テルモの企業情報

PRメッセージ

テルモは数多くの医療機器でトップクラスのシェアを持っています。『医療を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、日本発のグローバルカンパニーとして世界160以上の国と地域で事業を展開しています。 そして私たちは2021年に創立100周年を迎えました。医療機器のリーディングカンパニーとして今の医療の当たり前を築き、なお挑戦を続けています。テルモならではの技術で世界の医療に貢献しています。

私たちの魅力

事業内容

医療を通じて社会に貢献する

～日本発のグローバルカンパニー～ テルモは１６０以上の国と地域に数多くの医療機器やサービスを提供する、日本発のグローバルカンパニーです。創業以来受け継いできた「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、世界の医療現場に新たな価値を提供するためのイノベーションに挑戦しています。グローバル化、多様化するニーズを捉え、世界の医療に貢献する。私たちの挑戦が、医療の未来を変えていきます。 ～事業紹介～ 3つのカンパニーと8つの事業領域を展開し、世界の医療現場と患者さんにより良い製品とサービスを提供するために取り組んでいます。 ■心臓血管カンパニー：全身の各所に展開するカテーテル治療と、心臓血管外科手術において、患者さんの負担軽減を追求しています。（TIS事業、ニューロバスキュラー事業、カーディオバスキュラー事業、血管事業） ■メディカルケアソリューションズカンパニー：患者さんのケアの質向上と医療の変革に貢献し、医療に関わるすべての人に「やさしい医療」を提供します。（ホスピタルケアソリューション事業、ライフケアソリューション事業、ファーマシューティカルソリューション事業） ■血液・細胞テクノロジーカンパニー：より安全で高品質な輸血の提供と血液・細胞治療の発展に寄与し、医療インフラと先端医療を支えます。（血液・細胞テクノロジー事業）

ビジョン/ミッション

デバイス から ソリューション へ

中長期成長戦略のビジョンとして、「デバイス から ソリューション へ」を掲げています。 それはすべての事業をサービス型へ切り替えることではなく、モノをベースにしつつ今まで以上に顧客の課題解決を目指す提案型ビジネスへの展開を意味します。ソリューションを考える上でのキーワードとして、三つのDにフォーカスします。テルモの強みである体内へのアクセスデリバリー技術を意味する「Delivery」、新しい武器となる「Digital」、薬剤に付加価値を付与するデバイスソリューションを意味する新しい概念の「Deviceuticals」です。 テルモはそれぞれの時代が求める医療の課題に真正面から向き合い、高品質の製品を医療現場に届き続けてきました。これからもテルモは医療現場で培った確かな品質とテクノロジーの力で医療の進化と患者さんのQuality of Lifeに貢献していきます。

事業戦略

テルモメディカルプラネックス　Terumo Medical Pranex

神奈川県にあるテルモメディカルプラネックスでは医療従事者の技術とテルモのものづくりの技によって、新しい医療を創造していくための施設です。血管モデルやバーチャル・リアリティを活用した先端医療のトレーニングや、静脈注射などの基礎的なトレーニング、技術開発・製品開発のほか、セミナーや学会、意見交換会なども行われています。 施設の名称である「プラネックス（Pranex）」は、医療関係者が行うトレーニングや実践を意味する「PRActice」と、「aNd」とブランド体験を意味する「EXperience」をあわせた造語で、ミッションやビジョンを体現することを目指しています。

私たちの仕事

テルモでは一つの部署に留まるだけでなく、様々なキャリアを築くことができます。テルモは異分野での経験が視野を広げ、後により高い次元でビジネスを捉える力になると考えています。 例えば社内人財公募制度「Career Challenge」で募集部署に自ら手を挙げ、今までとは異なる部署で自分の成長と新たな才能の発揮にチャレンジする人や、クロスローテーション（異分野経験）と言って、MRを経験後スタッフ部門で新たなキャリアを形成する人、また逆にスタッフ部門を経験後MRへ異動する人、国内で専門知識やマネジメント能力を身に付けた上で、海外でその力を発揮する人等がいます。 〈事例〉 ・MR→事業企画→海外駐在（中国）→MBA取得→経営企画室→マーケティング ・MR→海外駐在（中国）→オペレーション企画→海外駐在（米州） ・MR→退職→キャリアリターン制度利用→秘書室→人財開発室（産休取得） ・工場管理→経営企画室→MBA取得→海外駐在（欧州） ・財務部→海外派遣研修→海外駐在（欧州）

働く環境

社風

DE&I（多様性、公平性、包摂性）のさらなる推進へ

テルモでは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、 Inclusion（包摂性）（以下、DE&I）のある組織文化を目指しており、さらなる推進を目指して、2022年3月にテルモグループ共通の「DE&I フィロソフィー」を制定しました。また、DE＆Iの実践のために、DE&Iに関する行動や判断の基準となる「DE&I ガイディングプリンシプル」と国籍や職種、世代などが異なるアソシエイトから構成される「グローバルDE&Iカウンシル」も併せて設立しました。アソシエイトが個々の違いを尊重し、互いに敬意をもって、本来の力を発揮できる企業の風土が醸成できる様々な取り組みを行っております。

組織の特徴

「医療を通じて社会に貢献する」という理念の下

・自らの手で医療の未来を切り拓こうとする「気概」のある人 ・グローバルレベルで経営を担おうとする「意志」のある人 ・高い責任感と倫理観を持ち、経営理念を具現化する「熱意」のある人 医療機器産業の競争の場は「世界」です。かつて「日本」の医療のために設立されたテルモを、「世界」の医療に貢献する企業にするには、国内市場での強固なブランドを守ると同時に、世界で求められる医療を提供し、世界で存在感のある企業にしていかなければなりません。世界の医療機器市場のうち、日本の市場は１割にしか過ぎません。日本を含め、世界を舞台に、医療の未来を切り拓こうとする気概ある人が集う組織を目指しています。 大正10年の創業以来『医療を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、世界中の医療現場に品質の高い医療機器・医薬品を提供してきました。人の命に直結する製品を扱う仕事は、高い倫理観と責任感が求められ、決して易しい仕事ではありません。しかし、それだからこそ「医療を通じて社会に貢献する」という大きなやりがいに繋がっています。テルモの企業理念に共感し、熱意を持って世界を舞台に活躍したいという皆さん、ぜひ私たちと一緒に、あなた自身の成長とテルモの成長、そして医療の未来に挑戦していきましょう。

人事・人材開発制度

研修制度

■人財公募制度（人財公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度） ■新入社員研修　■ＭＲ研修　■グローバル人財育成海外研修　■階層別研修　■経営人財育成研修　■海外駐在要員養成研修　■企業派遣　など

社内制度

テルモは「自分の仕事は自分でつかむ」という考えのもと、人財公募制度（Career Challenge）を導入しています。人財公募を行っている部署に対し、現職で成果を上げた多くの社員が自ら手を上げ、希望する仕事をつかみとっています。

福利厚生

独身寮、社宅、時差勤務、フレックス（一部）、財形貯蓄、社員持株会制度、産前・産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇、グラウンド、テニスコート、契約保養所、失効有給休暇取得制度など

キャリアパス

〈企画営業コースの事例〉 ・MR→事業企画→海外駐在（中国）→MBA取得→経営企画室→マーケティング ・MR→海外駐在（中国）→オペレーション企画→海外駐在（米州） ・MR→退職→キャリアリターン制度利用→人財開発室（産休取得） ・工場管理→経営企画室→MB取得→海外駐在（欧州） ・財務部→海外派遣研修→海外駐在（欧州） 入社後のキャリア形成のパターンは人によって様々です。 例えば企画営業コースでは、ＭＲとしてキャリアを積み重ねていく人もいれば、ＭＲを経験後、その経験を活かしてスタッフ部門で新たなキャリアを形成していく人、逆にスタッフ部門を経験してからＭＲへ異動するというパターンもあります。また、国内で専門知識やマネジメント能力を身に付けた上で、海外でその力を発揮するという人もいます。 また、開発技術コースでは、グローバル化が加速する中、国内で開発業務に携わった後、その経験を活かし、海外の事業所に異動し現地のニーズ探索に従事する技術者もいますし、海外へ日本の技術を伝達することで、海外製品の性能や品質を保ち、安定した生産が行えるように支援を行っている技術者もいます。