Amway Japan G.K.の企業情報

PRメッセージ

アムウェイはヘルス&ウェルネスを牽引するグローバルカンパニーです。 本社はミシガン州エイダにあり、世界100以上の国と地域で事業を展開しています。企業ビジョン「Health and Wellness」のもと、良き企業市民として人々がより良い暮らしを実現するためのパートナーになることを目指し、日常的に使用する様々な製品を提供しています。 売上世界 No.1のダイレクトセリング企業*として、コミュニティ・ビジネスの機会を提供しています。ダイレクトセリングとは対面方式による消費者向け製品・サービスの販売で、アムウェイが独立販売事業者（ディストリビューター）にその販売の機会を提供するものです。 また、社会貢献活動にも積極的に取り組んでおり、環境に配慮した製品開発や、東日本大震災の被災地復興支援プロジェクト「Remember HOPE」に取り組んでまいりました。今後は日本の子供の貧困に対する取り組み「Tomorrow HOPE」プロジェクトを進めてまいります。 *2021年 Direct Selling News誌のGlobal100ランキングに基づく

私たちの魅力

事業内容

日用品・消費財の製造・流通（一部製品は、日本で開発・委託製造）

アムウェイは、ヘルス&ウェルネス企業として、より健やかで希望に満ちた毎日を世界の人々に広げていきます。 ヘルス&ウェルネスとは、心も、身体も、社会的にも充実している状態のことです。 より健やかで希望に満ちた毎日を広げていくことを、アムウェイは第一に考え、活動しています。 アムウェイのヘルス&ウェルネスは、「6つの価値」を叶えていきます。 ●身体の健康： 原料にこだわり、科学的根拠に基づく製品とヘルシーなライフスタイルを実現する生活習慣の改善を進めるプログラムの提供を通して、身体の健康をサポートします。 ●心の健康： 自分の好きな製品やプログラムへの参加を通じて健やかな暮らしを実践してもらい、心の健やかさを高めるサポートをします。 ●人とのつながり： 共通の興味・関心を持つ仲間とのヘルス&ウェルネス コミュニティづくりを支え、楽しくいきいきとした毎日を支援します。 ●個人の成長： ABOが、ヘルス＆ウェルネス インフルエンサーとして経験を重ね、自己成長できるよう、さまざまな支援を行います。 ●経済的な安心： 製品愛用者のコミュニティを育成するABOに対して、独自のセールス&マーケティング・プランによる収入の機会を提供します。 ●環境・社会への貢献： 環境に配慮した持続可能な製品づくりを行い、社会貢献活動にも取り組んでいます。

事業・商品の特徴

製品・品質管理へのこだわり

「植物の力」を活かした製品を中心に、 健康的で、美しく生きる人に応えていきます。 植物の力を毎日の食生活へ、心まで輝かせるビューティケアへ。 アムウェイは原料にこだわり、植物に秘められた豊富な栄養素や香りなどを活かした製品を数多くお届けしてきました。 その代表的な製品が、80年以上もの間お客さまに支持されてきたサプリメントのパイオニア、ニュートリライトです。 自社の認証された有機農場で原料を栽培し、収穫から加工までを一貫して行う唯一のビタミンおよび栄養補助食品のブランドです。※ 今後もサイエンスを駆使し、ビューティ・パーソナルケア・ホームケアなどのさまざまなカテゴリーで「植物の力」が生きる新しい製品を生み出していきます。 ※ユーロモニターインターナショナルにより実施された世界のビタミンおよび栄養補助食品のブランドに関する調査より（2021年調べ）　

企業理念

創業者のグロースマインドセットの実践

私たちははアムウェイのビジネススキーム、哲学、そして創業者の理念である下記の４つのワードを大切にしています。 Freedom「自由」／Family「家族」／Hope「希望」／Reward「報われること」 2029年の創業70周年（A70）に向けて、私たちAmwayの社員は、すべての人が学び、革新し、成功する力が与えられるカルチャーを創造するために、日常生活の中に創業者のグロースマインドセットを組み入れています。創業者のグロースマインドセットは以下の3つです。 ●チームワーク「Lead with Heart」：ハートを持って導く ●目的「Live to Serve」：顧客の成功のために尽くす ●学習「Love to Learn」：熱心に学ぶ

私たちの仕事

アムウェイの製品は大きく3つのカテゴリーに分けることができます。サプリメント等を扱う「ニュートリション」、スキンケアからメイクアップまでラインアップする「ビューティー」、水や空気、食など暮らしの基本を大切にした「ホーム」です。これらの製品を販売し、グループの育成を行うのがディストリビューターと呼ばれる方々で、「自由」「平等」「安全」の3原則に則ってビジネスを行っています。 日本アムウェイの社員である私たちの仕事は、ディストリビューターの方がよりビジネスに専念できるよう、データに基づいたコンサルテーション、マーケティングによる製品企画やプロモーションの実施等があります。また、効果的な経営戦略の策定と実行、商品を迅速かつ正確にお届けするためのオペレーションの確保、R&Dやリスクマネジメントなど、部門によって担う役割はさまざまです。 日本アムウェイでは、性別、年次、国籍などに関係なく、挑戦してみたいという希望が最大限に考慮され、新しいチャレンジの機会が多く存在します。

働く環境

社風

オープンでフラットな社風

日本アムウェイはヘルス&ウェルネス企業として、社員にとっても働きやすい会社となるよう様々な工夫がされています。 例えば、社長を含めて役職で呼ぶことはなく、社歴や年齢を問わず社員は一様に「～さん」としてコミュニケーションを取っており、オープンかつフラットな社風です。社員が社長と直接コミュニケーションを取る場として定期的に少人数での社長とのランチも開催されています。 また「Dress your own way」というドレスコードのもと、TPOをふまえたうえで社員それぞれが快適と思う服装で仕事をすることができます。快適であれば個人の生産性も上がり、仕事を楽しむことができる、という考えに基づくものです。

組織の特徴

充実したWork-Life Balance

日本アムウェイは、社員一人ひとりが生き生きと仕事をすることができるよう、さまざまな制度を導入し、ワークライフバランスのサポートを推進しています。また、社員にとって働きやすい職場環境づくりに取り組んでおり、心地よい日差しが差し込む食堂やリフレッシュルームを完備し、バリアフリー化に伴い各社員のデスクも広々しています。 女性社員の出産後の職場復帰率は100％で、近年では男性の育休取得数も増加しています。（2023年12月時点） 2023年3月に日本アムウェイ初の女性社長として社長のイリーナ・メンシコヴァが就任ました。様々な国で危機的な状況を乗り越えてきた経験を活かし、今後の日本アムウェイをリードしていきます。 ＜ハイブリッド勤務制度＞ 2016年12月より週2回のテレワーク制度を導入し、柔軟な働き方を推進してきました。新型コロナウイルス感染症対策として原則テレワークの期間を経て、現在は週2日出社・週3日テレワークのハイブリッド勤務がスタンダードとなっています。オフィスであってもテレワークであっても社員間のコミュニケーションの量や質が低下しないよう、全社員が参加するハイブリッド社員会を月に一度実施しています。 ＜ワーケーション＞ ポストコロナの柔軟な働き方に対する新しい取り組みとして、2023年5月からワーケーションが導入されました。2023年12月末時点までにのべ28名の社員が取得しており、積極的に活用されています。 ＜その他の福利厚生制度＞ ・家族旅行手当 ・お誕生日ギフト ・社員価格での製品購入 ・ベネフィットステーション ※左写真は社長のイリーナ・メンシコヴァ

職場の雰囲気

先輩社員の活躍 - チャレンジは成長

新卒新入社員として入社した先輩社員の皆さんも、入社後研修を経て徐々に自分の担当を持ちます。先輩社員に見守られながら、日々チャレンジしています。アムウェイのカルチャーはチームに対する貢献を重視するため、チームワークに支えられながら、成長していくことができます。 先輩社員の具体的な活躍につきましては、下記URLにインタビューがございますので、ぜひご参照ください。 http://www.amway.co.jp/about/recruit/interview/index.html

働く仲間

若者とダイバーシティ

日本アムウェイの外国籍社員比率は約14.2％、16ヵ国になります（2023年12月時点）。英語を共通言語として異なったバックグラウンドを持った社員が、互いを尊重してオープンなコミュニケーションを推奨し、また実行されています。 バイリンガルやトリリンガルの社員が多数活躍しています。

オフィス紹介

快適な職場環境

本社のデザインコンセプトの一つに、「人間性の尊重」があります。各フロア約27×30mの開放的な無柱空間で、広々とした気持ち良いオフィス環境を実現しています。 各フロアにはリフレッシュルーム（休憩スペース）があり、設置された自動販売機では自社製品のコーヒーやカテキン茶が無料で飲めます。また、オフィス内には社員食堂があり、リーズナブルな価格帯で栄養価の高いランチを提供しています。社員のことを考えた、優しい福利厚生制度の一つとして、社員が自社製品に親しみを持つ良い機会となっています。 「何か新しいアイデアを出したい」「創造的な意見交換をしたい」時には、aha!roomというミーティングスペースも利用できます。最上階にあるこのミーティングルームは、カラフルで日の光が良く入る開放的な空間で、アイディア交換に最適なスペースです。

人事・人材開発制度

研修制度

新入社員研修、Amway UniversityによるeLearning（グローバルコンテンツ）、語学研修、部門ごとによるスキル開発、マネジメント・リーダーシップ開発、海外アサインメント、他

社内制度

スーパーフレックスタイム制度、テレワーク制度、EAP（エンプロイー・アシスタンス・プログラム）、特別休暇（結婚・忌引・出産・子の看護・キッズサポート・永年勤続・介護）、出産・育児・介護サポート、病気休暇、永年勤続表彰、他

福利厚生

社会保険完備、退職金制度（確定給付型・確定拠出型）、団体定期保険、健康診断補助（配偶者含む）、ベネフィットステーション、家族旅行補助、コーポレート契約ホテル、社員割引、誕生日ギフト、他

キャリアパス

半年間の新卒新入社員研修の後、適性をふまえて、セールス傘下の各部門（コンサルテーション・企画・イベント・フィールドトレーニング）へ配属。 2～3年でローテーションを実施後、本人の希望と適性をもとに、より専門性を高めたポジションへ配属