プルデンシャル生命保険の企業情報

プルデンシャル生命保険

生命保険業及びそれに付随する業務

PRメッセージ

プルデンシャル生命が日本に設立され30余年、「日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となること」をVisionに掲げてきました。現在では、約433万件のご契約をお預かりし、保有契約高42兆円を突破するほどにまで成長を遂げて参りました。その背景には、お客さま一人ひとりが求めている商品やサービスをオーダーメイドで設計する“ライフプランナー(R)”の存在があります。 私たちは、ライフプランナーを通じ、これまでの感謝とこれからの決意を込めて、お客さまとともに歩み続けます。  ※「ライフプランナー」はザ・プルデンシャル・インシュアランス・カンパニー・オブ・アメリカの登録商標です。 ▼IT部門のミッション Boston Career Forum Online 2021では、IT部門配属を前提とした採用をいたします。プルデンシャル生命がお預かりする膨大な契約情報のすべてを正確に管理し、ライフプランナーを適切にサポートするためには、ITの力が欠かせません。 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャルグループのITを支え、その発展の一翼を担う人材を求めています。 米国本社や日本のプルデンシャル各社と対話をしながらITの全体戦略をリードし、それぞれがテクノロジーやコンサルティングなどの高度な専門性・スキルを身につけ、付加価値の高いサービスを提供することでプルデンシャル生命のビジョンを達成していくことが重要なミッションです。 ▼オンラインセミナー 日程:9/18(土)①10:30~11:00/②12:00~12:30 内容:企業説明+保険ITスペシャリスト説明(①、②同内容) QAは説明会後ビデオチャットにて行います。 少しでもご興味持たれた方は是非奮ってご参加ください。

私たちの魅力

事業内容

生命保険の専門家「ライフプランナー」が、お客さまにオーダーメイドの保障をご提供します。

生命保険にご加入いただくことは、「ゴール」ではなく「スタート」だと私たちは考えております。 保険金をお届けする時こそ、お客さま、そしてご家族の皆さまに寄り添い、支える。 それが、ライフプランナーが大切にしている使命のひとつなのです。 「オーダーメイド」 プルデンシャル生命でご案内する保険は、全てオーダーメイドです。 お客さまとご家族の一生涯にわたるライフプランをお聞きし、ニーズに合った保障プランを設計し、ご提案いたします。 最適なプランができあがるまで加入をお勧めしません。 「パートナー」 ライフプランナーはお客さまに寄り添い続けるパートナーです。 プルデンシャル生命を選んでいただく。 それは、お客さまが一生涯頼れる生命保険のコンサルタントをお持ちになることを意味します。 「プロフェッショナル」 生命保険業界に変革をもたらすプロフェッショナル集団です。 プルデンシャル生命では、プルデンシャル・ファイナンシャルで140年以上にわたって培われた豊富なノウハウに基づく独自の実践的な教育システムを用いて、ライフプランナーをプロフェッショナルに育成しています。 高い資質と知識を備えているライフプランナーは、常に自己研鑽に励み生命保険のプロフェッショナルとしてお客さまに提供するサービスの質を追求しています。

企業理念

We are the Prudential

プルデンシャル生命の社員は、生命保険業を通じ、社会に貢献しようとする強固な意志で結ばれています。 我々には、時代を開拓する精神、生命保険の正しい在り方を追求する信念、そして、人間愛・家族愛の不朽の原理を 伝える心があります。 我々は、Core Values、Vision、Mission、Strategyを指針に、自らの手によって時代を創造し続けます。 ■ Core Values Worthy of Trust:信頼に値すること Customer Focused:顧客に焦点をあわせること Respect for Each Other:お互いに尊敬しあうこと Winning with Integrity:勝つこと

ビジョン/ミッション

日本の生命保険事業の在り方に変革を

■ Vision 我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。 ■ Mission 我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。 ■ Strategy 我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

私たちの仕事

ITの戦略的活用が会社の成長の成否を大きく左右する時代において、ITに興味を持ち、今後のビジネス変革の一翼を担っていこうという気概のある方に是非ジョインいただきたいと思っています。 『事業会社IT部門のやりがいって何でしょう? 』 少子高齢化の進展やFintech、AI等の技術進化を背景に、生命保険業界は転換期にあります。 そのような中、IT部門は既存システムの開発・運用のみならず、新たなIT価値を創出し会社戦略の遂行に貢献していく重要な役割を担います。 ITのプロであると同時に保険のプロであること。 二足のワラジを履きながら活躍のフィールドを広げていきませんか?

働く環境

社風

チャレンジする人にチャンスが与えられる

プルデンシャル生命には、フラットな組織構造と年齢や在籍年数などにとらわれることのない人事制度で、能力を存分に発揮できる環境があります。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者であり、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする若き力です。 皆さまからのチャレンジをお待ちしております。

働く仲間

スタッフインタビュー「100の期待に150で応える」

プルデンシャル生命は、お客さまと対面するライフプランナーを何より大切にする会社です。そのため、システム開発においてもライフプランナーが所属している支社での使い勝手がとことん重視されます。本社で検討したものをそのまま支社に展開するようなことはなく、いかに現場に合ったものをつくるかに注力する。まさに、私が望んでいた「提案」が求められる仕事です。 提案とは、依頼されたことをこなすのではなく、その背景にある「本当の望み」に応えること。これは「できる」「できない」の二元論ではなくて、「どれだけ深くできるか」という話。つまり、重要なのは知識や技術というより、仕事に対するスタンスだと思うんです。100期待されたことに150で応えようという意識を持ち続けること。今後、この力を磨いていくことで提案の幅が広がり、思ってもみなかった業務改善ができるかもしれません。まだまだできることはたくさんありそうです。

組織の特徴

社会貢献活動・多様化推進・環境への取り組み

▼社会貢献活動への取り組み 会社主導型でなく、あくまで社員の創意と工夫により行なわれているプログラムを主体とし、これを会社が側面から支援しています。活動範囲は多岐にわたりますが、「青少年、障がい者、高齢者、難病の子ども」など、本業でカバーできない対象を主体としています。 ▼多様化推進への取り組み 当社では、トップの強いコミットメントのもと、戦略のひとつとして多様化推進に取り組んでいます。 ・平成28年度の「新・ダイバーシティ経営企業100選」 (経済産業大臣表彰)を受賞しました。 ・2015年より本社で「ワークスタイル変革タスクフォース」を立ち上げ、テレビ会議システムや、時差出勤・短時間勤務・時間単位有給・フレックスタイム制、リモートオフィスの推進を行っています。 ・その他女性活躍推進、育児・介護両立サポート、LGBTの取り組み ▼環境への取り組み プルデンシャル生命は、お客さまが安心してすこやかに暮らせる環境があってこそ、お客さまに真の経済的な保障と心の平和をお届けすることができると考えます。今も未来もお客さまの大切な方への思いを確実にお届けするために、わたしたちは地球環境保護に貢献します。

人事・人材開発制度

研修制度

・新人研修(全体+IT、計9か月)2021年度予定 ・継続研修(IT:部門内研修コース多数、社外研修、など)      (全体:企業理念、ビジネススキル、ヒューマンスキル、キャリア開発、など) ・US親会社研修(選抜) など

社内制度

・社内ジョブポスティング(社内公募制) ・US親会社出向(選抜) など

福利厚生

・在宅勤務、フレックスタイム、時短勤務 ・育児介護休暇、産前産後休暇、バースデー休暇 ・住宅費用補助 ・社員持株会(親会社株式の割引購入) など

企業データ

設立

1987年10月

本社所在地

本社:永田町  〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー 本社:一番町  〒102-0082 東京都千代田区一番町21番地 一番町東急ビル 本社:仙台(ドライデンカスタマーセンター)  〒981-3288 宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター

代表者

代表取締役社長兼最高経営責任者: 濱田 元房

資本金

290億円

売上高

保険料等収入:9,919億円 保有契約高:42兆325億円

従業員数
6,780人 うちライフプランナー数:4,654人
(2021年03月現在)
事業所

支社:全国に146支社が展開

募集・採用・雇用管理に関する状況

平均勤続年数

9.8年

平均年齢

40.5歳

平均残業時間(月間)

15.3時間

女性比率
管理職:27.7%