パレクセル・インターナショナルの企業情報

パレクセル・インターナショナル

CRO (Contract Research Organization/ 医薬品開発業務受託機関)

PRメッセージ

Launch Your Career in Clinical Research, With Heart. ~薬を待ち望む患者さんのために、世界中の仲間と臨床開発を推進しよう!~

私たちの魅力

事業内容

活躍の舞台は世界。私達と共にイノベーションを産み出していきませんか?

パレクセル・インターナショナルは、アメリカに本社を置くグローバルCRO(医薬品開発業務受託機関)です。世界51カ国85の拠点に18,000人以上の社員が在籍し、世界の医療に貢献するために日々努力を続けています。 CROという業種になじみのある方は少ないかもしれません。当社は、製薬企業や医療機器メーカー、またときには研究機関や医師から、臨床試験など医薬品や医療機器の開発にかかわる業務を受託し、それらのお客様に代わって業務を遂行しています。受託する試験の領域は、オンコロジー、中枢神経から、希少疾患や再生医療、また昨今はCOVID-19関連など多岐に渡っています CROの歴史の始まりとほぼ同時に誕生したパレクセル。過去40年近くの間に積み上げてきた豊富な実績とノウハウ、そして世界全体を網羅するグローバルネットワークを活用し、世界中の人々の疾患の治癒・予防に貢献するために社員一丸となって取り組んでいます。

ビジョン/ミッション

We do our work, #With Heart

パレクセルのミッションは、病気で苦しむ患者様がより良い生活が送れるよう、世界中のお客様に業界をリードするサービスやソリューションを提供することです。私たちは患者様と直接接するわけではありませんが、私たちの行動全てが患者様に繋がっているという意識を常に持ちながら日々の業務にあたっています。モットーの一つに”Patient Centricity(患者様第一主義)”を掲げ、患者様の未来を創るために”Deliver with Heart (心を込めて実行する)”を実践しています。

企業理念

Diversity & Inclusion

パレクセルは、Diversity & Inclusion の考え方をとても大切にしています。パレクセルでキャリアを追及するうえで、性別、年齢、国籍、宗教、社歴の長さなどは何の関係もありません。誰もが平等にキャリア開発できる環境です。 ボストンキャリアフォーラムで出会い、パレクセルに入社してくれた社員のバックグラウンドはまさに多様です。この多様性こそが我々の強みであり、毎年ボストンキャリアフォーラムに参加する大きな理由でもあります。互いの「違い」を認め、刺激し合いながらより高い価値を創造していく社員は、我々の最大の財産であり、誇りです。

私たちの仕事

今回、我々が募集を行う職種は、「臨床開発モニター職」です。臨床開発モニターの主な役割は、自身が担当する医療機関を訪問し、治験に参加くださっている患者さんのデータを正しく収集することです。 日本のパレクセルでは、受託する試験の7~8割がグローバルスタディ(国際共同試験)を占めます。グローバルスタディでは、日本で実施する試験であっても、英語でモニタリング報告書を作成します。また、海外のカウンターパートとのやり取りも発生するなど、日本にいながらにして海外とバーチャルにつながっている環境です。 グローバルスタディを成功に導くためには、日本国内の治験の事情を熟知し、それを世界のメンバーと共有することが大切です。国を超えた円滑なコミュニケーションが鍵となるなか、世界中の人々と共に仕事ができる人材のニーズがより一層高まってきています。 パレクセルで、臨床開発モニターとして治験の現場を経験したり、最先端のグローバルスタディを経験したりしながら成長し、皆さんのMultilingual, Multiculturalなバックグラウンドを活かし、世界を舞台に活躍してください!

働く環境

組織の特徴

Flexible Work Environment

パレクセルでは、「フレックスタイム制度」や「在宅勤務制度」を導入し、フレキシブルな働き方を推進しています。担当する施設の立ち上げ時など、業務が集中するときもありますが、そうでない時期に長期休暇を取得したり、フレックスタイム制度を活用して午後3時に仕事を終えるなど、めりはりある働き方を推奨しています。 パレクセルの組織体制はフラットで、社長をはじめ、社員全員が「さん」付けで呼び合うなど上下関係も緩やかですが、加えて、「入社したばかりだから自分の意見は言わない」ではなく、どの社員も意見をどんどん発言できる風土で、その権利も保障されています。

オフィス紹介

多目的に使えるBreak Space

各オフィスに、写真のようなBreak Spaceを設けています。このカフェのような空間の中で、ランチタイムに仲間同士でランチをしたり、ちょっとした打ち合わせや会議を行ったりしています。 パレクセルは、Forbsの「アメリカの優良企業」に連続でランクイン!社員がベストな環境で仕事ができるよう、職場環境の整備にも心を配っています。 【パレクセルのCOVID-19対応】 パレクセルはヘルスケア業界の企業として、患者様、医療機関で働く医療従事者の皆様、そして社員の安全を守るために、COVID-19の感染が広がり始めた直後から対策を取っています。感染が収束したと判断されるまでは、原則全社員がリモートワークを継続することとし、新卒入社式や導入研修も全てオンラインで実施しました。IT環境が整っているパレクセルでは、在宅勤務でもオフィスにいるときとほぼ変わりなく仕事ができますが、出社が必要な場合は、オフィスが密にならない範囲での出社も可能です。 互いに離れた場所にいても社員同士の繋がりを保つために、いろいろなテーマで「オンラインパネルディスカッション」を開催したり、「オンラインヨガ」を実施したりしています。

働く仲間

ボストンキャリアフォームから入社した社員も多数在籍!

パレクセルは2014年から毎年ボストンキャリアフォーラムに参加しているため、国内新卒に加え、毎年一定数の海外新卒も入社してきます。彼らは、同期たちとのネットワークに加え、入社年次を超えた「ボスキャリ組」としての緩やかなコミュニティを形成しており、ちょっとした悩みや仕事上の相談なども気軽にできる関係性を築いています。

人事・人材開発制度

研修制度

■入社後の研修: 6カ月以上の研修期間を経てプロジェクトに配属 1.臨床開発モニター育成のための専用プログラム   医薬品開発プロセス/GCP(臨床試験実施基準)及び国内外規制要件/基礎薬学を学ぶ 2.Site Management Training   モニタリング業務社内手順/社内システムを学ぶ 3.OJT・現場研修   先輩社員に付いて実務を学ぶ/病院見学研修や医療関係者との座談会  ※プログラムの多くが、世界中のパレクセルで提供されているものと同じ内容です。 ■社内のOncologistが提供するOncology Academy ■その他、各種ヒューマンスキル、リーダーシップ研修、英語力向上を目指す社員向けの英語研修等

社内制度

・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度(401k) ・教育休業 ・結婚、出産、育児、介護などの休暇 ・短時間勤務制度(育児・介護) ・育児・介護休業 ・在宅勤務制度 ・オフィス内でのドレスコード: オフィスカジュアル ・10以上の社内サークル (野球、フットサル、ランニング、テニス、バレーボール、筋トレ等)

福利厚生

・東京薬業健康保険組合保有の保養所、提携宿泊施設、スポーツ施設等の優待 ・EAP(従業員支援プログラム)外部機関によるメンタルヘルス予防/サポート ・長期所得補償プログラム(GLTD、VLTD)

キャリアパス

新卒で入社する皆さんは、臨床開発モニターのEntry Level (CRA I)からのスタートとなります。経験を重ねながら、CRA II、 Senior CRAとキャリアの階段を上がっていくと、管理職へのパスはすぐ目の前にあります。 管理職の中でも複数のパスがあり、自身の適性や興味に応じて選択することができます。 ・プロジェクトをリードしたい方 → Clinical Operations Leader (COL) ・人の育成やPeople Managementに興味がある方 → Line Manager (LM) ・人材開発や教育に関心がある方 → Induction Manager (IM) パレクセルにおけるキャリアの考え方は、"CEO of Your Own Career" . つまり、社員が自身のキャリアについて主体的に考えて行動し、マネージャーはそれをサポートする、ということを意味しています。 パレクセルでは、社員が自ら手を挙げて他部門の職種に応募することができる「社内公募制度」を導入しています。これにより、部門内で昇進する“縦のキャリアパス”だけでなく、別の部門へ異動する“横のキャリアパス”も可能となります。実際この制度を活用し、社内でダイナミックなキャリアチェンジをする社員の数は少なくありません。中には、自らの意志で海外のパレクセルに転籍した社員もいます。

企業データ

設立

1997年

本社所在地

104-0033 東京都中央区新川1-17-21 茅場町ファーストビル6F

代表者

日本における代表者:代表取締役社長 三木 茂裕

資本金

1,000万円

売上高

非公開

従業員数
約1,300名
(2020年07月現在)
事業所

東京: 東京本社、東京第二オフィス (全て東京都中央区) 大阪: 大阪本社(大阪府大阪市中央区) 神戸: 神戸オフィス(兵庫県神戸市中央区)

募集・採用・雇用管理に関する状況

平均年齢

29歳

女性比率
管理職:39.03%