ウィルグループの企業情報

PRメッセージ

『社会人1年目から”海外”で挑戦しませんか？』 この度は数ある求人の中から、目を止めていただきありがとうございます。 弊社では「新卒1年目から海外配属」というチャレンジングなJOBを用意しています。 「国内で経験を積んでから海外へ」ではなく、入社するその日から皆さんのフィールドは海外にあります。 「なぜ、我々が新卒海外配属を行うのか？」理由は非常にシンプルです。 「皆さんの可能性を信じている」からです。 これまで皆さんが海外で培ってきた経験や知識を、最大限グローバルなフィールドで活かしてほしい。 チャレンジを続けてきた皆さんに、さらなるチャレンジを続けてほしい。 そして皆さんの持つ、未知の可能性を最大限発揮して、ウィルグループの海外展開をもっとリードしてほしい。 そんな想いを込めて、海外配属を含む様々なチャレンジの環境を用意しております。 自分の可能性を信じて、最大の期待をもって、 弊社へのエントリーをお待ちしております！

私たちの魅力

事業内容

期待価値の高いブランディングカンパニーを創出する

【海外事業】 ・ローカル事業 海外各国で国内向けの人材ビジネスを行っています。 シンガポールやオーストラリア、マレーシアといった各国にある多国籍企業の「優秀な人材を採用したい」という採用ニーズに対して、 現地（もしくは周辺国）で適切な人材を探し出しマッチングの機会を提供します。 ・インバウンド事業 日本で働きたいという熱い想いを持った外国人を募集・育成する事業です。 深刻な労働人口減少により、人手不足で苦しむ日本企業の外国人採用ニーズを解決すべく、 アジア各国で日本で働きたいという想いを持った外国人材を発掘し、日本語や実技のトレーニングを提供して日本企業とのマッチングの機会を提供します。 またアジアの人々に「国を越えて働く」という人生を変える機会を創り出します。 【国内事業】 ・カテゴリー特化型人材事業 建設/介護/保育/IT/コールセンター/製造など、カテゴリーに特化した人材事業を展開しています。 詳細に関しては、国内配属求人をご確認ください。

企業理念

～変わらないもの～

【Mission】企業の存在意義 『個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ』 【Vision】企業の中長期の目標 『WILLVISION』 「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、 期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる。 【Value】社員全員が大切にしている価値観 『Believe in Your Possibility －可能性を信じる－』　(根拠なき自信)

私たちの仕事

□ 海外事業 □ 海外では、APACを中心に10社のグループ会社を展開しています。 ‐人材紹介（転職支援）サービス ‐人材派遣サービス ○ 法人営業 ★法人営業としてシンガポール内の様々な業種の企業にアプローチして頂きます。 ・市場マーケティング ・企業へのアプローチ（テレアポ・メルマガ） ・顧客先への訪問してのヒアリングと採用に関するアドバイス（1日1-2件程度） ・資料の作成 ・社内のコンサルタントチームとの打ち合わせ ・その他、関連する各種諸業務 ○コンサルタント ★キャリアコンサルタントとして、求職者のニーズに沿ったポジションの紹介、並びに企業から依頼された人材のスカウト業務を担当していただきます。 ・求人媒体を通じて求職者の募集 ・求職者とのコンサルテーション➡お仕事紹介 ・求人企業とのやり取り ・求人内容理解の為の顧客企業訪問 ・求職者と顧客企業との密な関係維持 ※様々なサービスを展開しておりますが、詳細は求人をご確認ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 国内事業 □ 国内では、16社のグループ会社を展開しています。 ○ 新規営業 　市場調査や、クライアントニーズの把握、営業資料作成やプレゼンテーションなど、 　新規クライアントの開拓を行うお仕事です。 ○ キャリアアドバイザー 　求職者のカウンセリングを行い、個々のニーズや目的を理解したうえで、 　求職者が適切なキャリアパスを選択し、成功するためのサポートを行うお仕事です。 ○コーディネーター 　スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、 　安心して働けるようにサポートを行うお仕事です。 ○ フィールドサポーター 　人材派遣や業務請負契約しているクライアント先に常駐し、 　現場の最前線で職場環境の改善提案や、派遣スタッフのマネジメント・フォローを行うお仕事です。

働く環境

働く仲間

グローバルに活躍する仲間たち

【芝崎 公哉】ーGood Job Creations (Singapore) Pte.Ltd.　社長 2011年4月入社。 1年目は、国内のグループ会社に配属。大学時代海外留学経験があり、英語堪能だったが、元々は海外で働くことは考えていなかった。 しかし、社内の新規事業立案制度に立候補し、選考に残り、海外のマーケット調査に出た。 その際、考えていた事業案は思ったよりもマーケットが小さく、新規にビジネスモデルを考案。即、役員に承認を得た。 その経験を以て、今ではシンガポールにある海外の中核の会社で社長を務める。 「新卒で配属される子達は、数年で近隣国の新規事業開発やM＆Aの会社のPMIをやらせたい」と、若手の活躍を期待している。 【青木 慧香】ーGood Job Creations (Singapore) Pte.Ltd.　Senior Business Development Executive 幼少期のほとんどを欧米諸国で過ごし、語学習得環境に恵まれる。 日本の大学を卒業直後、2020年に来星。 ネイティブレベルの英語と鋭い国際感覚、持ち前の明るさで、多国籍企業の採用支援を担当。 クライアントからも高い評価を得続ける新卒4年目社員。 【田中 柾毅】ーu&u Recruitment Partners ベルギー、米国（カリフォルニア州LA）、スペインでの在住経験有り。 日本国内の私立大学卒業後、「世界で活躍したい」という想いと共にウィルグループへ入社。 1〜3年目までシンガポールのグループ会社にて営業、4〜5年目まで海外グループ地域統括会社にて経営企画を経験し、 現在は豪州のグループ会社でエグゼクティブサーチを行う。 今後のVisionは、世界中で飛躍するグローバル人材の創出。

組織の特徴

≪ウィルグループの働き方改革≫

社員1人1人の「Well-being(持続的な幸福)の向上」を目的に、多様な働き方を促進しています。 ■パラレルワーク制度 社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度

人事・人材開発制度

研修制度

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」というミッションの元、 その実現を担う社員一人ひとりを「チェンジエージェント」と呼び、必要な資質を定義しています。 チェンジエージェントを効果的に育成することを目的として設立した 「WILL University（社内大学）」のプログラムとして、 「階層別必修研修」、「特定チーム対象の研修」、「部門オーダー型の研修」、「希望者を対象とした研修」など、年間を通じて様々な社員の成長機会があります。 ■入社時研修・継続研修 入社時のみではなく、経験学習サイクルを回すために定期的な継続研修を行うことで、早期活躍に向けた成長支援を行う ■Well-being＆コーチングトレーニング 自らのWell-beingを見直しながら、他者のWell-beingに貢献するためのコーチング方法を習得することを目的にした「Well-beingリーダー」「チャンスメイクリーダー」を目指す人のための講座 ■ウィシュラン制度 仲間、学び、非日常な体験を報酬として得られる研修旅行制度 社員同士の「切磋琢磨」を目的として、優秀な成績を収めた選抜メンバーが参加できる ▼過去訪問先 アメリカ、ドバイ、ベトナム、インドネシア、カンボジア、シンガポール、マレーシア

社内制度

■チャレンジ公募制度 本人のキャリアデザインに基づいた、意欲あふれるチャレンジを応援する制度 通常、新たなポジションが生まれた時の人事は、その業務を任せるにふさわしいキャリアの持ち主を抜擢しますが、公募で呼びかけ、《新卒1年目から》自由に挑戦でき、チャレンジングな仕事を得られる機会となっている ■パラレルワーク 社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度 副業・兼業で得た知識と経験を活かし更なる自己成長につなげることや、社外でのチャレンジを促進することでWell-being向上に寄与するが目的

福利厚生

■休日・休暇 慶事休暇、産休育児休暇 　※有給休暇については社内実績として基本的に全消化 ■福利厚生 確定拠出型年金制度、健康診断、予防接種補助、住宅手当、フレックス制度