野村證券の企業情報

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野村證券

証券業 / Financial Services

PRメッセージ

野村グループは「アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループ」として世界30か国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。 ホールセール、営業、アセット・マネジメント、マーチャント・バンキングという4つの部門が横断的に連携して、国内外のお客様に付加価値の高い商品・サービスを提供しています。 Nomura is an Asia-headquartered financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. By connecting markets East & West, we service the needs of individuals, institutions, corporates and governments through our four business divisions: Wholesale (Global Markets and Investment Banking), Retail, Asset Management and Merchant Banking.

私たちの魅力

事業内容

アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループ / Asia-headquartered global investment bank

野村グループは、日本を含むアジアをマザーマーケットとし、グローバルに拠点をもつ金融サービス・グループです。 野村證券は、野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、多くの企業・個人投資家に、資金調達のサポートやM&Aなどのアドバイザリー業務、株式や債券をはじめとする金融商品のセールス、トレーディングなど、幅広いサービスを提供しています。 Nomura is a leading financial services group globally providing a broad range of innovative solutions to the specific requirements of individual, institutional, corporate and government clients. Nomura Securities plays the central role in the Group's core securities business. As the leading securities and investment banking company in Japan, we provide individual investors and corporate clients with a broad range of services, including investment advisory services and securities underwriting. By providing clients with high value-added products and services, we aim to both expand on our leading position in, and contribute to the continued growth of Japan's securities industry. ・2020年度国内新卒採用ウェブサイト(日本語):https://www.nomura-recruit.jp/graduate/2020/ ・Graduate Recruiting Website(English):http://www.nomura-recruit.jp/graduate/global-career/

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企業理念

目指すのは、"今"以上の"未来"。 / Delivering a Better Tomorrow

野村グループは、創業以来、経済・社会の発展に貢献することを心がけてきました。そして、これからも同じです。それは、創業者である野村徳七の時代から連綿と続く「創業の精神」をベースとした企業理念の実践こそ、野村グループが果たすべき企業の社会的責任(CSR)であると考えているからです。 野村グループは、企業理念とそれを象徴するコーポレート・スローガンに基づいて、"今"以上の"未来"を目指し、真に豊かな社会を創造していきたいと考えています。 Nomura is dedicated to the development of the economy and society. This timeless commitment is deeply ingrained in Our Founder's Principles and continues to drive the firm's operations today. With our corporate philosophy and slogan as our compass, we aim to create a better future to enrich the lives of our clients.

事業戦略

アジアに立脚 / Long History in Asia

日本を含むアジアをマザーマーケットとする野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして他社にない強みを持っています。 1925年の設立以来、このマザーマーケットで積み重ねてきた経験は、比類なきものです。アジアを熟知している野村だからこそ、多種多様の文化や習慣を理解したうえでお客様に最適なサービスを提供することができます。 While others may choose to focus on Asia, no other global firm has its origin in Asia. Since our founding in 1925 we have accumulated an unparalleled depth and breadth of experience throughout the region. We are at home in Asia, and our ability to help our clients navigate the many cultures and customs is unmatched.

私たちの仕事

■インベストメント・バンキング ■ 国内外のお客様を対象に、ソリューションの提案、債券・株式などの引受、M&Aアドバイザリーなどの投資銀行サービスを提供しています。野村のインベストメント・バンキングは、経験と実績に裏打ちされた高い案件組成能力と執行力、そして世界中に張り巡らされた強固なネットワークを有することで、日本はもとより、グローバルにビジネスを着実に拡大しています。今後は日本を含めたアジアにおける強みをグローバルに活かしつつ、クロスボーダーM&Aや顧客のニーズに合わせた資金調達、金利・為替関連取引等のソリューション・ビジネスなど付加価値の高い商品・サービスに一層注力していきます。 ■グローバル・マーケッツ / Global Markets■ 国内外の機関投資家、具体的には、投資信託委託会社や信託銀行、投資顧問会社、生命保険会社、損害保険会社、年金基金、公的金融機関などを対象にビジネスを展開しています。セカンダリー・マーケットで取り扱っている商品は、大きく分けて「金利」「クレジット」「為替」「株式」「証券化商品」の5つです。株式や債券などの有価証券だけでなく、オプションやスワップといったデリバティブ取引も含めた、さまざまな商品に対応しています。最も効果的かつグローバルに一体となってビジネスが運営できるように、「セールス」「トレーディング」「ストラクチャリング」「リサーチ」「クオンツ」の機能が商品などに応じて分担され、東京、香港、シンガポール、ロンドン、ニューヨークを中心に配置されています。そして、商品や機能、地域を越えた連携を通じ、日々変化するお客さまのニーズやマーケットに対応しています。 Our Global Markets Division handles client transactions for financial institutions, corporates, governments and investment funds around the world. We act as market makers, trading in fixed income and equity securities, including currencies, interest rates and credit in cash, derivatives and structured products. We have taken market-leading positions across the globe by leveraging the strength of our talent, client relationships and technology. ■リテール■ 野村のリテールは、全国131の本支店・営業所やコールセンター、インターネットを通じて国内の個人や法人のお客様にさまざまな金融サービスを提供しています。具体的には株式・債券・投資信託・ファンドラップ・保険商品の他、お客様のライフステージにあった資産運用のご提案や、相続・事業承継に関するサービスなど、きめ細かなコンサルティングを行っています。国内証券最大規模の顧客基盤と、高度なコンサルティング能力とそれを支えるプラットフォームを有し、野村の総合力を活かした商品・サービス供給力を強みとしています。また、日本とアジアでウェルス・マネジメント・ビジネスを展開しています。

働く環境

組織の特徴

ダイバーシティ&インクルージョン / Diversity & Inclusion

野村グループでは、現在90以上の国籍の社員が働いており、多様性を尊重した人材の育成は最重要課題の一つです。これらの多様な人材は、当グループにとって最大の「財産」です。さまざまなバックグラウンドや価値観をお互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応え、より付加価値の高いサービスを提供できると考えています。 また、社員が自主的に運営する3つの社員ネットワークを通じて、女性のキャリアやワークライフ・マネジメント、多様な文化やLGBTへの理解などについて情報を発信するイベントを開催するとともに、社内・社外交流の機会を提供しています。 ・ウーマン・イン・ノムラ(WIN)ネットワーク:女性のキャリア推進 ・ライフ&ファミリー(L&F)ネットワーク:健康・育児・介護 ・マルチカルチャー・バリュー(MCV)ネットワーク:多文化、世代、LGBTA Individuals from over 90 nationalities are currently employed at Nomura Group. Nomura Group recognizes that respecting diversity in human resource development is one of the most important issues. A diverse workforce is the greatest asset for Nomura Group. Nomura believes that when all employees respect each other's backgrounds and values and work harmoniously together, Nomura will be able to better satisfy a wide variety of customer needs and offer more value-added services. Nomura's three autonomously operated employee networks provide a range of events with information that supports work-life management of female employees and promotes understanding of diverse cultures as well as LGBT issues. By organizing and holding events, the networks provide opportunities to interchange both internally and externally. ・Women in Nomura (WIN) Network: raise awareness on women's career advancement ・Life & Family (L&F) Network: Health, childrearing, senior care ・Multicultural Value (MCV) Network: Multicultural, cross-generational, LGBTA

職場の雰囲気

働き方改革と健康経営の推進 / Promoting Work Style Reform and Health & Productivity Management

2016年、野村グループでは、多様な人材がその能力を発揮し活躍することができる環境整備のため、働き方改革と健康経営推進に関する取り組みを「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」として本格始動しました。この方針のもと、在宅勤務制度の導入や人間ドック受診のための休暇の新設、プレミアムフライデーの活用などを行っています。 In 2016, Nomura has launched the "Nomura Work Style Innovation" initiative, which comprises "Work Style Reform" and "Health & Productivity Management". Under this policy, we have introduced a work-at-home system, established days off for employees to receive comprehensive medical checkups, and embraced the "Premium Friday" campaign.

働く仲間

Supporting Women's Careers / 女性の活躍推進

野村證券では、2020年までに女性マネジャーの人数を550名とする数値目標を2015年に定め、2016年には女性活躍推進にかかる行動計画を公表しました。行動計画には、当該数値目標の実現に向け、女性社員のキャリア形成支援やライフイベントとの両立支援など、女性が活躍できる雇用環境整備への取り組みを盛り込んでいます。 In 2015, Nomura Securities set a quantitative target of 550 female managers by 2020. In 2016, an action plan was announced to help women thrive in the company. The action plan outlines initiatives to achieve quantitative targets, including support for female employees' career-building and support for balancing their careers with life events, among other measures to establish an employment environment in which female employees can thrive. Initiatives to support women in improving their careers include a mentoring program for managers, a sponsorship program in which executive officers support management candidates, and training programs for management candidates, amongh other efforts.

人事・人材開発制度

研修制度

グローバルに事業を展開する野村グループでは、多様なキャリアや価値観をもった社員が能力を発揮していけるよう、人材育成体制を整備し、充実させていくことが重要であると考えています。そのため各階層にわたる充実した教育研修プログラムにより、社員の主体的なキャリア形成を支援しています。  野村證券では、全部門でインストラクターを任命し、1年間にわたり自立型人材の育成に向けて、新入社員の指導育成を行っています。 研修制度例(日本): 新卒新入社員研修、語学研修、自己研鑽支援制度、等 *勤務地・職種により研修内容は異なる場合があります。 In developing and growing our business globally, we believe that improving our personnel system is important in order to ensure that personnel with diverse career backgrounds and values can demonstrate their talents. Accordingly, we provide diverse education and training programs to help employees at all levels develop their careers. In Nomura Securities, each division appoints instructors to serve for one year to guide and train new hires and help them develop into talented and independent-minded employees. Examples (Japan): Orientation Program for New Graduates, Language Programs, Tuition Support for Self-development Programs *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.

社内制度

社内制度例(日本): 海外留学制度、海外修練制度、社内公募、等 *勤務地・職種により制度内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Company-sponsored Study-abroad Program, Overseas Training Programs, Internal Job Posting *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.

福利厚生

福利厚生例(日本): 社宅制度、持株会、財形貯蓄制度、保養所(健保組合)、等 *勤務地・職種により内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Corporate Housing Program, Employee Stock Ownership Plan, Asset Accumulation Saving (Zaikei) Plans, Resort Accommodation Facilities (Owned by Nomura Kenpo) *The benefits we offer will vary depending on work locations and/or employment types.

企業データ

設立

1925/12/25

本社所在地

Tokyo, Japan

代表者

Toshio Morita, President

資本金

10,000 million yen

従業員数
13,093
(2018年03月現在)