アフラック生命保険の企業情報

PRメッセージ

アフラックは、「『生きる』を創る。」という価値観に心から共感し、その実現に挑戦したいと考える皆さんと一緒に成長していきたいと思っています。アフラックの社員はその実現のために、いち早く社会のニーズをとらえ、自ら行動していく必要があります。前例のない挑戦には、困難が伴います。そのような困難に対して、真摯に向き合い、考え、行動することができる人財が、アフラックの持続的な成長を支え、人々が自分らしく充実した人生を送れる社会を実現すると私たちは考えています。そのような可能性を秘めた皆さんに対して、私たちは真摯に向き合っていきます。

私たちの魅力

事業内容

アフラックは、「生きるための保険」のリーディングカンパニーです。

当社はがんが不治の病と恐れられていた時代に、「がんで苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いから日本で初めて「がん保険」を提供する保険会社として誕生しました。 以来、がん保険や医療保険などの「生きるための保険」のパイオニアとしてビジネスを展開し、時代の変化を先取りした商品やサービスをビジネスパートナーとともに地道に提供し続けた結果、現在では国内最大規模となる1,400万人以上のお客様から2,300万件を超えるご契約をお預かりする生命保険会社にまで成長することができました。 ※アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)は2018年4月2日に日本支店から日本法人(株式会社)へ会社形態を変更し、「アフラック生命保険株式会社」となりました。このため、掲載している「当社」は、アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)を指す場合とアフラック生命保険株式会社を指す場合があります。なお、掲載している2018年4月1日以前の決算数値及び経営活動全般に関する情報は、アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)に関するものであり、2018年4月2日以降の情報は、アフラック生命保険株式会社に関するものです。

ビジョン/ミッション

Aflac VISION2024

当社は、創業50周年にあたる2024年に目指すべき姿として策定した「Aflac VISION2024」において、「生きるための保険」のリーディングカンパニーから「生きる」を創るリーディングカンパニーへの飛躍を掲げています。本ビジョンを実現するためには、当社のコアビジネスであるがん保険や医療保険におけるリーダーであり続けるとともに、がん保険や医療保険と親和性の高い領域においてビジネスフロンティアを広げ、新たな価値を創造していくことが必要だと考えています。

企業理念

ブランドプロミス

「生きる」を創る。 日本初のがん保険でスタートし、「生きるための保険」を切り拓いてきたアフラック。 がんをはじめとした病気やケガ、介護にまつわる不安を少しでも取り除き、自分らしく生きていただくためのお役に立ちたい。そんな想いが、私たちの中に脈々と流れ続けています。「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして、私たちは、時代の変化を先取りした商品・サービスを創造するとともに、お客様のことを親身になって考えられる心を大切にしていきます。お客様ひとりひとりが創る、自分らしく充実した人生。アフラックの願いです。

私たちの仕事

生命保険業 1.　生命保険の引受 2.　給付金・保険金の支払　 3.　新商品の開発　 4.　その他付随業務

働く環境

組織の特徴

働き方改革「アフラック Work SMART」

当社は、働き方改革に向けて「アフラック Work SMART」を推進しています。 本取り組みは、社員一人ひとりが仕事の進め方を見直すとともに、「時間」と「場所」に捉われない働き方の実現に向けた制度・インフラの整備を通じて社員のワークライフマネジメントを支援し、組織としてのパフォーマンスを最大化させることを目指しています。

組織の特徴

ダイバーシティの推進

当社は、すべての社員の多様性を尊重し、その能力を最大限に発揮できる環境を作ることで、持続的な成長を目指すダイバーシティの推進に積極的に取り組んでおり、さまざまな能力や発想、価値観を持つ社員が、有機的に動くことでさらなるイノベーションを起こし、新たな価値を創造していくことを目指しています。

組織の特徴

健康経営の推進

当社は、「Aflac VISION2024」で掲げた「生きる」を創るリーディングカンパニーを目指すためには、社員がいきいきと活躍することが不可欠であると考えています。 そのために、2016年12月に「アフラック健康経営宣言」を制定し、社員がワークでもプライベートでもいきいき活躍できる"Keep in Fit!"なライフスタイルの推進に取り組んでいます。

人事・人材開発制度

研修制度

≪新入社員～入社2年目社員≫ ・新入社員入社時研修 ・新入社員3ヶ月後研修 ・新入社員入社半年後研修 ・2年目研修 ≪入社3年目以降の中堅社員≫ ・選抜・公募型プログラム　など

福利厚生

育児休職、介護休職、従業員持株会、財形貯蓄ほか