証券業 / Financial Services


野村グループはグローバル金融サービス・グループとして世界30か国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。ホールセール、営業、アセット・マネジメント、マーチャント・バンキングという4つの部門が横断的に連携して、国内外のお客様に付加価値の高い商品・サービスを提供しています。 Nomura is a global financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. By connecting markets East & West, we service the needs of individuals, institutions, corporates and governments through our four business divisions: Wholesale (Global Markets and Investment Banking), Retail, Asset Management and Merchant Banking.



グローバル金融サービス・グループ / Global financial services group

野村グループは、グローバルに拠点をもつ金融サービス・グループです。 野村證券は、野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、多くの企業・個人投資家に、資金調達のサポートやM&Aなどのアドバイザリー業務、株式や債券をはじめとする金融商品のセールス、トレーディングなど、幅広いサービスを提供しています。 Nomura is a leading financial services group globally providing a broad range of innovative solutions to the specific requirements of individual, institutional, corporate and government clients. Nomura Securities plays the central role in the Group's core securities business. As the leading securities and investment banking company in Japan, we provide individual investors and corporate clients with a broad range of services, including investment advisory services and securities underwriting. By providing clients with high value-added products and services, we aim to both expand on our leading position in, and contribute to the continued growth of Japan's securities industry. ・国内新卒採用ウェブサイト(日本語):https://www.nomura-recruit.jp/graduate/ ・Graduate Recruiting Website(English):http://www.nomura-recruit.jp/graduate/global-career/


目指すのは、"今"以上の"未来"。 / Delivering a Better Tomorrow

<社会的使命> 豊かな社会の創造:金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する <会社のあるべき姿> お客様に選ばれるパートナー:最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループ <わたしたち一人ひとりの価値観> 「挑戦」 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける 「協働」 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する 「誠実」 高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ <Mission> Contributing to Society: We help to enrich society through our expertise in capital markets <Vision> Trusted Partner: As a leading financial institution, we aim to be the most trusted partner for our clients <Values> Entrepreneurial Leadership: With passion and courage, we continually innovate to meet the needs of our stakeholders Teamwork: To build our values and 'Deliver Together', we promote diversity and collaboration across divisions and regions Integrity: Personal integrity is paramount to us. We act honestly, fairly and openly


数字で見る野村グループ / Nomura in Numbers

-27079名 - 世界30ヵ国以上の拠点の役職員数 -1925年設立 - 設立90年を迎えました -グループ役職員の国籍 約90ヵ国 -グローバル・リサーチは世界経済・金融指標の86%をカバー -国内最大級の顧客資産残高 112.2兆円 -国内の野村證券店舗数128店(2020年4月1日現在) -54.5兆円 - 運用資産残高(投資信託やETFなど、国内外の個人・機関投資家の皆様から委託され運用している資産残高) -889,341人(2020年3月末現在) - 大学への寄付講座や小中高校生向け金融経済教育の出張授業累計受講者数 (2020年6月末現在) - 27079 - Employees in over 30 countries - Servicing our clients for more than 90 years since 1925 - A diverse workforce with approximately 90 nationalities - 86% - Coverage of global economic & financial indicators (Handled by our global research team) - Retail client assets exceeding JPY112.2 trillion - The largest retail network in Japan with 128 branches (As of April 1, 2020) - JPY54.5 trillion - Net assets under management through our investment trust and investment advisory businesses - 889,341 (As of March 2020) - Elementary school, high school & university students have attended our lectures on finance & economics (As of June 2020)


■インベストメント・バンキング ■ 国内外のお客様を対象に、ソリューションの提案、債券・株式などの引受、M&Aアドバイザリーなどの投資銀行サービスを提供しています。野村のインベストメント・バンキングは、経験と実績に裏打ちされた高い案件組成能力と執行力、そして世界中に張り巡らされた強固なネットワークを有することで、日本はもとより、グローバルにビジネスを着実に拡大しています。今後は日本を含めたアジアにおける強みをグローバルに活かしつつ、クロスボーダーM&Aや顧客のニーズに合わせた資金調達、金利・為替関連取引等のソリューション・ビジネスなど付加価値の高い商品・サービスに一層注力していきます。 ■グローバル・マーケッツ / Global Markets■ 国内外の機関投資家、具体的には、投資信託委託会社や信託銀行、投資顧問会社、生命保険会社、損害保険会社、年金基金、公的金融機関などを対象にビジネスを展開しています。セカンダリー・マーケットで取り扱っている商品は、大きく分けて「金利」「クレジット」「為替」「株式」「証券化商品」の5つです。株式や債券などの有価証券だけでなく、オプションやスワップといったデリバティブ取引も含めた、さまざまな商品に対応しています。最も効果的かつグローバルに一体となってビジネスが運営できるように、「セールス」「トレーディング」「ストラクチャリング」「リサーチ」「クオンツ」の機能が商品などに応じて分担され、東京、香港、シンガポール、ロンドン、ニューヨークを中心に配置されています。そして、商品や機能、地域を越えた連携を通じ、日々変化するお客さまのニーズやマーケットに対応しています。 Our Global Markets Division handles client transactions for financial institutions, corporates, governments and investment funds around the world. We act as market makers, trading in fixed income and equity securities, including currencies, interest rates and credit in cash, derivatives and structured products. We have taken market-leading positions across the globe by leveraging the strength of our talent, client relationships and technology. ■リテール■ 野村のリテールは、全国131の本支店・営業所やコールセンター、インターネットを通じて国内の個人や法人のお客様にさまざまな金融サービスを提供しています。具体的には株式・債券・投資信託・ファンドラップ・保険商品の他、お客様のライフステージにあった資産運用のご提案や、相続・事業承継に関するサービスなど、きめ細かなコンサルティングを行っています。国内証券最大規模の顧客基盤と、高度なコンサルティング能力とそれを支えるプラットフォームを有し、野村の総合力を活かした商品・サービス供給力を強みとしています。また、日本とアジアでウェルス・マネジメント・ビジネスを展開しています。



ダイバーシティ&インクルージョン / Diversity & Inclusion

野村グループでは、約90の国籍の社員が働いており、多様性を尊重した人材の育成は最重要課題の一つです。これらの多様な人材は、当グループにとって最大の「財産」です。さまざまなバックグラウンドや価値観をお互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応え、より付加価値の高いサービスを提供できると考えています。 また、社員が自主的に運営する3つの社員ネットワークを通じて、女性のキャリアやワークライフ・マネジメント、多様な文化やLGBT※への理解などについて情報を発信するイベントを開催するとともに、社内・社外交流の機会を提供しています。 ※LGBT:レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーに代表される性的少数者 •ウーマン・イン・ノムラ(WIN)ネットワーク:女性キャリア推進 •ライフ&ファミリー(L&F)ネットワーク:健康・育児・介護 •マルチカルチャー・バリュー(MCV)ネットワーク:多文化、LGBTA、障がい Individuals from approximately 90 nationalities are currently employed at Nomura Group. Respecting diversity in human resource development is one of the most important issues and a diverse workforce is Nomura Group's greatest asset. When all employees respect each other's backgrounds and values and work harmoniously together, Nomura will be able to better satisfy broader customer needs and offer more value-added services. Nomura's three autonomously operated employee networks provide a range of events with information that supports work-life management of female employees and promotes understanding of diverse cultures as well as LGBT* issues. By organizing and holding events, the networks provide opportunities to interchange both internally and externally. *LGBT: Lesbian, gay, bisexual, transgender, and other gender minorities •Women in Nomura (WIN) Network: raise awareness on women's career advancement •Life and Family Network: Health, childrearing, senior care •Multi-Culture Value Network: Multi-culture, LGBTA, disability


働き方改革と健康経営の推進 / Promoting Work Style Reform and Health & Productivity Management

2016年、野村グループでは、多様な人材がその能力を発揮し活躍することができる環境整備のため、働き方改革と健康経営推進に関する取り組みを「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」として本格始動しました。この方針のもと、在宅勤務制度の導入や人間ドック受診のための休暇の新設、プレミアムフライデーの活用などを行っています。 In 2016, Nomura has launched the "Nomura Work Style Innovation" initiative, which comprises "Work Style Reform" and "Health & Productivity Management". Under this policy, we have introduced a work-at-home system, established days off for employees to receive comprehensive medical checkups, and embraced the "Premium Friday" campaign.


女性の活躍推進 / Supporting Women's Career Development

2016年4月1日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法)」が全面施行されたことに伴い、野村グループ各社では、女性の活躍推進にかかる行動計画を策定し、取り組みを進めてまいりました。 野村證券では、2020年5月に、2025年までに女性管理職比率20%、女性部店長比率10%、有給休暇取得率70%とする、新たな数値目標を定めました。行動計画には、この目標とともに、女性社員がさまざまなライフイベントと仕事を両立しながら働き続けられる環境を整えるとともに、その能力を十分に発揮してステップアップを図るための取り組み内容を記載しています。 Nomura offers a wide range of opportunities to support diverse employees. To support women's career development, Nomura provides a variety of training and mentoring programs to "continue", "develop", and "advance" careers in line with different stages of careers. These initiatives are designed to support employees and create a more balanced workforce. Nomura Securities has set a quantitative target to have 20% of female representatives in managers, 10% in branch/department managers by 2025.



グローバルに事業を展開する野村グループでは、多様なキャリアや価値観をもった社員が能力を発揮していけるよう、人材育成体制を整備し、充実させていくことが重要であると考えています。すべての社員に能力を発揮しやすい機会を提供するとともに、パフォーマンスに応じた適正な評価とフィードバックを行っています。また、各階層にわたる充実した教育研修プログラムにより、社員の主体的なキャリア形成を支援しています。  野村證券では、全部門で新⼊社員の指導育成を⾏うインストラクターを任命し、1年間にわたり⾃⽴型⼈材の育成を⾏っています。 研修制度例(日本): 新卒新入社員研修、語学研修、自己研鑽支援制度、等 *勤務地・職種により研修内容は異なる場合があります。 We believe that the establishment and ongoing improvement of personnel systems is important for enabling people with diverse career backgrounds and values to demonstrate their talents as part of our global business. We also provide appropriate performance-based assessments and feedback through a merit-based system, diverse education and training programs to help all employees develop their careers. In Nomura Securities, each division appoints instructors to serve for one year to guide and train new hires and help them develop into independent-minded employees. Examples (Japan): Orientation Program for New Graduates, Language Programs, Tuition Support for Self-development Programs *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.


社内制度例(日本): 社内公募 *勤務地・職種により制度内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Internal Job Posting *The programs we offer will vary depending on work locations and/or employment types.


福利厚生例(日本): 社宅制度、持株会、財形貯蓄制度、保養所(健保組合)、等 *勤務地・職種により内容は異なる場合があります。 Examples (Japan): Corporate Housing Program, Employee Stock Ownership Plan, Asset Accumulation Saving (Zaikei) Plans, Resort Accommodation Facilities (Owned by Nomura Kenpo) *The benefits we offer will vary depending on work locations and/or employment types.





Tokyo, Japan


Toshio Morita, President


10,000 million yen