ニトリの企業情報

PRメッセージ

★★★2025年10月入社・2026年4月入社早期選考実施中★★★ グローバル人材積極採用中！ご登録は下記URLから↓ https://job.axol.jp/qd/s/nitorihd_26/entry_5512540137/ ※株式会社ニトリホールディングスに登録後、株式会社ニトリへエントリしてください。 ご登録後はCFNサイト上で予約受付中のオンライン企業説明会へお越しください♬ ニトリは今までにないスピードでグローバル出店の加速を進めています。 現在世界で10ヵ国(中国⼤陸・⾹港・台湾・韓国・マレーシア・シンガポール・タイ・ベトナム・フィリピン・インドネシア)に 計196店舗、国内店舗数合わせて合計1,031店舗を有しており(2024年8月31日時点)、 買上客数は1億⼈を超える規模です。 今後はさらに他の国や地域へも進出をし、2032年までに国内外合わせて3000店舗・3兆円をビジョンを掲げています。 今まさに海外進出のゼロイチを作りあげているニトリで一緒に働いてみませんか？

私たちの魅力

事業内容

ニトリの一番の強みである『製造物流IT小売業』を海外展開へ

お値段以上の価値を提供し続けるため、ビジネスの川上から川下まですべてを一気通貫しプロデュースしています。 国内で築いてきたノウハウをこれからは海外へゼロから転写していくフェーズにいます！ ・家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・製造・販売事業 ・ホームコーディネート事業 ・リフォーム事業 ・法人向け販売事業 ・海外ソーシング事業 ・輸入・貿易事業、物流事業 ・ホームセンター事業 ・IT企画開発・運営・保守 ・デベロッパー事業（ニトリモール） ・新規フォーマット事業（デコホーム、Nプラス）など

私たちの仕事

グローバルな環境において、世界をリードしていく、そんなグローバル人材を求めています！ マレーシアでASEAN地域で売れる商品の企画・開発をする。 ベトナムでマーチャンダイザーと連携しお値段以上の価値を提供する仕組みを構築する。 インドネシアで新規出店の立案、交渉を行う。 皆さんが入社後に活躍できるフィールド、チャンスは無限に広がっています！ ニトリは、誰もが理想の暮らしを実現できる世の中を作るために、品質と価格のバランスを追求し続けています。 その中で生まれてきたのが「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルであり、 それを支えている社内の仕組みとして国内外64部署100職種以上のキャリアが広がっています。 平均2~3年のスパンでジョブローテーション（配転教育）をしていくのがニトリの仕事のスタイルです。

働く環境

職場の雰囲気

グローバルに活躍できるスペシャリストを育成

年齢や国籍、部署の垣根をえて一人ひとりが安心して活躍できる職場です。 また、グローバルキャリアの実現に向けて、サポートする仕組みや制度が整っています。 ・グローバル研修公募制度 ・グローバルマネジメント研修 (異文化適応力、異文化マネジメント、市場分析力などを習得) ・グローバル実務研修 (海外新店において1か月間の実務研修) ・社内語学講師制度 (Global Communication Online at Nitori) ・半年おきに海外勤務地希望アンケートを提出

組織の特徴

あなたの成長を支援する会社

二トリグループでは教育こそ最大の福利厚生だと捉えており、一人当たりの教育投資額は上場企業の約5倍となります。 社内で実施している教育全体の総称として、「二トリ大学」があります。ニトリでは「どんな人材になりたいのか」、そして「何を成し遂げたいのか」という社員一人ひとりの想いに向けた成長の道筋を描く教育体系を用意しています。

社風

世界で活躍できる人材になるための４C主義！Change・Challenge・Competition・Communication

上場企業の国内記録とされるニトリの36期増収増益。 現状に甘んじることなく、あらゆるピンチをチャンスと捉え、不可能に思えることにも挑んでゆく。 こうした現状打破、成長の原動力となっているのが私たちが大切にしている「4C主義」です。 ■Change 　　　　「変化」現状に満足せず、常により良いものを求め続ける人 ■Challenge 　　　「挑戦」どんなことも前向きに考え、前人未到なことに挑戦していく人 ■Competition　 　「競争」常に自分を成長させることを考えている人 ■Communication　「対話」お客様、従業員同士の対話を大切にできる人

人事・人材開発制度

研修制度

・期別研修（全体研修・部署別研修） ・アメリカ研修 ・選抜ASEAN研修 ・海外実務研修 ・ビジョナリーリーダー育成研修 ・デジタルリテラシー研修 ・選抜IT研修 ・チェーンストア研修など

社内制度

●自己育成支援制度 ・NBS（ニトリビジネススクール） ・NCS（ニトリコーディネートスクール） ・NWC（二トリワールドサークル） ・GCON（社内語学講師制度） ・教育マイレージ制度 ・外部語学教室（提携割引料金で受講可能） ・社外通信講座 ・教育資格取得一時金制度（TOEIC受験料 年間2回全額補助など）

福利厚生

●待遇 ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（7月、12月） ・各種手当（通勤交通費、家族手当、超過勤務手当、教育資格取得一時金制度、転勤者手当、地域手当、海外手当、職能手当など） ●福利厚生 ・各種人事制度（マイエリア制度、エイリア限定総合職制度、ホームタウン制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、ジョブリターン制度、出産育児短時間金制度、社員持株会奨励金、ストックオプション制度、育児支援制度） ・各種休暇（半日有給休暇、結婚休暇、出産育児休暇、介護休暇など） ・直営保養施設（北海道・軽井沢・熱海・京都・湯布院） ・その他（社会保険完備、社内スポーツ施設、ニトリ健康保険組合など）

キャリアパス

●特定のキャリアパスは設けておりません。 ニトリ独自の配置転換教育（ジョブローテーション）で個人ごとに異なるキャリアを築いていくのがニトリのキャリアです。 【キャリアパス一例】 C.M.さん 入社1年目～店舗運営部 入社3年目～新卒採用部 入社4年目～店舗運営部 入社5年目～品質業務改革室 入社12年目～店舗運営部 入社13年目～商品部 入社15年目～人材教育部 入社19年目～社長室 CSRグループ 現在～ニトリファシリティ社長