アクセンチュアの企業情報

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アクセンチュア

総合コンサルティング

PRメッセージ

アクセンチュアは、社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長し、自分ならではのキャリア構築を実現するための「プラットフォーム」そのものです。コンサルタントを目指したい方はもちろん、グローバルに活躍したい、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長したい、業界の、技術の、業務領域の専門家として第一線を走りたい、将来は起業したい、といった様々なキャリアビジョンをお持ちの方にとって、大きな成長や活躍ができるチャンスがアクセンチュアにはあります。 また、私たちは多様な人材や働き方が受け入れられ、個々がアイデアを存分に発揮できる「働く環境」の実現に向け、常に変革に取り組んでいます。そんなアクセンチュアで、未来への一歩を踏み出しませんか?

私たちの魅力

事業内容

グローバル総合コンサルティング企業で、未来への一歩を踏み出しませんか?

アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で、サービスを提供しています。さまざまな業界や業務領域、テクノロジーのプロフェッショナルが集結し、新規事業の創出から業界全体の変革まで、お客さまの成長を実現するために必要な支援を行っています。 ストラテジー: 経営者のビジネス・パートナーとして、お客さまが目指す未来をお客さまと共に描きます コンサルティング: 世界中で積み重ねてきたさまざまな業界における深い知見と経験を活用し、ビジネスにおけるプロデューサーとして、お客さまの全社レベルの変革(トランスフォーメーション)を支えます デジタル: デジタル・テクノロジーの力を生かして、お客さまの成長や新たなビジネスの創造を支援します テクノロジー: 幅広い技術に精通した目利きの力を持ち、お客さまのビジネスニーズに合わせて先進テクノロジーを提供します。そして、世界各地の50以上の拠点を結んで構築されたデリバリー・ネットワークを背景に、高品質なシステムをスピーディに構築・運用する支援を行います オペレーションズ: お客さまの業務とITを請け負い、成果をAs-a-Service(成果報酬型)で提供します。単なるコスト削減を達成するだけでなく、請け負った業務を磨き、テクノロジーを最大限に発揮して自動化を実現するなど、世界最先端の運用を実現します。

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企業理念

アクセンチュアで想像を超えるあなたに出会ってください。

ビジネスの急激なデジタル化、グローバル化が進む現代、世界中の大手企業や官公庁をお客さまとし、世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供しています。様々な業界、業務領域、テクノロジーに関する専門知識を発揮してお客さまのビジネス変革や成果の創出を支援。また、広告代理店としての機能を強化するなど、従来のコンサルティングサービスから領域を広げています。アクセンチュアには、社会に大きなインパクトを与えるダイナミックな活躍の場と、自分ならではのキャリアを構築できるチャンスがあります。 アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight(シンプルに考え、ストレートに伝える)”という言葉です。立場に関わらず自分の考えを素直に発言することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。 そして、アクセンチュアはすべての社員に継続的かつ多様な成長機会を惜しみなく提供しています。アクセンチュアには、世界52カ国200以上の都市で働く約46万9,000人の社員が持つグローバルな「知」をシェアし、社員それぞれが必要に応じてアクセス・活用できるプラットフォームや、成長のための充実したトレーニング・プログラムが用意されています。また、世界各国で募集中のポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」や、社員一人ひとりのキャリア構築をサポートする「キャリアカウンセラー制度」など、あなたの想い描くキャリアを実現できる環境が整っています。ここアクセンチュアで、あなただけのキャリアという冒険を始めてみませんか。これまで想像をしていなかった自分に、きっと出会えることでしょう。

私たちの仕事

◆戦略コンサルタント職 ◆ 戦略コンサルタントは、業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案します。お客様にインサイトやアドバイスを提供し、ビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。 ◆デジタルコンサルタント・デジタルアーキテクト職 ◆ デジタルコンサルタントは、IoTや人工知能、アナリティクスなどを活用して、全く新しい体験を価値につなげビジネスの成長に貢献します。デジタルアーキテクトは、それを実現するためのデジタル基盤を先端テクノロジーを駆使して描き、構築します。 ◆ビジネスコンサルタント職◆ ビジネスコンサルタントは、クライアントである企業・公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、改革の道筋を描き、最新のテクノロジー/ソリューションを活用し、変革のリーダーとしてプロジェクトを推進・実行します。 ◆ソリューション・エンジニア職◆ ソリューション・エンジニアは、高いIT開発専門性に基づいてIT戦略/ビジネスグランドデザインをシステム仕様へ落とし込み、多種多様な技術要素を組み合わせてスピーディに高品質なシステムを構築します。

働く環境

人事・人材開発制度

研修制度

アクセンチュアは優秀な人材を育てるため、様々な研修制度をご用意しており、多大な投資を行っています。様々なトレーニングの中からご自身に適したプログラムを選択することができます。 【入社前トレーニング】 英語研修、日本語研修(日本語がネイティブでない方向け)、e-learningのコースをご用意しています。 【入社後トレーニング】 共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。 【eLearning】 2万4,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。

社内制度

<メンター制度> 社員一人ひとりに経験豊富なキャリアカウンセラーがつき、キャリア構築をサポートする制度を設けています。スキルアップの仕方、キャリアの方向性などについて定期的に相談することができます。社員が自分でキャリアカウンセラーを選ぶことも可能です。 <社内異動制度> アクセンチュアには、社員がキャリアチェンジを目指す際に、社内で希望する仕事に応募できるいわゆる社内転職サイト「キャリアズ・マーケットプレイス」があります。 世界中のアクセンチュアの拠点で募集中のポジションを横断的に検索し、応募することができます。 もし将来挑んでみたいポジションが見つかれば、そのポジションに求められるスキルを確認し、自らのスキルアッププランを立てることも可能です。 <キャリアカウンセラー制度> 社員一人ひとりに経験豊富なキャリアカウンセラーがつき、キャリア構築をサポートする制度を設けています。スキルアップの仕方、キャリアの方向性などについて定期的に相談することができます。社員が自分でキャリアカウンセラーを選ぶことも可能です。 <子育てサポート> アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度利用ができるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。 <活躍サポート> 社員の活躍を支援し、より柔軟かつ多様性のある組織を目指す一環として、キャリアアップ支援活動を行っています。 <社会貢献活動> アクセンチュアは、事業活動を通じて培った「人材のスキルを高めるノウハウ」を生かし、コーポレート・シチズンシップ(企業市民活動)におけるグローバル統一のテーマ「Skills to Succeed(スキルによる発展)」に取り組んでいます。高い実行力を持ったNPO法人と協力しながら、 国や地域の実情に合わせた「人材スキルの向上」に関わるさまざまな活動を推進しています。 日本では、「次世代グローバル人材の育成 」「若者の就業力・起業力強化」 「人材ダイバーシティの促進」「イノベーション創出型STEM人材*の育成」「チェンジメーカーとしての行動」 の5つのテーマを掲げ、継続的に活動を展開しています。(STEM人材 = Science, Technology, Engineering and Mathematicsに代表される理系人材)

福利厚生

<諸手当> 住宅手当、時間外勤務手当、出張手当、交通費支給、資格取得補助 <休日休暇> 完全週休2日(土曜、日曜)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、私傷病休暇*、結婚・出産・忌引休暇(ライフ・パートナーの場合含む)、ボランティア休暇など *:試用期間終了後から取得可能 <保険> 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 <福利厚生> 従業員株式購入プラン、財形貯蓄制度、退職年金制度、各種法人会員および契約施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室、カウンセリング支援制度、カフェテリアプラン

企業データ

設立

1995年12月

本社所在地

〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR

代表者

グローバル暫定CEO デヴィッド・ローランド(David Rowland) 日本 代表取締役社長 江川 昌史

資本金

3億5000万円

売上高

396億USドル - グローバル2018年8月期

従業員数
約11,000人 (グローバル約46万9,000人)
(2018年12月現在)
事業所

グローバル:世界52ヵ国 200都市以上 日本:東京、神奈川、京都、大阪、北海道、福島、熊本

募集・採用・雇用管理に関する状況

女性比率
役員:19.0%
管理職:16.7%