シーエーシーの企業情報

PRメッセージ

「テクノロジーとアイデアで、社会にポジティブなインパクトを与え続ける企業」 CACは、創業以来57年にわたり、金融や医薬を中心とした幅広い業界のシステム開発およびデジタルソリューションの提供を行ってきました。最近ではAIやIoT、ブロックチェーン、クラウドなどの新技術と呼ばれる領域にも積極的に挑戦しているほか、従来より得意としている事業領域でのシステム開発においても絶えず技術のアップデートを続け、現代社会の課題に向き合っています。世の中に存在するさまざまな課題を、ITのチカラで解決しつづけている会社です。 長い歴史のなか発展を続けてきたCACにはさまざまな年代、価値観の社員が共存しています。現在16か国の国籍社員がおりそれぞれが支え合い、お互いの認識を共有することで、技術や知識は洗練されていきます。そして、豊かな知見は若い感性によってアップデートされることで、現代社会の課題を解決する、最先端の開発につながっていくはずです。 毎年CFNやCFイベントからの入社者も多く、様々なバックグラウンドを持った方が活躍しておりますので ITで世の中をより便利にしたい、自身の価値を高めたいという方は、ぜひ、ご応募ください！

私たちの魅力

事業内容

『最新技術×50年積み重ねた技術』

「エンタープライズサービス」「インテグレーション」「R&D」「新規事業開発」の4つの事業分野があり上流から下流までシステムのワンストップサービスを提供しています。 グローバルプロジェクトも複数あり、海外現地企業、国内の企業の海外拠点に対するサービス提供を行っています。 当社の強みは、約50年間にわたり積み上げてきたIT技術と、金融・医薬を始めとした多くの業界の業務知識です。それを武器に、顧客にとって最適なシステムを実現させます。 近年では新技術（AI・IoT・Cloud・RPA・Blockchain）を積極的に取り入れソリューションに磨きをかけており、この新技術全てのアプリケーションの開発環境を保有している当社は業界では稀有な存在だと自負をしています。 現在、Human Centered Technology（HCTech）をソリューションコンセプトとし、「人を察し」「人を活かし」「人を健やかにする」ためのAI活用を目指していきます。

企業理念

「世界をフィールドに先進のＩＣＴを持って新しい価値を創造する」

CACは、日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、今日まで時代に適合した技術を磨いてまいりました。 加えて、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。 日本のソフトウェア会社の先駆けとして海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。 CACグループ全体では、日本6社/アメリカ3社/インド3社/イギリス2社/中国2社/UAE1社/シンガポール1社/インドネシア1社と 世界19拠点あり、若手のうちから海外拠点へ出向する方もおり、国内外で活躍することができます。 国内でもグローバルプロジェクトは複数あり、毎年新人も配属されています。

働く環境

オフィス紹介

みんなが集まるCommunication floor！

当社は東京・日本橋に17階建てのオフィスを構えております。 10FのCommunication floorはウッド調で緑ある空間で、食事をしたりミーティングをしたりと皆自由に過ごしています。 同じフロアにはコンビニが入っており、オフィスの外に出ずとも気軽に買い物をすることが可能です。 現在はリモートワークが主体となっておりますが、出社した際はここで仕事をする人も多くいます。

職場の雰囲気

在宅勤務を推奨しています！

在宅勤務、リモートワーク中心の働き方となり、出社率は40％以下へ。時代に合った多様な働き方を推奨しています。 現在は6割ほどの社員が在宅勤務をしており、出社する頻度は社員によって様々です。 （例： 週に1,2回の出社・数か月に1度の出社・PJにより一部社員は毎日出社） 今後新型コロナウイルスが収束した場合も在宅勤務勤務を推奨し、引き続き新常態（ニューノーマル）にふさわしい働き方への転換を進めてまいります。

職場の雰囲気

フレックスタイム制を導入しています！

昨年からフレックスタイム制を導入致しました。 フレックスタイム制導入は、新常態（ニューノーマル）を見据えて在宅勤務制度とあわせ、社員一人ひとりの生活環境や業務内容に応じた柔軟な働き方の実現とそれによるワークライフバランスの向上に資するものと考えています。 ※フレキシブルタイムは7時00分から21時00分とする。 ※所定労働時間外勤務有り。

人事・人材開発制度

研修制度

・新入社員研修(基礎研修、OJTなど3ヶ月間） 　※若年層に対しては、3年間の新人育成研修プログラムを通じて、スキル向上を図っています。 ・技術クラスタ活動（AI、Blockchain、クラウド、など） 　※プロジェクトの枠を超えた社内での勉強会です。自身の興味あるスキルを伸ばすことができます。 ・ビジネス研修 ・通信教育 ・e-Learning ・マイクロラーニング ・社内公認資格（報奨金）制度 　※IT資格、TOEICなど ・資格取得対策講座　　　　ほか

社内制度

・トレーナー制度：配属後はトレーナーが付き、OJTを中心にサポートしていきます。 ・キャリア面談：年に1回、上長とのキャリア面談があります。 また、社内にはキャリアプロデューサーという役職者がおり、エンジニアのキャリアをサポートしています。

福利厚生

【福利厚生】 社員持株制度、企業年金、財形貯蓄、退職金制度、慶弔見舞金、保養所、契約リゾート、社内サークル、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度、産前産後・育児休業、介護休業、独身寮（最長6年）他 【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体長期障害所得補償保険