アウトソーシングテクノロジーの企業情報

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アウトソーシングテクノロジー

IT/情報処理・コンサルティング

PRメッセージ

私たちアウトソーシングテクノロジーは、IT領域におけるDX/DEを行っています。戦略的なM&Aにより急成長を遂げ、人財力の幅の広さと2万人を超えるプロフェッショナル集団だからこそ全産業に対してソリューションできる環境があります。データサイエンティストやコンサルタントを目指したい、付加価値の高いシステムエンジニアを目指したい、人材戦略企画を考案したいなど多種多様なキャリアパスにチャレンジしましょう! Nothing comes of Nothings. 「自分たちが始めなければ何も始まらない」をモットーに皆さんにとっての❝新しい❞にチャレンジしていきます。 従来の型に捉われず、数年先の「みらい」を一緒に描いてみませんか?

私たちの魅力

事業内容

≪コンサルタント・エンジニアとして“どう働くか”の選択肢は無限にある≫

アウトソーシングテクノロジーは、時代の変遷に対応するため、「技術力」と「人間力」でSI機能も果たせる人材ソリューションサービス企業に移行してきています。これからのキャリアをどのように積み上げるのか。自分のスキルを最大化したい、どのような企業文化でどういう人と働きたいなどの選択肢の幅を持つための環境があります。

事業戦略

≪コンサルタント・エンジニアとして“どう働くか”の選択肢は無限にある≫

アウトソーシングテクノロジーは、多彩な「技術力」と豊富な「人財」を強みにしているからこそ6ヶ月後、1年後の世の中を見据えたソリューション提案ができています。 自由度が大きく、個々人の能力を最大限に発揮してもらいたいと考えています。 新しい環境で、より好奇心をくすぐる仕事をつかみ、自由な環境の中で目標・夢をもって将来に向けて大きく羽ばたいていきましょう。 現状に満足せず、自ら考え、よりダイナミックでやりがいのあるプロジェクトを、OSTechのリソースをフルにつかって一緒に走ってみませんか。

企業理念

働くで「みらい」をデザインする

テクノロジーが急速に発展したことによって、私たちの生活や働き方にも大きな変化が起こりました。またデジタルトランスフォーメーションにより、センシング技術を扱う高付加価値人財の不足が予測されています。 そのため、アウトソーシングテクノロジーは高付加価値人財の育成と輩出し、ワールドワイドに活躍できるフィールドの創出を行っていきます。

私たちの仕事

【仕事内容】 クライアントのNeedsとTechnologyを結び付け、システム・インフラ・セキュリティ構築など最適な製品及びサービスの選定から導入まで付加価値の高い提案を行います。 業務スタイルに沿ったオーダーメイドのサービスメニューの提案やWebアプリケーション(フロントエンド・バックエンド)は、UI開発から組み込み制御系まで幅広い技術領域をカバーしています。 https://solutions.ostechnology.co.jp/smartglass-ar/ 【開発事例】 日本・世界で広がる「スマートグラス×AR」 ~業務や目的にあった最適なARソリューション~ 現実世界に仮想のデジタル情報を融合させる技術として注目を浴びるAR技術。 AR技術とスマートグラスを組み合わせ、作業現場のデジタル変革に取り組む企業が増えています。(AR:Augmented Reality:拡張現実)

働く環境

働く仲間

キャリアアドバイザー制度

エンジニアに関わる関係部署(営業担当者や採⽤担当者、プロジェクトマネージャーなど)と連携し活性化を遂行、⾯談などを通して社員にとって働きやすい環境を整えることを⽬的に活動しています。

オフィス紹介

責任者と話せる

各部⾨責任者と気軽に話せる社⾵があり、新規事業の企画や提案など、⾃由に発⾔することができます。ITセグメントの本部⻑、部⻑、課⻑が技術者で構成されているため、事業やプロジェクト内容、技術的な部分も理解が早く、ストレスなく会話が進みます。

職場の雰囲気

育休・産休制度

⼥性IT社員の⽐率が18%と業界内でも異例の⾼さとなっています。ライフイベントの多い⼥性社員に対して、育休・産休、また復職後の時短勤務の採用など、会社からのサポートも厚く安⼼して働くことができます。そして男性社員の育休実績もあります。事業領域が広く、案件も豊富な当社は職場復帰率も高く、ワークライフバランスと両⽴させたキャリア形成が可能です。

人事・人材開発制度

研修制度

【技術系】  ・eラーニング 知識レベルの習得項⽬はいつでも利⽤可能なオンライン学習システムを活⽤しています。 ・AI学習アプリ 自分では把握しにくい、習得レベル・苦手部分をAIが分析しデーターで見える化し、学習効果を効率化します。 ・ライブオンライン配信授業 全国どこからでも受講可能な、ライブ配信授業で、場所にとらわれず受講可能です。 ・ワークショップ/グループワーク ワークショップ・ディスカッションで、学び・創造・問題解決など実践力を習得できます。 【ヒューマン系】 ビジネス研修・リーダー研修・評価者研修・傾聴研修 【アカデミー構想】 大学の授業のように基礎科目・専門科目を履修し、単位を取得。 自分自身のレベリングし続けられます。 ≪教育・研修≫ https://www.ostech-online-magazine.com/tag/%e6%95%99%e8%82%b2%e3%83%bb%e7%a0%94%e4%bf%ae/

福利厚生

社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、住宅手当 確定拠出年金、産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度 借上社宅制度慶弔金制度、資格取得祝い金制度 メンタルヘルス研修、キャリアプラン支援、スキルアップ支援 オンライン英会話、各種優待販売プログラム、KENスクールの受講料割引 各種クラブ活動(サッカー部・フットサル部等)、他

キャリアパス

社内研修・外部研修を通じてサイエンス力・エンジニアリング力・ビジネス力を身に着けて頂き、ITコンサルタント・データサイエンティストを目指していただきます。

企業データ

設立

2004年12月1日

本社所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F

代表者

代表取締役社長 笠井 嘉明

資本金

4億8,365万4千円(2019年12月31日現在)

売上高

1043億8700万円(2020年12月期)

従業員数
22,370名
(2021年06月現在)
事業所

【本社】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F 【支店・営業所】 東京、札幌、仙台、山形、福島、宇都宮、高崎、つくば、千葉、大宮、 立川、横浜、厚木、静岡、金沢、浜松、刈谷、豊田、名古屋、松本、 四日市、京都、大阪、神戸、姫路、広島、松山、福岡、北九州、熊本 【開発センター】 八戸、宇都宮、東京、名古屋、大阪、熊本

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2018年度入社 759 うち離職者数 2名
2019年度入社 1013 うち離職者数 18名
2020年度入社 1250 うち離職者数 14名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2018年度入社 男性 590 女性 169名
2019年度入社 男性 601 女性 412名
2020年度入社 男性 769 女性 481名
平均勤続年数

4 年

平均年齢

32.7 歳

平均残業時間(月間)

15.3時間

平均有給休暇取得日数(年間)

7.1 日

前年度の育児休業取得者数
男性: 取得者数 15名 (対象者: 15名)
女性: 取得者数 61名 (対象者: 61名)
女性比率
役員:0.0%
管理職:6.0%