ルネサスエレクトロニクスの企業情報

PRメッセージ

当社は、“To Make Our Lives Easier”を目的 (Purpose) として、半導体ソリューションを通じて私たちの暮らしを楽 (ラク) に、そして持続可能な社会を実現することを目指しています。 そのため、全従業員の行動指針であるRenesas Culture (Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial) のもと、グローバルな組織を形成しています。加えて、個々の従業員に対しては、業績・成果に報いること (Pay for performance) の原則を徹底することと並行して、恒久的な在宅勤務制度・コアタイムのないフレックスタイム制度など、働きやすい環境を整備しています。 当社には、皆さんが活躍できるフィールドが無限に広がっています。Renesas Cultureに共感し、グローバルな職務環境で思い切りチャレンジしたい方は、是非、当社のドアを叩いてみてください。多くの皆さんの応募を待っています。

私たちの魅力

事業内容

スマート社会の未来を担う、『ルネサス』の半導体

ルネサスは、世界を代表するマイコンのグローバル企業として、組み込みプロセッサを中心に、アナログ&パワー、コネクティビティなどの各種半導体を、自動車、産業、インフラ、IoT分野に提供しています。 また、私たちの製品を最適に組み合わせたウィニング・コンビネーション・ソリューションを提案することにより、早期開発にも貢献しています。 あらゆるモノとモノをつなぎ、エンドポイントのインテリジェント化を推進するなど、ルネサスは人々の暮らしを楽（ラク）にする技術で、持続可能な未来をつくることを目指しています。

企業理念

To Make Our Lives Easier

At Renesas we continuously strive to drive innovation with a comprehensive portfolio of microcontrollers, analog and power devices. Our mission is to develop a safer, healthier, greener, and smarter world by providing intelligence to our four focus growth segments: Automotive, Industrial, Infrastructure, and IoT that are all vital to our daily lives, meaning our products and solutions are embedded everywhere.

事業・商品の特徴

ルネサスのサステナビリティ

サステナビリティは私たちの製品開発の核心であり、ルネサスの製品とソリューションは、長期的で持続可能な社会に貢献しています。世界中のお客様に役立ていただけるよう、高品質・低消費電力でサステナブルな製品やソリューションの開発に資金を投入するなど、揺るぎない取り組みを行っています。 加えて、当社は、革新的で差異化されたエネルギー効率の高い製品を提供することで、お客様が電力効率の高いシステムを構築することにも貢献しています。これにより、当社の製品自身の環境負荷を低減するだけでなく、環境に配慮した製品やソリューションを提供することで、お客様を通じた社会全体の環境負荷低減への貢献を重視した活動を続けています。 また、サステナブルな製品やソリューションを通じて、将来の社会の安全・安心を徹底的に追及していることも、当社の革新的な強みの一つです。コネクテッドカーや自動運転車、工場、ロボットからスマートホームデバイスなど、お客様の幅広い用途のシステムレベルでの安全・安心に直接関与し、対策に取り組むことで、使用される方々がより安全に、かつ安心してご利用できることに貢献しています。

私たちの仕事

人々の命を守り快適な暮らしを提供するテクノロジーの裏側では、 ルネサスが開発した半導体がコアテクノロジーとして活かされています。半導体業界の大きな特徴は、その進化のスピードとグローバリゼーションにあります。これまで培った経験・能力を武器に世界で活躍したい方、世界中から集まった優秀なチームメンバーとともに世の中を驚かせたい方、あなたの求める仕事がルネサスにはあります。 また、当社は事務系職種も技術系職種も職種別採用を実施しておりますので、ご自身が望むポジション・キャリアを実現できる環境をご用意しております。

働く環境

職場の雰囲気

ルネサスの働きやすさ

ルネサスでは、全従業員が個性を発揮し安心して働ける会社となることを目指し、さまざまな福利厚生制度を設けています。 また、子育てなどのライフイベントを経ても柔軟に働くことができる、産前産後休暇や育児休職、育児のための短時間勤務などの各種制度を設けています。男女の隔たりなく、仕事と家庭を両立した働き方をサポートします。 ○フレックス勤務制度 　職種や年次に関わらず、コアタイムのないフレックス勤務を導入しています。自身の業務量や予定に合わせて始業時間や終業時間を設定できるため、仕事とプライベートのバランスをとりながら柔軟に働くことができます。 ○在宅勤務制度 　これまでのような出社が前提ではなく、在宅を基本とした制限のない在宅勤務制度を担当職務の内容に基づき選択可能です。場所にとらわれず効率的に働くことができることも、ルネサスではスタンダードです。 ○ライフスタイル支援 　社員それぞれのライフスタイルを尊重し、さまざまなライフイベントに対応して柔軟に働くことができる制度を拡充しています。例えば、産前産後休暇や育児休職を選択する際には法定以上の日数を取得することが可能です。

組織の特徴

Renesas Culture

ルネサスは、グループのすべての企業と、そこで働くすべての従業員が共有するマインドセット、あるいは行動指針として、2020年新たに「Renesas Culture」を策定しました。 これはルネサスのあらゆる企業活動と、従業員の行動や判断の基準となるものであり、「Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial」の5つの要素から構成されます。ルネサスが、変化に柔軟に対応し、課題を解決し、サステナブルに価値を創出し続ける企業となるための基礎を構成する要素です。ルネサスグループの社員一人ひとりが主体者として「Renesas Culture」を体現するとともに、企業経営や事業活動の様々な意思決定に横断的に取り入れるべく取り組んでいます。 今後もルネサスグループは、「Renesas Culture」に基づき、責任あるグローバル企業として長期的な視点で持続的価値を創出できるよう、多様なステークホルダーの声に耳を傾けながらその信頼と期待に応えられるよう、さまざまな課題解決に取り組んでいきます。

組織の特徴

常に変革し続ける会社であること

ルネサスはインテリジェンスの強化に向けて、ここ数年の間にアメリカやイギリスなどの半導体企業の大型買収を実施しました。マイクロコントローラ、アナログ、パワーデバイスのラインアップを総合的に強化、拡大させるなど、自らの変革を進めています。また、当社の製品開発の核心であるサスティナビリティについても、高品質・低消費電力でサステナブルな製品やソリューションの開発に取り組んでいます。これにより、当社の製品自身の環境負荷を低減するだけでなく、環境に配慮した製品やソリューションを提供することで、お客様を通じた社会全体の環境負荷低減への貢献を重視した活動を続けています。

働く仲間

人材の育成

ルネサスでは若手であっても、世界中から集まった優秀なチームメンバーとともに様々なプロジェクトに関わる機会があります。また、従業員一人ひとりが能力を確立し、キャリアオーナーの自覚をもって自らキャリアを切り拓く教育機会を提供しています。若手社員の能力開発支援として、自身の職種に必要な基礎技術・スキル、共通した業務遂行力の習得などを行い、グローバルに活躍できる人材の基礎を築きます。

人事・人材開発制度

研修制度

新入社員研修、階層別研修、ビジネススキル研修、通信教育、他 ご自身のスキルや能力を高められる育成プログラムをご用意しています。 入社1年目 入社後には、社会人としての基礎的なスキルや半導体について学んでいただきます。配属後にはひとりずつに育成担当者をつけ、OJTを中心に実務を通じて成長できる環境です。ルネサスには、深く広く技術・ビジネス・製品について学ぶことができるフィールドがあります。 また、経験豊富な社員がメンターとなり、業務上のアドバイスに加え、職場環境、人脈形成、キャリア形成などの支援を行います。 入社2年目以降 2年目の終わりに「研修成果報告」があり、成果を論文などでまとめ、関係者に発表します。それ以外にも、技術講座の専門コースやご自身で自由に選択できる自己啓発のコースなど、多数のプログラムをご用意しています。

社内制度

メンター制度、育成担当者制度、社内公募制度、社内FA制度、次世代リーダー育成（計画的ローテーションなど）

福利厚生

ルネサスでは、全従業員が個性を発揮し安心して働ける会社となることを目指し、さまざまな福利厚生制度を設けています。 例えば、子育てなどのライフイベントを経ても柔軟に働くことができる、法定以上の期間の出産休暇や育児休職、育児のための短時間勤務制度などがあります。男女の隔たりなく、仕事と家庭を両立した働き方をサポートします。また、恒久的かつ本格的な在宅勤務制度（Work from home）も導入されています。 ○働き方改革 ・Work from home（在宅勤務制度） ・フレックスタイム制（コアタイム無し） ・計画年休（2日以上連続した年次有給休暇の取得） ○妊娠・出産 ・妊娠通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・出産休暇 (産前8週、産後8週) ・配偶者出産休暇 (出産1回につき、5日まで) ○育児 ・育児休職 (最長満2歳6ヵ月に達する日まで) ・育児短時間勤務 (最長小学校6年生修了時の3月末日まで) ・子の看護休暇 (小学校卒業まで、一人につき5日まで)

キャリアパス

・階層別研修、育成担当者研修、評価者研修等 ・自己啓発支援 ・社内公募制度