ファーストリテイリング（UNIQLO・GU・PLST・Theory）の企業情報

PRメッセージ

より良い社会、世界を実現すためにあなたは何に挑戦し、何を実現しますか。 ファーストリテイリングは服で人々の生活をより良くすために、日々挑戦を続けています。今では国内だけでなく、26以上の国と地域に事業を展開し、昨年もデンマーク、イタリア、インド、ベトナムに新店舗をオープン。我々はLifeWearというコンセプトをもつ革新的な服で、世界中の常識を変えてきました。本当に良い服、LifeWearで国境を越え、人々の生活そして社会をより良くすることが私達の今までもこれからも変わらない挑戦です。

私たちの魅力

事業内容

服を変え、常識を変え、世界を変えていく

デジタル化、グローバル化により、世界の産業構造は激変を迎えています。そんな中、ファーストリテイリングはお客様のニーズに素早くキャッチしお応えすることのできる「情報製造小売業」へと業態を変革しています。世界中のお客様のニーズを情報として集め、本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します。服のビジネスを通じて、社会の持続的な発展に貢献していきます。

私たちの仕事

ファーストリテイリングは、企画・計画・生産・物流・販売までのプロセスを一貫して行うビジネス モデルで、他社には真似のできない独自商品を次々と開発しています。合繊メーカーとの協業で開発した画期的な素材や、高品質な天然素材を使用したベーシックなデザインのブランドとして、世界中でシェアを拡大中。 LifeWearというコンセプトに基づき、世界中のあらゆる人々の日常を快適にする究極の普段着をつくり続けています。デジタル化が進んだ現代社会のなかで、お客様とダイレクトにつながり、お客様のご要望をすぐにカタチにするビジネスモデルへと進化していきます。

働く環境

職場の雰囲気

常に挑戦し自己成長出来る環境

ファーストリテイリングは、完全実力主義という考えのもと常に個人が挑戦できる環境があります。グローバルに活躍できる理想の経営者とは、ローカルの人たちと一緒に事業拡大にチャレンジできる人材です。柔軟な考え方で新しいことにチャレンジし、たとえ失敗しても次に何をすべきかを考えられる人材です。業界の動きの後追いでは成功できないので、世の中の変化を先取りし、事業を次に進めることができる、そんな経営者を育成したいと考えています。若いうちから裁量権をもった仕事を任せ、組織をマネジメントしながら商売のPDCAサイクルを回す事で、グローバルリーダーとして成長し活躍が出来ると考えています。

人事・人材開発制度

研修制度

【グローバルリーダー社員】 新入社員研修、新人店長研修、新人SV研修 ※上記以外にも、グレード、職階によって研修あり

社内制度

【昇給・賞与・諸手当】 賞与年2回、昇格年2回 （人事評価に応じて決定）、決算賞与（業績に応じて支給の有無、 および金額を決定）時間外勤務手当、通勤手当(当社規定による)など 【休日休暇】 週休2日制、前期・後期休暇（各8日、年間16日）、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）、社員持株会制度、 社員割引制度、社宅制度など

キャリアパス

【グローバルリーダー社員】 グローバルリーダー候補として、店舗運営から始まり、その後、店長、エリアマネージャー、 マーチャンダイジング、サプライチェーンマネジメント、マーケティング、人事、ファイナンス、海外事業など幅広い業務領域でグローバルにご活躍いただきます。