レアゾン・ホールディングスの企業情報

レアゾン・ホールディングス

インターネットサービス(フードテック事業・ソーシャルゲーム事業・アドテク事業・メディア事業)/M&A・事業投資事業/新規事業開発

PRメッセージ

【世界一の企業へ】 弊社レアゾン・ホールディングスは、『フードテック事業』、『ソーシャルゲーム事業』、 『アドテク事業』、『メディア事業』の4つの事業領域を柱にサービスを展開しております。 【世界一の企業へ】を掲げ、2020年度以降事業創造ベンチャーとしてさらなる飛躍に向け 現在、次世代の経営幹部になるコアメンバーの採用を強化しております。 まだまだ無名の会社ではありますが、経営者の求心力と風通しの良い企業文化、 挑戦を評価するフラットな評価制度を背景に、数あるベンチャー企業にも引けを取らない成長力を誇っております。 平均年齢28歳のメンバーの一例として、外資系戦略コンサルやグローバル消費財メーカー、監査法人出身者や大手ゲーム会社のCTOなど、様々な企業かつ高い実績を持ったメンバーがジョインしてきております。 また、スタンフォード、コロンビア、UCLA、カーネギーメロン、シカゴなど海外トップ大学の内定者も参画予定です。 新卒実績の一例として、3年で執行役員になる人間が2名出るなど新卒から経営幹部までの登用実績もございます。 今回は、グローバル企業出身で当社にジョインしているメンバーや昨年のボストンキャリアフォーラムでの内定者が参加します。 当社に飛び込んだ社員から生の声を聞いて頂き、大手とベンチャーの違い、ベンチャーのメリット・デメリット、当社を選んだ理由、当社で働くことのやりがいなど、生の声を聞いて頂き、キャリア選択の参考にして頂ければと思っております。

私たちの魅力

事業内容

完全独自資本のコングロマリット経営

■フードテック事業:フードデリバリー・テイクアウトアプリ『menu』の開発運営を行っています。 東京都23区を中心に日本全国で順次拡大しており、最後発ながら加盟店舗数は国内最大級を誇っております。 今秋大型プロモーションを行い、国内No1のフードデリバリーサービスを目指します。 ■ソーシャル事業:お笑い芸人オードリーのテレビCMでおなじみのスマートフォン向けソーシャル『ドラゴンエッグ』を中心に、約10本程ゲームの企画・開発・運用をしております。 新規タイトルの開発・投資も積極的に行っており、オリジナルや大型IPのゲームなど新規タイトルを複数本リリースしています。 自社でゲームの企画から開発、運用のみならず、プロモーションまですべて一気通貫で行っております。 ■アドテク事業:ネット広告に特化した広告代理店として、枠の仕入れ・クリエイティブ制作・運用・広告配信システムの開発までワンストップで提供しております。 電子書籍やアプリ領域では業界トップクラスの実績があります。 ■メディア事業:北米向けのSNSの開発を行っております。 次世代のSNS創出に向けて世界中のメンバーが企画・開発を行っております。

企業理念

理の追求

理=物事の原理原則の追求。 世の中の習慣や慣習に流されず、何が物事の本質なのかを常に追求していく文化になります。 常識やセオリーにとらわない意思決定や戦略で、ゲーム事業経験者ゼロからソーシャルゲーム事業を立ち上げヒットタイトルを生み、 フードテック事業経験ゼロからフードテック事業を立ち上げ、コロナ禍の中で1年足らずで国内トップクラスに入るフードデリバリーサービスを創出しております。

私たちの仕事

純粋持株会社であるレアゾン・ホールディングスのもと、 主に『フードテック事業』、『ソーシャルゲーム事業』、『アドテク事業』、『メディア事業』 などの事業領域を中心に展開しており、国内に10社程度グループ会社を有しております。 また、海外子会社としてサンフランシスコにも法人・オフィスを構えており、海外向けのSNSサービスの企画・開発を行ってます。 我々、弊社レアゾン・ホールディングスが事業を創造し続けられる『理由』があります。 ■完全独自資本経営  ⇛市場や外部株主の影響を受けずに積極的に事業投資が可能。 ■グループ内でのナレッジ(人財)共有  ⇛事業・所属企業に関係無くグループ社員一人一人の圧倒的な当事者意識、組織・職種間の協力体制。 ■挑戦を促す人事制度・評価制度  ⇛高い目標設定、失敗よりも再チャレンジを評価、毎月昇給昇格機会を設けており、挑戦する人を評価する人事制度。 さらなる飛躍を目指し、以下のような展開を想定しております。 ・圧倒的スピード感をもった既存事業グロース ・市場破壊的な発想の新規事業創出 ・海外事業展開 ・積極的M&A ・グループ成長を支えるコーポレート各機能の整備 等

働く環境

組織の特徴

Reazon Holdings Inc. の4つの組織における特徴

・No fear of failure 弊社では、失敗に対しネガティブな評価をしません。 野心を持ちながら挑戦しつづける方を高く評価します。 ・Team diversity BIG4出身 元最年少公認会計士、元国内著名ゲーム開発CTO、外資系戦略コンサル出身           元外資系消費財メーカー市場戦略マーケ担当など多様なプロフェッショナルメンバーがいま           す。 ・Personnel evaluation system           月次の評価制度を採用しており、実力次第でどこまででも、上にいけます。 ■メンバー一例 ・アルバイトから執行役員に昇格 ・未経験デザイナーがアルバイトから入り部長に昇格 ・25歳でアルバイト入社、2年で上場企業役員レベルの年収 など ・Flat organization 役職・年齢・性別に関係なく、どんどん自分の意見をメンバー間で出し合います。 フラットな関係性を築くことは、組織にとってもビジネスとしても良いと考えています。

働く仲間

ダイバーシティ&インクルージョン

【新卒レイヤーメンバー例】 昨年ボスキャリ参加複数社内定後当社入社、新卒で事業開発アサインメンバー 外資アパレルの国際選抜メンバー20名に選出、広告部門での企画・運用兼ファイナンス担当 【中途レイヤーメンバー例】 外資系消費財メーカー Singapore CMK出身市場戦略マーケッター BIG4 国際部出身当時最年少公認会計士 大手米国系外資系戦略コンサルタント→起業→当社事業開発役員 日系大手広告代理店最年少ストラテジックプランナー 外資系配車マッチングサービス企業国内事業立ち上げコアメンバー 時価総額約17兆円の大手メディア企業US本社マネジャーの弊社米国事業担当

オフィス紹介

全事業が集結した新オフィス

2020年にオフィスを東京四谷駅前のYotsuyaTowerに集約、全事業が一つのフロアに集結しました。 (コロナウィルス感染拡大防止の為、現在は原則リモートワーク、一部出社の形をとっております。)

人事・人材開発制度

社内制度

人事評価制度:月次評価制+その他報酬制度(インセンティブ、決算賞与等)

福利厚生

◆各種保険完備 「健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」 ◆住宅手当:オフィスから届出住所まで直線2km以内の方に月3万円を住宅手当として補助しています。 また、提携先の不動産仲介業者を利用いただくことで、物件購入・賃貸の契約成立時に社員優待を受けることができます。 ◆社宅制度:一定条件を満たす社員に対して、会社が賃貸契約をし社宅として給与控除をする制度になります。敷金・礼金・仲介手数料が貸家負担となります。 ◆定期健康診断・インフルエンザ補助 ◆社外研修費補助:会社が承認する外部セミナーや研修を、社内共有を前提に就業時間中でも参加が出来、費用も会社が全額負担する制度になります。 ◆書籍購入手当:技術書など業務に関する書籍を原則会社が負担します。 ◆高級チェア支給:全社員に高級チェア(エルゴヒューマン、ハーマンミラー)を支給します。快適な環境で業務遂行が可能です。 ◆フリードリンク:道端にあるような自動販売機を設置、全て無料でドリンクが飲めます。(無制限) ◆社内部活動:1人1万円を上限に、費用の半分を会社が補助し、部活動の支援を行います。現在はフットサル部、工作部、ゲーム部、ネイル部、バスケ部、美術部、育児部などがあります。 ◆社内懇親会:月に1回オフィス内で社内懇親会を実施。誕生日月の方へのお祝いやサプライズ、ゲーム大会など社員同士で交流出来るイベントなります。(現在はコロナの影響でオンラインで実施) ◆忘年会:年末に忘年会として、各種表彰やクイズ大会、バンド演奏などの催し物など、部長以上~取締役が社員に対して労いと感謝を込めて忘年会を企画・実施。 ◆MVP:月に1回の全体で前月最も輝いた人・チームを表彰します。売上達成等だけではなくやりきった成果など様々な観点で表彰されます。ちょっと他社では考えられない金額が報奨金として与えられます。 ◆デリバリー補助:自社サービスのフードデリバリーアプリ「menu」の利用を会社が補助します。自分たちのサービスを通じて行列店などの出来てて料理を格安でテイクアウトして食べることが出来ます。 ◆妊婦健診休暇:妊婦検診時は年次有給休暇を取得するのではなく妊婦健診休暇として特別休暇が付与されます。

企業データ

設立

2019年2月(HD設立) グループとしては11期目になります。 https://reazon.jp

本社所在地

〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER

代表者

渡邉 真

資本金

1億4000万円(グループ合計)

売上高

非公開

従業員数
約400名(グループ合計)
(2020年08月現在) (グループ全体、パート・アルバイト含む)
事業所

■国内 東京オフィス ■国外 米国 サンフランシスコオフィス

募集・採用・雇用管理に関する状況

平均年齢

28.9歳