リログループの企業情報

PRメッセージ

【ビジョン】 「人事総務の問題解決ならリロ」「海外赴任・海外生活のサポートならリロ」と 言われる存在になり、「グローバルリロケーションカンパニー　No.1」を目指します。 世の中の困っていることを解決し「あると助かる」サービスの提供をしてきたリログループ。 「何か困ったことがあったら、まずリロに相談してみよう」 そんな会話が世界中で当たり前になる日を目指します。

私たちの魅力

事業内容

日本全国、10,000社の企業に支持される会社　

リログループ　【日本企業10,000社の問題を解決】 ～人のため、企業のために役立つ事業やサービスを創る使命～ ■企業の人事・総務・マーケティング部門の問題を幅広くサポート！ 企業の住宅制度に関するコンサルティングや寮・社宅の運営管理業務を代行。 また、従業員とそのご家族の生活を豊かにする「福利厚生代行サービス」や 企業の顧客ロイヤリティを高めるプログラム「会員顧客優待サービス」のご提供 ■世界へ羽ばたくグローバル企業を幅広くサポート！ 企業の国内転勤を中心に、海外進出に伴う赴任制度のコンサルティングや業務代行、 駐在員が現地で安心して生活できるよう最新の現地情報を提供したり、忙しい人事担当者や赴任者に代わって手続きの代行サポートしています。 ■クラブ運営のノウハウを生かし、リゾート事業へも展開 「90日でホテル再生」経営困難に陥った全国のホテル・旅館を再生し、地方創生へとつなげる事業 「日本をまるごと別荘に」をコンセプトとしたポイント型リゾートクラブの運営 リログループではこれまでの事業やコンテンツを生かし、これまで日本になかった新たな事業を5年に1度、創出していきます。次の新規事業を手掛けるのは、皆さんです。 新たなことにチャレンジしたい方、ぜひ一度お会いしましょう！

私たちの仕事

弊社では企業福利厚生を中心とした人事制度全般のコンサルティングをしており、仕事に対して情熱を注ぐ人材が集まっています。グループの掲げる壮大な夢の実現に向けて挑戦の日々！「全社員経営参加」の企業理念のもと、 エネルギー溢れる若きパートナー達も主体的に経営に参加しています。 若くから裁量権のある仕事を任せていきますので、自分で自主的に考える力と実行力が身に付きます。 またフラットな組織で社長や役員含め全ての社員は「～さん」と呼び合います。 フランクな社風と経営陣との距離も近いので身近に経営を学ぶことができ、主体性を尊重する環境ですので、自分の力を発揮されたい方にぴったりの職場です。

働く環境

社風

リログループのビジョン、ミッション

当社が今、全社員一丸となって取り組んでいるミッション。それは、「リロケーションカンパニー」というブランドを確立させることです。 グループ一丸となって今後より一層グローバル展開していく企業を支援し、企業や働く人とそのご家族にとって「リロがいてよかった！」と感じていただけるサービスを創り続け、提供し続ける為に。 まずはリログループをグローバルリロケーションＮＯ，1へ。 これからのリログループは、今まで以上に攻めの姿勢で、新たな道を切り開いていきます。

組織の特徴

大きな舞台を経験し、大きな成長を遂げていく

新しい事業や海外展開にもチャレンジし続け、若手にもどんどん舞台を与え活躍を遂げています。 お客様の困りごとの数ほどリログループの事業は増えていき、日本を超えて世界中で必要なサービスを提供し続けるため、 グローバルな環境において、牽引していくリーダーが必要です。 若いうちから大きな舞台を経験することで、大きな成長を遂げられるのです。 （例：国内総合職の場合　法人営業に配属された場合のキャリアイメージ） 入社1年目～　　先輩や上司に教わりながら実務経験を積む 入社4～5年目　グループマネージャーへ昇格 部下教育指導を通じマネジメント力を身に着け、チームを牽引してもらいます。 また新規事業立ち上げや全国拠点の立ち上げなどに携わっていただくこともあります。 入社8～9年目　ユニットマネージャーへ昇格

人事・人材開発制度

研修制度

3月下旬～4月上旬　入社前研修 4月中旬　　　　　 現場OJT研修 10月～11月 　　　 入社半年後研修 ※2018年実施実績

社内制度

■グループ内公募制度 入社3年目以降、自ら手を挙げて国内、海外問わず行きたい事業会社に立候補する制度。 リログループのスケールメリットを活かした、キャリア支援制度です。 ■各種表彰制度 四半期、年間表彰 ■福利厚生倶楽部会員

福利厚生

各種保険完備、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、福利厚生倶楽部法人会員 ◆福利厚生倶楽部とは 当グループの(株)リロクラブが運営する商品（福利厚生アウトソーシング）です。会員（従業員）の皆様に、企業が給料外で提供する「福利厚生」を活用頂き、時にはリフレッシュに、時には生活の一助にして頂けるようサービス・メニューの充実に力を入れています。現在でも国内の提携宿泊施設は10,000以上！その他にも海外宿泊施設、レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービスや、育児・介護・健康等の生活支援サービスなど盛りだくさんです。ぜひあなたもお好きなメニューを利用してみてください。

キャリアパス

（例：国内総合職の場合　法人営業に配属された場合のキャリアイメージ） 入社1年目～　　先輩や上司に教わりながら、営業同行などで実務経験を積む。 入社2年目～　　課題を引き出し、解決提案。 　　　　　　　 交渉、クロージングスキルを身に着け、一人立ちを目指す。 入社3年目～　　自身の業務スキル向上に加え、同チームのサポートや後輩教育に携わる。 入社4～5年目　グループマネージャーへ昇格 部下教育指導を通じマネジメント力を身に着け、チームを牽引してもらいます。 また新規事業立ち上げや全国拠点の立ち上げなどに携わっていただくこともあります。 入社8～9年目　ユニットマネージャーへ昇格 ★グローバルコースとして配属された場合★ 総合職として国内勤務の方と同様のキャリアを積んで頂きます。 まずは日本国内で仕事の基本的なスキルを身に着け、経験値を上げておくことが、 海外で通用する人材となる、という教育方針のもとに以下のキャリアコースを設定しております。 入社1年目～　　先輩や上司に教わりながら、インバウンドのお客様対応や 　　　　　　　　大使館への手続き申請などで実務経験を積む。 入社2年目～　　お客様の課題を引き出し、解決提案。 　　　　　　　 交渉、クロージングスキルを身に着け、一人立ちを目指す。 入社3年目～　　海外短期研修3か月間の実施 　　　　　　　リログループ海外支社NY、LAに3か月間滞在し、 　　　　　　　事業や業務経験を積み、海外でのビジネス拡大に必要な視点を身に着けて頂きます。 入社4年目～　　海外短期研修から帰国後、自身の不足しているスキルを見直しブラッシュアップ。 入社5年目～　　海外赴任。リログループの海外事業、市場拡大を牽引する存在として活躍して 　　　　　　　　頂きます。 　　　　　　　（ＮＹ，ＬＡを想定。状況によりロンドンや北京上海、 　　　　　　　　インドなど各国へ赴任の可能性あり）