キンドリルジャパングループの企業情報

PRメッセージ

キンドリルジャパングループは、2021年にIBMグループから独立しテクノロジー・サービスの新会社として誕生しました。 新しい会社でありながら全世界に約8万人の従業員を抱え、60カ国以上で数千の企業にサービスを提供する世界最大級のグローバルIT企業です。 DX実現のための戦略立案から実行までをお客様に寄り添い、共創し、世界を動かすビジネスを支えています。 ■ファーストキャリアとしてキンドリルグループを選ぶ魅力■ ◯Google、Microsoft、SAP、VMWare、AWSなど数多くのITベンダー企業とパートナーシップを結んでおり、製品に縛られず、クラウドやアプリケーション、データ、AIなど幅広く高い技術力を習得できる環境がある ◯社員向け学習プログラムが充実しており、Microsoft、Google、Amazonなどからの認定を取得する機会が用意されている ◯IBM時代から蓄積してきた高いIT技術やコンサルティングスキル、ノウハウを学べる場が用意されている ◯自身が目指すキャリアに応じて、様々な職種にチャレンジできる機会がある 理系・文系問わず、ITに少しでも興味のある方は大歓迎です！ デジタル経済の中心で業界をリードする「キンドリルジャパングループ」で、社会人生活をスタートしてみませんか？

私たちの魅力

事業内容

キンドリル、それは社会成長の生命線。

メガバンクなどの金融業界のミッションクリティカルシステム運用、製造業界の高品質・効率性を両立した運用など、多岐にわたる業界で大規模プロジェクト運営やグローバル展開案件を高い技術力をもって実施しています。 また、地域に密着した社会の通信インフラを支えるネットワークサービスやお客様システムを守るセキュリティ・サービスなど、お客様のITインフラ全般を支えるテクニカルサポートサービスも行っています。 様々な業界知識と圧倒的な技術力、大規模プロジェクトやミッションクリティカルな基幹系システムを支えてきた実績をベースに、地域・お客様に寄り添い、社会インフラとなっている既存システムの安定稼働やお客様の変革に対する挑戦を支援します。

事業戦略

イノベーションと安心を両立できる社会へ。日本が前進し、成長できる未来へ。

私たちは、ビジネスに新しい視点をもたらすべく、お客様やパートナーと向き合い、大志の実現と、さらなる飛躍を後押ししていきます。 イノベーションと安心を両立できる社会へ。日本が前進し、成長できる未来へ。 ＊Consulting & Design（コンサルティング＆デザイン​） 複雑化するITインフラの活用のための戦略、およびその実現計画と安定的な維持に必要となる知見を、コンサルティング・サービスとしてお客様にご提供します。​ また、お客様のデジタル変革を支える次世代のハイブリッドインフラ基盤を最適なコストで実現するアーキテクチャーデザインをご支援します。 ＊Infrastructure Construction（インフラ構築） 多様なITエコシステムを束ね、各製品のスペシャリストのスキルと知見を活かしたITインフラの構築・移行をご支援します。キンドリルはシステムインテグレーターとして安心・安定という価値の提供にとどまらず、お客様のDXを支え、社会の急速な変化に耐えうるこれからの ITインフラ構築をお客様と共に実現します。 ＊Managed services（マネージド・サービス） 長年アウトソーシングを多様なお客様に提供してきた知見を生かし、ITシステムの運用に関する委託業務やご支援を提供します。お客様のご要望に適合するオーダーメードのマネージドサービスに加え、アズ・ア・サービスとしてご活用いただける運用支援サービスについても拡充します。

私たちの仕事

①歴史あるスタートアップ 100年以上の歴史を持つIBM時代に培ったノウハウ、リレーションを活かしつつ、立ち上がったばかりの企業だからこそ、ひとりひとりが新しい会社の文化を作っていく立役者になることができます。 ②幅広い業界のお客様 「フォーチュン500」の企業の半数以上が私たちのお客様です。日本でも、金融機関をはじめ、保険、製造、流通、公共・通信・メディア・公益など幅広い業界のお客様にサービスをご提供しています。 ③豊富なパートナーシップ Microsoft、Google Cloud、AWS、等、さまざまな企業とパートナーシップを締結し、中立的な立場で、真にお客様に最適なソリューションを提供しています。 ④新しい時代の働き方 ホームオフィス制度やボランティア休暇など、個人のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。

働く環境

社風

キンドリルの会社風土、カルチャーについて​

１．⾃由闊達に意⾒を⾔い合えるフラットな組織​ 「人」こそがこの会社の価値そのもの。多様な人材が個性を発揮し責任と権限をもって行動することができる組織づくりに取り組んでいます。部署や役割などの境なく、誰もがフラットに意見を言い合える関係で日々業務を行っています。） ２．⼿を上げれば誰でもチャレンジできる環境​ スタートアップ企業であるキンドリルを社員全員でより良い組織にしていくため、若手中心の活動も活発です。新しい組織だからこそ、若手の意見も積極的にとりいれています。また、業務においても新しいことへの挑戦、やりたいことがあれば自ら手をあげてチャレンジすることができる環境です。） ３．ID&E（Inclusion, Diversity & Equity）の推進​ キンドリルジャパングループは、「人」こそがこの会社の価値そのものであるという考えの基、誰もが自分らしく働ける環境を築くことを何よりも重視しており、インクルージョン、ダイバーシティー&エクイティー（ID&E）の取り組みを推進しています。​ キンドリルが大切にしているID&Eの考え方とは・・・ ＊ひとりひとりの違いを理解し合い、尊重し合い、価値を認め合い、大切にすること（インクルージョン） ＊性別や年齢などの目に見える違いに限らず、考え方、スキル、経験などを含む多様性を認めること（ダイバーシティー） ＊誰もが成長し成功する機会を持てるよう、個人の違いを考慮した上で提供される機会が公平であること（エクイティー）

組織の特徴

多様なスキルアップサポート

『充実した研修制度』 新入社員研修では、ビジネスやITに関する基礎知識などを、約3か月～1年かけて習得します。オンラインのラーニング・プラットフォームがあり、必要なものや興味のあるものを学ぶことができます。社内有志による勉強会の活動も盛んです。 『1on1ミーティング』 短期だけでなく中長期の目標も設定し、達成状況や課題について定期的に上司と1対1で話をする”1on1”があります。自らが描くキャリアプラン実現のために今後必要な研修や、やりたい業務など様々なことを相談しながら自らのキャリアを考えることができます。 『社内公募制度』 社員の自律や積極性を大切にしており、自らやりたいことを見つけ、手をあげて新しいことへチャレンジすることができる社内公募制度があります。この制度を活用してキャリアアップ・キャリアチェンジをすることも可能です。

人事・人材開発制度

研修制度

入社前学習：ビジネスマナー、ビジネス基礎、IT基礎、英語など 新入社員研修：企業理念、プレゼンテーション、対人関係、ビジネス基礎、統計、IT基礎、製品・サービスなど。その他に職種別研修あり。

社内制度

・交通費支給 ・給与調整 年1回 ・賞与年2回 ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・資格取得支援制度 ・入社前学習あり ・新入社員研修あり ・職種別研修あり ・退職給付制度（「確定拠出年金制度」適用） ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断、健康相談、他

福利厚生

休日：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始（12月30日〜1月3日）、その他会社が必要と認めた日 休暇：年次有給休暇（半日休暇制度あり）、特別有給休暇 (慶弔、産前産後、ボランティア、看護など)、フレッシュアップ休暇 保険：厚生年金保険、健康保険、雇用保険、介護保険、労災保険 初任給年額：2023年4月(実績) Reference Salary 4,902,000円　 （本給：286,000円×12ヶ月＋賞与基準額：1,470,000円） ※キンドリルジャパン株式会社の例