クリーク・アンド・リバー社の企業情報

PRメッセージ

───・───・───・───・───・─── 　 世界をもっとクリエイティブに。 　 8領域、50分野のシナジーを目指して、未来へ。 ───・───・───・───・───・─── クリーク･アンド･リバー社（東証プライム上場）は、知見を持ったプロフェッショナルを組み合わせることによりさまざまなサービスを作り上げ、 世界のどこにもない“ビジネスクリエイションカンパニー”への成長を目指しています。 1990年にテレビや映画など、映像分野からスタートした事業は、ゲーム、Web、広告・出版などのクリエイティブ領域だけにとどまらず、建築やAI/DXなどにも広がり、グループ会社の医療、IT、会計、法曹、ファッション、食なども含めると今や18分野のプロフェッショナルをサポートするまでに拡大しています。 持てる才能と能力を最大限に、当たり前に発揮できる世の中へ。そして、人の能力を無限に掛け合わせ、 創造力で世界を変えていく。 私たちのビジョンに共感し、自らをリーダーとして新たな事業を創ってくれる方からのご応募をお待ちしています

私たちの魅力

事業内容

39万人のプロフェッショナルが能力を発揮できるフィールドを創造！

C&R社（＝クリーク･アンド･リバー社）は39万人超のプロフェッショナル、5万社のクライアントをネットワークする、国内最大級のプロフェッショナル･エージェンシーです。 C&R社を含めグループ全32社で構成されるC&Rグループでは、 映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、医療、IT、法曹、会計、建築、ファッション、食、AI/DX、ライフサイエンス、舞台芸術、CXO、アスリート、アグリカルチャー など18分野で活躍するプロフェッショナルに対し、持てる力を最大限に発揮できる環境を提供し、その能力を通じてクライアントの企業価値向上に貢献することを目指しています。 今後の展望としては現在の18分野に留まることなく、50分野を目指して様々な職種と業界に拡大していきます。 【C&Rグループ　事業の3つの柱】 プロフェッショナルに対して、 ① 最適な仕事を提供する「エージェンシー事業（派遣･紹介）」 ② プロジェクトを組成することにより仕事の機会を提供する「プロデュース事業（開発・請負）」 ③ 知的財産の収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント事業（知的財産の企画開発・流通）」 この3つを事業の柱としています。 また最近では、プロフェッショナルの方々の生涯価値の向上を目的とした「教育事業」にも力を入れています。

企業理念

プロフェッショナルの能力を最大限に引き出し、領域を超えた活躍をプロデュース

【C&Rグループ統括理念】 　人の能力は、無限の可能性を秘めています。 　私たちはその能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。 【C&Rグループミッション】 『プロフェッショナルの生涯価値の向上』 『クライアントの価値創造への貢献』 【クリーク･アンド･リバー社　経営理念】 　▼Vision　目指すべき社会 　私たちは、プロフェッショナルを支援することで、 　人と社会の豊かさを創生します。 　 　▼Mission　果たすべき使命 　才能豊かなプロフェッショナルを発掘し、 　育て、支援し、活躍できる環境を構築していきます。 　そして、その才能を組み合わせることにより 　新たな価値を生み出し、私たちに関わる全ての方の幸せを追求していきます。

事業戦略

新たなプロフェッショナル分野へ事業の拡大を目指す

現在の事業ドメインに留まらず、新たなプロフェッショナル分野へと事業を拡大し、真のプロフェッショナル･エージェンシーとして社会に貢献することを目指しています。 【C&Rグループの定義する“プロフェッショナル”】 　1.世界中で活躍できる職種 　2.機械では決して代わることができない職種 　3.知的財産が蓄積される職種 　C&Rグループは各産業界の核となる 　能力を有するプロフェッショナルを軸に、 　様々な社会ニーズに対応しています。 【新規事業開発】 AI、XR、ドローンなどの最先端技術とプロフェッショナルのアイデアを組み合わせ、社会に新しい価値を生み出すソリューションを開発・提供しています。

私たちの仕事

テレビ局/広告代理店/ゲーム会社/IT関連といった大手企業が、クリエイティブの企画・制作過程において直面する様々な課題に向き合い、その解決に向けたさまざまなソリューションを提供しています。 ==================== 【1：エージェンシー（プロフェッショナルの人材派遣・紹介）】 クライアントのニーズとプロフェッショナルのスキルをつなぐ、当社の基盤となる事業です。 テレビ局や広告代理店、ゲーム制作会社など、クライアント企業への営業活動を通じて、現場における求人ニーズをヒアリングし、企業の求める条件にマッチしたプロフェッショナルを派遣・紹介します。 同時にプロフェッショナル自身のキャリアアップや夢を実現するため、彼らの望む条件に合わせ望む条件を踏まえて就職・転職をサポートします 【2：プロデュース（クリエイティブの開発／請負）】 テレビ番組、ゲーム開発、Webサイト制作、建築デザイン、データ分析、事業開発など、クライアントの様々なニーズに対してプロジェクトを組成。最大の効果を生む企画提案や開発、スケジュール管理、品質管理など、すべての工程をワンストップで対応します。 また、昨今はクリエイターだけにとどまらず、医師、弁護士、会計士、エンジニア、ファッションデザイナー、シェフ、研究者など、日本が世界に誇る様々なプロフェッショナルを対象に、新たな活躍の場を生み出すことにも挑戦をしています。 【3：ライツマネジメント（知的財産の企画開発・流通）】 プロフェッショナルの優れたアイデアやコンテンツなどの知的財産を、映像、ゲーム、漫画、書籍、デザイン、データ、NFTなどの作品やサービスとして、新たな価値を生み出す市場（プラットフォーム）に流通させ、その収益をプロフェッショナルへ還元します。昨今は国内だけではなく、アメリカやアジアなど海外の開拓が盛んです。 【4：教育（自己研鑽の機会を提供）】 当社のミッションである「プロフェッショナルの生涯価値向上」を実現するひとつの手段として、プロフェッショナル自身の能力を伸ばし新たなチャンスをつかむための機会や、業界に入るための入門的な研修など、様々な分野で多岐にわたり教育の機会を提供します。 また、第一線への近道を支援しながら、いかにプロフェッショナルとして活躍できるフィールドを広げるか、長期的な視点でにサポートをします。 ==================== これらの事業を通じ、『クライアントの価値創造への貢献』をするとともに、 才能豊かなプロフェッショナルの成長をサポートし、『プロフェッショナルの生涯価値の向上』の実現を目指しています。

働く環境

職場の雰囲気

「メンバーの自己実現のための機会の提供」として、社員の価値創造をサポートしていきます。

年次に関係なく社員一人ひとりが、プロフェッショナル・クライアントの双方に喜んでもらうため、事業を拡大するために何をすべきかを考えて、挑戦していける環境があります。 年齢・性別・所属・立場などを超えて、社内外で多様な人との出会いと繋がりがあり、それを通じて自身が成長できる環境があります。

オフィス紹介

新橋・虎ノ門エリアに本社へ移転

国内にあるC&Rグループ企業が東京本社ビルに集結。 日本最大級の開発スタジオ「C&R Creative Studios」には、約2,000名が在籍しています。 プロフェッショナルやクライアントの皆さまの期待に応えるために、会社の枠を越えてコミュニケーションを図り、様々なアイデアを具現化できる環境が整っています。

組織の特徴

プロフェッショナルとともに世界へ

C&Rグループの拠点は、それぞれネットワークするプロフェッショナルのニーズにあわせて日本全国から海外へと拡がっています。 また、2024年4月にはモントリオール支社を立ち上げました。キャリアを積んでいく過程で、海外事業に挑戦するチャンスもあると思います！

働く仲間

プロフェッショナルとのコミュニケーションもより近い距離で

社内スタジオに所属しているプロフェッショナルと、同じフロアでより近い距離でコミュニケーションを取れます。 エージェントとプロフェッショナルが一つのチームとなり、一緒にクライアントの課題解決を行います。

働く仲間

社内の部活動も盛んです！

社内にはサッカー部、ゴルフ部、サーフィン部、アウトドア部など多く活動があります。 若手社員が新たに部を立ち上げることも・・・！ 会社から資金の提供もあり、全社的に活動をバックアップしています！

人事・人材開発制度

研修制度

◆ 新卒研修（入社後約2か月／会社事業理解やエージェント業務基礎知識習得、ビジネスマナーなど、現場に出る事前準備） ◆ インストラクター制度（同じ部署の先輩社員が1対1で1年間サポート） ◆ 新入社員フォローアップ研修（日々の業務を振り返るとともに将来のビジョン策定）

社内制度

専門性強化支援制度（語学やキャリアコンサルティング、Web関連など業務スキル向上に向け、受講費用の半額／年間最大100,000円まで補助） 業界別スキル研修（Web、著作権、知的財産権） 各種階層別研修（若手社員、次世代リーダーなど）

福利厚生

通勤交通費支給（公共交通機関を利用する場合／1カ月あたり50,000円上限） 在宅勤務手当（5,000円／月） 深夜勤務手当 休日出勤手当 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 社員持株会制度 健康診断の実施 選択制確定拠出年金制度 カフェテリアプラン　等

キャリアパス

社員の多様なキャリアパスの実現に向けて、年1回の自己申告書（自らのキャリアプランを会社に申告する制度）、社内FA制度、社内公募制度を実施しております。