コーチ・エィの企業情報

コーチ・エィ

グローバル・コーチング・ファーム

PRメッセージ

コーチ・エィは、組織変革を手がける世界最大規模のコーチング・ファームです。さまざまな業界での経験を有する100名以上のプロフェッショナル・コーチが在籍しており、組織を対象にした実績とケーパビリティを備え、組織のダイナミックな変化を実現するコーチングサービスを提供しています。また、多言語(日・英・中・タイ)でのサービスを提供し、東京をはじめ、上海、香港、バンコクにも拠点を展開しており、今後さらなる拡大を予定しています。 コーチ・エィのサービスは、人を関わりの中の存在と捉えた「システミック・コーチング™」という考え方に基づいています。個人を取り巻く関係性に焦点をあて、組織全体の成長を支援しています。 世界中で組織に大きな影響を与えるコーチング・ファームを一緒に成長させていきませんか。 採用HP:https://career.coacha.com/

私たちの魅力

事業内容

組織変革のパートナー

コーチ・エィは、リーダーが組織変革に取り組むためのパートナーです。 組織の経営者やトップリーダーたちと対話し、目指す組織の姿を一緒に創っていきます。そして、コーチングという対話の手法を用いて、「自ら変化を生み出すリーダー」の数を物理的に増やしていくことを通じて組織変革のご支援をしています。 (サービス一覧) ・Excective Coaching/組織変革に取り組むためのパートナー ・Driving Corporate Dynamism/リーダーが次のリーダーを開発し「主体化の連鎖」を実現する ・3分間コーチ・ワークショップ/組織変革をドライブさせるためのコミュニケーション ・SHOT/組織変革の起点を創る ・Assesments/コーチングを支えるリサーチ トップメッセージ:https://career.coacha.com/about/message.html

事業・商品の特徴

システミックコーチング™

一般的なエグゼクティブ・コーチングはコーチングを受ける人にだけがフォーカスされるコーチングですが、我々はお客様の組織変革の実現の為のコーチングを行います。 独自に開発したシステミックコーチング™というコーチングの手法を用いて、一人のリーダーに対してだけ焦点を当てるのではなく、組織全体、つまりリーダーやそのリーダーが関わる周りの人たちにも働きかけていきます。

ビジョン/ミッション

海外ネットワークを駆使し、グローバル企業のリーダー開発をワールドワイドに支援

アメリカ発祥のエグゼクティブ・コーチングですが、コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングは、 すでに世界的に見てユニークな存在になりつつあります 。私たちは、「日本初の知的サービスを世界中に広める」というビジョンに向かい邁進しています。 現在は上海、香港、バンコクに拠点を持ち、日本語、英語、中国語をベースとした多言語対応で、世界中の企業リーダーをコーチしています。様々な業界で実務経験を経たコーチや、世界各地のコーチとのネットワークにより、業界・国を越えたコーチングの提供を可能にしています。

私たちの仕事

コーチ・エィは、100名以上のプロフェッショナルコーチの集団です。だからこそ、クライアント企業と大規模かつ影響力の大きいプロジェクトを組むことが可能です。時には、1,000名以上のリーダーを巻き込む組織変革プロジェクトも存在します。新卒社員も1年目からプロジェクトに参画して、先輩社員のみならず、お客様である組織のトップリーダーの方たちと対等に仕事をすることができます。 企業の経営層やトップリーダーの方々と一緒に仕事をすることで、高いビジネス力を身に付けてみませんか。 【営業/コーチ】 営業そしてコーチの2つの仕事を担当します。 営業として、大企業から中小企業まで様々なお客様に対して、コーチングを用いた組織開発を提案します。組織の経営者や役員などのトップリーダーたちと対話し、組織の未来を一緒に創っていく仕事です。若いうちから経営者やトップリーダーたちと携わることができます。 コーチとして、お客様の組織変革を実現するために、コーチングを通じて組織の中に変化を自ら起こしていくリーダーの数を物理的に増やしていきます。最初から経営者やトップの方たちにコーチングをするのではなく、まずは管理職の方たちをコーチングができるよう、社内で沢山のトレーニングや実践を積んでいきます。 ~この職種の社員を知る~ エグゼクティブ・コーチ/コーチ:https://www.coacha.com/coach/ 社員インタビュー:https://career.coacha.com/people/interview.html

働く環境

組織の特徴

Think Together

私たちは対話を通じ「関わりの可能性を、ひらく」お手伝いをしております。これはコーチ・エィの社内においても大事にしている価値です。「なぜ、コーチ・エィの社員はこんなによく話すのか」とよく言われます。大事なことは一人でコツコツ仕事をすることではなく、周囲と情報共有し、問いを間におき、対話し合うことです。年齢も経験もさまざまなメンバーがチームを組み、最大の成果を出すためにThink Togetherを通して切磋琢磨しています。

職場の雰囲気

フラットにコミュニケーションが取れる環境

対話を通じて一緒に考え、物事を前進させていく社風です。それを可能にするため、東京オフィスはオープンスペースとなっており、パソコンを持って自由に座れるフリーアドレスのスペースが数多くあります。 また、カジュアルに話せるラウンジがあり、チームを超えてメンバー同士がランチをしたり、ミーティングを行ったりしています。席に壁をつくることを良しとせず、常にコミュニケーションをはかりながら働くスタイルです。 また、昨年2020年からはA-Nomalと題し、コロナ禍にも対応できる働き方、そして「コミュニケーションから生まれるセレンディピティ」が起こるよう、完全在宅勤務ではなく、在宅勤務と出社の割合を50:50にする働き方改革をしました。 ※緊急事態宣言下では原則在宅勤務 オフィスからは、丸の内のビル群、緑あふれる皇居が広がり、気持ちの良い環境で仕事をしています。春には千鳥ヶ淵の満開の桜を眺めることができます。

組織の特徴

主体的に動く

自ら主体的に考えて行動することをが求められる環境です。その為、お客様へのサービス提供ではプロジェクトチームで仕事をしますが、全員がリーダーとして働くことを期待されます。大きな方針は示されますが、一部の人間の指示で組織が動くのではなく「全員がリーダー」として有機的に活動する組織です。それぞれに経験を持ったスタッフはお互い尊重し合い、職場内も活気に溢れています。特に若い社員であっても自分の意見は求められますし、やりたいと思ったことは責任を持って最後まで取り組んでいただきます。

人事・人材開発制度

研修制度

入社時導入研修、コーチ育成プログラム

社内制度

社会保険、厚生年金、勤続表彰、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、時間単位年休、産休育休

福利厚生

確定拠出年金、健保保養施設、提携クリニック社員割引、提携出版社社員割引

キャリアパス

<新卒の場合> 入社後は導入研修を経て、チームに配属されます。その後、ビジネス開発(営業)やプロジェクト全体のマネジメント(PM)をしながら、企業のマネジメント層へ向けたコーチングを担当します。 20代後半でマネージャーとしての部下育成やプロジェクトリーダーを経験し、30代では経営者へのコーチングをするエグゼクティブコーチとしての活躍を期待しています。

企業データ

設立

2001年10月

本社所在地

東京都千代田区九段南2-1-30  イタリア文化会館ビル 3階・10階

代表者

鈴木義幸

資本金

1億円

従業員数
180名(海外拠点含む)
(2021年04月現在)
事業所

東京、上海、香港、バンコク

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2019年度入社 4 うち離職者数 0名
2020年度入社 6 うち離職者数 0名
2021年度入社 4 うち離職者数 0名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2019年度入社 男性 2 女性 2名
2020年度入社 男性 2 女性 4名
2021年度入社 男性 2 女性 2名
平均勤続年数

6.1年

平均年齢

37.8歳

平均残業時間(月間)

18.28時間

平均有給休暇取得日数(年間)

11.60日

前年度の育児休業取得者数
男性: 取得者数 0名 (対象者: 0名)
女性: 取得者数 4名 (対象者: 4名)
女性比率
役員:20.0%
管理職:50.0%