PERSOL GROUPの企業情報

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PERSOL GROUP

HRサービス/HRテクノロジー

PRメッセージ

はたらいて、笑おう。 はたらくことそのものを輝かせ、 人生を楽しむことにつなげていくために、 すべての働く人を支援したい。 PERSOL(パーソル)グループは、人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外80社(2018年4月時点)を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。 「PERSOL(パーソル)」のブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

私たちの魅力

事業内容

パーソルグループのビジョン・事業内容

<パーソルグループのビジョン> 人と組織の成長創造インフラへ <ブランドタグライン(スローガン)> はたらいて、笑おう。 仕事をしていく中で、様々な困難を乗り越えたとき。 そして、その努力が実を結んだとき、人は、また一歩、成長します。 そのときの心からの笑顔を、いくつも生み出したい。 働くことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくために すべての働く人を支援したいというパーソルグループのメッセージ、エールが この言葉には込められています

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ビジョン/ミッション

Design The Future of Work ~未来のはたらくをデザインする~

人の悩みの数だけ、解決すべき課題がある。それがHR業界のビジネスの面白さ。 テクノロジーで様々な業界のスタンダードが変わり、人々の生活もめまぐるしいスピードで変化していくこの時代。パーソルグループでは、様々な企業や個人の「はたらく」の未来をデザインするイノベーションに挑戦します。 ▼パーソルのテクノロジー活用 パーソルグループは、「既存事業の革新」「新規事業の創出」また「オープンイノベーションの活用」を大きな軸とし、HRテクノロジー部門のイノベーションを起こしていきます。 「既存事業の革新」 ・HITO-Talent ∟人事の見えるかを実現するタレントマネジメントシステム ・HITO-Manager(ヒトマネジャー) ∟ アルバイト・パートの採用支援/管理システムの決定版ヒトマネジャー ・「iX」(アイエックス) 日本初、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム 「新規事業の創出」 ・ミイダス ∟市場価値診断型の転職サービス ・POS+ ∟クラウドPOSレジで業務効率化と売上アップを支援する ・Sync Up ∟多店舗ヘルプシフト管理サービス 「オープンイノベーションの活用」 ・シェアフル ∟短期間・短時間人材マッチングプラットフォーム そのほかにも多くのHRサービスを生み出しています! ぜひ以下のURLをご覧ください。 ▼参考URL https://techplay.jp/contents/persol/

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事業戦略

Diversity, Inclusion & Equality

私たちパーソルグループ は、グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」を掲げ、「はたらいて、笑おう。」というスローガンのもと、すべての人たちがはたらいて笑える社会の実現を目指しています。 高齢化、人口減少、価値観の多様化に伴い、日本の働き方を取り巻く環境や考え方は大きな転換点を迎えています。同時にテクノロジーの飛躍的な進歩により、マーケットもこれまで以上の変化を続けています。この変化の激しい環境で企業が成長を続けていくためには、多様な能力のシナジーを生かし、変化に対応するだけでなく、新しい価値を生み出していく柔軟性と創造性が求められています。その根源となるものが、メンバーの多様性だと考えています。 すべての人たちがはたらいて笑える社会を実現するためには、私たちの中にも多くの人々の気持ちや考え方、立場を理解し、想像することができるメンバーの存在と、その活躍が必要不可欠なのです。 私たちは多様性に溢れるメンバーの強みを活かすべく、多様性を「属性」「価値観」「能力」という3つの観点に分け、ビジョン実現に向けた具体的な取り組みに着手しています。平等な機会のもと、個々人が持つ能力のシナジーを生かし、はたらくことを通じてメンバーの可能性を最大限に引き出すこと。 それが私たちの、挑戦です。 ▼参考URL https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html

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私たちの仕事

パーソルグループは、人と組織の成長につながる情報・機会・成長の場を自ら創り出すことで これからの働き方の多様性と流動性を加速させ、「働く」ということそのものを輝かせていきます。 <サービス一覧> 法人向け:https://www.persol-group.co.jp/service/business/index.html 個人向け:https://www.persol-group.co.jp/service/personal/index.html <出展会社について> ■パーソルホールディングス https://www.persol-group.co.jp/ ■パーソルテンプスタッフ https://www.tempstaff.co.jp/ ■パーソルプロセス&テクノロジー https://www.persol-pt.co.jp/ ■パーソルキャリア https://www.persol-career.co.jp/ ■PERSOL KELLY https://www.persolkelly.com/ ※詳細は募集要項ページにて確認ください。

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働く環境

組織の特徴

ビジョン実現に向けた全社施策

年に1度ある社員総会にて「人と組織の成長創造インフラ賞」というアワードがあります。 ビジョン実現に向けグループビジョンを体現した仕事に贈られる、グループで最も栄誉ある賞です。 従来のやり方にとらわれず困難な課題を解決し、お客さまにとって「なくてはならない存在」として価値を提供した、 グループトップレベルの仕事を表彰する機会があります。

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人事・人材開発制度

研修制度

新入社員研修[業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等] 業務研修[各配属部門にて] システム研修[社内システム研修等] 階層別研修[マネジメント研修、戦略立案・実践力強化研修、論理力・思考力研修、コミュニケーション研修等]

社内制度

パーソルには社内風土として『賞賛する文化』があります。個人の成長が会社を成長させ、ビジョン実現に繋がっていくと考えています。そのため年齢や職位に関係なく、高いパフォーマンスは表彰、周知されるよう制度が整っています。

福利厚生

社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険) 団体生命保険、医療保険、メンタルヘルスケアサービス、慶弔見舞金 財形貯蓄、社員持株会、インフルエンザ予防接種、確定拠出年金 FLASH(社員がライフステージやキャリアプランに合わせて働き方を選択できる人事制度/時短、休職という働きを選択できるもの) 育児サポート(ベビーシッター割引)、家事代行サポート(清掃サービス割引)

企業データ

設立

■パーソルホールディングス 2008年10月 ■パーソルテンプスタッフ 1973年5月 ■パーソルプロセス&テクノロジー 1977年9月 ■パーソルキャリア 1989年6月 ■PERSOL KELLY 2016年

本社所在地

■パーソルホールディングス 東京都渋谷区代々木2-1-1 ■パーソルテンプスタッフ 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー ■パーソルプロセス&テクノロジー 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F ■パーソルキャリア 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F ■PERSOL KELLY 999 West Big Beaver Road Troy, Michigan (USA) 48084-4782

代表者

■パーソルホールディングス 水田 正道 ■パーソルテンプスタッフ 和田 孝雄 ■パーソルプロセス&テクノロジー 横道 浩一 ■パーソルキャリア 峯尾 太郎 ■PERSOL KELLY 山崎 高之

資本金

17,479百万円(2019年3月31日現在)

売上高

連結売上高 925,818百万円(2019年3月期)

従業員数
45,434名(2019年3月31日現在)
(2019年03月現在) ※就業員数38,954名(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)と、臨時雇用者数(契約社員、派遣社員)の年間平均人員6,480名の合計です。
事業所

■グループ会社数 計81社(国内:41社 海外:40社) ※中国(上海、北京、蘇州、広州、深圳)、香港、韓国、台湾、シンガポール、ベトナム、インドネシア、マレーシア、タイ、インド、ニュージーランド、オーストラリア ※2018年4月1日現在 ■パーソルグループサービスネットワーク 計606拠点(国内:432拠点 海外:174拠点) ※2018年2月1日現在