私たちSBIグループは、1999年の創業以来「顧客中心主義の徹底」という事業構築の基本観のもと、お客様にとって今本当に必要なサービスは何かを常に考え、社会や経済・ライフスタイルの変化にあわせて、最適な価格とより利便性の高い商品やサービスをご提供するため、これまで主に金融の分野において様々な挑戦と進化を続けてきました。 もっと便利に、もっと使いやすく。これからの社会に、そして私たちの生活に必要なサービスを提供するためにSBIグループはこれからも進化し続けます。 10年後・20年後～さらにその先の未来を見据えて、時代の流れを捉える広い視野とイノベーションを実現する信念、そしてチャレンジ精神を持ち、革新的なビジネスの創出を通じて、社会に貢献したいという方のご応募をお待ちしています。
SBIグループはオンライン証券・銀行・保険などの金融サービス事業とベンチャーキャピタル事業を中心として成長を遂げてきましたが、「金融を核に金融を超える」企業グループを標榜し、多様な事業ポートフォリオを有しています。2023年3月期からは事業部門を再編し、以下の5事業セグメント体制を構築しました。 【金融サービス事業】 業界で圧倒的なシェアを獲得しているSBI証券をはじめとする証券や銀行、保険関連事業 【資産運用事業】 豊富で高品質な投資情報を提供しているSBIグローバルアセットマネジメントなど資産運用に関連するサービスの提供 【投資事業】 日本屈指のフルハンズオン型ベンチャーキャピタルであるSBIインベストメントなどベンチャーキャピタル、レバレッジド・アウト、事業承継などの各種ファンドの運営 【暗号資産事業】 デジタルアセット取引のグローバルスタンドを創造するSBI VCトレードなど暗号資産（仮想通貨）の交換・取引サービス・システムの提供や暗号資産マーケットメイカー 【次世代事業】 バイオ・ヘルスケア、WEB3関連といった今後の急成長が期待される先進的な事業部門 このように当社グループにおける事業の多様性を確保することで、不確実性の高まる事業環境下においてより機動的な経営判断を行うことができる体制を整えています。
SBIグループは、5つの経営理念に沿って、世のため人のためとなる革新的なサービス・商品の創出に挑み続けています。 1.正しい倫理的価値観を持つ 「法律に触れないか」、「儲かるか」ではなく、それをすることが社会正義に照らして正しいかどうかを判断基準として事業を行う。 2.金融イノベーターたれ 従来の金融のあり方に変革を与え、インターネットの持つ爆発的な価格破壊力を利用し、 より顧客便益性を高める金融サービスを提供する。 3.新産業クリエーターを目指す 21世紀の中核的産業の創造および育成を担うリーディング・カンパニーとなる。 4.セルフエボリューションの継続 経済環境の変化に柔軟に適応する組織を形成し、「創意工夫」と「自己変革」が組織のDNAとして組み込まれた自己進化していく企業で あり続ける。 5.社会的責任を全うする SBIグループ各社は、社会の一構成要素としての社会性を認識し、さまざまなステークホルダー（利害関係者）の要請に応えつつ、社会の維持・発展に貢献していく。
SBIグループとしての大きな事業ミッションは、テクノロジーの力で世の中の様々な不条理な部分を、とりわけ金融面で変え、新たな付加価値を創出していくことです。経営理念で掲げている通り、私たちは「金融イノベーター」「新産業クリエーター」として、環境変化 に柔軟に適応しながら自己進化していく企業であり続けます。 私たちは創業時から常に時流を捉え、革新的な事業を創造することで社会の維持・発展に貢献してきてまりました。 今後も「世のため人のため」となるような本業を通じた社会貢献によって、社会とともに成長するサステナブルな企業を目指していきます。
私たちSBIグループが継承するべきだと考えている企業文化のDNAが4つあります。それは、常にチャレンジし続けるために「起業家精神を持ち続けること」、「スピード重視」の意思決定と行動、過去の成功体験に捉われず「イノベーションを促進すること」、環境の変化を敏感に察知して「自己進化し続けること」です。 これら4つのDNAを内包した企業文化を構築し、継承していくことで、持続的に成長する強い企業グループが維持されると考えています。
SBIグループでは将来を担う人材の育成に向け、グループ各社 における各種専門知識に関するOJTや、SBIグループの全面支援によって2008年に開校したSBI大学院大学を活用した研修 を行っています。上級管理職を目指す社員に向けては「SBIグループ上級管理職研修」の修了を昇格要件と定めるほか、より広 範にマネジメントを学びたい社員に向けてはSBI大学院大学へ の企業派遣制度を設けています。2023年3月末現在、この制度 を通じて157名がMBAを取得しています。また新入社員に対しては、早期からSBIグループ の経営幹部としての知見や経営観を習得させるべく、当社独自の課題研修を行っています。 2週間に一度、新入社員に小論文の提出を課し、社長を含めた経営陣が評価しています。このようにSBIグループでは研修を通じた人材育成に力を注いでおります。 具体的な研修制度： 新入社員入社時研修、フォローアップ研修、各種スキルアップ研修、SBI大学院大学企業派遣制度など。
【キャリアオープン制度 】 SBIグループ社員が自ら手を挙げ自身のキャリアを選択できる制度で、社内公募、自己申告、ビジネスプラン提案の3種類があります。 【資格取得支援制度】 資格取得に伴う費用を事前申請することにより会社が負担する制度です。
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、WELBOXなど
1999年7月8日
東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー19階
代表取締役 会長 兼 社長（CEO） 北尾 吉孝
180,400百万円（2024年3月31日現在）
1,210,504百万円（2024年3月期）
