Pasona N A, Inc.の企業情報

PRメッセージ

Pasona N A, Inc.は1985年の設立以来、「働く」を通じ、求職者の方々、在米企業の方々、そして弊社社員と共に、HRS（ヒューマンリソース・ソリューションズ）、BPO（ビジネスプロセス・アウトソーシング）、BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）、KPO（ナレッジプロセス・アウトソーシング）を4本柱として、米国で事業を行う日系企業様の「業務効率最適化」のサポートをしております。 我々の使命は、在米日系企業様を全力でサポートし、その成功のお手伝いをさせていただくことです。米国の人事・経理・給与・駐在員管理業務の専門知識を有したビジネスアウトソーサーとして、お客様のオペレーション業務の効率化やコスト削減に寄与し、本来のコアビジネスに集中いただけるよう貢献しております。 また日系企業様のさらなるグローバル化にも貢献すべく、世界に広がるパソナグループのネットワークを最大限活用し、国を跨いだ人材の紹介や、米国での包括的な採用プロセスをデザイン・実行するなど、将来の活躍を期待できる優秀な「人財」獲得をサポートしています。 これからもお客様から信頼を寄せられるパートナーとして、在米日系企業のサステナブルな発展に貢献できるよう、さらに精進を続けてまいります。 PASONA N A, INC. President & COO 古代賢司

私たちの魅力

事業内容

パソナではあるべき姿を見通したソリューションを提案し戦略的に実行します。

多くのクライアントとともに積み重ねてきた業務効率化・コスト削減のノウハウ・技術を活かし、組織的成果を目的とした戦略の立案から実行、フィードバックまでを全面的にバックアップ。クライアントの皆様がコア業務に集中できるよう質の高いソリューションをご提供いたします。 人材紹介・人材派遣 採用代行サービス 経理・給与・人事アウトソーシング 人事コンサルティング 駐在員管理サービス BPRコンサルティング 日米間進出企業サポート https://www.pasona.com/customer-success/

ビジョン/ミッション

チームワークは大事！共に成長する組織を目指します。

Diversity：多様なバックグラウンドを持っている幅広いジェネレーションが一緒にチームとして働く環境です。 Leadership：皆がオーナーシップを持って自ら動く組織を目指します。 Communication：全米様々なところで働く同僚とつながって一緒にゴールを達成していきます。 CSR (corporate social responsibility)：社会への貢献を実現するために全米の社員がローカルで参加しています。 Learning ＆Development program：スキルアップを目指す人材をサポートします。 Certification program：専門分野でのエキスパートになるために必要な資格取得をサポートします。

企業理念

パソナN AのCore Competencies

Strategic thinking Change leadership Innovation Customer Focus Team Leadership Role Modeling

私たちの仕事

【営業部 / Business Development】 在米日系企業のグローバルな発展に貢献したい！という熱い想いを胸に、日々お客様とのコミュニケーションを図り、企業が直面する、採用・人事・経理・財務・給与・福利厚生・総務事務等の管理部門の諸問題に対し各種ソリューションを提供・提案します。 【タレントアクイジション部/ Talent Acquisition】 「働きたい人と企業を結ぶお仕事」をしています。「働きたい人」の強み、専門性、将来のゴールを把握し、適切な職務を追及し、マーケットでの企業の位置づけ、必要とする人材の能力や専門知識、そしてクライアント企業のビジネスゴールを理解したうえで、 適切な人材サーチのプランニングから、人選、アセスメント、提案、紹介のプロセス全てを担当します。 【プロフェッショナル・サービス部（アウトソーシング） / Professional Services (Outsourcing)】 経理・給与・人事の専門知識を持ったスタッフが、管理部門業務を委託してくださっているお客様（クライアント企業様）の業務を責任を持って遂行しています。豊富な経験を活かして業務の効率化などをご提案し、管理部門の達人として活躍しています。 【BPRコンサルティングサービス】 パソナのBPR（Business Process Re-engineering）サービスでは、組織の業務プロセスを作業レベルまで把握＆分析し、 無駄や不足を洗い出し、業務プロセスをあるべき形に再構築いたします。 300社を超えるアウトソーシング委託実績のノウハウを結集し、バックオフィス業務に特化したコンサルティングサービスを提供いたします。 https://www.pasona.com/employment/ https://youtu.be/a0ezUQFQyTk

働く環境

働く仲間

Leo Sakamoto, Business Development - Supervisor

様々な業界で活躍されているクライアントにお会いすることで、自分の成長に繋がるのではないかと思い入社を決めました。過去には財務のお仕事もしましたし今と同じように営業職もしていました。「米国で頑張っている日系企業のために」をモットーにし、特定の業界にとらわれず米国のクライアントをサポートするPasonaでの仕事に就けば、自分の視野を広げたり成長するチャンスがあるのではと思ったことがきっかけです。また、前職から自分のこだわりでもある「クライアントと直接お会いし、生の声を聞く」という環境があることも理由です。 パートナーとして私たちが持つソリューションで米国で活躍するクライアントのお手伝いをし、日系コニュニティーの発展に貢献できること。日々移り変わる世の中の変化に合わせて、ますます多様化するクライアントのニーズ。私たちはそのニーズにお応えするだけではなく、クライアントが抱える課題を一緒に整理し、それに対して何が出来るかを考えた結果、ソリューションとしてご提案、ご提供しています。クライアントとお取引するきっかけが私たちが提供している給与処理アウトソースから始まったとしても、次に人材採用を任せていただいたり、Pasonaという一つの窓口でトータルサポートが可能です。クライアントのパートナーとしてお応えできるように、クライアントの成長と共に変わっていくニーズをキャッチするようにしています。幸いにもクライアントから信頼していただけるようになると、相談のお電話があったり、問題解決のご依頼や、感謝のお言葉をいただくこともあります。また、仕事の中でお会いする方々は業界も様々で、社長様や人事担当者とお話する日常はとても刺激的です。このようにクライアントの米国での活躍や成長をサポートすることで、私自身の成長、そして会社の成長、将来的には日系コニュニティー、さらに米国経済の成長にも繋がっていくことを実感できます。 他社では経験できない幅広い仕事に取り組めています。そこで経験した一つ一つが自分のためになっているのを実感しています。Pasonaに入社してからのことを振り返ると、一年が過ぎていくのが本当に早く感じます。今までの職場とはスピード感が全然違いました。毎年違う役割を任せてもらい、常に夢中になる働き方をしてきたと思います。それが出来たのは、社内にチャレンジさせてくれる環境があるからだと思います。日々クライアントのニーズが変化していきますので、私たちのソリューションの内容や提供方法など、常に多岐に渡る変化や改善が求められます。それを実行するため、社内では新しいプロジェクトが立ち上がり進んでいきます。さらに、会社全体の取り組みも多いため、部署横断プロジェクトや違う業務をしている社員と一緒に取り組むこともあります。Pasonaの一員として自分が何が出来るかを考えることが求められますので、部署や職種の枠にはまらない幅広い仕事をしています。また、米国北東 部の責任者になってからは、自らの営業活動に加え、チームとして何が最善なのかを考える役割をいただいたことも自分の中では変化でした。もちろん簡単なことばかりではないので、いろいろな過程の中で学びも多いです。 「自分の力で進んでいけるところ」が魅力。自発的に動く人には、ものすごく楽しい職場環境です。自ら問題意識を持ち、新しく何かを始めることや改善が必要だと感じたら、アイディアをちゃんと計画して自分から発信していくと、実際にプロジェクトが始動していくことが多いです。ただ単に与えられたことをこなすだけではなく、自ら動いていける人にとっては、社歴や年齢、性別に関わらず活躍できる環境だと思います。でも、そう思える理由の背景には、自分の考えをサポートしてくれる上司、どんなときも一緒に考え、悩み、協力してくれる仲間がいるからこそですね。

働く仲間

Maika Kubota, Staffing - Executive Recruiter

就職というのは人にとって人生の転機。求職者の方にとって就職や転職が「目的を叶える手段」となるような支援をしたいです。 私が所属するStaffing Departmentは「働きたい方と企業を結ぶお仕事」をしています。働きたい方に対しては、その方が持つ強み、専門性を理解し適切な職務をご紹介します。その一方で、クライアントに対しては必要とする人材の能力や専門知識、そしてビジネスゴールを理解したうえで、 適切な人材サーチをしご紹介します。雇用というのは経済の様々なことが影響していきますので、世界の動きについて最新でいる必要がありますし、リクルーターは求職者の方とはもちろん、クライアントとお話させていただく機会も多いため、米国の雇用市場や業界について知識が付きます。人にとって就職や転職というのは人生の転機になることなので、業務一つ一つに責任の重さを感じていますが、人材探しに困っているクライアントのお手伝いが出来たとき、そして転職を実現できた方から「ありがとう」と言われる瞬間が、何よりのやりがいを感じる瞬間です。特に米国は採用において、さまざまな規制やルール、リスクヘッジ対策があり、難しい状況を乗り越えなければいけないときも多いのですが、両者のご縁が紡げた時、そして感謝をされた時は、嬉しく感じています。就職や転職が「目的を叶える手段」となるような支援をモットーにクライアント、求職者と向き合っています。 何でも挑戦させてもらえる社風で、部署やタイトルにとらわれない働き方。一緒に働く仲間の力になれていることが楽しく、これまでに培った知識や経験を活かせていると感じています。 各役割によってコアな仕事はそれぞれありますが、Pasonaとしてクライアントに接するのはどの社員でも「Pasona」の社員です。そのため、自分のアプローチの仕方も個人や所属する部署のことに着目するだけではなく、全体像を見据えながら、社内にある課題が何か、どう改善していったら良いのかを考えます。そのため、自分の業務を遂行するだけではなく、一緒に働く仲間の力になれていることが楽しいですし、会社全体、そしてより多くのクライアントや求職者への貢献に繋がっていくことを目指しています。さらにクライアントのため、部署のため、会社全体にとって重要だと思ったことがあれば自ら声を上げ、実行させてもらえる環境がPasonaにはあります。時には手探りなことも多く難関もありますが、自分の知識や経験を存分に活かして新しいものを作っていったり、より良いソリューションに繋げる取り組みをしています。移り変わるマーケットやクライアントのニーズに対応していくうえでも求められることですが、今の現状に満足せず、失敗を恐れず常に向上していくことが好きな人はとても合う環境ではないでしょうか。 ※本インタビューは2020年3月に実施しました。社員の所属やポジション名などはインタビュー当時のものです。

働く仲間

Sayaka Doi, Project Management Office - Director

必要とされる状況のときに任せていただける役割を担い、物事を動かし、その役目が終わったら次の役割へ、という働き方をしています。 CPAファームでの勤務を経て、2005年にPasona N A, Inc.へ入社しました。入社後はクライアント先へ出向し、オンサイトで経理業務を担当していました。同じオフィスの中で一緒に業務をしていたので、クライアントの存在がとても身近でした。徐々にご依頼いただく業務内容も専門性が高くなり、次々と新しいプロジェクトが始動。そのころは経理業務だけではなく、営業同行をしたり、「自分が出来ることをやる」というベンチャーマインドが強い環境の中、とにかく一生懸命働いていましたね。キャリアを築くにつれて、マネジメントの役割をいただき、実務だけではなく戦略・戦術の考案や、新しいチームやサービスの立ち上げも手がけることができました。現在はこれまでの経験を活かし、アメフトでいうローバーの役割をしています。必要とされる状況のときに任せていただける役割を担い、物事を動かし、その役目が終わったら次の役割へ、という動きです。おそらく一か月後は今とは役割も変わり、違う仕事をしているのではないでしょうか。この型にはまらない働き方は、社内、社外を問わず、出会いや学びが多く、とても刺激的です。新しいことに挑戦し続けるという働き方。いつもわくわくできて、飽き性の私にはぴったりだと思います。 学びを社内の改善に活かし、クライアントへのサービス化へ形を変えていけることがやりがいです。 Pasonaでキャリアをスタートさせたころは、多くのプロジェクトに従事することで経験を積み、専門性を高められるところに個人的には魅力を感じていて、やればやるだけ身についていきました。それだけ自分の成長や成果も実感していましたし、がむしゃらに仕事をしていた時代でした。当時はクライアント先へ出向して業務を行っていましたので、クライアントのことを肌に感じながら学ぶ機会が多く、自分が与えるインパクトも直接的に見えました。経験を積むと同時に、クライアントの課題解決に向け、サポートできることが私のやりがいになっていきました。今も同じですが、私のような経理業務の担当者だけではなく、Pasonaにはクライアント窓口となる営業担当者もいるので、チームでクライアントのサポートができ、より深い提案やサービス提供ができるところが充実していました。オペレーションで学んだこと、マネジメントでの経験を活かして、現在は会社組織全体を見回す機会が多くなりました。私たちの事業がPasonaグループの理念である「三方よし」となるように社会、クライアント、そして働く人のことを考えながら、日々様々なことに挑戦しています。その一つとして、データドリブンなマネジメントを実行させるため、システム導入やIT戦略立案にも携わっています。私はITを専門的に学んだ経験はないのですが、関係者から情報を得たり、自分でもリサーチしながら取り組んでいます。この過程で学んだことを具体的に社内の改善に活かしたり、クライアントへのサービス化へ形を変えていけることがやりがいになっています。アメリカで活躍している日系企業のサポートをするという自分の仕事が、日系コミュニティの成長や経済発展へと繋がり、最終的に大好きな日本に少しでも貢献できていたらとても嬉しいです。 ※本インタビューは2020年3月に実施しました。社員の所属やポジション名などはインタビュー当時のものです。

人事・人材開発制度

研修制度

Leadership Training Technical Skill Training Certification Support Program Learning and development program

社内制度

On boarding Program Buddy Program New Hire self-study Program

福利厚生

Paid Time Off Health Insurance Dental Insurance Vision Insurance 401K Paid Holiday

キャリアパス

Goal &Vision管理システム及び定期的な1:1Check-inミーティングを活用したタレントマネジメント