スタイリッシュで世界から評価されるデザインと、誰が買っても同じという価格の透明性で、 住宅設備機器・建築業界の活性化と理想的な住まいづくりにイノベーションを起こし続けているのが、 私たちサンワカンパニーです。 「くらしを楽しく、美しく。」という経営理念のもと、私たちのビジョンは、 住まいの価値観を変え、 人々に豊かな空間を提供すること。 住宅設備機器や建築資材の企画・開発・販売だけにとどまらず、 空間全体のプロデュースまでトータルに担っています。 まだまだ建築業界の中では規模が小さく、知名度も低い会社。 しかし、 ここ10年間右肩上がりで成長を続けている、まさに成長途上にあるベンチャー企業です。 「世界のサンワカンパニー」と呼ばれる日に向け、世界を舞台に第一線で会社を動かしていくコアメンバーをお待ちしております。
当社は、デザイン性の高い住宅設備機器・建築資材を幅広く企画・開発、あるいは海外から輸入し、インターネットにて販売しています。 洗練されたデザインは日本でお馴染みのグッドデザイン賞を10年連続、世界三大デザイン賞のひとつと称されるiFデザイン賞を6年連続、レッドドットデザイン賞を3年連続で受賞するなど、国内外問わず高く評価されています。 また2016年には世界最大規模の家具見本市である「ミラノサローネ国際家具見本市」に日本の住宅設備機器企業の先駆けとして出展。2018年の出展時には、約2000社の出展企業から最も優れた企業を選出する「ミラノサローネアワード」をアジア企業として初めて受賞しました。 世界中の業界関係者が注目するこの見本市で今後も当社PRを行うことで、海外でのブランド確立と販路拡大を推し進めています。
私たちは、空間に関わる全てのモノ・サービスを提供し、世界中の人々のくらしを楽しく豊かにすることが、当社の社会的な存在意義であると考えています。 その中で、当社が扱うキッチンやバスなどの住宅設備機器、フローリングやドアなどの建築資材は 通常商社や工務店を通さなければ購入できず、エンドユーザーであるお客様が選択できる種類も限られていました。 また、間に多くの業者が介在することで価格が分かりづらく、お客様が購入する際には価格が膨れ上がってしまうという状況が業界の慣習として根付いていました。 こうした業界の常識を覆したのがサンワカンパニー独自のインターネット販売スタイルです。 「お客様の希望を叶えるデザイン性の高い商品」を「中間流通業者を通すことなく、明瞭な価格で誰でも直接購入ができる」というビジネスモデルの確立に成功しました。 2000年に住宅設備機器・建築資材のインターネット販売を開始した際は、業界内で強い反発を受け一時的に業績が悪化しました。しかし、価格の透明性と他にはない洗練されたデザインは、お客様や建築家の皆様にご支持いただき、業績も右肩上がりで回復。今では空間全体をプロデュースする企業として独自のポジションを築いており、これからもより多くの世界中の人々のくらしに彩りを提供していきます。
業界内のフロントランナーとなる販売手法や商品展開などからまだ新しい企業と思われがちですが、実は創業が1979年と41年の歴史があるサンワカンパニー。ここ10年以上、右肩上がりの成長を続け、2019年には年間102億円超の売上を計上しました。 ですが、10兆円業界の建築業界の中ではまだまだ小規模。 そこで、売上高を2027年に1,000億円まで伸ばし、業界のリーディングカンパニーに成長することが大きな野望です。 この高い目標を達成するためには、今の事業を進めていくだけでは足りません。 そのため、「新規事業」と「海外事業」にも積極的に取り組んでいます。 １．新規事業 無印良品をはじめとした様々なブランドとのタイアップ、モジュラー建築『クラスコ』の開発、当社商品を使った物件全体のトータルコーディネートなど数々のプロジェクトを展開。直近では当社の強みであるデザイン性を活かし、ただ商品を売るだけではなく「空間を提供する」企業として、新しい価値を生み出し続けています。 ２．海外事業 前述の世界最高峰の見本市「ミラノサローネ国際家具見本市」への出展や、海外デザイン賞の受賞を通して海外へのブランディング活動を推し進めながら、近年は中国、韓国といったアジア圏の企業と代理店販売契約を締結。また、アジア圏だけでなく米国市場へのアクションとして、米国国内で建売住宅を手掛けるベンチャーとパートナーシップを組むなど、積極的に海外進出を始めています。まだまだこれからが勝負ですが、一から海外事業の構築を手掛けるという当社ならではのやりがいを実感いただけます。 このように、常に挑戦・進化を続けている当社。 しかしどれだけ規模が大きくなっても、やはり私たちの根底にあるのはベンチャーマインド。社員一人ひとりがそのマインドをしっかり持っていることが、当社の原動力なのです。
① 法人営業 主に法人顧客（設計事務所・工務店・法人の店舗開発担当者等）への営業を行います。営業先は、当社商品を既に購入されたことがある方や、展示会などのイベントで接点を持った既存顧客が中心。営業スタッフも各ショールーム（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡）内の事務所に勤務し、実際にショールームで商品をご覧いただきながら接客を行なうこともあります。マンションやホテル、店舗など、大規模なプロジェクトを手掛けることができるやりがいの大きな仕事です。 ② ショールームスタッフ ショールームにお越しいただいたお客様（お施主様、建築家の方など）のご要望やライフスタイルに合わせたサンワカンパニーならではの空間スタイリングを行います。接客や商品提案、見積り作成等の業務を一貫して担当します。 また、より魅力的なショールームにするための企画やイベントの立案など、ショールームの運営面にも携わることができます。 ③商品企画開発デザイナー 国内外問わず、当社オリジナルの商品企画・設計・開発を行う部署です。現在、10名程度のデザイナーが新商品を世に送り出しています。特に商品の企画開発においては一人あたりの仕事の幅と裁量が大きく、若手社員でもチャンスがどんどん回ってきます。実際にデザイン未経験でも一からデザインを学び、商品開発を手掛けている社員も多く在籍しています。 ④マーケティング ECを中心とした商品の販売戦略を構築・実行する部門です。社会情勢・市況など外的要素と実際に誰にどの商品がどのような経路で売れたかという販売分析を行い、販促企画を立案・実行します。これらをもとにWEB広告展開やTVCM等の広告活動の実施、EC・WEBサイトやカタログ、ダイレクトメールなど紙媒体の制作ディレクションまで多岐に渡ります。新入社員も販促プロジェクトに参画し、自身のアクションとその結果を肌で感じながら、ビジネス拡大に大きく寄与できます。 ⑤管理部門 経理、財務、人事、総務など会社組織運営には欠かせない本部機能や海外事業、新規事業開発など、サンワカンパニーの中核となる部門の一員として働きます。会社の成長とともに自身の成長を感じることができるポジションです。
当社はアクセスの良い大阪の中心地・梅田に本社を構えており、仕事帰りのショッピングや食事などプライベートな時間も楽しめます。 オフィスは自社の商品でレイアウトされており、来社された方にはサンワカンパニーの空間を体感いただけます。また、本社21階からは大阪の景色を見渡すことができるので、8月には本社を解放して花火大会を観覧する社内イベントも行われます。 ショールームは日本国内の東京・大阪・仙台・名古屋・福岡の5拠点に構えています。どのショールームも大都市の中心地にあり、お客様にとっても来場しやすい立地です。いずれも同じ建築家が設計しているため統一感があり、サンワカンパニーの空間提案の全てが詰まっているだけでなく、ゆったりとした空間を体感いただけます。特に、旗艦店である東京ショールームはインテリアの有名ブランドが軒を連ねる南青山の一等地に構えており、ショールームの中でも最大規模で、カフェも併設しています。
社内は非常に風通しがよく、賑やかな声がよく聞こえます。他部署のメンバーと共に仕事をする機会も多いので、社内コミュニケーションは非常に活発です。 経営陣との距離が近いことも特徴で、若手社員でもすぐに経営陣に意見・提案できる場があるため、社員一人ひとりがやりがいを持って働くことができています。 また、新入社員の人数がまだまだ少ないですが、新入社員であっても発言しやすい環境があります。若い社員とベテラン社員が切磋琢磨しながら会社をより一層盛り上げています。
当社ではプレミアムフライデーを導入しており、毎月最終金曜日は15時で一斉退社を実施しています。また、月2回指定の水曜日はノー残業デーとなっており、定時での退社を徹底。いずれも取得率は90％近くを推移しており、仕事終わりに社員同士で交流を図る姿や旅行に行く姿が見られます。 そのほか、副業の認可や服装の自由化、2020年10月からフレックスタイムと在宅勤務制度が始まるなど様々な制度を取り入れ、プライベートを重視しながら自分らしくより柔軟に働ける環境を実現しています。
当社では新卒社員に対する充実した研修体制を整えており、全社一体となって新卒社員を育てていくプログラムを用意しています。 入社後ビジネスマナーやPCスキル等、社会人として必要なスキルを習得するための研修を２週間実施し、その後OJT研修を約4か月間実施。それぞれの部署の業務内容や部署間の関わりを実務レベルで学ぶことができます。長期間の研修を通じて、実務の習得はもちろん、問題意識やそれに対する改善案といった発信力を養うことが出来ます。 また配属先については入社前ではなく、OJT研修終了後に決定します。これは、実際にOJT研修にてサンワカンパニーの仕事を知った上で「自分はどんな仕事をしたいのか」を考えてもらうことで、適材適所の配属決定が出来ると考えているためです。
■新入社員研修 ・Off-JT研修 入社後ビジネスマナーやPCスキル、プレゼンテーション等、社会人として必要なスキルを習得します。 ・OJT研修 主要６部署を２～６週間単位でジョブローテーションし、業務内容や部署間の関わりを実務レベルで学びます。この間、実務の習得はもちろん、問題意識やそれに対する改善案といった発信力を養うことが出来ます。また、OJT研修プログラム終了時には、経営陣に会社の改善点をプレゼンします。 ・メンター制度 OJT研修中、新入社員一人ひとりに先輩社員各１名がメンターとして担当。変化の大きい新入社員の時期に、仕事だけでなくプライベートも含めて気軽に相談できる環境を整えています。 ・海外留学研修 入社３年以降、新卒社員の希望者を対象に、約半年間の海外留学研修を実施。留学費用は会社負担、給与も支給というバックアップ体制で、グローバルに活躍できるビジネスパーソンを目指します。 ■英語力向上研修 ・オンライン英会話研修 ■オンライン研修制度 ・e-learning ■外部研修費用助成 ・研修計画を提出し、審査の上、研修費（学費など）の半額を上限として負担
・年間休日126日（2020年度） ・完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、 GW休暇、有給休暇、育児休暇・産前産後休暇（実績あり） ・ノー残業デー（月２回・指定の水曜日。取得率87％） ・プレミアムフライデー（毎月最終金曜日。取得率92％） ・産前産後休業・育児休業の復帰率90％超 ・育児短時間勤務を子が小学校卒業まで適用 ・定年退職年齢を70歳 ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制度
当社は近年では、さまざまな年齢や経験、スキルを持った従業員が増えています。 従業員の多様な個性を尊重する観点から、 働き方改革や様々な福利厚生に力を入れています。 ・保養所・社員向け優待・割引 （ホテルや映画など、様々なサービスを優待価格で受けられます） ・社内部活動制度 （フットサル・マラソン・写真・ボルダリング・カレー部など） ・ファミリーデー開催 （社員のお子様を会社へ招待し、お父さん・お母さんの仕事を知る機会を設けています） ・人間ドックの全正社員受診 ・副業の認可 （語学力を活かした翻訳の仕事や建築資格の講師、アーティスト活動など） ・服装自由 ・社会保険制度完備 ・単身赴任手当 ・従業員持株会（奨励金10％） ・財形貯蓄制度（奨励金3％） ・社内販売制度 ・保養所（鳴門・京都） ・退職金積立制度（確定拠出年金制度）
当社では将来の経営陣候補者の輩出を目的として新卒採用を実施しています。 入社後、30歳前後まではキャリア形成として位置付けており、 約3年おきにジョブローテーション（営業職・企画開発デザイナー・マーケティング・管理部門など）を実施します。 ゼネラリストとして複数の部署で様々な経験を積んだ後、管理職や専門職としてキャリアアップを図り、将来的に経営陣を担っていただけるようなキャリアパス制度を構築しています。
1979年8月22日
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー21F
代表取締役社長 山根 太郎
584百万円（2020年3月31日現在）
2019年9月期 102億1,300万円 2018年9月期 93億2,900万円 2017年9月期 87億3,700万円 2016年9月期 82億0,200万円 2015年9月期 71億9,600万円 2014年9月期 68億9,900万円 2013年9月期 53億1,600万円 2012年9月期 46億3,500万円
【国内】 ・本社 大阪府大阪市北区茶屋町19-19アプローズタワー21F ・東京ショールーム 東京都港区南青山2-26-1 南青山ブライトスクエア1F・2F ・大阪ショールーム 大阪府大阪市北区大深町3-1うめきた・グランフロント大阪北館ナレッジキャピタル5F ・仙台ショールーム 宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1 仙台興和ビル１F ・名古屋ショールーム 愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア1・2F ・福岡ショールーム 福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館1F・2F
