大阪ガスの企業情報

PRメッセージ

大阪ガスでは、安定かつ安価な資源調達を目指したガス田開発事業への参画や世界各国とのＬＮＧ長期購入契約の締結、プラントやタンカーを活用した資源トレーディング、海外の発電所への出資など、海外エネルギーバリューチェーンを重要な成長分野として一層拡大させていきたいと考えています。そんな大阪ガスであなたの力をぜひ発揮してみませんか？高い語学力と豊富な国際感覚、旺盛なバイタリティを持つみなさんからのご応募をお持ちしています。

私たちの魅力

事業内容

ワールドクラスの総合エネルギー事業者へと進化

天然ガスを中心とするエネルギー事業で培ってきた多彩で豊富な事業基盤､人材､技術､ノウハウを活かし、お客さまと時代が求める先進的な価値の創造に絶えざる挑戦を続け、環境にやさしい快適な暮らしとビジネスソリューションを提供し､国内外のフィールドで持続的に発展・成長してまいりました。これからは、「国内エネルギーサービス事業」「海外エネルギーバリューチェーン事業」「ライフ＆ビジネスソリューション事業」の3 つの事業領域を柱に、グローバルなエネルギー･環境企業グループとして発展することを目指していきます。

企業理念

大阪ガスの理念

Daigasグループ企業理念は、「Daigasグループの目指す姿」「Daigasグループの宣言」「Daigasグループ社是」からなるものです。 Daigasグループは、「Daigasグループ企業理念」に基づいて事業活動に取り組んでいます。 ◇Daigasグループの目指す姿 暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループ ◇Daigasグループの宣言 Daigasグループは、４つの価値創造を実現します。 Daigasグループは、「お客さま価値」の創造を第一に、これを「社会価値」「株主さま価値」「従業員価値」の創造につなげます。 ■ お客さま価値の創造 様々なフィールドでお客さまの快適・便利・安心の向上に資するサービスを共に創り上げ、 お客さまの期待に応え続けます。 ■ 社会価値の創造事業活動においては公正と透明性の確保に努め、社会の持続的発展と地球環境の改善に貢献します。 ■ 株主さま価値の創造 健全な財務基盤のもと、長期的かつ安定的に成長し、企業価値の最大化を図ります。 ■ 従業員価値の創造従業員の様々な個性を尊重し、やりがいを持って仕事に取り組み成長するためのサポートを行います。 ◇Daigas社是 サービス第一

ビジョン/ミッション

2030年に向けたビジョン

Daigasグループは、エネルギー事業者として早くから天然ガスバリューチェーンに着目し、海外における投資を進めてきました。今後も海外における投資を進め、2030年度には海外事業と国内事業の比率を1:2の割合まで高めます。国内に加え、北米、アジア、オセアニア等において、天然ガスの調達・販売ノウハウや既存アセットで培った強みを生かし、地域や事業のニーズをとらえた活動を推進していきます。

私たちの仕事

■海外エネルギー 海外におけるエネルギー供給、LNG輸送タンカーの賃貸、石油および天然ガスに関する開発・投資 ■ガス ガス販売、ガス機器販売、ガス配管工事、熱供給 ■LPG・電力・その他エネルギー LPG販売、電気供給、LNG販売、産業ガス販売 ■ライフ&ビジネス ソリューション 不動産の開発および賃貸、情報処理サービス、ファイン材料および炭素材製品の販売 ※左端写真　提供：Freeport LNG Development.L.P

働く環境

組織の特徴

なでしこ銘柄に選定

経済産業省と東京証券取引所の共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定。 ①女性のキャリア支援 ②仕事と家庭の両立支援 の二つの側面からスコアリングを行い、積極的に取り組んでいる企業が「なでしこ銘柄」として選定されます。大阪ガスは2014年から5年連続で「なでしこ銘柄」に選定されました。

組織の特徴

社員のタイムマネジメント強化

◇生産性高く、創造性豊かな働き方実現のために 週1回のノー残業デーや、20時以降翌朝7時までの在館禁止、会議時間90分以内など、仕事を効率的に進めるためのルールを設定しています。社内の会議室、打ち合わせコーナーに、「Do Smart!」のステッカーを貼り、社員の意識改革を促しています。

人事・人材開発制度

研修制度

大阪ガスでは、従業員一人ひとりのやる気を引き出し、成長を促すために、様々な研修制度を整備しています。 育成コース別の研修体系に加え、若年層・中堅社員層・マネジメント層等の各階層別の各種研修プログラムや、自己選択型研修を充実させるなど、役職や職種に応じた多彩な研修を実施しています。

社内制度

海外ビジネストレーニング制度 海外ビジネスで活躍できる人材を数多く育成するため、各組織が海外ビジネス遂行のために指名した人材を、海外もしくは海外環境に近い国内での短期集中的な海外ビジネストレーニングカリキュラムに派遣しています。 ［具体的なカリキュラム例］ 海外トレーニー制度（資源・海外事業部傘下関係会社、海外研究機関などへ、「トレーニー（研修者）」として一定期間赴任させる制度）、海外での短期語学研修など。 海外留学制度 グローバル感覚の醸成や経営リテラシー習得を目的とした海外大学への留学派遣を行っています。 語学学習支援 国内外で活躍できる人材を育成するため、英語学習を支援しています。

福利厚生

（社会保険健康保険）厚生年金、雇用保険、労災保険など （諸制度）確定拠出年金制度、財形貯蓄、共済会、従業員持株制度、カフェテリアプラン、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など （施設）独身寮、社宅制度、健康開発センター、研修施設、体育館、グラウンドなど

キャリアパス

資源調達・トレーディング・海外事業投資・アセットマネジメント・営業・財務・法務・投資評価・情報通信・供給技術・エンジニアリング・生産技術・研究開発・人事　ほかゼネラル・スペシャリストコース（総合職）では、入社後、一定期間業務を経験した後、以下のコースのどちらかを自己選択します。 ＜ゼネラルコース＞ 幅広い業務領域での経験や広い視野、人的ネットワークをベースに、経営的視点から組織横断的な変革を推進します。それらに必要な戦略的リーダーシップやマネジメント能力の継続的な向上のため、原則3 ～ 4 年で異動を繰り返し、幅広い経験を積み、高い次元で成果を発揮することが期待されます。 ＜スペシャリストコース＞ 会社の成長戦略の実現に必要な領域の中でも、特に研究や技術開発、法務、財務など専門性が求められる分野の能力を究め、それらを発揮することで新たな価値創出を行うことが期待されます。