ケン不動産リースの企業情報

ケン不動産リース

ホテルマネジメント

PRメッセージ

「若手にチャンスの多い会社で、自分の可能性を試したい」 「ホテルの運営にも経営にも携わりたい」 「マネジメントスキルを身に付け、大規模なプロジェクトをリードしたい」 「ホテルの最前線でお客様の最高な時間を提供したい」 「将来はGMを目指したい」 当社ではそんな高い志を持った社員たちが、自分の思い描くキャリアの実現に向かって、日々励んでいます。 従来のホテル業界にはない新しいビジネス戦略を取り入れているプレミアホテルグループでは、 「既存ホテルの取得」と「新規開業」を軸として、事業規模を拡大してきました。 今後は更なる推進力を生みだし、総客室数12,000室を目指して参ります。 積極的な事業展開と会社の成長に伴い、若手社員に活躍するチャンスや挑戦するフィールドが多く揃っている当社で、 「ホテル業界のプロフェッショナル」を目指しませんか? 是非ブースでお会いしましょう!

私たちの魅力

事業内容

ようこそ、KENのホテル事業へ。

ケン・コーポレーショングループの原点は、昭和47年に外資系企業の社員や企業経営者などのエグゼクティブ層を対象に都心の高級賃貸住宅の仲介をスタートさせたところで始まり、その後お客様のお役に立ちたいということから、賃貸オフィスの仲介や売買仲介・管理・企画の各事業へと広がりました。 さらには、メディア事業・美容事業・エネルギー事業・ホテル事業・航空事業など多方面への事業展開を行ってきており、 現在ではグループ各社含め、あらゆるサービスを展開している企業になります。 「ホテル事業」を担うケン不動産リースは、1980年代に米国本土でホテル共同事業を開始し、国内外でホテルを開発・運営する「プレミアホテルグループ」を立ち上げました。 2003年頃から事業を本格的に推し進め、15年ほどで国内外に32施設を取得するまで急成長してきました。 プレミアホテルグループは、国内外で32施設、約8,000室を所有・経営・運営すべて自社で行う直営方式を行い、世界最大級外資系ホテルチェーンと提携しながら自社オリジナルブランドまで幅広いブランドを取り入れて展開を進めています。

事業戦略

特定のブランドにこだわらない、「マルチブランド戦略」の展開

当社は、これまでのホテル業界の常識にとらわれない多くのチャレンジにより、急成長を続けています。 その特徴を表すキーワードの一つが「マルチブランド展開」。 自社ブランドに加え、Hyatt、Hilton、Sheratonをはじめとするインターナショナルブランドホテルの運営を手掛けています。単一ブランドだけを展開するホテルチェーンやホテル運営のみを請負うホテルオペレータとは異なり、その街の特性や人の流れに合せて様々なホテルを作ることができ、各ホテルの特性に合ったブランド名を使用することで、よりその施設毎の特長を生かした運営を行っています。

事業戦略

今後開業予定の「新規開発プロジェクト」

プレミアホテルグループは、今後更なる規模拡大を目的に、総客室数12,000室を目指して参ります。 《2020年3月~》 「The Tsubaki Tower」(グアム) グアムに展開中の5軒のグループホテル(ヒルトン グアム リゾート&スパ、シェラトン ラグーナ グアム リゾート、 ホテル・ニッコー・グアム、 パシフィック アイランド クラブ グアム、 ハイアット リージェンシー グアム)に続く6軒目のホテルとして、グアムで最上級のラグジュアリーホテルが誕生致します。 《2022年夏頃~》 糸満・名城ビーチのリゾートホテル(沖縄県) 沖縄らしい南国リゾートをコンセプトに、カップルやファミリー層などをターゲットにしています。 敷地内には県内最大級の屋外プールや、MICEでの利用を想定した2千人収容の宴会場、9つのレストランなどの施設を併設予定。 《2024年頃~》Kアリーナプロジェクト(神奈川県横浜市) 横浜みなとみらい21地区において、街のシンボルとなる世界最大級の音楽アリーナとインターナショナルブランドホテル、オフィスの整備を通じて、上質なエンターテイメントを提供する「ミュージック・パーク」を形成し、国内外からのゲストを受け入れ、地域の賑わいの核となる施設を創出します。

私たちの仕事

近年、オペレーション部門とマネジメント部門を別会社が担うホテルチェーンが多いなか、ケン不動産リースの総合職では、その両軸で経験を積むことが可能です。 入社後は、当グループホテルにてオペレーションのノウハウを学び、個々の習得レベルによって別ブランドのホテルもしくは新規開業ホテルにおいて更なるキャリアアップを目指していただきます。 その他、マーケティングやレベニューマネジメント、営業、経理、人事など、ホテル事業における様々な分野を経験し、 将来のホテル事業部幹部候補人材としての育成を進めていきます。 オペレーションにもマネジメントにも携われる当社で、ホテル業界の新たな価値を共に革新していきましょう。

働く環境

働く仲間

メンター制度によるマンツーマンの教育体制

新卒新入社員に対してメンター制度を採用。入社3~5年目の若手社員がメンターとなり、身近な先輩として相談に乗ることで日々の成長を支援しています。

組織の特徴

自己申告制度(年1回)によるキャリア開発

自己申告制度は、現在の仕事と将来のキャリアについて年に1回、自分自身で振り返る機会としています。また、自身の希望を会社に申告することにより配置転換の際の参考や将来のキャリア形成につなげています。

人事・人材開発制度

研修制度

入社前研修 新入社員導入研修(本社) メンター制度 自己啓発支援制度

社内制度

自己申告制度(年1回)

福利厚生

昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月、12月) 社会保険完備/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険 家賃補助手当制度 慶弔金 グループホテル宿泊優待制度 定期健康診断 人間ドック受診補助 クラブ活動/野球、テニス、サッカー、音楽、サーフィン、卓球、バスケットボール ほか

企業データ

設立

1977年(昭和52年)

本社所在地

東京都港区西麻布1-2-7

代表者

代表取締役 佐藤 繁

資本金

1億円

売上高

約800億円

従業員数
約4300名
(2019年01月現在) (グループ全体、パート・アルバイト含む)
事業所

(1)ホテル/   国内(北海道、青森、山形、栃木、東京、長野、石川、大阪、京都、兵庫、福岡、長崎、沖縄)   海外(グアム、サイパン、カリフォルニア) (2)本社/港区西麻布 

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2018年度入社 18 うち離職者数 5名
2017年度入社 16 うち離職者数 5名
2016年度入社 17 うち離職者数 10名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2018年度入社 男性 4 女性 10名
2017年度入社 男性 2 女性 10名
2016年度入社 男性 4 女性 16名
平均勤続年数

6.0年

平均年齢

37.1歳

前年度の育児休業取得者数
男性: 取得者数 0名 (対象者: 2名)
女性: 取得者数 1名 (対象者: 1名)
女性比率
役員:10.0%
管理職:8.6%