パレクセル・インターナショナルの企業情報

パレクセル・インターナショナル

CRO (Contract Research Organization/ 医薬品開発業務受託機関)

PRメッセージ

Launch Your Career in Clinical Research, With Heart. ~薬を待ち望む患者さんのために、世界中の仲間と臨床開発を推進しよう!~

私たちの魅力

事業内容

活躍の舞台は世界。最先端の環境のなか、共にイノベーションを創り出していきましょう

パレクセル・インターナショナルは、世界51カ国に18,000人以上の社員が在籍するグローバルCRO(医薬品開発業務受託機関)です。製薬企業や医療機器メーカー、またときには研究機関や医師から、医薬品や医療機器の開発にかかわる業務を受託し、それらのお客様に代わって業務を遂行しています。 パンデミックにより世界中の人々の健康が危機に晒されるなか、医薬品開発に携わる私たちが果たすべき役割も益々重要になってきています。お客様から受託する試験は、COVID-19関連はもちろん、オンコロジー、中枢神経、また希少疾患や再生医療の分野など多岐に渡っています。 CROの歴史の始まりとほぼ同時に誕生したパレクセル。過去40年近くの間に世界中で積み上げてきた豊富な実績とノウハウ、そして世界全体を網羅するネットワークを活用し、世の中の人々の健康に貢献するために社員一丸となって取り組んでいます。

ビジョン/ミッション

We do our work, #With Heart

パレクセルのミッションは、病気で苦しむ患者様がより良い生活が送れるよう、世界中のお客様に業界をリードするサービスやソリューションを提供することです。私たちは患者様と直接接するわけではありませんが、私たちの行動全てが患者様に繋がっているという意識を常に持ちながら日々の業務にあたっています。私たちのモットーに”Patient Centricity(患者様第一主義)”を掲げ、患者様の未来を創るために”Deliver with Heart (心を込めて実行する)”を日々実践しています。

企業理念

Diversity, Equity & Inclusion

パレクセルは、Diversity, Equity & Inclusion の考え方をとても大切にしています。パレクセルでキャリアを追及するうえで、性別、年齢、国籍、宗教、社歴の長さなどは何の関係もありません。誰もが平等にキャリア開発できる環境です。 ボストンキャリアフォーラムで出会い、パレクセルに入社してくれた社員のバックグラウンドはまさに多様です。この多様性こそが我々の強みであり、毎年ボストンキャリアフォーラムに参加する大きな理由でもあります。互いの「違い」を認め、刺激し合いながらより高い価値を創造していく社員は、我々の最大の財産であり、誇りです。

私たちの仕事

今回、我々が募集を行う職種は、「臨床開発モニター職 (CRA = Clinical Research Associate」です。CRAの主な役割は、自身が担当する医療機関を訪問し、治験に参加くださっている患者さんのデータを正しく収集することです。 日本のパレクセルでは、受託する試験の7~8割がグローバルスタディ(国際共同試験)を占めます。グローバルスタディでは世界共通のSOP (Standard Operating Procedure)に則ってモニタリングを実施し、報告書も英語で作成します。海外のカウンターパートとのやり取りも発生するため、日本にいながらにして海外とバーチャルにつながっている環境です。 プレシジョンメディスン(精密医療)、アダプティブ臨床試験、リアルワールドデータ/エビデンスの活用など、医薬品開発においてもさまざまな技術革新やイノベーションが生まれるなか、私達もそれらの先進的なアプローチに取り組んでいます。パレクセルで最先端の経験を積み、皆さんのMultilingual, Multiculturalなバックグラウンドを活かしながら世界を舞台に活躍してください! <CRAの海外派遣> 2021年秋、複数名のCRAを約半年間アメリカに派遣します。世界共通の方法でモニタリングを行っているからこそ、国境を越えてもすぐに業務を遂行できるのです。モニタリングスキルに加え、上級レベルの英語力も必要なため、選抜されたCRAの中には、過去のボストンキャリアフォーラムで採用された社員も含まれています。

働く環境

組織の特徴

Flexible Work Environment

パレクセルは、コロナ禍の前からフレキシブルな働き方を推進してきましたが、今般、世界の全ての拠点で、FWA (Flexible Work Arrangement)プログラムを導入しました。このFWAは、社員のワークスタイルを「オフィス勤務」、「在宅勤務」、「オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド」などいくつかに分類し、部門、それぞれの役割、社員自身の希望などを考慮して働き方を決定するというものです。現在、多くの社員が自宅で仕事をしていますが、ITツールが整っているため、リモートワークであっても生産性を維持し、チームメンバーとも円滑にコミュニケーションが取れる環境です。 互いに離れた場所にいても情報を共有し、繋がりを保つために、定期的に開催される全社会議に加え、さまざまなテーマを掲げてのオンラインパネルディスカッション、またときには有志によるオンラインヨガなども実施されています。

オフィス紹介

多目的に使えるBreak Space

各オフィスに、写真のようなBreak Spaceを設けています。このカフェのような空間の中で、ランチタイムに仲間同士でランチをしたり、ちょっとした打ち合わせや会議を行ったりしています。 パレクセルは、Forbsの「アメリカの優良企業」に連続でランクイン!社員がベストな環境で仕事ができるよう、職場環境の整備にも心を配っています。

働く仲間

自分の意見をどんどん発信できるオープンで温かな企業風土

社長はじめ、社員全員が役職ではなく「さん」付けで呼び合うなど上下関係が緩やかです。どの社員も自分の意見をどんどん発言できる企業風土で、その権利も保障されています。また、仲間の支援や貢献に感謝を伝えるためのITツールも用意されており、社員同士「ありがとう」を言い合う文化が根付いています。

人事・人材開発制度

研修制度

■導入研修: ご入社後は約6カ月間、以下を網羅した構造的なプログラムを受講いただきます。 1.医薬品開発プロセス/GCP(臨床試験実施基準)及び国内外規制要件/基礎薬学を学ぶ 2.Site Management Training   モニタリング業務社内手順/社内システムを学ぶ 3.OJT・現場研修   先輩社員に付いて実務を学ぶ/病院見学研修や医療関係者との座談会  ※研修を担当するのは、全員モニター経験を有する一流の講師陣。高品質のパレクセルのモニター育成プログラムは、ご要望に応じ、いくつかの大手製薬メーカーの社員様向けにも提供しています。 ■入社2年目以降からは、成長段階に応じたフォローアップ研修 ■社内のOncologistが提供するOncology Academy ■ランチタイムに、誰でも気軽に参加できる”Lunch & Learn” ※テーマは、IT講座やビジネス英語講座などの実践的なものから、学会に参加した社員の報告会、患者さんをお招きして開催した患者アドバイザー会の報告座談会など多岐に渡ります。 ■その他、各種ヒューマンスキル、リーダーシップ研修、英語力向上を目指す社員向けの英語研修等

社内制度

・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度(401k) ・教育休業 ・結婚、出産、育児、介護などの休暇 ・短時間勤務制度(育児・介護) ・育児・介護休業 ・在宅勤務制度 ・オフィス内でのドレスコード: オフィスカジュアル ・10以上の社内サークル (野球、フットサル、ランニング、テニス、バレーボール、筋トレ等)

福利厚生

・スポーツジム、整体、育児支援など福利厚生にかかわる費用補助(一人あたり年間2万円まで) ・東京薬業健康保険組合保有の施設、ライフサポート倶楽部の利用 ・EAP(従業員支援プログラム)外部機関によるメンタルヘルス予防/サポート ・長期所得補償プログラム

キャリアパス

新卒で入社する皆さんは、臨床開発モニターのEntry Level (CRA I)からのスタートとなります。経験を重ねながら、CRA II、 Senior CRAとキャリアの階段を上がっていくと、管理職へのパスはすぐ目の前にあります。 管理職の中でも複数のパスがあり、自身の適性や興味に応じて選択することができます。 ・プロジェクトをリードしたい方 → Clinical Operations Leader (COL) ・人の育成やPeople Managementに興味がある方 → Line Manager (LM) ・人材開発や教育に関心がある方 → Induction Manager (IM) パレクセルにおけるキャリアの考え方は、"CEO of Your Own Career" . つまり、社員が自身のキャリアについて主体的に考えて行動し、マネージャーはそれをサポートする、ということを意味しています。 パレクセルでは、社員が自ら手を挙げて他部門の職種に応募することができる「社内公募制度」を導入しています。これにより、部門内で昇進する“縦のキャリアパス”だけでなく、別の部門へ異動する“横のキャリアパス”も可能となります。実際この制度を活用し、社内でダイナミックなキャリアチェンジをする社員の数は少なくありません。中には、自らの意志で海外のパレクセルに転籍した社員もいます。

企業データ

設立

1997年

本社所在地

東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー13F

代表者

日本における代表者:代表取締役社長 三木 茂裕

資本金

1,000万円

売上高

非公開

従業員数
約1,300名
(2020年07月現在)
事業所

東京: 東京本社(東京都中央区) 大阪: 大阪本社(大阪府大阪市中央区) 神戸: 神戸オフィス(兵庫県神戸市中央区)

募集・採用・雇用管理に関する状況

平均年齢

30歳

女性比率
管理職:39.03%