ディップの企業情報

PRメッセージ

当社は「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 という理念を掲げ、創業以来様々な挑戦を続けてきました。 2019年、従来の事業ドメインである人材採用サービスに加え、 AI・RPAを提供し、労働力の諸問題を解決する 『 Labor force solution company 』となるべく、 AI・DXの新規事業を発足させ、新たな挑戦を始めました。 事業VISIONは、5年後450億の売上。 達成のために約500億円の投資をしました。 日本の労働力不足の課題を解決することで 企業が持続的に成長でき、求職者一人ひとりが生き生きと働けるような社会を実現します。 自らが主体となり、事業を創り、 社会問題を解決したい思いを持ち、新規事業を一緒に創っていく、 そんな“夢”“アイデア”“情熱”に溢れる人材を求めています。 ともにVISIONを実現しましょう。

私たちの魅力

事業内容

人とAI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ

当社は、少子高齢化による労働力の減少と先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消する“労働力の総合商社”として、 Human work forceとDigital labor forceの両面からサービスを展開しています。 ■Human work force (人材サービス事業) ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ■Digital labor force (DX事業) ・RPAコンサルティングサービス ・HRコボット ・不動産コボット ・面接コボット ・コボットPlatform ■その他取り組み ・SDGs CONNECT ・AI.Accelerator ・AINOW など ※RPA(Robotic Process Automation)… 人がパソコンで行う単純作業をロボットに記憶させ全自動で代行することを目指すテクノロジー

企業理念

私たちdipは夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる

成長の原動力は、「夢とアイデアと情熱」です。 私たちディップを突き動かしてきたものは、 dipという社名に込められた3つの想い＝『夢（dream）、アイデア（idea）、情熱（passion）』です。 仲間も資金もない、まさにゼロからのスタートだった創業時から、これだけは揺るがずに持ち続けてきました。 ■dream： 自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する。私は決して途中で諦めない。 ■idea： アイデアは成長、発展の源である。個性を尊重し自由闊達な社風をつくり、 イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求する。 ■passion： まず自らが熱くなり、周りを熱くする。惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。 チームワークとリーダーシップで一致団結して勝利を勝ち取る。 心から実現したいと思える夢を抱けば、自然とアイデアが湧き、そのアイデアを形にするための熱い情熱が溢れてきます。 ディップの歴史を振り返ると、まさしく数知れない困難にぶつかり、それを乗り越えてきた連続だったと⾔えます。 しかし、どんな状況下でも「常に先を読みながら大きな目標を成し遂げる方法を考え、必ずやり遂げる」 という決意は揺るぐことはなく、発想の転換をすることで、ピンチをチャンスに変えてきました。

私たちの仕事

1年目から希望の職種配属前提で、 当社では職種別採用を行っております。 【コース紹介】 ■ビジネス職 ・採用コンサルタントコース ・キャリアアドバイザーコース ・DXコンサルタントコース ■商品企画・広告制作職 ・メディアプロデュースコース (webディレクター | UI/UXデザイナーなど) ・マーケティングコース ・広告制作コース ■エンジニア職 ・システム開発コース (WEBアプリケーションエンジニア | 基盤エンジニアなど) ■コーポレート職 ・経営企画コース(経営企画チーム・M&A／PMI推進・広報／IRチーム） ・法務コース ■企画職 ・事業企画コース ・新規事業企画コース ※職種併願が可能です。 　併願される場合は、各職種ページにてエントリーをお願いいたします。 ※各職種の仕事内容については、是非求人ページをご覧ください！

働く環境

組織の特徴

若手の挑戦が会社を成長させる

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は28.3歳。 年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。 頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 2020年はオンラインで初の社員総会を行いました。

職場の雰囲気

タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す

社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「ツナグバ」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。

社風

女性の活躍を支援する

"女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、ワーママ社員たちのネットワークづくり・情報交換の場として「ママ会」を定期的に開催しています。働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率は100%、育休・産休復帰率は87.2%、女性社員比率は46.2%、女性管理職比率は31.7%、女性取締役比率は33.3%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。

社風

サステナブルな社会の実現への取り組み

企業理念「私たち dip は夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」に基づき、 ステークホルダーである企業と求職者に対して何ができるのかを常に考え、持続可能な取り組みを推進しています。 2020年12月に「FTSE Blossom Japan」の構成銘柄に選定されました。 ■新型コロナウイルス感染拡大による取り組み ・ 短期求人掲載枠の無償提供 ・ 有期雇用のユーザーへ経済支援 ・「広がれ、コロナ支援」 ・新型コロナワクチンの職域接種を開始 ■地域社会への取り組み ・ バイトルKidsプログラム ・「dip×SDGs」シャカツ！（社会を改善する存在となる活動） ■地方創生の取り組み ・「移住体験ツアー」「くらし体験ツアー」 ・ 地方移住・雇用創出において内閣府と連携

オフィス紹介

「日本一コミュニケーションが取りやすい」 オフィス空間

若手社員、女性社員達が高い創造性を発揮し、情熱を燃やし活き活きと働き、成長していくためには、互いに触発し合うようなコミュニケーションの活性化を図ることが何よりも大切と考え、『新たな夢の実現のため、更なるアイデア・情熱を掻き立てる、「日本一コミュニケーションが取りやすい」 オフィス空間を構築する。』をコンセプトにオフィスを設立しています。

人事・人材開発制度

研修制度

■内定者研修 　社会人としてのスタンスやビジネスマナーはもちろん、人材サービス業界や当社の事業についてより深く学びます。 ■新入社員研修 　導入研修、実務研修、OJT研修、新卒フォローアップ研修と若手の育成に注力しています ■入社2年目以降 　昇格者研修、能力開発研修、管理職研修などを年に複数回実施しています。 ■ディップ大学 　オンラインや通学等、社員の希望に沿って、学びを支援するための研修プログラムです。 　規定を満たした場合、半額～全額を会社で負担します。 ■オンライン動画学習 　指定の動画学習サイト3社から視聴したい動画を選択し、隙間時間を利用し受講して受講が可能です。 ■ラーニングサポートプログラム 　社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の１部を会社が補助する制度です。

社内制度

■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

福利厚生

■社会保険完備 ■出産・育児支援制度 　(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度) ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度（株式付与制度） ■各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等） ■各種表彰制度 ■報奨旅行 ■永年勤続表彰 ■定期健康診断 ■部門間交流会費制度 ■確定拠出年金(DC)制度