野村證券の企業情報

野村證券

証券業 / Financial Services

PRメッセージ

わたしの成長を、社会の成長に。 90年以上、日本の経済を中心で支えてきた野村證券。 激変する時代に突入した今だからこそ、 ここで得られる経験は、これまで以上に大きい。 証券業界のリーディングカンパニーとしての誇りを胸に、 日々変わりゆく環境に対応し、努力をつづける姿勢。 思い描く理想をカタチにしていく向上心。 一生枯れない、成長力の土台をその手に。 知恵を絞り、走り続けよう。 逆境さえも進む力に変わっていく。 君の成長が、社会の成長だ。

私たちの魅力

事業内容

グローバル金融サービス・グループ / Global financial services group

野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界30カ国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。 野村證券は、野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。 日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、多くの企業・個人投資家に、資金調達のサポートやM&Aなどのアドバイザリー業務、株式や債券をはじめとする金融商品のセールス、トレーディングなど、幅広いサービスを提供しています。 Nomura is a global financial services group with an integrated network spanning over 30 countries. Nomura Securities plays the central role in the Group's core securities business. As the leading securities and investment banking company in Japan, we provide individual investors and corporate clients with a broad range of services, including investment advisory services and securities underwriting. By providing clients with high value-added products and services, we aim to both expand on our leading position in, and contribute to the continued growth of Japan's securities industry. ・国内新卒採用ウェブサイト(日本語):https://www.nomura-recruit.jp/graduate/ ・Graduate Recruiting Website(English):http://www.nomura-recruit.jp/graduate/global-career/ ・キャリア採用ウェブサイト(日本語):https://www.nomura-recruit.jp/career/ws/

企業理念

目指すのは、"今"以上の"未来"。 / Delivering a Better Tomorrow

<社会的使命> 豊かな社会の創造:金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する <会社のあるべき姿> お客様に選ばれるパートナー:最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループ <わたしたち一人ひとりの価値観> 「挑戦」 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける 「協働」 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する 「誠実」 高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ <Mission> Contributing to Society: We help to enrich society through our expertise in capital markets <Vision> Trusted Partner: As a leading financial institution, we aim to be the most trusted partner for our clients <Values> Entrepreneurial Leadership: With passion and courage, we continually innovate to meet the needs of our stakeholders Teamwork: To build our values and 'Deliver Together', we promote diversity and collaboration across divisions and regions Integrity: Personal integrity is paramount to us. We act honestly, fairly and openly

事業・商品の特徴

野村のサービス / What We Do

◆ホールセール部門 / Wholesale 金融商品の組成・販売やリサーチ、トレーディング業務を行うグローバル・マーケッツと資金調達のアレンジやM&Aアドバイザリー業務などを行うインベストメント・バンキングから構成され、国内外の事業会社、政府機関、金融機関などの幅広いお客様に、さまざまなサービスを提供しています。 インベストメント・バンキングでは国内外の事業会社、金融機関、国や政府機関、フィナンシャル・スポンサーなどのお客様に、債券・株式の引受、M&Aアドバイザリー、為替や金利ヘッジを含むソリューションの提案など、さまざまな投資銀行サービスを提供しています。 グローバル・マーケッツは、世界のマーケットを相手に24時間体制でサービスを提供する組織です。国内外の機関投資家をはじめとしたお客様の運用を中心とした複雑なニーズに対し、さまざまな商品やそれらを活用したソリューションを提供しています。 Nomura is dedicated to servicing a diverse range of clients globally, including institutional investors, financial institutions, corporates, financial sponsors and government entities. Our Wholesale Division comprises of Global Markets, which offers research, sales and trading of global securities, and Investment Banking, which offers capital raising and advisory services. Our Global Markets team services financial institutions, corporates, governments, asset managers and hedge funds around the world. We act as market makers, trading in equity and fixed income securities, including currencies, interest rates and credit in cash, derivatives and structured products. By leveraging the strength of our intellectual capital, client relationships and technology, we offer best-in-class products across a truly integrated, global cross-asset platform. A recognized leader in Asia with an international network spanning over 30 countries, we are in a unique position to offer a truly East-West service. ◆営業部門 全国120の本支店・営業所やコールセンター、インターネットを通じて国内の個人や法人のお客様にさまざまな金融サービスを提供しています。具体的には株式・債券・投資信託・ファンドラップ・保険商品の他、お客様のライフステージにあった資産運用のご提案や、相続・事業承継に関するサービスなど、きめ細かなコンサルティングを行っています。

私たちの仕事

■インベストメント・バンキング ■ 国内外のお客様を対象に、ソリューションの提案、債券・株式などの引受、M&Aアドバイザリーなどの投資銀行サービスを提供しています。経験と実績に裏打ちされた高い案件組成能力と執行力、そして世界中に張り巡らされた強固なネットワークを有することで、日本はもとより、グローバルにビジネスを着実に拡大しています。今後は日本を含めたアジアにおける強みをグローバルに活かしつつ、クロスボーダーM&Aや顧客のニーズに合わせた資金調達、金利・為替関連取引等のソリューション・ビジネスなど付加価値の高い商品・サービスに一層注力していきます。 ■グローバル・マーケッツ / Global Markets■ 国内外の機関投資家、具体的には、投資信託委託会社や信託銀行、投資顧問会社、生命保険会社、損害保険会社、年金基金、公的金融機関などを対象にビジネスを展開しています。セカンダリー・マーケットで取り扱っている商品は、大きく分けて「金利」「クレジット」「為替」「株式」「証券化商品」の5つです。株式や債券などの有価証券だけでなく、オプションやスワップといったデリバティブ取引も含めた、さまざまな商品に対応しています。最も効果的かつグローバルに一体となってビジネスが運営できるように、「セールス」「トレーディング」「ストラクチャリング」「リサーチ」「クオンツ」の機能が商品などに応じて分担され、東京、香港、シンガポール、ロンドン、ニューヨークを中心に配置されています。そして、商品や機能、地域を越えた連携を通じ、日々変化するお客さまのニーズやマーケットに対応しています。 Our Global Markets Division handles client transactions for financial institutions, corporates, governments and investment funds around the world. We act as market makers, trading in fixed income and equity securities, including currencies, interest rates and credit in cash, derivatives and structured products. We have taken market-leading positions across the globe by leveraging the strength of our talent, client relationships and technology. ■営業部門■ 全国の本支店・営業所やコールセンター、インターネットを通じて国内の個人や法人のお客様にさまざまな金融サービスを提供しています。多様化・複雑化するお客様のニーズにお応えするため、株式や債券、投資信託、年金預金など豊富なラインナップに加え、預金などの銀行代理店業務、不動産売買の紹介、遺言執行・遺産整理における信託代理店業務を展開するなど、総合的な金融サービスを提供できるよう商品・サービスの充実を図っています。投資アドバイスや商品供給、資金調達、企業金融アドバイスなどグローバルなサービスを提供できる環境を整備することにより、付加価値の高いサービスの提供を実現しています。 ■コーポレート(キャリア採用) 各自がその分野で高い専門性を発揮することで、高度化するビジネスをフロントオフィスと一体となって実現化するとともに、経営の透明性・効率性、財務の信頼性の確保、法令・諸規則の遵守など、野村グループ全体にわたる企業行動の適正化をを推進するための内部統制の役割を担っています。

働く環境

組織の特徴

サステナビリティ / Sustainability

豊かな自然環境と健やかな社会環境は、経済やビジネスの発展、人々の暮らしにとっての基盤であり、「真に豊かな社会の創造に貢献する」という野村グループの社会的使命もまた、この基盤なくしては成しえません。私たちは、地球環境の保全や多様な人々の活躍の推進といった取り組みが経済活動や社会の維持と発展に不可欠であることを認識しながら、商品やサービスを広げ、グローバル展開やコーポレート・ガバナンスの強化を進めてきました。2020年5月には、創立100周年にあたる2025年に向けて、新たな経営ビジョン「社会課題の解決を通じて持続的な成長を実現すること」を、設定しました。「幅広いステークホルダーとのパートナーシップを通じ、さまざまな社会課題の解決へとつなげてまいります。 A rich natural environment and healthy social environment are the foundations of economic and business advancement as well as people's lives. Without such foundations, it is impossible to fulfill Nomura Group’s social mission of helping to enrich society. We have been expanding our products and services, and globally expanding our businesses and bolstering our corporate governance based on the recognition that initiatives such as protecting the global environment and promoting the active participation of a diverse range of people are essential for advancing both economic activity and society as a whole. In May 2020, Nomura Group announced a new management vision to "Achieve sustainable growth by helping solve social issues" ahead of the year 2025, the centennial anniversary of Nomura’s founding. In addition to business growth, our management vision incorporates the ESG elements of trust from society and employee satisfaction. Through partnership with a wide range of stakeholders, we will achieve sustainable growth and help solve social issues.

働く仲間

ダイバーシティ&インクルージョン / Diversity & Inclusion

野村グループでは、約90の国籍の社員が働いており、多様性を尊重した人材の育成は最重要課題の一つです。これらの多様な人材は、当グループにとって最大の「財産」です。さまざまなバックグラウンドや価値観をお互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応え、より付加価値の高いサービスを提供できると考えています。社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を十分に発揮し、活躍できるよう、平等な雇用機会を提供するとともに、採用や評価・処遇において、国籍、人種、民族、性別、性志向、性自認、年齢、宗教、信条、社会的身分、障がいの有無などに基づく一切の差別を行わないことを「野村グループ行動規範」に定めています。また、社員の自主的な活動の1つとして社員ネットワークがあり、会社として活動をサポートしています。 •ウーマン・イン・ノムラ(WIN)ネットワーク:女性活躍推進 •ライフ&ファミリー(L&F)ネットワーク:健康・育児・介護 •マルチカルチャー・バリュー(MCV)ネットワーク:多文化、障がい、LGBTA Individuals from approximately 90 nationalities are currently employed at Nomura Group. Respecting diversity in human resource development is one of the most important issues and a diverse workforce is Nomura Group's greatest asset. When all employees respect each other's backgrounds and values and work harmoniously together, Nomura will be able to better satisfy broader customer needs and offer more value-added services. For each and every employee to be active and successful in utilizing her/his capabilities and personal strengths, Nomura Group provides equal opportunities and, under the Nomura Group Code of Conduct, forbids discrimination based on nationality, ethnic origin, race, gender, age, religion, beliefs, social standing, gender preference, gender identity, disability or any other attribution in hiring, evaluation, and determining remuneration. The Employee Network is one of the Nomura Group's voluntary activities and supported as the activities of the company. •Women in Nomura (WIN) Network •Life and Family Network •Multi-Culture Value Network

職場の雰囲気

働きやすい職場環境の整備 / Employee-Friendly Work Environment

野村グループでは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、健康課題により主体的に取り組む「健康経営」を推進しています。健康経営推進最高責任者(Chief Health Officer)のもと、健康保持・増進に向けた取り組みを強力に推進することにより、当社の経営ビジョンである「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」を目指していきます。 また、2017年より、働き方改革と健康経営推進に関する取り組みを「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」として一体的に取り組み、多様な人材がその能力を発揮し活躍することができるよう環境整備を進めています。 Nomura Group adopts a management approach to the health and wellbeing of our employees, and promotes "health and productivity management" to encourage employees to take the initiative in addressing their individual health issues. Under the leadership of our Chief Health Officer, we proactively implement initiatives aimed at helping our people improve their health, towards realizing our Group management vision to "Achieve sustainable growth by helping solve social issues." In 2017, we launched the Nomura Work Style Innovation initiative, which promotes both work style reforms and health and productivity management. We are committed to creating a workplace and culture that helps diverse employees cultivate their talents and achieve success.

社風

グローバルな人材の育成 / Encouraging Employee Initiative

グローバルに事業を展開する野村グループでは、多様なキャリアや価値観をもった社員が能力を発揮していけるよう、人材育成体制を整備し、充実させていくことが重要であると考えています。多様な働き方に対応した採用形態や再雇用制度により、すべての社員に能力を発揮しやすい機会を提供するとともに、パフォーマンスに応じた適正な評価とフィードバックを行っています。また、各階層にわたる充実した教育研修プログラムにより、社員の主体的なキャリア形成を支援しています。 We believe that the establishment and ongoing improvement of personnel systems is important for enabling people with diverse career backgrounds and values to demonstrate their talents as part of our global business. We therefore accommodate diverse working styles and utilize a rehiring system that provides more opportunities for all employees to develop their capabilities. We also provide appropriate performance-based assessments and feedback through a merit-based system, diverse education and training programs to help all employees develop their careers.

人事・人材開発制度

研修制度

野村證券では、全部門で新⼊社員の指導育成を⾏うインストラクターを任命し、1年間にわたり⾃⽴型⼈材の育成を⾏っています。 国内の研修プログラムは、新入社員の導入研修の他にも年次、職位または役職別等の集合研修と、OJTによる人材開発をコアとしています。加えて、パフォーマンスとポテンシャルをもとに選抜された社員を対象とした選抜型の研修として、次世代リーダーの育成を目的としたリーダーシッププログラムや女性幹部の育成を支援するプログラム、海外拠点の管理職を対象として年に一度東京本社で開催するグローバル・プログラムも提供しています。また、多数の外部研修・通信教育ならびに当社研修施設での週末の自発的な集合研修等で構成される自己研鑽支援制度を設け、社員の自発的な能力開発をサポートしています。 In Nomura Securities, each division appoints instructors to serve for one year to guide and train new hires and help them develop into independent-minded employees. In addition to training programs for new hires, our core personnel development programs in Japan include group training programs based on years of service and job position or according to title and on-the-job training. Additionally, we have a leadership program for developing the next generation of leaders, which we offer to select employees based on their performance and potential. The sponsorship program is designed to nurture female executives for the future. For managerial-level personnel at overseas offices, the global program is conducted once a year at the headquarters in Tokyo. To support self-driven skills development, we have also established a self-study support system that includes a wide range of external training and correspondence courses and voluntary group training on weekends at our own training facilities.

社内制度

社内制度例(日本): 社内公募 *勤務地・職種により制度内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Internal Job Posting *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.

福利厚生

福利厚生例(日本): 社宅制度、持株会、財形貯蓄制度、保養所(健保組合)、等 *勤務地・職種により内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Corporate Housing Program, Employee Stock Ownership Plan, Asset Accumulation Saving (Zaikei) Plans, Resort Accommodation Facilities (Owned by Nomura Kenpo) *The benefits we offer will vary depending on work locations and/or employment types.

企業データ

設立

1925/12/25

本社所在地

Tokyo, Japan

代表者

Kentaro Okuda, President

資本金

10,000 million yen

従業員数
12,802
(2020年03月現在)