51 うち離職者数 2名
2018年度入社 33 うち離職者数 0名
2017年度入社 41 うち離職者数 1名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2019年度入社 男性 38 女性 13名
2018年度入社 男性 24 女性 9名
2017年度入社 男性 33 女性 8名
平均勤続年数

20.8

平均年齢

43.9

平均残業時間(月間)

14.8

平均有給休暇取得日数(年間)

12.8