年間数100億単位で、新規事業に投資しており、昨年は10以上も新規事業を立ち上げています。
そのため、新しいポストが次々と生まれ、挑戦できる機会が非常に多いです。

事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型の組織を採用しています。
職種変更も可能なので、現在の職種にとらわれないキャリア形成が可能です。

本人の意思があり、やるべき仕事できちんと成果を残していれば、個々のポテンシャルを信じて、仕事を任せていきます。
平均リーダー昇格年数は2.2年。
重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多数就いています。

若手に裁量の大きい仕事を任せていきますが、バックアップ体制も充実しています。
体系的な知識を学ぶための研修や各種ビジネスを学ぶための支援制度はもちろん、これまで会社の成長を牽引してきた先輩社員がフォローに入りますので、いろんな挑戦を楽しんでください。