ユー・エス・ジェイの企業情報

ユー・エス・ジェイ

テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業

PRメッセージ

◆「ワールドクラスの体験」を生み出すビジネス 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)は、世界各地で愛されているユニバーサル・スタジオの中でも、もっとも多い入場者数を誇るテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」を運営しています。 ユニバーサル・スタジオ・ジャパンは、 世界最高峰のエンターテイメントが集まる場所であり、 世界で賞賛を受けた様々なライド・アトラクションやショー・アトラクションが楽しめるテーマパークです。人々に大きな元気を与えることを目的に、 驚きと感動に満ちた演出で、ゲストを非日常の世界へと引き込みます。 2001年の開業以来、常に革新を続け、さらに近年その進化を加速。次々と世界最高エンターテイメントを打ち出し、国内に加え海外からも多くのゲストが訪れるエンターテイメント、レジャー界における一大ランドマークとしての地位を築きあげています。今後もほかには類を見ない「ゲストの期待を常に上回るワールドクラスの体験」へ挑戦を続けていきます。

私たちの魅力

事業内容

世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーへ

ユー・エス・ジェイは、未来を見据えた積極的な投資で引き続き大きなビジネスにチャレンジし、さらに先の目標である「世界のエンターテイメント・リーディングカンパニー」を目指します。この大きな目標を達成するためには、「世界に視野を向け、戦略的に考え、何事にもチャレンジする強いリーダーシップを持ち、チーム一丸となって実行できる」人材が必要です。新卒で入社される方には、ユー・エス・ジェイの理念を体現しながら組織を長期的にリードする、ロールモデルになっていただくことを期待しています。 ◆ユー・エス・ジェイの理念「VISION・MISSION・VALUES」 会社が継続的に成長し続けていくために、所属部門や役職・雇用形態を問わず、ユー・エス・ジェイで働くすべての人に「VISION・MISSION・VALUES」の体現を求めています。 ◆社員の役割 ユー・エス・ジェイの社員は、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの経営資源(人・モノ・カネ・情報・時間・ブランド)を駆使し、戦略的にパーク経営を行う職責を担います。 戦略的パーク経営とは、①安心・安全 ②ハイ・クオリティなプロダクトやサービス ③顧客満足④収益⑤従業員満足、この5つのバランスを取りながら、高いレベルで実現することを意味します。これらの目標を達成するべく策を講じ、リーダーシップとチームワークを発揮し、巨大なテーマパーク運営事業を長期的に成長させていくことが、社員に求められる役割です。

企業理念

BRAVO AWARD

◆社内表彰制度"BRAVO AWARD" VISION MISSION VALUES に基づき、OUR VALUES(姿勢)を体現したクルー=全従業員を讃える"BRAVO AWARD"。 "ブラボー"とは、素晴らしいパフォーマンスに対する賛辞を意味します。 推薦する側される側、その両方に全員が参加することで、社内に称賛の嵐を巻き起こしています!

企業理念

一生の思い出に残る、HAVE FUN! な入社セレモニー

私たちの入社セレモニーは実にユニーク。 「パークの楽しさを入社段階から体感でき、一生の思い出に残る、ワクワクドキドキに溢れる入社セレモニーでお迎えしたい」という想いを込めた“ユー・エス・ジェイらしさ”溢れるセレモニーを実施しています。 何も知らずに出社した新入社員を、ボニエ社長を始めとする社員たち、そしてパークの仲間が盛大に祝福し、この日限りの ショーで会場を巻き込ながら熱烈に歓迎しました。 桜吹雪を彷彿とさせるコンフェティが舞うなか、新入社員の表情も見る見るうちに明るくなり、その姿は私たちのVALUESのひとつである“HAVE FUN!”をまさに体現しています。

私たちの仕事

◆マーケティング職「あなたの戦略が、1年後、世界を動かす。」 ユー・エス・ジェイは「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営を軸とし、社会的インパクトのあるビジネスで日本発のグローバル・スタンダードを生み出す、世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーへの道を邁進しています。若くして戦略から実行までを一貫して任されるため、ダイナミックな成長が実感でき、自身の戦略が世界のエンターテイメントに変革をもたらす実感を得ることができます。目指すのは、世界の多彩なプロフェッショナルを巻き込みながらビジネスをリードする、グローバル・プレイヤー。未来のグローバル・プレイヤーを輩出するチャレンジングな環境を提供しています。 ユー・エス・ジェイのマーケティング本部は、一人ひとりが世界に通用するビジネスリーダーとして成長頂くために、少数精鋭の採用を行っています(採用人数は例年一桁 ※注)。 入社1年目の新卒社員が関わるプロジェクトの年間収益規模はなんと数百億円以上。若手でもグローバルな環境で大きな裁量をお任せします。 【代表的な業務内容】 ◆ 精密な消費者データと消費者理解に基づく、新規アトラクション・イベントの戦略策定・企画 ◆ 数億円にも及ぶプロモーション予算を駆使した、TVCMを始めとする各種マーケティングプランの戦略立案・実行 ◆ 他企業とのパートナーシップを活用し、自社の強みを活かした新規事業の創出 ◆ 社内外を問わずグローバルなパートナーを巻き込み、テーマパーク内に留まらない大規模プロジェクトの推進 テーマパークに留まらず「世界のエンターテイメント・リーディングカンパニー」として更なる成長を遂げるため、次世代を担うリーダーとなる方々のご応募をお待ちしております。 ※注※採用人数はビジネス環境の変化により変更となる可能性があります

働く環境

働く仲間

採用統括メッセージ

<プロフィール> 浅井 行代(マーケティング職新卒採用統括/インテグレーテッドマーケティング部長) 大学卒業後、日系の化粧品企業に入社し、営業/マーケティング/アメリカ駐在員などを経験。その後、アメリカの独立行政法人に所属後、外資系消費財メーカーに転職し、マーケティング本部に在籍。次第に思い描くようになった“子どもの幸せ”と“地元大阪経済の発展”というやりがいを求め、2018年ユー・エス・ジェイに入社。マーケティング部(当時)次長を経て、2020年インテグレーテッドマーケティング部長に就任。 ◆海外大卒採用を始めた理由/海外大卒生に期待すること ビジネス戦略を組み立て、多くの関連各部署と連携してプロジェクトを率いていくユー・エス・ジェイのマーケティング職では、「多様性」を尊重しつつも必要な際には互いの挑戦を受け入れ、自身が立てたビジョンや戦略の意義を周囲に納得させ導いていく「リーダーシップ」を重要な適性として捉えています。そんな中、日本を飛び出し、大学生活を海外というより広く「多様性」のあるフィールドで勝負することを選ばれた方の強い「リーダーシップ」を期待しています。 ◆ユー・エス・ジェイ/ユー・エス・ジェイのマーケティング職の魅力 1)親会社であるNBCユニバーサルとの連携によるグローバルスケールと2)ゲスト第一主義を徹底したローカルエクゼキューションの両輪が揃っていることです。またその双方が競合するのでなく、尊重し合っているところが企業としての最大の魅力だと思います。 ユー・エス・ジェイのマーケティング職では、その両輪をまわしつつ、中長期戦略やプロダクト戦略からコミュニケーション戦略及びメディアプランニング、そしてプロモーション企画まで、まさに「End to End」でマーケティングを実行していて、これは他ではなかなかできない経験だと思います。 ◆マーケティング職 新卒社員の特徴 圧倒的に高い「戦略思考」と強い「リーダーシップ」を持った人たちが集まっており、その人たちが、新入社員からしっかりとプロジェクトを任されることで、日々大きく成長していっていく姿が特徴的です。またエンターテイメントという「人を喜ばせる」ことを生業としている産業ですので、とても明るい職場環境で、活気を持ってイキイキと仕事をしていることが、大変な業務の中で日々の活力に繋がっている気がします。 ◆ユー・エス・ジェイの採用プログラムの特徴 マーケティング本部に必要な適性は、マーケティング本部のプロにこそ見極められるという理念のもと、私を含め20名にも及ぶマーケティング最前線のプロたちがリクルーターとして参画します。 多種多様なユー・エス・ジェイのリクルーターと接していただける機会を設けていますので、皆さんのキャリアプラン形成にも非常に有意義な機会になるかと思います。是非、お楽しみに! ◆みなさまへメッセージ 皆さんが持っていらっしゃる、「バイタリティ」や「戦略性」、「語学力」、「リーダーシップ」といった能力を最大限に発揮し、更に凄いスピードでそれらを伸ばしていける環境が揃っている職場であると自負しています。アフターコロナのエンターテイメント業界、そして観光業界を一緒に復興し、共に成長していける方々の参戦をお待ちしております。

人事・人材開発制度

研修制度

社員共通で必要な知識・スキルの修得のための研修や、各職種や各グレードでの専門性を高める研修、次のステップを見据えて各成長段階に合わせて受講ができる研修の提供や自己啓発支援など、個人の成長段階に合わせた様々なトレーニングを行い、プロフェッショナルを育成しています。 ◆Universal Academy 充実した研修機会を提供しています。社員一人ひとりのチャレンジが「ユー・エス・ジェイ」を作り、動かしていきます。そのためには、個々が強くなり、リーダーシップを発揮していくことが求められています。私たちは人材育成のための投資を惜しみません。例えば、トレーニングの多くは業務時間中に行われ、また、受講したい研修があれば、職種や役職に関係なく自由に申し込むことができます。個人の成長段階に合わせた様々なトレーニングを行い、プロフェッショナルを育成していきます。

社内制度

◆パフォーマンス・マネジメント パフォーマンス、すなわち「成果」と「行動」をマネジメントすることは、「私たちが会社を成長させ続けます」というMISSIONの体現そのものであり、VISIONの実現を一層後押しするものと考えています。(成果とは目標の達成度合いであり、行動とはOUR VALUESに基づき発揮された行動) 短期的ではなく、長期的なパフォーマンスをより創出できるようマネジメントすることで、個々人の成長を促すことに繋がり、チームや組織の成長を一層加速することになります。 このように、常に変化するビジネス環境において、「人」を通して企業のあるべき姿を実現していくことが、最も重要な経営課題と考えています。 「人」を通じて中長期的に成長するために、ゴール設定からフィードバック、育成、報酬の一連のサイクル、つまりパフォーマンスをマネジメントする仕組みを「uPERFORM」として運用しています。 uPERFORM最大の特徴は、マネージャーによる個々人の「対話とディベロップメント」を重視していることです。高頻度なコミュニケーションを促す「Always-On Feedback」カルチャーのもと、相互に質問・理解・納得し、パフォオーマンスの最大化と個々人の育成を図ります。これにより「短期成果と長期成果のバランスの取れたゴール設定・フィードバック」を実現します。 「成果(目標の達成度合い)」と「行動(OUR VALUESに基づき発揮された行動)」を統合して「パフォーマンス」と定義し、パフォーマンスの発揮度合いに応じて、育成機会や報酬(昇給/賞与)を提供しています。

福利厚生

各種社会保険完備 赴任費用支給(条件あり) 交通費全額支給 各種福利厚生  ・ LTD(長期所得保障制度)保険制度  ・ 確定拠出年金制度  ・団体生命保険 など 従業員サービス  ・ スポーツやパーティ等の従業員イベント開催  ・ 従業員割引購入やパーク無料招待チケット提供  ・ 各種エンタメツール貸出やエンタメチケット販売 など

キャリアパス

社員の様々なライフステージに対応し、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、両立支援制度を設けています。社員1人1人の役割意識が高く、主体性や創造性を尊重するユー・エス・ジェイでは、テーマパークという業態だからこそ、役割や責任はもちろん、働く時間帯も様々です。そこで、それぞれの仕事や働き方にあった複線型の支援制度を導入しています。その結果、2007年、2009年、2011年、2015年、そして2017年と「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。

企業データ

設立

1994年

本社所在地

〒554-0031 大阪市此花区桜島2丁目1番33号

代表者

社長CEO ジャン・ルイ・ボニエ

資本金

50億円

売上高

当社規定により非公開

従業員数
合計:9,269名
(2020年12月現在) 社員:2,585名 アルバイト:6,684名

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2020年度入社 男性 36 女性 85名
2019年度入社 男性 5 女性 10名
2018年度入社 男性 3 女性 5名
平均年齢

36.9歳

前年度の育児休業取得者数
男性: 取得者数 19名 (対象者: 34名)
女性: 取得者数 34名 (対象者: 34名)
女性比率
管理職:24.5%