セプテーニの企業情報

セプテーニ

広告代理店

PRメッセージ

セプテーニグループは30以上のグループ会社によって構成され、世界8ヶ国に拠点を置き、デジタルマーケティング事業を中心に展開しております。従業員数はグループ全体で1400人を越える一方で、平均年齢は29.5歳と、若い人材が意欲高く挑戦できる環境があります。 セプテーニグループでは「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」をミッションに掲げ、企業と個人が共に変化・成長し続けたいという考えのもと、アントレプレナーシップをもった人材を育成し、社会に貢献していきたいと考えています。 特に、セプテーニの海外事業は、様々な言語、文化、バックグラウンドを持った社員が若い時から活躍できるグローバルな社風、「人財」を大事し「適材適所」を促進する組織、世界情勢とビジネス状況を察知し適応できる経営、この三つを武器に、激動のコロナ禍でも高度成長を続けております。 海外事業にすぐに関わりたい!という皆様のご応募を心よりお待ちしております。

私たちの魅力

事業内容

デジタルマーケーティングでグローバルに挑戦

セプテーニでは、デジタル広告の販売と運用をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供、電通グループとの提携によるオンライン・オフライン統合マーケティング支援など、デジタルマーケティングを中心として、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)における総合的な支援を行っています。 2012年よりグローバル展開を進めており、現在、8カ国(アメリカ、韓国、ベトナム、シンガポール、中国、台湾、マレーシア、インドネシア)に11拠点を展開し、企業のマーケティングをグローバルにサポートできる体制を構築しています。

事業戦略

グローバルでの様々な取組み

▼海外展開 自社サービスの海外展開や既存クライアントの海外進出に伴い海外拠点の立ち上げを行っています。アメリカ、中国、韓国、東南アジアに拠点があり、言語、時差、文化の違いを強みとして事業伸長しております。 ▼海外研修 半期や年間ごとの予算達成状況に応じて、 旅行に行くことができる制度です。個人目標の達成だけではなく、全社目標の達成に向けて、全従業員がモチベーション高く取り組むことが、行動規範でも謳われており、全従業員が経営者意識を持つことにも繋がることを期待されています。

企業理念

ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に

【企業理念】 ビジョン 強く偉大な企業をつくる 社是 ひねらんかい 【行動規範:Septeni Way】 1.SPEED 巧遅より拙速 2.STRECH 目標は高く 3.PARTNERSHIP 互いに成長する 4.FAIR&OPEN わかりやすく、公平に 5.DIVERSITY ダイバーシティを競争力に 6.PASSION 情熱を持ち続ける 7.FREE&RULE 規律と自由

私たちの仕事

▼アカウントエグセクティブ(営業) インターネットマーケティングの前面を担う役割です。世の中にあるあらゆるデバイスやメディア、手法を駆使し、クライアントのマーケティング課題解決のための広告・宣伝・販売促進・販売活動を総合的に企画・提案します。 ▼広告運用コンサルタント インターネットメディアの運用の中でクライアントの費用対効果を最大にするようなソリューションを提案していく役割です。営業と同様に前線に出て、クライアントへ知見をアウトプットする機会もあり、最適なコミュニケーションプランやマネジメントプロダクトを設計、運用します。 ▼クリエイティブ インターネット広告に必要なクリエイティブを企画、提案、制作します。 生活者のインサイトやユーザビリティを考えて、コピーやデザインを考えたり制作したりすることでより高い効果に挑戦し、制作物を創り上げていきます。

働く環境

社風

一人ひとりの個性の集合体

男女比が半々、多様な国籍、宗教、年齢、文化が混在する、ユニークでなおかつ先進的な環境です。各国の文化や風習が異なる中で、より良いものをブレンドし、共感し合える場づくりを心がけています。とにかく活気に溢れ、みんな明るく賑やかで、助け合える家族のような雰囲気があります。 お客様の課題解決のため、仕事に全力で向き合うのはもちろんのこと、会社のイベントや、プライベートの過ごし方もパワフル且つ多種多様です。長期休暇を取得し、母国でゆっくり家族と過ごしたり、新しい言語や資格取得の勉強に励む社員も多くいます。それぞれの価値観やオンオフをしっかり尊重し合っています。

組織の特徴

コロナへの対策とリモートワーク

2021年3月現在、新型コロナウィルスの感染拡大を受け、社内外への感染被害抑止と当社グループ従業員、当社関係者の皆様の安全確保を目的に、在宅勤務の推奨など対応策を実施しております。オフィス出社、また在宅勤務の場合でも、円滑且つ安全に業務を遂行できるよう、環境の整備に努めています。そのような変化にも素早く対応し、コロナ禍以前よりもチームが一丸となり業績を上げています。 オンラインでのランチ会やエクササイズの企画、勉強会の開催など、仲間とつながりながら変化を楽しみ、結果を出し続けるという好循環の環境がつくられています。

人事・人材開発制度

社内制度

フレックス勤務制度 副業制度 新規事業プランコンテスト

福利厚生

諸手当: 残業手当、通勤手当 各種保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 各種制度: 各種インセンティブ制度、従業員持株会 休暇: 完全週休2日制(土・日・祝祭日) 夏期休暇 ※初年度5日間、2年目以降10日間 有給休暇 ※初年度10日間 リフレッシュ休暇 ※勤続4年目に5日間の特別休暇付与 慶弔休暇 育児休暇 傷病休暇

キャリアパス

セプテーニグループ内での役職は、大きく「メンバー(一般社員)」「リーダー(係長・主任クラス)」「マネージャー(課長クラス以上)に分類され、現在のマネージャー比率は19.8%です(2019年9月末時点)。 同じ役職においても資格や等級によって給与は異なり、年収はメンバー479~515万円、リーダー530~659万円、マネージャー755万円以上となっています(2019年10月期実績および理論年収参考)。

企業データ

設立

2012年

本社所在地

東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F

資本金

300百万円

売上高

765億円

従業員数
1,373名
(2019年09月現在) グループ連結

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2020年度入社 5 うち離職者数 0名
2019年度入社 6 うち離職者数 1名
2018年度入社 3 うち離職者数 1名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2020年度入社 男性 2 女性 3名
2019年度入社 男性 3 女性 3名
2018年度入社 男性 1 女性 2名
平均年齢

29.5

平均残業時間(月間)

23時間 ※グループ連結

女性比率
管理職:50.0%