プルデンシャル生命保険の企業情報

PRメッセージ

プルデンシャル生命が日本に設立され30余年、「日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となること」をVisionに掲げてきました。現在では、約450万件のご契約をお預かりし、保有契約高43兆円を突破するほどにまで成長を遂げて参りました。その背景には、お客さま一人ひとりが求めている商品やサービスをオーダーメイドで設計する“ライフプランナー（R）”の存在があります。 私たちは、ライフプランナーを通じ、これまでの感謝とこれからの決意を込めて、お客さまとともに歩み続けます。　 ※「ライフプランナー」はザ・プルデンシャル・インシュアランス・カンパニー・オブ・アメリカの登録商標です。 ▼ミッション Boston Career Forum 2023では、DXエンジニア／データサイエンティストの採用をいたします。プルデンシャル生命がお預かりする膨大な契約情報のすべてを正確に管理し、ライフプランナーを適切にサポートするためには、IT・DXの力が欠かせません。 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャルグループを支え、その発展の一翼を担う人材を求めています。 米国本社や日本のプルデンシャル各社と対話をしながらIT・DXの全体戦略をリードし、それぞれがテクノロジーやコンサルティングなどの高度な専門性・スキルを身につけ、付加価値の高いサービスを提供することでプルデンシャル生命のビジョンを達成していくことが重要なミッションです。

私たちの魅力

事業内容

生命保険の専門家「ライフプランナー」が、お客さまにオーダーメイドの保障をご提供します。

生命保険にご加入いただくことは、「ゴール」ではなく「スタート」だと私たちは考えております。 保険金をお届けする時こそ、お客さま、そしてご家族の皆さまに寄り添い、支える。 それが、ライフプランナーが大切にしている使命のひとつなのです。 「オーダーメイド」 プルデンシャル生命でご案内する保険は、全てオーダーメイドです。 お客さまとご家族の一生涯にわたるライフプランをお聞きし、ニーズに合った保障プランを設計し、ご提案いたします。 最適なプランができあがるまで加入をお勧めしません。 「パートナー」 ライフプランナーはお客さまに寄り添い続けるパートナーです。 プルデンシャル生命を選んでいただく。 それは、お客さまが一生涯頼れる生命保険のコンサルタントをお持ちになることを意味します。 「プロフェッショナル」 生命保険業界に変革をもたらすプロフェッショナル集団です。 プルデンシャル生命では、プルデンシャル・ファイナンシャルで140年以上にわたって培われた豊富なノウハウに基づく独自の実践的な教育システムを用いて、ライフプランナーをプロフェッショナルに育成しています。 高い資質と知識を備えているライフプランナーは、常に自己研鑽に励み生命保険のプロフェッショナルとしてお客さまに提供するサービスの質を追求しています。

企業理念

We are the Prudential

プルデンシャル生命の社員は、生命保険業を通じ、社会に貢献しようとする強固な意志で結ばれています。 我々には、時代を開拓する精神、生命保険の正しい在り方を追求する信念、そして、人間愛・家族愛の不朽の原理を 伝える心があります。 我々は、Core Values、Vision、Mission、Strategyを指針に、自らの手によって時代を創造し続けます。 ■ Core Values Worthy of Trust：信頼に値すること Customer Focused：顧客に焦点をあわせること Respect for Each Other：お互いに尊敬しあうこと Winning with Integrity：勝つこと

ビジョン/ミッション

日本の生命保険事業の在り方に変革を

■ Vision 我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。 ■ Mission 我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。 ■ Strategy 我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

私たちの仕事

IT・DXの戦略的活用が会社の成長の成否を大きく左右する時代において、IT・DXに興味を持ち、今後のビジネス変革の一翼を担っていこうという気概のある方に是非ジョインいただきたいと思っています。 少子高齢化の進展やFintech、AI等の技術進化を背景に、生命保険業界は転換期にあります。 そのような中、私たちは既存システムの開発・運用のみならず、新たなIT・DX価値を創出し会社戦略の遂行に貢献していく重要な役割を担います。 IT・DXのプロであると同時に保険のプロであること。 二足のワラジを履きながら活躍のフィールドを広げていきませんか？ 【募集職種】 ①DXエンジニア：アジャイル開発を前提としたDX施策の実現 ②データサイエンティスト：データ分析・仮説立案・施策立案、データサイエンスを駆使した数理モデリング・展開・運用、施策の妥当性検証（特に専門的な分野につき、個々の背景・能力・スキルに合わせたオーダーメイドな教育・育成計画を実施します。）

働く環境

社風

チャレンジする人にチャンスが与えられる

プルデンシャル生命には、フラットな組織構造と年齢や在籍年数などにとらわれることのない人事制度で、能力を存分に発揮できる環境があります。安定を求めて小さな部品に甘んじるか。それとも会社を動かすエンジンとなるか。私たちが求めるのは、もちろん後者であり、そして生命保険を通じて社会に貢献しようとする若き力です。 皆さまからのチャレンジをお待ちしております。

オフィス紹介

都心にそびえる、アクセス良好な高層プルデンシャルタワー

赤坂見附駅徒歩すぐにの地上38階建てのプルデンシャルタワーは、昼夜問わず眺望が素晴らしく、都心に位置し通勤も便利で、ランチのお店にも困りません。セミナーやイベントが開催されるセミナールームやラウンジ、カフェ、レストランも充実しています。フリーアドレスのため、ご自身の好きな席で伸び伸びと業務できます。

組織の特徴

社会貢献活動・多様化推進・環境への取り組み

▼社会貢献活動への取り組み 会社主導型でなく、あくまで社員の創意と工夫により行なわれているプログラムを主体とし、これを会社が側面から支援しています。活動範囲は多岐にわたりますが、「青少年、障がい者、高齢者、難病の子ども」など、本業でカバーできない対象を主体としています。 ▼多様化推進への取り組み 当社では、トップの強いコミットメントのもと、戦略のひとつとして多様化推進に取り組んでいます。 ・平成28年度の「新・ダイバーシティ経営企業100選」 （経済産業大臣表彰）を受賞しました。 ・2015年より本社で「ワークスタイル変革タスクフォース」を立ち上げ、テレビ会議システムや、時差出勤制・時短勤務・時間単位有給・フレックスタイム制・リモートオフィスの推進を行なっています。 ・2021年より「女性活躍推進タスクフォース」を結成し、ライフイベント（妊娠・出産・育児・ 介護など）を迎えても活躍できる環境・制度の整備と、性別に関係なく誰もが活躍できるという意識醸成を目指しています。 ・LGBTの取り組みとして、東京レインボープライドへの協賛や広報誌発行を行っています。 ▼環境への取り組み プルデンシャル生命は、お客さまが安心してすこやかに暮らせる環境があってこそ、お客さまに真の経済的な保障と心の平和をお届けすることができると考えます。今も未来もお客さまの大切な方への思いを確実にお届けするために、わたしたちは地球環境保護に貢献します。

働く仲間

DXエンジニアへのインタビュー

インタビュイー：新卒8年目／女性 私はシステム開発のプロジェクトメンバーとして、業務に携わっています。 現在進行中のプロジェクトは、SalesforceとAWSの開発を行う、1000人月を超える大規模プロジェクトです。 ビジネス担当のDX推進チーム、IT担当のDX開発チーム、開発担当のベンダーがチーム一丸となって開発を進めています。 特にIT担当の果たす役割は大きく、ビジネス課題解決のための企画・立案、社内の関係部門との交渉、ベンダーとの協力による技術検証の実施、 周辺システムを主管する数多くのITチームやベンダーを巻き込んだテスト計画と移行計画の策定・実行など、多岐にわたります。 そのため業務を遂行する中で、ITの知識を身につけられるだけでなく、企画力やコミュニケーション力も鍛えられます。 また、プルデンシャル生命では若手のうちから大規模プロジェクトに関与することができるのも大きな特徴です。 要件定義や設計段階では、アメリカの親会社とコミュニケーションをとる機会もあり、実際に新卒2年目の社員が英語力を活かして活躍しています。 プロジェクトでは、ゼロからシステムを作り上げます。計画外のタスクが増えたり、トラブルが発生することもありますが、チーム全員で協力し突破していきます。 日々の業務をこなしていくうちに、自身の知識と経験が増えていくことを実感し、やりがいを感じています。

働く仲間

データサイエンティストへのインタビュー

インタビュイー：中途社員／男性 仕事の内容：プルデンシャル生命保険株式会社のデータサイエンティスト（DS）が集まるビジネスインサイトチームに所属しています。DSとして、営業現場、マーケティング、販売管理、異常検知など、全社横断的にデータの分析、解釈、ビジネスの数理モデル化とシミュレーション等を行い、ビジネスに活用する提案を行っています。また、最先端技術をビジネス現場に活かす産学連携のため国立大学大学院との共同研究員としての活動も行っています。 経歴：私は理系大学院を卒業し、DSとしてのキャリアをスタートさせました。IPAの最上位資格9種や技術士（情報工学）を取得し、前職ではSIerのデータサイエンティストとして活動、高度専門人材認定資格を取得しました。複数の業界にてデータをビジネスに活用する取り組みを進めてきました、特に、保険業界におけるリスク分析や保障設計の最適化に関する知見を活かし、AIモデルの構築と改善に取り組みました。その成果はニュースリリースとして公表され、多くの関心を集めました。 やり甲斐：私にとっての仕事のやり甲斐は、大きく2点あり、１つはデータを活用してビジネスに新たな価値を提供することです。営業現場やCXなど、ビジネスのあらゆる領域でデータの解析や予測、シミュレーションを行い、従来のビジネスモデルを変革、付加価値を高める提案を行うことで、企業の成長に寄与できることです。2点目は、業務を通しての成長を感じるところです。例えば、新たな知見や技術を使った分析、施策の立案では、DSとしての技術力とビジネス力の両面での成長を実感します。 大変なこと：DSの仕事には、データの解析やモデリングに精通するだけでなく、ビジネスの状況や課題を理解し、それに即した提案を行う能力が求められます。そのため、ビジネス知識の習得や新しい技術への追いつきが必要となることが大変なことです。また、ビジネスの現場での意思決定に関わる際には、不確実性やリスクを適切に評価する必要があります。そのため、データ分析結果をもとに意思決定を行うためのフレームワークを構築するなどは特に困難な部分です。しかし、このような困難に挑戦することで、より進化し続けるDSとして存在意義を感じます。

人事・人材開発制度

研修制度

・新人研修（最長9か月）※皆様のスキル・経験に応じて期間や内容を調整します ・継続研修（部門内研修コース多数、社外研修、企業理念、ビジネススキル、ヒューマンスキル、キャリア開発、など） ・US親会社研修（選抜） など

社内制度

・社内ジョブポスティング（社内公募制） ・US親会社出向（選抜） など

福利厚生

・在宅勤務、フレックスタイム、時短勤務 ・育児介護休暇、産前産後休暇、バースデー休暇 ・住宅費用補助 ・社員持株会（親会社株式の割引購入） など ※以下「平均勤続年数」「平均年齢」「平均残業時間」「女性管理職比率」注釈※ ・いずれも内勤社員を対象としたデータ（営業社員は含まない） ・期間の記載のないものは2023年時点データ ・出向者/出向割合は一部のデータを除き原則加味していない ・小数点１又は2位以下は原則四捨五入